2022年国家劳务员自测模拟题.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】 D2. 【问题】 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】 B3. 【问题】 按照我国公司法,公司税后利润的分配顺序为( )。提取法定公积金;弥补公司以前年度亏损;未分配利润;向投资者分配的利润或股利;经股东会或者股东大会决议提
2、取任意公积金。A.B.C.D.【答案】 A4. 【问题】 每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 C5. 【问题】 劳务培训计划的编制原则不包括( )。A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】 B6. 【问题】 下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资
3、纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D7. 【问题】 建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】 B8. 【问题】 普通螺栓质量等级按加工制作质量及( )分为A、B、C三个等级,其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】 A9. 【问题】 以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】 A10. 【问题】 对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议,报请( )决定。A.上级信访机构B.本级人民政府C.上级人民
4、政府D.下级人民政府【答案】 B11. 【问题】 劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向( )提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D12. 【问题】 以下( )不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】 B13. 【问题】 一般采用一对一培训方式的员工对象多为( )。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人【答案】 B14. 【问题】 将劳务费在劳务分包合同中单列是( )进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A15. 【问题】 薪酬模式类型不包括(
5、 )。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制【答案】 A16. 【问题】 某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:A.10B.12C.15D.16【答案】 A17. 【问题】 对人力资源优化配置时,应以( )为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治
6、懒劣汰、择优录用D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优【答案】 D18. 【问题】 根据民法通则的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。A.1B.2C.3D.4【答案】 B19. 【问题】 金融企业发放贷,贷款取得的收人属于( )。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】 C20. 【问题】 关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是( )。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合
7、题意)1. 【问题】 以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是( )。A.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔510m立一根B.一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙C.盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到“三皮一吊,五皮一靠”D.各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制E.加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出2Cm深的灰槽【答案】 BCD2. 【问题】 通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利
8、E.长期合作【答案】 ABC3. 【问题】 施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理【答案】 AC4. 【问题】 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取( )。A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】 BCD5. 【问题】 人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的( )等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制【答案】 AC6. 【问题】 有下列( )侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
9、工资报酬,并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作【答案】 ABCD7. 【问题】 工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】 BCD8. 【问题】 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。A.必须由不服办理意见的信访人提出属于
10、信访复查的范围B.有具体的复查请求和事实依据C.属于该接受申请机关的职权范围D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出E.属于信访复查的范围【答案】 ABCD9. 【问题】 设置劳务员岗位的企业包括( )。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】 CD10. 【问题】 薪酬水平管理的内容有:( )。A.内部一致性B.外部竞争性C.工作成就感D.合理的薪级E.合理的级差和等差【答案】 AB11. 【问题】 人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:( )。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补E.年龄互补【答
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