2022劳动合同锦集7篇.docx

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1、2022劳动合同锦集7篇劳动合同 篇1甲方：(用人单位) 乙方：(职工)单位名称：_ 姓 名:_性 别:_ 法定代表人:_ 身份证号码:_ 单位电话:_ 住 址:_ 单位地址:_ 残疾人证号码:_ _ _依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自_之日起至工

2、作任务完成时即行终止。二、本合同约定试用期，试用自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容、工作地点及要求乙方从事_工作,工作地点在_。乙方须依据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第_项确定:1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。2、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行支配。3、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得

3、超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、工资按双方约定，实行(月工资，计件工资，计时工资)_工资,_元/月(件、时),其中试用期工资为_元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日,不得克扣或无故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参与社

4、会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工供应便利和照看。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三

5、、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以

6、马上解除劳动合同，不须要先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

7、方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据

8、本合同第六、七款的规定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、法规规定的其他情形。九、有下列情形之一的，劳动合同终止:1、劳动合同期满的，除法定状况外;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提

9、前解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第八条 违反劳动合同的责任一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。二、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。四、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。第九条 双方须要约定的其他事项第十条 其他一、本合同在履行中发生争议

10、，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2合同编号（个人社会保险编号）：_ 用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工运用）甲方（用人单位）名称地址法定代表人（或主要负责人）单位电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份

11、证号码户籍所在地现居住地邮政编码 联系电话_合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

12、得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的

13、。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。运用说明1、经当事人双方协商须要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇3甲方乙方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定

14、的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标记。(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从年 月 日起至 年 月 日止)。二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： 。乙方岗位类别确定(打“”)为：( )管理类/( )工人类。三、劳动酬劳(一)甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月;乙方试用期工资为 元/月。(二)甲方每月 日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动爱

15、护和劳动条件(一)甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行 工时制度。(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。(二)变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经

16、济损失：(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成;八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任(一) 甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;(二)乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(三)双方同意以下列方式担当违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元;2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损

17、失计算。赔偿的范围包括：十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规

18、，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同，期限为_，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无固定期限合同，自_年_月_日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。3、（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容1、甲方安排（聘任）乙方在_岗位担当_职务（工种）。2、在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细指标为：_三、劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术

19、培训、平安教化、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方支配乙方实行_工作制。（1）实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；（2）实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；（3）实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。（4）实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。

20、日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。五、劳动酬劳1、甲方的工资制度和安排形式： _2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和

21、乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。4、乙方因工或非因工死亡，其

22、丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。七、劳动纪律1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教化和管理。2、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、平安技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作须要，经双方协商同意，可以续订合同。2、下列状况，本合同可以终止：（1）合同期限已满；（2）发生不行抗力致

23、使本合同无法履行；（3）甲方破产；（4）乙方退休或者死亡；（6）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。3、有下列状况之一的，可以变更劳动合同：（1）由于状况发生改变，经双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。4、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教化和一般行政处分仍无效的；（3）乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前3

24、0日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）客观状况发生重大改变，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；（4）甲方面临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。7、有下列状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）_8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方

25、。有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。9、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_年的；（2）_10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。九、解除劳动合同的经济补偿1、根据本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，

26、甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50%；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。2、根据本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。3、根据本合同第八条6款（3），（4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方工资酬劳低于

27、当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应刚好补缴并担当加收的滞纳金。4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按反不正值竞争法的规定支付甲方赔偿费用。十一、双方约定的其他事项十二、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

28、服的，可以向当地人民法院提起诉讼。十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和自治区现行法律、法规执行。十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：_法定代表人 _（单位负责人）（签章）：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日鉴证机关（章）：_ 鉴证人（签章）：_年_月_日劳动合同 篇51.甲方，指用人主体。填写用人单位全称。2.乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。3.托付代理人，指受法定代表人托付（授予托付书）并代理其签约的人。4.甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。甲方：_法定代表人：_或托付代理人：_

29、地址：_邮政编码：_联系电话：_乙方：_姓名：_ 性别：_身份证号码：_诞生日期：_户口所在地住址：_所属街道办事处：_本人现住址：_邮政编码：_联系电话：_依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2.无固定期限：从_年_月_日起到法定的或约定的终止条件出现时止；3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止，并以_ 工作任务完成为终止合同的标记。试用期_个月，自_年_月_日始，

30、至_年_月_日终止。二、工作岗位和内容其次条 依据甲方工作须要，支配乙方担当_岗位工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条 因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。三、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行_.（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条 甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动平

31、安卫生制度，劳动平安、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条 甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四、劳动酬劳第九条 工资支付根据国家和我省的有关规定，实行_工资制度（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）甲方支付乙方工资酬劳_其中工资标准为元。试用期工资每月_元。甲方每月_日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条 甲方因生产（工作）须要，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资资；加点的，甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日支配加班

32、的，依法支付300%加班工资。五、保险福利第十一条 甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条 其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。六、劳动纪律第十三条 甲方应当依据维护正常生产（工作）秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚。第十四条 乙方应听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私。七、教化、培

33、训、考核和民主管理第十五条 甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪遵守法律等方面的教化和培训，乙方应当参加和接受。第十六条 乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条 甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供应参与企业民主管理的条件和机会，乙方享有参加企业民主管理的权利。第十八条 乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。八、劳动合同的变更、终止和解除第十九条 除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同1.甲方经批准转产、整顿和调整生产

34、任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一样，可以变更劳动合同中的有关条款；2.乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丢失劳动实力，须要重新支配适当工作的；3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作；4.乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方变更工作岗位（工种）的；5.甲方依据生产（工作）须要，需变更乙方岗位（工种）时，经双方协商一样，可以变更本劳动合同的相关内容。其次十条 除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；1.

35、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；2.乙方死亡劳动合同自然终止；3.乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；4.由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况 ，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。其次十一条 乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。其次十二条 乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。其次十三条 下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同？1.试用期内乙方要求解除劳动合同的；2.甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3.甲方以暴力、威逼或者

36、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。其次十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不听从甲方的指挥和管理，后果严峻的；3.乙方被劳动教养的；4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐私，并造成重大损失的；5.被依法追究刑事责任的。其次十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不

37、能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、违约责任其次十六条 本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一样时，可以重新签订劳动合同。协商不一样时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着。其次十七条 在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。其次十八条 乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，

38、应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订培训协议，培训协议作为本合同的附件。其次十九条 乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业隐私，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严峻的，乙方应担当法律责任。甲方保留追究第三人的权利。十、劳动争议处理第三十条 双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。十一、其他第三十一条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十二条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十四条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）十二、双方约定的其他事项_（双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规）甲方：（盖章）_法定代表人或托付代理人：（签名）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日鉴证机关：（盖章）_鉴证人：（签章）_年_月_日劳动合同续订书经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同予以续订。本次续订劳动合同期限类型为_期限合同。续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。续订合同相关事宜：_