2022劳动合同书(集合15篇)_2.docx

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1、2022劳动合同书(集合15篇)劳动合同书1你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。依据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解

2、除/终止劳动合同（关系）。解除或（终止）劳动合同日期：_年_月_日甲方单位（章）：_劳动者（签名）：_送达时间：_年_月_日签收时间：_年_月_日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。劳动合同书2甲方（雇用单位）_法定代表人_地址：_乙方（受雇职工）_性别：_居民身份证号码：_邮政编码：_家庭住址：_文化程度：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为实习期限合同。乙方在甲方试用期为5-7天。试用期若乙方合格，续签实习期劳动合同。二、工作内容其次条乙方同意在甲方从事_工作。第三条甲方对乙方的劳动质量

3、和数量要求是需达到甲方客户的满足。三、劳动酬劳第四条甲方每月工作三十日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中实习期间工资为_元人民币。前十五日工资作为风险抵押金。四、劳动爱护和劳动条件第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时，因工作须要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；在标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的_%支付工资；第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施。依据从事

4、工种的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、劳动纪律第八条乙应遵守的劳动纪律是听从甲方在工作上的各项合理要求，工作仔细，不迟到，早退，不旷工。扮装师不应以任何方式自行收取现金，如有发觉解除合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大

5、损害的；4被依法追究刑事责任的。第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以局面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，仍不能胜任工作。第十三条合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。第十四条乙解除本合同，应当提前十日以局面形式通知甲方。第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十六条本合同未尽事宜，按有关规定执行。第十七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一

6、份。甲方（盖章）_乙方（签章）_法定代表人（盖章）_电话：_电话_签订日期：_劳动合同书3甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。（一）劳动合同期限。自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方须至少工作满一年。（二）工作内容及工作地点。乙方依据甲方要求，经过协商，从事X工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（三）工作时间和休息休假。1、乙方如有请假状况可提前天通知甲方。2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工

7、作须要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商并同意。3、乙方工作时间一天最少工作8个小时，要把当天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工资。（四）劳动爱护和劳动条件。乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（五）劳动酬劳。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月X日为发薪日。2、双方经过协商确定的XX元工资为基数计算，其余实行多劳多得计X元/件。3、需扣乙方第一个月工资中的XX元作为工作押金，期满后退

8、还乙方。（六）社会保险和福利1、甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。2、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同书4（以下简称“甲方”），现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一样特签订本合同。第一条合同期限合同期限为个月。时间从_年_月_日起，至_年_月_日止。其次条工作岗位甲方支配乙方主要从事工作，详细职责为。甲方可支配乙方从事其他临时性的工作

9、。甲方可依据工作须要及乙方的工作实力等调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利。第三条工作条件甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境。第四条工作时间甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。第五条劳动酬劳甲乙双方商定：乙方的月工资为元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。乙方的领薪日期与甲方正式职工相同。第六条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以

10、指责、教化，必要时可予以惩罚，直至解除劳动合同。第七条合同的解除与不得解除的规定（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害时；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时。（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患有严峻疾病或因其他缘由，不能从事甲方支配的工作；（2）乙方不能胜任工作；（3）合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；（4）甲方因政策规定缘

11、由不能聘用临时用工人员。（三）乙方因其它状况须要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。四、经甲、乙双方协商看法一样时，本劳动合同可以提前解除。第八条双方需约定的其他事项1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额。2、甲方不承诺为乙方办理转正、支配工作、供应培训教化费用等。第九条其他本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：_年_月_日_年_月_日劳动合同书5甲方(用人单位)：_乙方(职工)：_名称：_姓名：_法定

12、代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_联系电话：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限甲、乙双方选择劳动合同期限为两年，_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至年_月_日_止，期限为_月。二、工作内容(一)乙方的工作岗位为_，工作时间根据国家法定工作时间，上午8:40-12:00，下午14:30-17:30。(二)甲方因工作须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(三)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工资待遇(一)乙方正常工作时间的

13、工资_元/月;试用期工资_元/月。(二)甲方每月_日发放工资。四、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)如乙方中午在工作单位休息，甲方为乙方供应午间工作餐。五、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应用人单位(甲方)：地址(居处)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：劳动合同书6甲方： 乙方： 丙方：经友好协商，甲、乙、丙三方共同投资经营茶楼，本着自愿互惠、互利的原则，依据中华人民共和国法律、法规的规定，就茶楼合

14、作事项达成如下协议，以共同遵守。一、共同投资的总金额为肆拾贰万元整，投资方式为甲、乙、丙三方各投资壹拾肆万元整。二、甲乙丙三方按其出资比例共享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。三方各自以其出资额为限对共同投资担当责任。三、三方的出资形成的股份及其兹生物为共有财产，由三方按其比例共有。四、三方一起协商托付 方代表执行茶楼的日常事务， 方代表帮助管理。五、甲乙丙三方在经营期间转让股份时，在同等条件下，其他股东有优先受让的权利。六、本协议未尽事宜由三方协商一样后，另行签订补充，本协议一式三份，甲乙丙各执一份。甲方： 乙方： 丙方：年 月 日劳动合同书7劳动合同书（以完成肯定工作任务为期限）编号：_

15、劳动合同书（以完成肯定工作任务为期限）甲方：_乙方：_合同签订日期：_年_月_日乙方联系电话：_新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅 监制劳动保障询问电话：12333依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本状况第一条 甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_经济类型：_联系人及联系电话：_注册地址：_经营地址：_通讯地址：_二、乙方基本状况其次条 乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码 _或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址 _

16、邮政编码 _在新疆居住地址_邮政编码 _户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)_三、劳动合同期限第三条 本合同为以完成肯定工作任务为期限劳动合同。本合同于_年_月_日起生效，至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。四、工作内容和工作地点第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 _。第五条 依据甲方要求，乙方同意在_岗位从事_工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条 甲方支配乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。五、工作时间第七条

17、甲乙双方协商确认按以下_条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B、甲方实行三班制，支配乙方实行_班_运转工作制。第八条 甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并

18、依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必需支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条 甲方依法保证乙方的休息权利。六、劳动酬劳第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况

19、，并向乙方供应工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择以下_条款确定：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，

20、确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。D、（四）甲方依据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 （工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。甲乙双方对工资的其他约定_。七、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（或按国家和自治区有关规定执

21、行）。第十四条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。第十五条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第十六条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，详细标准为：_。第十七条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：_。八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方根据国家和自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

22、如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。第十九条 甲方应按国家有关部门规定依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_（年/季/月）免费支配乙方进行体检。其次十条 甲方根据国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动爱护和保健工作。其次十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告。九、竞业保密限制和培训服务约定其次十二条 甲乙双方协商一样，约定以下_条款：A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的

23、，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）十、劳动合同的解除、终止和经济补偿其次十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、自治区有关规定执行。其次十四条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条（二、三、四、五、六款）的规定进行。其次十五条 甲乙双方解除、终止本

24、合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十六条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十七条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十八条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、当事人约定的其他内容其次十九条

25、 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_。十二、劳动争议处理及其它第三十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。第三十一条 本合同的附件如下：1._。2._。3._。第三十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日劳动合同变更书经

26、甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方（公 章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日运用说明一、甲方双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行

27、政部门审核批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。二七年十二月劳动合同书8甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方(单位)名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_联系电话：_组织机构代码：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_身份证号码：_户口所在地：_联系电话：_在京住址：_邮政编码：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本

28、合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：固定期限：自_起至_止。其中试用期自_止，期限为_天。第2条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。第3条乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求第6条乙

29、方同意在甲方支配的工作地点：从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行以下工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法

30、律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向公司有关部门检举控告。第13条乙方试用期的工资标准为_元/月。第14条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放：_年_月_日至_年_月_日,月薪_元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。协定事项：(1)如乙方

31、泄露待遇状况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。(2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。(3)如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的标精确定。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第40条中明确。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第16条甲方支配延长乙方工作时间，根据国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第1

32、8条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第22条订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使

33、本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第23条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：岗位技能：管理要求：合作意识：员工心态：其它：2.严峻(详细情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻(详细情形参见甲方奖惩管理条款)失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追

34、究刑事责任的。第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严峻困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保

35、障行政部门报告后，可以解除本合同。第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1.用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第28条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第29条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第30条经甲、乙

36、双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一样而接着存在劳动关系的，视同合同持续，期限从到期之日起最长不得多于个月。视同持续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对经营和工作造成的干脆经济损失;3.违约赔偿费20_元。第34条保密协议1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并肯定禁止