2022届毕业生就业创业工作实施方案.docx

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1、2022届毕业生就业创业工作实施方案学校党委高度重视毕业生就业工作。我校2022届毕业 生规模、增量创历史新高，就业形势复杂严峻。为贯彻落实 教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工 作的通知通知要求，深入做实学校党委决策部署，结合转 型开展工作目标，对标“十四五”就业促进规划整体要求， 健全就业创业促进机制，推动2022届毕业生更加充分更高 质量就业，特制订本方案。一、2022届毕业生总体情况我校2022届毕业生3676人，其中本科2340人，专科 1336人。环境科学系507人，环境工程系590人，生态学系 619人，环境艺术系405人，信息工程系446人，经济与管 理系521

2、人，人文社科系375人，体育系213人。二、工作目标2022届毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨， 要深刻认识做好毕业生就业工作的重要意义，认真研判毕业 生就业工作面临的困难和挑战，务必把做好毕业生就业工作 作为一项重要和紧迫的政治任务来抓，最大限度地实现疫情 背景下毕业生充分就业，提高毕业生就业满意度，助力毕业 生更高质量就业。三、工作思路立足我校转型开展，统筹谋划、全员联动、协同配合、 形成合力，以提升毕业生求职能力综合素质为核心，以提高 就业指导水平、拓展毕业生就业市场化建设，强化校企合作 鼓励学生到基层与中小型企业就业，引导学生高质量灵活就 业，创新就业实习实践工作思路，促进升学

3、与就业有序衔接, 做好大学生征兵等工作为重点，全面指导服务学生高效就 业。U!（一）加强组织领导1.强化责任落实，夯实就业“一把手”工程。紧扣2022 届毕业生就业去向落实率在七月底前到达95%和有效提升专 业对口就业去向落实率两项工作总体目标。以高度的政治责 任感抓实做细毕业生就业工作，充分发挥校系两级就业工作 领导小组的作用，细化政策措施，整合有效资源。建立“学 校主导、部门主抓、各系主责、全员参与”的就业工作机制, 打造全员抓就业、促就业工作格局。2 .统筹做好就业工作安排。严格落实常态化疫情防控要 求，统筹做好疫情防控和就业工作，既要有效防范疫情风险, 也要确保各项促就业工作有序推进。

4、在秋招季、春招季和毕-2-业季三个就业工作重点时段，精心组织开展“校园招聘月” “就业促进周”等系列活动。3 .加强就业工作催促检查。毕业生就业工作纳入系领导 班子年度考核，强化对各系就业专项工作调研，进一步完善 就业工作督查、通报、约谈、问责机制，确保就业工作高效 落实到位。（二）完善市场化社会化就业促进机制4 .打造校园招聘大市场模式。有效发挥校园招聘主渠道 作用，创新工作思路，打造校园招聘大市场模式，建立完善 就业资源开发机制，充分发挥专兼职就业工作队伍和党政干 部、专业教师、校友等各方面积极性，千方百计拓展岗位信 息来源。各系要结合专业特色，至少建立50家以上长期合 作用人单位数据库，

5、有效提升本系就业市场规模。5 .促进网络招聘市场建设。教育部将升级打造“XX校园 网络招聘服务”平台，学校升级打造了 “XX”就业服务平台。 各系就业工作人员、毕业班辅导员和求职毕业生要积极主动 注册使用“XX智慧就业平台”和“XX”，加强线上服务联动, 积极开展网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、网申、 远程面试、网上签约开展校园招聘，促进线上线下招聘相结 合，提高招聘成功率。6 .促进创新创业带动就业。积极落实国家、省、市各项-3- 创新创业工作部署，继续做好大学生创新创业训练计划项 目，组织参加“互联网+”大学生创新创业大赛等创新创业 赛事，提升大学生双创能力。鼓励在校生和毕业生创业

6、，做 好大学生创新创业相关工作，为创业团队提供场地、指导等 服务，对接校内外各项创业优惠政策，鼓励创业带动就业， 支持大学生返乡创业、到城乡基层创业。7 .支持引导灵活就业。各单位要积极为我校毕业生挖掘 新产业新业态新模式中的就业机会，引导毕业生在数字经 济、平台经济等多个领域灵活就业。开展新兴产业、先进制 造业、现代服务业等领域新职业技能培训，增强毕业生就业 能力和竞争力。（三）充分发挥政策性岗位促就业8 .用足用好就业政策，引导学生多渠道就业。积极配合 有关部门做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“选 调生”“社区专项计划”“千校万岗”等基层政策性工程的 组织招录与选聘工作。9 .做好

7、大学生征兵工作。落实“两征两退”改革要求， 制定我校征兵工作方案，做好大学生特别是毕业生参军入伍 工作。做好退役专科士兵免试参加普通专升本招生、退役大 学生士兵专项硕士研究生招生计划等优惠政策宣传，提高毕 业生入伍数量。-4-（四）强化就业教育，提升毕业生就业竞争力10 .不断健全“就业思政”工作体系。把学生就业作为 立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，加强 对慢就业、不就业和已就业不申报就业去向情况学生的思想 政治教育。建立就业指导师资队伍，职业生涯教育和就业创 业指导，开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业 主题教育活动，通过举办“大学生职业生涯规划大赛”“模 拟求职大赛

8、”“简历制作大赛”“面试大赛”“企业HR进 校园”“就业之星评选”等形式多样的政策形势讲座、活动 和典范示范引领，引导学生把个人理想追求与现代化国家建 设相结合。11 .强化职业开展教育和就业指导。构建全程化的就业 教育体系，分阶段分群体开展精准化就业指导，提供职业发 展咨询服务，做好求职、公考、升学、出国、创业等学生就 业指导和服务，提升学生就业创业竞争力，针对不同年级开 展不同形式的职业开展和就业指导活动，帮助学生顺利就 业、高质量就业。加强诚信和平安教育，引导毕业生诚信求 职，树立遵纪守法意识，防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等。12 .强化就业实习实践。教学单位要将实习实践作为促 进就业的

9、重要举措，结合就业现状与实际，有针对性地调整、 创新人才培养方案，不断深入做实校企校地合作，开发更多 实习实践岗位，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。-5 -（五）开展重点群体就业帮扶.关注重点群体，强化精准帮扶。重点关注低收入家庭、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业帮扶，开展重点 群体毕业生就业能力提升培训。建立重点群体毕业生就业帮 扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉 求和实际困难，按照“一人一档” “一人一策”要求重点帮 扶，帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。13 .组织参与宏志助航计划。积极组织毕业生参与教育 部“中央专项彩票公益金宏志助航计划一一全国高校毕业生 就业能

10、力培训工程”，做好相关政策宣传，通过线上线下开 展就业能力培训，帮助学生提高综合素质和就业能力。（六）完善就业统计评价与改革14 .完善就业数据统计，规范就业数据使用。坚决落实 教育部有关要求，严格执行就业工作“四不准”规定，建立 就业数据统计标准化管理机制，落实就业数据统计精准化， 自春季学期起实施毕业生就业去向信息周报制度，及时公布 就业去向信息统计，定期报送就业进展情况工作。15 .注重信息反应，完善就业工作评价机制。组织开展 毕业生就业质量跟踪调查，全面、准确地掌握我校毕业生思 想、生活和工作情况，及时了解用人单位对我校毕业生的评 价，完善就业状况分析研究和反应机制，编制学校和各系2022届毕业生就业质量报告。更好发挥毕业生就业状况对招 生、学科专业设置、人才培养的反应作用。16 .推动就业与招生培养联动改革。优化学科专业设置, 重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业 建设，对就业率过低、不适应市场需求的学科专业及时调整。17 .做好就业工作总结与宣传。组织开展就业育人典型 案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传工作。认真制定年 度工作计划，做好工作总结。建立就业工作表彰制度，对 在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰，鼓励 先进，激励全员关心就业、支持就业。-7-