2022质量演讲稿模板锦集六篇.docx

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1、2022质量演讲稿模板锦集六篇质量演讲稿 篇1大家，下午好！我演讲的题目是：我的质量我做主！我是来自涂装车间gh线的单新厂。我是一名刮车工序的一般员工，日常工作很繁琐，首先感谢你们给了我这次机会，我觉得这是一个机遇，也是一次挑战，也是呈现自我的大舞台！我会好好地发展下去，为宇通创建更大的价值！质量是企业的生命。没有质量，就没有市场；没有市场，企业无法生存与发展。优秀的品质出自优秀的人品。优秀的产品是优秀的人生产的。质量反映了企业员工的整体素养与实力，体现了企业的管理水平和综合实力。我本着“我的质量我负责”的信念和“三不”原则。争取一次把事情做好、做对！优秀品质，始于优秀的理念。没有崇德、协同、

2、鼎新的理念作为生产管理的指导思想，就难以产生优良的品质。不断创建具有质量、服务和成本综合优势的产品是宇通竞争优势的源泉，不断培育忠实客户是宇通事业长青的基础，不断提升员工的职业化素养是宇通持续发展的不竭动力。三者的有机结合，构成宇通的核心竞争力。所谓质量理念，即是企业通过限制产品生产过程的质量，不断提升服务品牌知名度和客户满足度，强化质量文化建设的思想观念。譬如，海尔集团的质量理念是“有缺陷的产品就是废品”、“优秀的产品是优秀的人干出来的”等。“优质”。是企业对产品质量所追求的标准，是企业在市场中竞争取胜的法宝。只有优质的产品，才能提升客户的满足度和忠诚度，从而赢得客户的支持与长期合作。品质的

3、提升，以企业的工作质量为前提，以企业的管理水平、技术水平和员工素养为基础。“优质”是企业对产品和服务质量的要求，更是企业对员工的工作与企业管理水平的追求。优秀的员工创建优质的产品。企业要产出优秀的产品，首先必需坚持“质量是第一竞争力”的观念，强化质量教化，规范质量管理，建设质量文化，提高员工的质量意识与素养，创建“全员共把质量关”的文化氛围。优质源于细微环节。细微环节确定成败。要生产出优质的产品，提升产品的市场竞争力，务必从细微环节入手，从源头抓起，不放过一丝质量缺陷；务必对质量管理和细微环节管理精益求精。只有当“细微环节”工作做到完备之时，精品才会产生，品牌树立的才能更坚决，企业才能更昌盛。

4、企业的质量文化与公司员工的质量共识成为响应的对比！企业要是想要永久的消退困扰,必需要变更公司的企业文化,从根本上消退造成产品或服务的不符合求要求的缘由!缔造宇通品牌，拓展国内、国际市场，成为具有全球影响力的，以客车为主业、适度多元化的产业集团。只有把讲究质量放在整个工作的第一位，把它作为的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保持优质高效，只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。最终，诚心希望宇通客车产业能够早日实现质量方面的更大突破和创新，和国际竞争者站在同一起跑线上，为消费者供应更加令人满足的客车产品。我们以崇德、协同、鼎新的核心价值观共同打造宇能的美妙明天！感谢大家！我的演讲完毕！质量演讲

5、稿 篇2各位领导，各位同事，大家好！很荣幸能站在这里，我今日演讲的题么是品质与企业。品质是企业的根本，企业是我们成长的爱护伞。充溢无限朝气的一年已经静静消逝了一小半。XX对于我们长城人来说，是一个不平凡的一年，因为我们的长城天津分公司将在这一年起步腾飞！首先，我要先感谢我们的长城公司让我有机会成为其中的一员。在日常工作中成长，在长城学习中进步，更在与领导沟通中收获！今年，同样是我们长城的汽车天津分公司充溢挑战、机遇与压力的一年。也是我们长城兄弟姐妹们特别重要的一年。大家都知道，我们的天津分公司要在今年正式投产，我们的产品要打入市场进军国际，我们要打造世界级大品牌，将我们的公司发展成世界级大公司

6、。然而，想实现这些的基础是什么？是我们生产出来的产品的品质！没错，我们的实力在工作实践中得到了很大的提升，工作作风变得更加严谨，公司上下团结一样，兢兢业业，一同来见证了我们的公司和品牌在全国打响，但是又有谁能说我们的产品品质是最好的.？企业将来的走向在于品牌。一流的品牌，尤其是世界级的大品牌，质量一流是其中不行缺少的条件之一。企业就像一台机器，是有成千上万个功能各不相同的零部件协作而成的，一台机器的正常运行的效果取决于每一个零部件是否正常的将功能发挥出来，协作是否精确到位。而我们，就是其中的一个小小的零部件。我们关切整个企业的发展，而我们现在所要做的是发挥我们这个零部件的作用、并且协作好四周齿

7、轮的正常运行。质量在我心中表明质量是人限制的。现在我就冲“人的责任心”来论述我的这个观点。我认为：不管在什么状况下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人确定质量，而非机器确定质量。质量也是一种责任心的培育。事实上，我们都知道，产品质量是我们每一个职员干出来的，而不是质检员检出来的！因此，我们应当提高我们自身的业务素养，把产品质量深化到我们的心中。严把质量关，从现在做起，从我做起，我们要树立“我就是质检员，产品在我这里验收不合格，就不能流到下一道工序”的观念。举个例子：上班了，我接班后接着生产，产品质量出现问题，经分析是上一个班留下的产品，不是我生产出来的担责任应当是我，我应当担当，没什么呢

8、？因为我没有检查啊！假如我检查了，就会将不合格的产品按程序处理。这是我的工作没有做到位。质量在我心中，强调的是人的责任。假如发生了质量问题我们推开，那么，企业这么生存？这是一个看法问题。拒绝担当个人的责任是一个一犯的错误。推卸这人是不行取的。而我现在从“人的责任心”这个角度来论述质量在我心中，就是培育和总结我的质量意识和责随意识。每个人都要为质量工作负责，但是，不要把质量问题推给别人，因为：质量在我心中。一个企业无论它的产品广告有多美丽，包装有多华丽，但是，假如没有质量，那么这个企业的生命将会是短暂的，因为他没有用自己的质量和信誉来奉献给消费者和顾客，很可能会损害消费者的利益，那么消费者自然就

9、会放弃他。企业要省发展下去，首先必需以产品或工作的质量取胜，以高质量的产品树立起社会上的信誉。总之，质量是企业之本，质量是企业的生命。我们只有把讲究质量放在我们的工作和整个企业工作的第一位，把它作为企业的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保持优质高效，只有这样，我们的爱护伞才能在猛烈的暴雨中立于不败不倒的境地，我们才能在爱护伞下 学习、奋进与发展。质差异共同对标，量多少共同稳抓；意注意共同奋进，识发展共同努力。我的演讲到此结束，感谢！覃xxXX.4.24质量演讲稿 篇3创业、创新、创强，创建新业绩，对此，每一个人都有不同的理解，简洁的说就是不管你是一名工人、一名技术人员或者是一名领导决策者，无

10、论在哪个岗位上，不能安于现状，要不断的进取、不断的创新，才能做出更大的贡献！结合创新工作，在我们桐乡运管稽征所征费大厅工作人员的心中多了这么一句口号“服务只有起点，满足没有终点” ！在岗位上创新，创优成了我们的目标。在座的许多人可能去过我们的征费大厅，给您的印象是什么？大厅里排满一条条长龙，无论是营运车还是私家车来缴养路费的车主与日俱增。为了更少占用车主的时间，我们的稽征人员坚守着自己的岗位，不遗余力为车主供应“一条龙”征费服务。可一到月底，车主都扎堆赶来交费，征费大厅往往会出现一个缴费高峰，让工作人员应接无暇。特殊对营运车辆来说，时间就是金钱，多花时间排队对车主也是一种损失。哀泳沄作为稽征科

11、的科长，经常看到得是车主由于长时间的排队，而着急万分的神情！面对越来越多的服务对象，如何提高服务效率，如何便利于民，这是一个刻不待时的问题，这也是响应创新要求，对我们稽征人员提出的一个挑战！工作阅历告知哀泳沄，要提高效率就要简化办事程序，这就要对征费方式进行创新。哀泳沄先从听取车办法见入手，无论工作再忙，他也耐性听听车主的须要。用他的话说“车主利益对我们来说是最重要的！”依据征费大厅的实际状况，哀泳沄的脑海里闪出了一个念头，要把以前的“一条龙”征费变成“一站式”办理，让车主在一个窗口就可办好全部的缴费手续。这个想法很快得到了所领导的大力支持。为了胜利推出“一站式”服务，学习到先进的管理技术，哀

12、泳沄在一个月内连续外出取经，奔跑在外，借鉴阅历的同时结合自身的实际，制定出一套切实可行的方案。为此，他埋头苦干、整整一个月没有休息一天。要知道他的身份不仅仅是一位党员、一位稽征人员，他还是一个两岁孩子的父亲。就在他四处奔跑的这段时间，儿子突然病了，妻子一个人又照看不及，又急又气地打电话给他，让他肯定回家。孩子也在电话里哭着、喊着“我要爸爸，我要爸爸！”听着孩子的声音，哀泳沄的心都快碎了，他爱儿子，儿子弱小的身躯承载着多少对父爱的渴求，但剧烈的工作责任心和使命感让他无法停驻脚步，因为早一日进行从“一”到“一”的改革者，实现由“一”至“一”的转变，就意味着在提高工作效率、提升服务质量的同时给广阔车

13、主尤其是营运车主带了极大的便捷，增加了相对的同比经济效益，获得了更多的可能性商机。他只能在电话里安抚妻子“这次征费创新工作对单位非常重要，只能委屈你们了”。在接下来的大厅改建工作中，小哀更是坚守岗位，事事亲力亲为。在高温的几天，他身上的那件制服是湿了又有干，干了又湿！这让原本就身体瘦弱他，又瘦了整整一圈。在小哀的带领下，自今年正式实行“一站式”服务以来，稽征人员紧密协作，有条不紊，突显一体化办公效能。过去交费排长队的状况不复存在，车主切身感受到了桐乡稽征人的“热忱主动、便民高效”！ 当听到车主对一站式服务点头称好时，我们的科长哀泳沄以他的微笑为这次创新工作划上了圆满的句号。挚友们！稽征人只是交

14、通事业中燃烧、发光的一根火柴，只有常富予“创业创新“的理念，才能燃得光鲜、燃得亮丽、燃得精彩！是的，我们就是那一根火柴，看似平凡，但在我们平凡的外表包袱着的是我们火热的心、通透的能量、执着的仔细，在属于自己平凡的岗位上，为了交通事业的美妙明天用力燃烧自己！质量演讲稿 篇4各位职员们：大家好！让我们回过头来，看上半年的工作状况，我们公司到了客服人员基本上对于客户都是有求必应，从来都没出现过客户打电话打不通的状况，总是能刚好的帮客户解决问题，这是你们努力工作的表现，我都看在眼里，你们作为客服人员，从工作效率而言，你们的确是精彩的，但是同志们，你们作为服务人员，工作不仅要高效，还得有高质量啊！服务质

15、量才是我们最终追求的东西，我知道现在对你们而言，要你们抓质量可能会让你们适应不了，因为这么久工作以来，工作模式什么的都已经在你们心里深深的扎根了，我作为你们的领导，我可以给你们指出一个工作的方向，那就是宁愿牺牲一点效率，也要把服务的质量提升上去，渐渐的再把二者平衡一下，我希望我们公司客服人员的服务实力是既高效又有质量的，这样我信任，你们会发觉原来自己还有这么多个人价值没被发掘。说实话，你们每个月的工作报告我都看过，你们没发觉你们许多人都没方法拿到非常评价吗？这是什么缘由你们都没有去找寻下缘由吗？为什么拿不到客户的非常满足呢？就是你们的服务质量存在着问题，首先你们许多人，干脆就起先询问客户是有什

16、么问题，连问候都没有，最关键的一个通病就是，在解决问题的时候，的确是很快的解决了，但是从来都不会花时间去跟客户说明，是什么缘由导致的，那确定让客户带着疑问挂断电话的啊，怎么会迎来非常满足？我让你们必需要在通话结束之前，说一句礼貌性的，祝客户生活开心的那一句话，你们说的比谁都快，急着挂电话，这会让客户感到不舒适的。当然我都知道你们都是追求效率，所以在许多地方做出的牺牲，我不知道你们的主管为什么要这么教你们，我已经跟他打过招呼了，无论哪个部门都要根据公司的工作思想，服务宗旨来，服务的质量才是第一的，我现在再次特别清晰的告知你们，牺牲一些工作效率，换取工作质量是特别划算的事情，就算会让客户们有时候很

17、难打进来电话，但是随着你们的渐渐适应，我想这个问题应当可以很快就得到解决。你们个个都是行业的精英，所以我对你们赐予厚望，我期盼着你们给我惊喜，希望一个月后，你们的工作状况能有所改善，在我这你们都是最厉害的客服人员。我的发言就此结束，感谢大家！质量演讲稿 篇5各位领导：大家好!首先特别感谢公司供应了这个展示自己、让大家相识我、了解我的机会。 我叫，现年36岁，高校本科学历。我自1998年起先了从事物业管理的职业生涯。其中从事清洁行业管理有八年之久，全面从事物业管理三年多，其中经验和体会了包括小区、写字楼、医院、政府机关等不同物业的管理和创优工作，虽不敢说阅历丰富，但通过这十多年的沉淀和积累，物业

18、管理服务这六个字已经深深融入我的血液。我竞聘的岗位资格是品质管理处环境管理主任。现借此机会就竞聘品质管理处环境管理主任一职阐述一下自己的一些设想。一、环境管理主任一职的重点和难点环境管理是人类起居生活不行缺少的部分;是人的生活质量的一个重要指标;是物业管理的一项重要内容。而环境管理主任一职是公司品质管理处的一个重要职能部门，其重点体现在：1、桥梁作用;如何彻底贯彻公司的品质方针，把部门的工作做到实处，使一线工作紧密围绕公司的质量方针开展，依托公司的百年制度，为公司的百年品牌做出贡献，这是该岗位的工作重点之一。2、监督和指导作用;该岗位应具有丰富的专业学问和熟识公司的各项规章制度，并对行业法律法

19、规有较为深刻的了解，从而有效的对一线工作起到监督和指导作用，并对一线部门绽开形式多样，彻实可行的培训，使各一线的工作质量保持稳步改进和提高。3、考核作用;依据公司成熟的考核机制，公开、公允、公正的对各一线部门进行考核，努力使各部门进入到一个良性、有序、你追我赶的局面中。其难点体现在：1、怎样使公司的百年品牌战略有机的分解到每一个实际操作中去!2、怎样使精细化管理渗透到每一个详细工作环节中!3、怎样率领部门突破行业上较为突出的冲突!二、对公司企业文化的理解一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规则，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进行相

20、应的约束，也就没有方法详细的告知其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的;假如企业没有规章制度员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能根据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?根据通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。公司员工手册第七条明确了公司的核心价值观是“追求、财宝、机制、精神、利益和文化”。第八条明确了人、诚、实、效是粤华企业文化

21、的精髓，每个员工都必需做到，要像爱惜眼睛一样维护和珍惜这四个字。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。而粤华的核心竞争力是拥有一套成熟的规章制度和一群能彻底执行制度的粤华人，让粤华企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧!质量演讲稿 篇6敬重的各位领导，各位同事：大家下午好！特别荣幸个人能够作为质量标兵代表在此发言。荣誉不仅属于个人，更属于辛勤工作的每一位同仁

22、。在这里首先要感谢各级领导的指导关怀、感谢单位的悉心培育、感谢同事们的帮助支持！自 20xx 年参与工作以来，始终从事无人机航摄和应急测绘保障工作。在工作岗位上恪职尽守，努力学习，快速成长，不断丰富自己的业务技能，在工作实践中提高了个人综合素养。作为无人机地面监控员，每一次飞行前都在细致考虑地形、天气等因素后，仔细规划航线，开展航前航后维护检查，主动排查问题，确保飞行平安。在飞行过程中，严格遵守操作规程，仔细监控飞行状态，稳妥处置空中特情。在 20xx 年两次航摄任务中刚好发觉并处置了两起发动机空中停车的险情，使飞机平安返航，避开了飞行平安事故，大大减小了实际损失。作为无人机团队一员，凭借团队

23、协作，在过去两年中累计完成无人机航摄面积约 3000 平方公里，其中应急任务约 1500 平方公里，处理影像约 1500 平方公里，()编制相关图件和报告约 30 余份。尤其是在 8.03 鲁甸地震当中，克服了当地困难的地形、多变的天气以及空域惊慌的限制，采纳四旋翼协作固定翼无人机，点面结合，高效地完成了应急航摄任务。这些成果赢得了社会大众、新闻媒体和各级领导的赞誉，取得了较强的社会反响。在获得荣誉的同时，我个人深感责任重大，成果只能说明过去，我们不能沉醉其中，将来仍旧是路漫漫其修远兮. 20xx 年作为新的起点，随着传统测绘的升级转型，面对新形势，可以说是雄关漫道真如铁，而今迈步从头越,更要以饱满的工作热忱，主动进取，主动拼搏，接着做好以下工作：一是爱岗敬业，努力做好自己的本职工作，确保高质量地完成应急保障任务和其他测绘工程项目。二是加强学习，提高技术创新实力，主动开展测绘新技术、新方法的消化汲取工作，做到学用相结合、理论指导实践，进一步提高自身实力。三是强化平安意识和质量意识，确保实现平安生产，质量达标，成果牢靠的目标。最终，让我们携起手来仔细践行酷爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗、无私奉献的测绘精神，为云南测绘地理信息事业大发展不懈努力，添砖加瓦！感谢大家！