2022国培工作计划锦集5篇.docx

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1、2022国培工作计划锦集5篇国培工作安排 篇1在这次国培安排中，我仔细学习了必修内容中的六大模块，增进了对于教化事业的理解，提高了教学工作水平。作为一名美术专职老师，我特别重视专业选修课程。通过课程的学习，我的视野大大开阔，更重要的是，我对于美术学科和美术教化有了更加深刻的了解。美术是一门集文学、数学、音乐、建筑等为一体的综合性学科，所以上好一节美术课，对美术专职老师的要求也很高。一名优秀的美术老师，不仅须要精湛的专业技艺，丰富的美术学问，同时还要触类旁通，博闻广记，不断增进自己对于生活、对于美的理解和感悟，并运用适当的方式传递给学生，教会学生发觉美、领悟美、表达美。所以通过国培课程的学习，我

2、也充分感受到了差距和不足。美术作为素养教化的重点部分，教学方法须要灵动创新，而不是简洁的临摹和涂鸦，真正达到能够培育学生的艺术观赏实力的目的，从而提高学生的艺术修养和文化素养。另外，观看了这么多课程，我想谈一点很深刻的感受，无论是美术学科或者是别的学科，无论是课程设计还是教学打算，一节精彩的教学演示背后都是授课老师辛勤的努力和付出，凝合着老师的心血，作为观课老师都受益匪浅，那课堂上的学生所获得的收获更是不言而喻。教化是一项宏大的事业，须要每一个老师脚踏实地，专心付出，为每一个学生带来人生的主动影响。所以，在今后的学习中，我会接着努力吸取学问，同时在实际的教学实践中，结合所学习的方法，提高自己的

3、教学水平。国培工作安排 篇2“国培安排20xx年农村义务教化学校老师远程培训项目”远程培训项目正式启动，随着启动仪式的起先，我们已经深深的感受到这次培训意义重大。从那一刻起，我校大多数老师就仔细地投入到这次培训活动中，一方面相识并适应网络培训这种新的培训方式；另一方面，通过网络培训活动，提高自身的教化工作水平和服务水平。历时8天的培训已经结束了，时间虽短，收效却很大，现将本班培训工作总结如下：一、通过培训，提高了自己的思想相识。由于工作在农村小学，没有更好地了解现在教化的现状和老师成长方面的状况，就像井底之蛙，对所从事的教化教学工作缺乏全面的了解。通过此次培训，我对目前基础教化的现状有了进一步

4、的了解，也清晰地知道了新课程改革对老师所提出的要求。我们要以更宽敞的视野去看待我们从事的教化工作，不断地提高自身素养和教化教学水平，不断地总结自己的得失，提高相识，不断学习，才能适应教化发展对我们老师的要求。二、提升自己的教学实力。教学实力是成为一名合格老师的基本素养。它的提高是一个长期的实践问题，一方面要探讨大纲、吃透教材的难点、重点，另一方面要向同行学习，多听课、多开课，虚心听取别人的看法，结合自己的教学实际，不断改进、不断总结，提高教学水平，形成良好的课堂学习环境。课堂上心情过于热情会偏离教学的目标，过于惊慌会造成过高的焦虑，过于松弛会导致学生的腻厌和乏味。一旦进入课堂，就要自我调整，尽

5、力摆脱各种不良心情的覆盖，进入教学的角色。三、同行沟通，共同成长：本次培训，每位培训老师都有丰富的教学阅历，教学的外部条件也特别相像。因此，成员之间的互动沟通成为每位培训人员提高自己教学业务水平的一条捷径。在培训过程中，我主动尝试与其他学员之间的沟通，在沟通过程中，了解到各学校的新课程开展状况，并且留意到他们是如何处理新课程中遇到的种种困惑，以及他们对新课程教材的把握与处理。在培训中，我们不断地沟通，真正做到彼此之间的“相长”。 通过我们共同努力，我们完成了各项培训任务。伴随着学习研讨、沟通互动，我们不断进步、共同提高。国培工作安排 篇3“水本无华，相荡乃成涟漪；石本无火，相击而生灵光。”很喜

6、爱这句话，经过两天的国培洗礼，开启了追梦人生。曾经遗忘的幻想，在你我的沟通中日渐清楚，曾经倦怠的脚步，在不断学习中又有了力气！1、做华蜜的老师。华蜜是一种感觉，更是一种才智！老师的华蜜就是既看到自己的成就，有享受当下的满意和欢乐，又明确了自己的不足，激发了提升自己的欲求，并且找到了适当的途径和方法，为此由衷的感到庆幸和愉悦！做华蜜的老师，是自己的事，也是大家的事，用华蜜传递华蜜，才是真正的华蜜；用欢乐感染欢乐，才是真正的欢乐！2、精确相识学生、把握自己。老师的发展就是要精确相识学生，精确把握自己。科学地相识学生的学习规律，相识学生的学习实力间的差异，才能因材施教，其实生活中许多的苦恼来于自己，

7、对不行为的事刻意为之。老师要精确把握自己，因为不能精确定位自己，心生苦恼；因为不能精确定位自己，而奢侈自己的才华；因为不能精确定位自己，而错失了卓越的成就！3、站在肯定的高度看教化。站在人生的高度看教化，立足于教化关照人生；站在教化的高度看教学，立足于教学从事教化；站在教学的高度看考试，不唯考试超越考试。所谓“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”，站在肯定的高度，才能看清、看透。4、适时突破自己。去掉浮躁，踏实做事。慢下来是突破自己的一个缺口，但怎样慢下来是须要思索的！老师应当做一个思索者、探讨者，不能只做实践者！语文教学要关注人生、敬重生命。要给学生宽松的学习氛围，给他们大胆思索和主动发言的志气

8、，给他们犯错的机会。以包涵的心态爱护孩子创新的意识，给学生留出创新的空间。给学生更多的体验机会，无论对错，重要的是学生自己的体验感受，以及在体验中的参加、发觉与探究。国培工作安排 篇4一、倾听主动主动的学习珍惜这次培训机会，仔细遵守培训院校的各项要求，每天提前到学习地点，按时参与学习，用心听讲，仔细倾听专家报告，并做好笔记。无论专家报告何种风格，都坚持在最快的是时间内调整思路，融入专家报告，解读专家思想，内化成自身的学问，弥补自己专业学问的不足。二、参加向专家请教对报告中不明白问题和教学中的困惑，找机会向专家请教。并努力向培训的教授提出心中的疑问和困惑，寻求专家帮助解决。主动参加研修班的各项研

9、讨活动，努力向各位学员学习，各位学员都是各个地区的一线老师，他们都具有丰富的教学理论和教学阅历，拿出自己的问题请教各位学员，或与各位学员共同探讨。三、反思找寻提升新途径每天晚上坚持整理笔记，结合自己在教学中的感受写出学习心得，写出研修日志，发表在老师培训平台上，并且坚持每天更新新浪和网校office搏客日志，作为“河南省成长力老师”“河南省名师”，比照自己以往的专业成长道路，找寻自己的课堂教学与专家所谈的课堂教学的接入点，找寻与现代教化理论接轨的方法和途径，看是否能在最短的时间内做到的提高，并将所思所悟刚好整理，至少要有3篇高质量的文章，向报刊杂志投稿。四、读书坚持自我内涵发展在课余时间，仔细

10、读书或在网上搜集各位专家举荐的学习内容细心研读。并且在这接近20天的时间内，争取读完名师备课阅历这本书，写出3篇高质量的读书心得和体会。五、课题学以致用争取通过学习，在学习数学课程标准的基本理念，驾驭数学有效课堂教学方法的基础上。了解数学老师专业发展趋势，理解探讨教化教学规律和探讨学生的基本方法和策略，提高把握教化教学规律和学生发展规律的实力。并且在研修结束，写出研修学习的体会和收获，在某一个详细的方面进行深刻、细致的总结，规划出下学期教学改革设想，结合文昌小学实际状况，发挥教学副校长的示范引领作用，培育身边骨干老师，并利用假期设计出3节左右高水平的优质课，并在下学期带领学校骨干老师绽开课题试

11、验。研修安排的制定，只是对短期学习的一种规划，而最关键在于落实，所以我每天肯定坚持自我检查安排的落实状况，对没有落实好的内容，能够当天弥补的工作不拖到明天，努力做到日结月清，真正让这次研修成为专业成长中的一次里程碑。国培工作安排 篇5为了适应学问经济的发展，加强中小学老师培训是整体提高老师素养，全面提高教化教学质量，不断提升办学品位。同时为了满意培育创新型人才服务的须要，对课程目标、结构、内容、实施和管理等各个方面都做出了突破与创新的全面改革。，随着中小学老师培训工作的深化开展，中小学老师的学问结构、学历层次、适应新课程的实力、探讨意识、自我发展意识等方面都取得了明显成效。这对于处于教化主导地

12、位的老师来说，挑战是不言而喻的。老师的教化观念、教化方式、教学行为，以及角色等都要发生深刻的改变。为了使老师的素养适应改革发展的须要，为了将新的课程理念真正渗透到老师的教学实践中去，必需对广阔老师进行培训。老师培训的方式将干脆影响到培训效果，从而影响到新课程的实施，必定也就关系到课程改革的成败。随着基础教化课程改革的不断深化，更新教化观念，提高教化教学技能，加快专业成长已是中小学老师的现实渴望。此次自己有幸参与了国培安排“远程培训一员，荣幸参加了培训学习，通过学习，体会颇深。参加式培训是一种比较有效的培训方式，“参加式培训”是体验式的一种，是运用“参加式的方法”进行的一种培训活动。它强调通过培

13、训者与学员双向以及多向沟通、互动的方式，充分运用敏捷多样、直观好玩的各种手段，调动学员主动充分参加各项活动，在参加中驾驭肯定的学问，发展肯定的技能，并形成肯定的看法以主动参加学习。老师的有效培训是加强老师队伍建设、提高老师素养的重要途径，是当前基础教化改革对老师队伍发展的必定要求。反思以往的老师培训的理念和方法，借鉴国内外相关探讨的阅历，探究新的老师培训模式，对于提高老师的专业化水平，促进老师的专业成长具有重要的现实意义。那么参加式培训过去有哪种方式呢？一、教化部门有组织性的老师集中培训。老师以前培训都是由教化部门指定老师到指定的时间，召集在职中小学老师集中在县教化部门指定培训中心进行培训理论

14、学习、技能训练、问题研讨等教学活动。这种培训模式能在有限的时间内，快速提升老师的教化教学理论水平，解决一线老师在教学过程中遇到的共性问题。通过问题研讨、互动沟通，也能解决教学过程中的一些特性问题。其中在集中培训学习期间，聘请名到场现场指导授课，内容是从不同层面就学校和谐与发展、人性化管理、什么是华蜜、中外教化的比较、进行了全面剖析与阐述，包括老师专业成长、师德修养同。培训过后还将就当地教化改革与发展等问题与学员们进行探讨，专家们既有幽默、生动、好玩、深化浅出的学问传授，又有焦点、热点、难点问题的探讨，不仅丰富了老师们的理论学问，而且提高了老师们自身的实践实力，正是听君一席话，胜读十年书，受益匪

15、浅。这种集中培训模式的优势在于：有利于培训机构组织和学习实时管理的便利，适合通识学问的集中学习，也利于有针对性地进行普遍问题的集中研讨和解决。不足之处在于，工学冲突比较突出，增加了学校和老师的经济负担，再者就是针对性不是很强，培训效果不是很好。假如组织不好的话，往往简单流于形式，老师不是主动来参加学习，而是消极被动地学习。二、学校业务学习时间进行的校本培训方式。学校一般都有周安排的业务学习时间，为了提高老师的教学实力，提倡老师学习，校本培训是师资培训的又一种新形式，就是指学校依据本校的发展规划，在对学校老师的现状与潜力进行系统评估的基础上，充分利用校内外的各种资源，通过自行规划设计或专业探讨机

16、构、探讨人员合作的方式开展的，旨在满意学校发展须要，促进老师教化教学实力和水平不断提高的全员培训活动。“校本”培训通常是：指所要培训的要解决的是学校和老师教学实践所面临的问题；或者指老师应当而且必需在任职的中小学和课堂中谋求自身的专业发展和指老师培训的一切活动都必需从学校和老师的实际须要动身。这种校本培训更加关注老师教学实践实力的发展，更能激发老师参加热忱，使老师培训更具活力和效益。它具有以下的特点：1、是能够保持培训的针对性，干脆利用任职学校供应的各种信息来做培训的决策，更加适合学校的教化教学实际。2、是培训活动收益好，通过任职学校的有效组织，促使受训老师主动参加，并将培训所获刚好地加以实践

17、，同时缓解了老师的工学冲突，而且它也是比较经济的培训方式。3、是培训活动的涉及面广，由于任职学校主动参加培训的全过程，使全体老师常常处于一种终身教化的氛围之中，能使每个老师的教化实力、思维创新实力以及职业道德水平得到不断提高。4、是使得教化理论对教化实践更具有指导性，校本培训在实施过程中要得教研室、县进校及其它师资培训机构的人力、资源等方面的支持与帮助，专家的理论学问与中小学老师的实践阅历紧密结合，有利于教化实践在新理论的指导下发展。这种培训模式的优势在于，能突出学校主体地位，有针对性地进行培训；另外，形式多样化，有肯定的敏捷性。不足之处在于，学校要有肯定的培训支持，不然会低效或无效；另外，还

18、须要组织机构加强对培训过程的监督，否则会流于形式。三、送教下乡就地引领乡村老师参加培训学习。多年来大多教化培训机构，都因为老师教学的须要，有安排地分批组织培训者到一线农村中小学学校进行理论与实践紧密结合的现场专题培训，。这种培训模式也称“送教上门”具有较强的针对性，能进行针对性培训，解决某些教学过程中的实际问题。这种培训模式的优势在于，能结合实践，有利于理论转化为教化教学实践，指导性、针对性比较强。另外，老师培训可以不出校门，缓解了工学冲突，同时也减轻了经济负担。但是，受培训者队伍人数、专业素养等的制约，参训人数有限。四、现代培训主要是以远程培训模式以计算机与网络为手段的“网络培训”，包括在线

19、文本学习、视频讲座、专家在线答疑、同伴沟通互动等方式。现代远程教化是适应社会发展的须要，伴随现代媒体技术的发展而快速成长壮大的教化活动形式。远程教化有如下特点：（1）、开放性。这是远程教化最基本的特征。常规的学校教化是封闭性的，远程教化可以共享教化信息资源。2）、延长性。这是远程教化的功能特征。常规的学校教化把学习者从四面八方汇合在特定的校内中，在肯定的制度支配下，由教化者对其实施教化活动。这是一种教化资源与功能收缩和集中应用的教化形式。远程教化正好相反，它把教化信息传送给四面八方的学习者，借助各种媒体技术把教化信息向外传输，事实上就是把教化资源和教化功能向外扩散。远程教化就是通过这种扩散，将

20、自己的教化功能向整个社会延长。这种延长性符合现代教化的终生学习的理念。（3）、敏捷性。它可以不受时间、地点的限制，让学员依据自己的实际状况，自由学习。这种培训模式的优势在于，课程质量高，学习资源多，指导性强；专家能跟进指导，互动沟通等，针对性比较强；非实时课程学习和交互较好地解决了工学冲突。不足之处在于，须要参训老师具备上网学习条件和肯定的学习技能；对参训老师的学习监控实力有限，须要培训者高度的学习自觉性。否则，易出现弄虚作假的状况，会让培训流于形式。目前现代培训模式以远程培训为主，其中又以讲座式培训和参加式培训为主。传统的师训课堂始终沿用着讲座式，当前课程改革培训中，人们越来越推崇参加式。然

21、而，在教学实践中，我们觉得这两种培训方式各有优缺点。于是作多角度考察、比较、分析、从而对着两种培训方式在师训课堂上的应用有了全新的相识。对讲座式培训的作用：讲座式培训是培训者根据培训安排以定论的形式系统地向参培老师传授新的教化教学理论学问的一种老师培训方式。这种培训方式是单向度的信息传输，参培老师只需接受、理解培训者所传输的.信息。但对信息的接受、理解也有被动与主动之分：假如是被动地听讲座，那么参培老师对培训者所传输的信息缺乏爱好，动机，不能主动地把所学学问融入到自己已有的学问系统和行为系统，他们仅仅是一个接受信息的容器，很多参培老师听完讲座之后，往往感慨“听起来蛮有道理，可就是不知道究竟怎么

22、做”，可见这种培训方式有着不行忽视的局限性。如：1、不利于调动参培老师的学习主动性。由于课堂中缺少参培老师的参加，他们的心理简单疲惫，因而学习主动性也就难以调动。而且长此以往，会导致他们对参与培训产生反感。2、忽视了参培老师的特性差异。参培老师有着千差万别的阅历基础和理论素养，也就是有各自不同的理论需求，假如我们仅仅要求他们被动地接受培训者预先支配的同一内容，那么对多数参培老师而言是不公允的。3、，对参培老师今后的课堂教学有干脆影响。参培老师假如许久被动的听讲座，那么他们对培训内容简单遗忘，而对教学形式则很简单干脆仿照，即使我们在讲座中不断提示他们要变更老师的教学方式、变更学生的学习方式，但他

23、们往往无所适从，而最终仍旧干脆搬用培训者所用的教学形式。然而主动地听讲座是参培老师对培训者所传输的信息进行理解、选择、加工的过程。这一过程能使新的理论学问融合到他们自己的理论系统当中，联系自己的教学实践进行综合思者，并适时地调整自己的教学方法。因而主动地听讲座有着不行替代的优越性。有利于在规定时间内完成规定人数的培训。讲座式培训能较好地发挥培训者对培训内容、教学节律的限制作用，有利于培训者按时完成培训任务。而且参与讲座式培训的人数无严格要求，可以以大班制，铺开大面积培训，加快培训进程。有利于参培老师快捷、精确、系统驾驭理论学问。培训者用最快捷的方式把最前沿的教学理论学问、教学改革动态精确地、系

24、统地呈现在参培老师面前，使他们开阔眼界，领会现代教化的气息，为他们进行教学和科研供应有利的理论基础，又可避开他们在教学探讨和教学实践过程中很多不必要的曲折和困难。参加式培训是培训者创设情境或赐予材料充分唤起参培老师已有阅历和理论，在同等、合作、沟通中自主探究和共同共享并生成新的阅历和理论的一种老师培训方式。这种培训方式的信息传递是双向性、多通道，它的优越性相当明显。1、参培老师的共性与特性相得益彰。参加式培训既可以共同探讨一些必要的共性问题，也可以依据各人的阅历、要求解决的问题的不同而选择特性问题，而且参培老师可依据自己的喜好来选择学习探讨方式，用多样化的学习探讨方式取代原来单一的接受式。因而

25、在内容选择和学习探讨方式上均使参培老师的共同与特性相互促进，协调发展。2、促进参培老师在活动、表现和体验中反思。教学实践下，在合作沟通中共享他人和自己的既得阅历，从而提升为自己的教学理论。在这个过程中参培老师不仅获得了理论学问，而且他们的教学探讨实力和与同行合作沟通的实力都得到较大的提高，这对他们今后的教学与科研具有范式作用。3、有利于理论与实践相结合。可以这么说。我们的参培老师也是应试教化的产物，长期受传统教化文化的熏陶，他们不行能在短时期内真正接受大量新理论，也不会在短期内产生根本行为转变，参加式培训使培训者与参培老师之间绽开理论与实践的对话，他们联系自己的实践，共同视察、分析案例或某个问

26、题，最终达成共识，理论的构成反映在实际之中。只有当参培老师亲身获得这种体验，他们才会自然地接受理论，才能真正自觉运用所学理论指导他们今后的教学实践。然而参加式培训并非十全十美，它的局限性详细表现在：参培老师所获得的理论学问大多是专家们探讨出来了，而我们让参培老师再重复理论的探究与形成过程，这样难以使培训在短时期内大面积铺开；参培老师所获得的理论学问较零散，系统性不足，由于个人的相识程度不一样。有些问题通过探讨沟通最终也难以达成共识。培训内容的来源不同。培训组织形成不同。师生角色不同。培训理念不同。参加式培训与讲座式培训二者联系亲密，相互促进。一方面讲座式培训是参加培训的基础，没有肯定的理论基础

27、，参加式培训不行能取得良好的效果；另一方面参加式培训也是促进讲座式培训的重要条件。通过参加式培训促进参培老师驾驭和理解讲座式培训内容。总之，在重视效益特殊是关注速率的培训中，我们应当将各种式培训模式和参加式培训紧密结合，不能单一地把其中一种作为唯一的培训方式。其他培训有它的优势。特殊是能调动参培老师主动接受的讲座，它能在短时间内使参培老师大量接受教化理论的精华，提升他们的教化教学和科研实力。参加式培训能使培训课堂民主、活跃、特性化，让参培老师成为培训的“主子”，使他们适应并宠爱培训课堂，欣然获得和应用理论学问。我们结合运用，不妨在参加式培训中增加小讲座，在讲座式培训中增加参培老师的参加度，使得两种培训相互融合，取长补短，提高培训效率