街道信访件调查报告(一).doc





《街道信访件调查报告(一).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《街道信访件调查报告(一).doc(20页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、街道信访件调查报告 第一篇:街道信访件调查报告纪委: 我街接到纪委关于所的一封信访件后,非常重视,把信访件处理同所体制改革同步进行,立即召开了党政联席会,专门组成了信访工作调查组,对该信访件所涉及的问题进行调查核实,街道信访件调查报告。调查组采取谈话、核实和查帐等三种方法进行调查,并将调查的如实情况及时向主管体制改革领导小组领导和所班子成员及职工、一线工人代表及时反馈,征求意见,得到了所职工的好评。经街道党工委联席会、党工委委员会研究,提出意见,并将调查结果报告如下: 一、调查核实情况 1、关于反映班子团结和福利搞不上去的问题。经调查:所班子团结的问题主要是因为工作关系不协调,性格上存在不同的
2、差异,与群众关系沟通联系不够造成。对福利搞不上去的问题,主要是加班资、工龄假、工休三个方面的问题,造成反映福利搞不上去的原因是因为加班发放不及时;工龄假自九八年抗洪以来一直未恢复等方面的原因。如性格有的急躁,有的缓慢;主要负责人刘海沙对工作没有集思广义,与群众和班子成员沟通少,但工作仍能正常进行。所职工反映福利不好,主要是加班工资、工龄假、工休三个方面的问题。造成职工上访的原因主要是:节日加班工资到位不及时,平时加班无加班工资;关于工龄假的问题。自九八抗洪和体制改革以来,所停止工龄休假,直至现在还未恢复。关于工休的问题。目前,所有97名临时工,设9个班组,由于所工作性质实行“三班倒”工作制,倒
3、完早、中、晚三个班,休息一天。 2、关于慰问金不知去向的问题。经查帐,所2021年和2021年春节期间,共接收政府16200元和15200元慰问金,经查账核实,这两笔钱均已发放到职工个人27400元,其中有4000元未发放给个人,已由所出纳夏小春进入所账户(进账凭证和慰问金收据附后)。没有组织部张部长慰问所这一回事。 3、关于所正式职工停薪留职人员工资去向问题。据调查,所有4名正式职工自行离岗,人员分别是李莉芬、朱育声、王刚、陈敏新。通过查账,这笔资金用途一是:一是由出纳夏小春进入预算外资金;二是用于发放职工节福利费;三是用于支付南湖垃圾中转台水电、餐费;四是用于发放全所2021年职工年终奖;
4、五是用于借给困难职工、因病住院子职工医疗费等。 4、关于所职工一名陌生临时工名字的工资问题,工作汇报街道信访件调查报告。经查帐核实,所存在一名叫郭翠荣的临时工,自2021年元月至现在每月领取工资,两年期间共计18202.50元。据了解,这笔款项主要用途:用白纸条没有正式发票,造工资名册从中开支;晚上加班检查用餐费、垃圾站设备及汽车修理工时费及材料费没有发票的开支等,这些都无正规发票,就从工资表中来充销,当时都有白纸条,后来未保存。(附情况说明) 5、关于一线工人迟到5分钟扣一元钱的资金去向问题。据查实,为加强所工作运行,加强效率与工资挂钩,实行工资浮动,对上班脱岗、违章实行罚款。自2021年至
5、2021年9月,共罚款4799.70元。这笔款项已由出纳夏小春进入预算外账户。(附进账凭证) 6、关于反映纪律松懈、大吃大喝的问题。经调查核实,有时上行政班的人员含所领导中午下班后打牌,不注意超过了下午上班时间,引起群众的不满,当发工资时,或垃圾运不出去时,所里职工不能离岗,所里领导与其他工人凑份去上餐馆,群众误以为是公款大吃大喝。 二、存在的问题 1、所班子成员关系由于性格上的差异,存在关系不协调,与一线工人沟通联系不够密切。 2、在财务管理上,没有实行财务公开,带来职工的猜疑,在管理上没有创新,按照历史遗留的老方法运行。从调查了解和查账中,未发现所主要负责人刘海沙有个人贪污行为。但在财务管
6、理上存在不足。 三、街道处理意见 根据调查结果,经街道党工委委员会议、党政联席会研究,提出如下意见: 1、结合体制改革精神,组合新一届所班子,及时组织协调班子成员关系,调整工作思路、创新工作方法,加大收费力度,切实提高所职工待遇。 2、要加强财务监督,实行财务每季度在所内公开,对财务开支情况定期向班子成员通报,对重大问题要有所班子成员集体讨论,及时向街道分管领导和主要领导汇报通气。 3、要尽快建立财务管理制度、会议制度、民主评议制度、双向反馈制度、用工人员制度、劳保用品管理等制度,按章办事。 4、加强政治思想和业务技能学习,严禁在办公场所打牌和酗酒,以及酒后睡觉等不良现象发生,发现严肃处理。
7、5、根据调查结果,经党工委、办事处研究,报请纪委信访件终结。 第二篇:街道信访件调查报告纪委: 我街接到纪委关于所的一封信访件后,非常重视,把信访件处理同所体制改革同步进行,立即召开了党政联席会,专门组成了信访工作调查组,对该信访件所涉及的问题进行调查核实。调查组采取谈话、核实和查帐等三种方法进行调查,并将调查的如实情况及时向主管体制改革领导小组领导和所班子成员及职工、一线工人代表及时反馈,征求意见,得到了所职工的好评。经街道党工委联席会、党工委委员会研究,提出意见,并将调查结果报告如下: 一、调查核实情况 1、关于反映班子团结和福利搞不上去的问题。经调查:所班子团结的问题主要是因为工作关系不
8、协调,性格上存在不同的差异,与群众关系沟通联系不够造成。对福利搞不上去的问题,主要是加班资、工龄假、工休三个方面的问题,造成反映福利搞不上去的原因是因为加班发放不及时;工龄假自九八年抗洪以来一直未恢复等方面的原因。如性格有的急躁,有的缓慢;主要负责人刘海沙对工作没有集思广义,与群众和班子成员沟通少,但工作仍能正常进行。所职工反映福利不好,主要是加班工资、工龄假、工休三个方面的问题。造成职工上访的原因主要是:节日加班工资到位不及时,平时加班无加班工资;关于工龄假的问题。自九八抗洪和体制改革以来,所停止工龄休假,直至现在还未恢复。关于工休的问题。目前,所有97名临时工,设9个班组,由于所工作性质实
9、行“三班倒”工作制,倒完早、中、晚三个班,休息一天。 2、关于慰问金不知去向的问题。经查帐,所2021年和年春节期间,共接收政府16200元和15200元慰问金,经查账核实,这两笔钱均已发放到职工个人27400元,其中有4000元未发放给个人,已由所出纳夏小春进入所账户(进账凭证和慰问金收据附后)。没有组织部张部长慰问所这一回事。 3、关于所正式职工停薪留职人员工资去向问题。据调查,所有4名正式职工自行离岗,人员分别是李莉芬、朱育声、陈敏新。通过查账,这笔资金用途一是:一是由出纳夏小春进入预算外资金;二是用于发放职工节福利费;三是用于支付南湖垃圾中转台水电、餐费;四是用于发放全所2021年职工
10、年终奖;五是用于借给困难职工、因病住院子职工医疗费等。 4、关于所职工一名陌生临时工名字的工资问题。经查帐核实,所存在一名叫郭翠荣的临时工,自2021年元月至现在每月领取工资,两年期间共计18202.50元。据了解,这笔款项主要用途:用白纸条没有正式发票,造工资名册从中开支;晚上加班检查用餐费、垃圾站设备及汽车修理工时费及材料费没有发票的开支等,这些都无正规发票,就从工资表中来充销,当时都有白纸条,后来未保存。(附情况说明) 5、关于一线工人迟到5分钟扣一元钱的资金去向问题。据查实,为加强所工作运行,加强效率与工资挂钩,实行工资浮动,对上班脱岗、违章实行罚款。自2021年至年9月,共罚款479
11、9.70元。这笔款项已由出纳夏小春进入预算外账户。(附进账凭证) 6、关于反映纪律松懈、大吃大喝的问题。经调查核实,有时上行政班的人员含所领导中午下班后打牌,不注意超过了下午上班时间,引起群众的不满,当发工资时,或垃圾运不出去时,所里职工不能离岗,所里领导与其他工人凑份去上餐馆,群众误以为是公款大吃大喝。 二、存在的问题 1、所班子成员关系由于性格上的差异,存在关系不协调,与一线工人沟通联系不够密切。 2、在财务管理上,没有实行财务公开,带来职工的猜疑,在管理上没有创新,按照历史遗留的老方法运行。从调查了解和查账中,未发现所主要负责人刘海沙有个人贪污行为。但在财务管理上存在不足。 三、街道处理
12、意见 根据调查结果,经街道党工委委员会议、党政联席会研究,提出如下意见: 1、结合体制改革精神,组合新一届所班子,及时组织协调班子成员关系,调整工作思路、创新工作方法,加大收费力度,切实提高所职工待遇。 2、要加强财务监督,实行财务每季度在所内公开,对财务开支情况定期向班子成员通报,对重大问题要有所班子成员集体讨论,及时向街道分管领导和主要领导汇报通气。 3、要尽快建立财务管理制度、会议制度、民主评议制度、双向反馈制度、用工人员制度、劳保用品管理等制度,按章办事。 4、加强政治思想和业务技能学习,严禁在办公场所打牌和酗酒,以及酒后睡觉等不良现象发生,发现严肃处理。 5、根据调查结果,经党工委、
13、办事处研究,报请纪委信访件终结。 第三篇:信访件调查报告关于信访人*、*等人反映拖欠农民工 工资情况的调查报告*市信访局:*2021年*月*日接到市信访局“*信转交2021*交*号”文后,对于信访人*、*等*人反应*拖欠农民工工资等问题,高度重视,立即召开了党政联席会,专门组成了以*志为组长,*同志为成员的信访工作调查组,对该信访件所涉及的问题进行调查核实。调查组采取谈话、核实等方法对信访人提出的问题展开调查。该案件已查证清楚,现将调查结果报告如下: 一、信访人基本情况 *,男,汉族,*年*月生,现住*,户籍所在地*,男,汉族,身份证号*,现住*,户籍所在地*派出所。 二、反映问题 信访人反映
14、*,要求:* 三、调查情况 经调查查证,*是*的工程项目,总承建方为,*公司将工程施工分包给*等人,*又分别将工程分包给*等人进行施工。 1、信访人*,承接*分包的*程,工程款*元,已支付*元,剩余*元未支付。 2、信访人*,承接*分包的*工程,工程款*元,已支付*元,剩余*元未支付。 四、处理建议 根据调查情况,调查组对信访人反映的问题作出处理意见: 一、信访人*反映的*公司拖欠其工程款,致使自己无法支付所下欠工人工资的问题。调查组经调查认为:*公司已按合同约定支付其工程款,下余款项双方存有争议,建议进行司法调解或通过法律程序解决。 二、信访人*等人反映的*拖欠工资问题,应由*支付 经调查组
15、调解,*答应于*年*月*日前支付*万元给*用于工人工资发放。下余部分正在与各方协商解决,进行妥善处理。 三、信访人*反映的承接*公司*项目*元左右工程款未支付的问题,经调查组调解,*公司答应于*年*月*日前支付到位。 附件3关于阎国海反映与西湾村转湾河开发区十斗二农所种的20亩土地纠纷问题的调查报告 县信访局: 自接到你局关于西湾村阎国海反映与西湾村转湾河开发区十斗二农所种的20亩土地纠纷问题的信访转办件(临信字202110号)后,板桥镇党委、政府高度重视,迅速成立调查组,通过走访调查相关人员、查阅相关资料等方式,对该信访案件认真进行了调查。按照信访条例的有关规定,现将调查情况报告如下: 一、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 街道 信访 调查报告

限制150内