2022人力资源部经理的岗位职责集锦15篇.docx

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1、2022人力资源部经理的岗位职责集锦15篇人力资源部经理的岗位职责1(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可安排到工作岗位。(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教化与检查和考核。(3)贯彻劳动法,按工作须要合理配备岗位工作职数,严格限制加班加点,留意劳动强度和爱护员工身心健康。(4)参与重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参与工伤鉴定处理工作。(5)把平安工作业绩纳入干部晋级和嘉奖考核内容。(6)指导做好新员工的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的安排和调整,并仔细执行有害工种定期轮

2、换、定期脱离岗位的规定。(7)在审议办理临时用工协议时,应有平安方面的条款,并且把雇用方首先应担当平安生产责任作为雇用的先决条件。(8)防火、防盗,平安用电,对本部门平安工作负领导责任。(9)确保食堂选购的食品平安卫生,严格监控食物选购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事务负监管责任。(10)严格限制外用工录用制度办理,签订合同与平安生产责任书,各种用工录用后,刚好通知安技部进行平安教化,不进行平安教化或平安考核不合格严禁支配上岗。(11)负责行政、生活设施等的平安管理。(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。人力资源部经理的岗位职责21、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配

3、置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并刚好为公司供应薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息平安管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外连接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门平安管理工作。人力资源部经理的岗位职责3岗位职责:1、依据公司总体战略和经营目标，制定公司人力

4、资源战略规划，并指导、监督各项安排的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导看法;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;帮助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣扬公司业务;7、引领部门以及公司人力

5、资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求：1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担当人力资源管理工作8年以上(其中担当部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康，较强的沟通管理、抗压实力。人力资源部经理的岗位职责4岗位职责：1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责推动人力资源各项管理制度和管理方法的执行;3.部门年度安排及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;4.负责集团公司人力资源战略规

6、划的制定、组织与实施;5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;6.统筹管理集团聘请、培训、劳动关系管理工作;7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;8.负责部门团队建设与培育，指导部门员工制定阶段工作安排，并督促执行。任职要求：1.人力资源管理、企业管理等相关专业，高校本科及以上学历;2.十年以上同岗位相关工作阅历，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;3.熟识并驾驭职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通实力，有较好的文字写作实力和语言表达实力;有较强的人际关系处理实力;能指导下级工作;能娴熟运用计算机及相关工作软件;4.具有良好的性格特质及健康体质。

7、人力资源部经理的岗位职责51、帮助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；2、依据公司总体目标设定并主持推动公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推动公司行政管理工作开展；5、领导支配的其他工作人力资源部经理的岗位职责61、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教化。2、负责制订用人安排，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3、负责员工聘

8、请、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5、负责员工工资奖金和福利的管理。6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7、负责组织培训中心的全面工作。8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。10、组织培训教材的编写，支配授课老师，组织授课人备课。11、负责依据培训内容，联系聘请专业老师上门授课。12、负责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13、驾驭信息，组织高层管理人员参与专家主持的专业学问讲座。14、深化基层检查培训落实状况，听

9、取员工看法，不断改进培训。15、完成人力资源总监交办的其他任务。人力资源部经理的岗位职责71、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、依据公司当前实际，帮助公司领导编制或修订公司战略规划、发展安排；5、依据公司规划和假话，制定人力资源的规划，依据规划实施聘请、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本事强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、依据

10、公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、依据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并依据公司近期、中期和长期发展需求，刚好进行人员聘请、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。人力资源部经理的岗位职责8一、 帮助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、 帮助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施安排，并帮助组织实施;三、 帮助部门经理制定完善职务说明书;四、 帮助部门经理做好其它各项管理工作;五、 帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作安排，并组织实施;六

11、、 帮助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、 帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、 负责绩效考核工作;九、 负责指导社会保险工作;十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;人力资源部经理的岗位职责9岗位职责：1、依据集团发展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素养;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施

12、;6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20xx年以上工作阅历，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的沟通实力、抗压实力，有较强的组织统筹及规划实力，具有良好的职业道德。人力资源部经理的岗位职责10岗位职责：1.依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管

13、理等功能模块;2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率;3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;4.建立员工实力素养模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训安排并组织培训工作，以提高员工的综合实力及专业技术实力;5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作安排及结果进行检查与考核;6.依据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，协作业务需标制定人力资源中、长期规划;7.依据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调

14、查;9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。职位要求：1.必需有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作阅历，两年以上人力资源部负责人、总监工作阅历2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践阅历;3.忠诚、正直，工作细致、仔细、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品行与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调实力强。4.英语水平优秀，有外企和民企工作阅历人力资源部经

15、理的岗位职责111、负责公司人事档案的建立、管理工作。2、负责公司定岗定编工作。3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。4、编制月度工资报表。5、负责公司员工的聘请、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。6、负责公司员工福利、保险事务的管理。7、完成部门经理支配的其他工作。人力资源部经理的岗位职责12岗位职责：1、依据公司发展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源安排;2、帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作;3、帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4、结合公司经营、运行、管理实际，帮助总经理制

16、定公司人员配置安排及年度、季度人员聘请安排;5、帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;6、帮助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7、帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8、负责领导交办的其他专项工作。任职要求：(一)学历：高校本科(含)以上(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄：45周岁(含)以下(五)外语水平：高校英语四级(含)以上(六)工作经验：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作

17、阅历。(七)实力素养：1、具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;2、熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断实力和丰富的分析处理阅历;3、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作细致仔细;4、具备较强的逻辑分析实力、沟通实力、文字表达实力、团队协作实力。人力资源部经理的岗位职责131、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；2、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策供应建议和信息支持；3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；4、负责员工的薪

18、资和福利工作；5、拟定人力成本预算，监督预算的执行状况；6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝合力；7、维护企业员工关系，刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源部经理的岗位职责14岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，依据公司业务发展制定聘请安排并负责实施；2、负责依据公司各部门培训需求制定年度培训安排（包括内训和外训）并负责实施；3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责公司的整体企业文化建设；6、擅

19、长人事聘请、绩效考核、培训、员工关系。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；2、五年以上人力资源部经理工作阅历；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；4、很强的安排性和实施执行的实力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。人力资源部经理的岗位职责151、负责公司人力资源发展规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。2、依据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作安排。3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。4、依据公司发展战略和年度经营安排，分析人力资源需求，制定聘请安排、聘请程序，并组织实施。5、依据公司发展战略和年度经营安排，制定员工成长安排和年度培训安排，并组织实施。6、帮助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。7、依据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。9、驾驭国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。