新学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求交流学习体会.doc
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1、新学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求交流学习体会 按照第二批党的群众路线教育实践活动的要求,各级领导干部始终要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿整个活动的始终,教育党员干部要深学、细照、笃行,努力做焦裕禄式的好党员、好干部,因此,在实际工作中,我们要学习弘扬焦裕禄精神,践行“三严三实”要求,扎实推进教育实践活动,努力做好当前各项工作。 一、观看体会 通过观看焦裕禄影片,使我深深地体会到焦裕禄同志的一生书写了为民、务实、清廉的一生,其精神实质就是“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”,焦裕禄同志把“三严三实”当成了他的人生底色, (一)焦裕禄精神是我们党的宝贵精神财富 党的宗
2、旨是全心全意为人民服务,永葆共产党崇高精神境界,就必须把学习焦裕禄精神贯穿于我们各项工作始终,任何时候,任何时代焦裕禄精神都是我们学习的榜样,是检验党员干部党性修身和言行举止的一把尺子,一面镜子,是我们思想的源泉。 (二)焦裕禄精神是我们各项工作学习的标杆 在工作中,我们学习焦裕禄同志“心中装着人民,唯独没有他自己”的公仆情怀,凡事探求就里,“吃别人的嚼过的馍没味道”的求实作风,“敢教日月换新天”,“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神,艰苦朴素,廉洁奉公,“任何时候都不搞特殊化”道德情操。因此,我们始终要把焦裕禄的亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的精神作为一切工作的指南。 (
3、三)焦裕禄精神与“三严三实”是相辅相成有机的统一当前,我们践行“三严三实”要求,实践上就是弘扬焦裕禄精神,两者是相辅相成有机的统一。在实践工作中,我们要 加强党性锻炼,坚定理想信念,追求高尚情操,坚持用权为民,任何时候都不要搞特权,不以权谋私,为政清廉,工作从实际出发,不好高骛远,真抓实干,敢于担当,公道正派,实实在在为百姓办实事。 二、查摆问题 对照焦裕禄精神和“三严三实”的要求,个人在“四风”方面存在以下问题: (一)形式主义方面 1、工作存在重形式,轻实效。主要表现在。(1)以会议文件形式落实工作,把布置当落实,把开会当执行;(2)存在工作落实时应付心态,不结合实际、不考虑实效,纯粹为完
4、成工作而工作;(3)有时为了完成上级交给的任务或让上级领导高兴,做表面文章,搞形象工程,如公路沿线村庄的穿衣戴帽工程、“一大四小”工程等;(4)汇报工作报喜不报忧,甚至虚报数字,欺骗组织;(5)工作有时按部就班,对上级精神和部署有照搬照抄现象,缺乏创新。 2、深入实际不够,脱离群众。主要表现在。(1)下乡调研只满足于到村委跟村干部座谈,没有深入到农户,深入到田间地头;(2)工作检查和落实有时走马观花,到好的地方看得多,工作落后、矛盾复杂的地方去得少;(3)访贫问苦只是按照上面的要求,每年结对1-2户困难户象征性地给予一定救助,没有真正去了解群众生活困难原因所在;(4)有些工作,在没有深入调研的
5、情况下,不考虑群众的意见,盲听盲从,造成群众意见较大,伤害群众感情。 3、服务意识不强。主要表现在。(1)群众的一些来信来访,停留在批转或安排人员去落实,最终是否落实到位,没有去跟踪,没有去过问,更没有亲历亲为去解决;(2)一些民生工程基础设施建设,还远远不能满足群众需求,当群众有需求时,往往以困难为由,向群众解释推御责任,如观分路破烂不堪,给群众出行带来不便,由于资金的问题一直没有得到解决; (3)对一些棘手的矛盾问题,习惯于按部就班,依赖于上级解决,怕担风险,不敢突破,造成一些工作久拖未决。如舍江村山林权属纠纷。 4、制度建设执行不力。主要表现在。(1)每年镇里制定和完善了各项制度,但由于
6、自己没有带头执行,如公车私用,来客有时超标准接待,造成制度形同虚设,有的挂在墙上,写在纸上,没有真正发挥作用;(2)有时为了照顾面子、平衡关系,怕得罪人,存在好人主义思想,造成有的考核方案执行不到位;(3)评先评优有时碍于情面,没有严格执行制度,习惯于论资排辈,没有按成绩论英雄,存在不公正的现象。 5、学习流于形式。主要表现在。(1)学习自觉性不高,往往以强调工作为重放松学习,没有想方设法挤出时间去学习; (2)学习系统性不强,效果不佳,没有系统地学习马列主义经典著作、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及十八以来习总书记系列讲话精神,学习还存在学得不深、学得不透问题;(3)学习制度坚持不
7、好,缺乏持之以恒的学习精神,没有养成定期学习的好习惯;(4)学用结合关系没处理好,存在拿来主义,导致理论学习与实际工作脱节,学到的理论难以用来指导实践。 (二)官僚主义方面 1、工作作风不实。主要表现。(1)浮在机关应酬时间多,深入到群众、田间地头少,工作安排以开会布置的多,亲自下去督促落实少,安排其他分管领导去做的多,自己亲历亲为去解决的少;(2)工作被动应付,只求过得去,不求做得更好; (3)有的工作不深入实际调研,凭感觉、经验或过分相信别人意见决策,造成工作失误。如2021的土地整理中,由于相信测量设计单位,造成一部分水渠排灌不便,群众意见大。 2、群众观念淡薄。主要表现在。(1)对群众
8、的诉求有时不关心,落实不到位,甚至认为这部分群众是无理取闹;(2)为群众办实事、做好事还是停留在表面应付上,没有真心诚意、 持之以恒把群众装在心里;(3)与群众交朋友的主动性不强,有时怕群众说怪话、提要求、揭短处,没有真正和群众打成一片。 3、担当意识不强。主要表现在。(1)思想不太解放,对农村许多应该创新管理的工作,有时放不开手脚;(2)求稳怕乱,不愿担风险。随着年龄增大,在考虑工作往往以稳重为主比较多,只求工作过得去,有时怕工作出问题管得很细,不太相信年青干部做的事情;(3)破解难题的主动性、积极性不高,特别是在发展农村经济上办法不多,点子不活;(4)自我保护意识有时太强,对一些必须大胆创
9、新、突破“瓶颈”甚至踏红线的工作,有时会思前思后,考虑个人担责的事多一点,存在怕麻烦、怕担责的思想。 4、工作方法不当。主要表现在。(1)理论综合素质不高。由于平时放松学习,个人综合素质还远远不能满足当前农村改革创新工作的需要;(2)有的工作只注重形式,没有注重实效,存在做表面文章,汇假报、报假数字的现象;(3)决策与实际有时脱节,强迫群众做不愿的事情,伤害群众感情,如在发展花卉苗木产业上,违背了一部分群众意愿,致使现在还有一部分群众意见较大;(4)做群众思想工作,有时简单,态度粗暴,特别是对一些多年上访老户,总认为是“刁民”,动不动就发脾气,没有耐心细致地分析其根源,帮助其化解矛盾。 5、个
10、人自身修养欠佳。主要表现。(1)有骄傲自满情绪,总认为自己在农村工作多年,有丰富的农村工作经验,有时听不进别人的意见,不相信别人做的事情,对一些自己看不惯的事情,有时会发牢骚、说怪话;(2)工作有时急燥冒进,当上级下达一项工作任务时,为了显摆自己的水平面和能力,不顾群众的利益,强行落实;(3)工作决策时,有时事前征求意见少、讨论少,有存在“一言堂”现象;(4)关心关爱下属不够,平时对下属要求多,谈心谈话帮助解决问题少,对工作未做好的同志责怪多,耐心教育引导少,有时会发脾气,批评人 不注意方法,不注意场合。 (三)享乐主义方面 1、吃苦耐劳精神不如以前。主要表现在。(1)有怕苦怕累的思想,遇到许
11、多复杂的问题,有时会被动应对,尽量避开减少麻烦;(2)亲历亲为不如以前,认为自己在乡镇工作多年,随着年龄增长,该停下来歇一歇了,许多工作都安排其他班子成员去处理,自己没有深入第一线;(3)平时工作,只满足于应付上面的任务,不愿意为自己加压加担。 2、奉献精神不强。主要表现在。(1)思想有滑坡现象,有时看到社会的不公,用人的不公,总认为自己吃了亏,不知不觉有时就会放松对自己人生观、世界观、价值观的改造;(2)宗旨意识淡薄,没有把群众利益无小事时时装在心中,平时对群众一些诉求,见怪不怪,没有认真去处理解决,从而导致群众意见很大,疏远了群众的感情。(3)明明自己应该承担的一些工作职责,可有时为了减少
12、麻烦,被动应付,甚至打折扣执行。 3、缺乏干事激情。主表现在。(1)争先创优意识不如以前,工作只求过得去,不求做得更好;(2)遇到棘手问题时,有时有畏难情绪,不愿积极主动靠前处理;(3)破解农村难题主动性不强,依靠上级解决的多。 (四)奢糜之风方面 1、出于情面过去存在接受群众农副产品现象及部分吃请。 2、在招待客人上,没有严格按标准接待,存在标准过高,甚至打烟等浪费现象。 3、有时出差没有按规定住标准间(2人一间),存在住单间现象。 4、八项规定以前,有时家庭有事存在公车私用现象。 三、存在问题的原因 针对上述在“四风”方面存在的突出问题,我进行了认真的反思和自我剖析,虽然存在客观因素,但主
13、要是主观原因造成, 主要表现在: (一)学习不够自觉。没有把理论学习当成提高自身政治素质的基本要求,不能正确理解不断学习使人进步的道理。个人在集中学习上能够认真学,自我安排的学习计划性、系统性不强。 (二)群众观念不够强。服务群众的宗旨意识不强,特别是在安排工作时,要求多,帮助解决困难和问题不多,对同事之间谈工作多,交流关心不够。 (三)争先进位的意识不强烈。在困难面前、在差距面前,勇于开拓、锐意进取的意识不强,工作没有争到先进、进到位次,过多地强调客观原因,没有很好地从主观上查找原因。 (四)缺乏工作积极性、主动性、创造性 在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺,缺乏创造性开展
14、工作,改革意识有待继续增强。 四、今后努力的方向 在今后的工作中,身体力行,具体做到以下“五个带头”。 (一)带头坚定理想信念。加强学习,提高理论修养,用马克思主义武装头脑。牢固树立全心全意为人民服务的思想,把群众利益放在最高位置。坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,多为群众做好事、办实事。 (二)带头转变工作作风。深入基层调研,了解群众所盼、所想、所需。从群众最关心、最直接、最现实的问题入手,帮助群众解决问题。带头落实首问题责任制,提高办事效率,以最快的速度、最热情的态度为群众办事。多下基层”接地气”,和群众打成一片,密切干群关系,坚持问政于民、问计于民、问需于民。 (三)带头坚持发展为
15、民。牢固树立一切为了群众、一切依靠群众的执政理念,牢记引进项目是为了农民增收,发展企业是为了农民致富。大力发展农村经济,引进一批带动性强、绿色环保的龙头骨干企业,促进农民增收致富。加快土地流转 速度,盘活土地资源,走规模化、集约化、专业化道路,发展现代农业。 (四)带头破解农村难题。大力引进农业产业化企业,破解农村经济发展难题;苗头早发现,矛盾早化解,破解农村维稳工作难题;大兴水利冬修、道路维修,破解农村基础设施建设难题;强化服务窗口单位职责,改进“门难进、脸难看、事难办”衙门作风,破解群众办事难题。 (五)带头坚守廉洁自律。筑牢防腐拒变思想堤坝,常修为政之德,常思贪欲之害,牢记手中权力是人民
16、给予的,慎用权,用好权。加强警示自我教育,做到警钟长鸣。任何时候都不“卡拿索要”,坚决杜绝“不给好处不办事,给了好处乱办事”现象。 第二篇:学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求交流学习体会学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求 交流学习体会 要坚持“深学”,深刻领会“三严三实”和焦裕禄精神丰富内涵,身到心到,切实做到思想自觉行动自觉;要坚持“细照”,认真对照“三严三实”和焦裕禄精神重要标尺,放下身段、态度诚恳、广开渠道、聚焦“四风”,切实做到真找问题找真问题;要坚持“笃行”,始终践行“三严三实”和焦裕禄精神,分类指导、敢于较真、采取过硬措施、搞好上下联动,切实做到立行立改早改真改。 一、观看
17、体会 本人通过观看焦裕禄,为要学习好焦裕禄精神,着重要从以下几个方面学习:一是学习和弘扬焦裕禄同志牢记宗旨,心系群众,心理装着全体人民,唯独没有自己的公仆精神,大兴服务之风;二是学习和弘扬焦裕禄同志勤俭节约,艰苦创业,“敢叫日月换新天”的奋斗精神,大兴艰苦奋斗之风;三是学习和弘扬焦裕禄同志实事求是,调查研究,坚持一切从实际出发的求实精神,大兴求真务实之风;四是学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难,不畏风险,革命要在困难面前逞英雄的大无畏精神,大兴知难而进之分;五是要学习和弘扬焦裕禄同志廉洁奉公,勤政为民,为党和人民事业鞠躬尽瘁死而后已的奉献精神,大兴敬业奉献之风。 二、查摆问题 对照焦裕禄精神、“三严
18、三实”要求,个人在四风方面存在以下问题: (一)形式主义方面 1、宗旨意识不牢固,自己虽然在乡镇勤勤恳恳工作了20多年,但在服务水平、服务态度上还存在很大差距,比如有时会应付一些事,没有全心全意为群众服务,有时在服务态度上不是很诚恳。 2、学习上不积极认真,在学习上总是强调业务事忙,没有时间学习,这都是自欺欺人。 3、工作上调查研究不深入,对照复杂性事情有时只停留在事情的表面,没有深入事情的本质,因此,解决调解复杂性事情有时要45天。 (二)官僚主义方面 1、工作上有时浮躁,在工作中有时缺乏冷静、多思、多想的习惯,处理事情特别是复杂性群体事情有时迷茫,头脑不够清晰。 2、工作上有时不积极主动,
19、自己在工作过程中总是被动应付,缺乏主动服务精神。 3、心理素质不是很稳定,在忙、烦、难的事情上有时会发牢骚,这既影响了工作,而且影响了同事、上级、下级之间的感情。 4、对上级领导敬畏不够,对下级同事关心不够,总认 为自己在农村工作了20多年,对农村情况熟悉,对一些事情心里看不惯有时说怪话,对同事做好了事就一句带过,并没有给予鼓励,没有做好的有时会责怪同事,没有考虑周全同事的感受。 5、工作方法上有时简单粗暴。有时复杂的群众问题解决不了一味责怪群众觉悟不高,村委干部责任心不强、素质不高,找自身原因少。 6、不敢担当,不愿负责。总认为做好分内事,其它工作方面有书记、镇长。 (三)享乐主义方面 1、
20、工作上有时不够胆大,怕担当,有时在工作中前怕狼后怕虎,缩头缩脚,不敢大胆的开展工作。 2、工作上有时过于求稳,缺乏创新,比如有时处理事情开展工作过程中,稳字当头,有时和稀泥。 3、不能正确摆正自己的位子,副手就是副手,副手就必须全力帮助正级解决各种难解决之事,出现急、难、险时,必须冲在前面,把事情解决好处理好。 4、不能正确对待得失,自己的要求不能被满足时患得患失,而群众的利益得到损害时,有时茫然,缺乏正义感、责任感。 (四)奢靡之风方面 1、生活廉洁方面做的不够,在下乡过程中有时会喝点 小酒,过节时会收村委一些特产,这都是一个共产党员不该有的行为。 2、有时接受与工作无关的饭局邀请,总认为一
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