人力资源顾问岗位职责任职要求相关.docx

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1、人力资源参谋岗位职责任职要求人力资源参谋岗位职责职责描述：1、参与HR业务和行业开展状况研究，并参与相关报告撰写。2、参与HR咨询工程实施，为客户提供咨询效劳。3、参与非咨询工程需求调研和分析。4、参与内部产品的可行性研究、蓝图设计以及功能需求分析。5、需要经常性出差（全国）。任职要求：1、本科及以上,3年以上工作经验，人力资源或企业管理等相关专 业本科毕业。2、熟悉电力行业业务者优先,具备人力资源工程建设经验优先。3、具备较强的文档编写能力，熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等文 档工具；4、能独立完成工程咨询方案和设计所需的建设方案等文档编写。5、具有良好的语言、文字表达能力、沟通能力。

2、人力资源参谋岗位篇2：人力资源高级参谋岗位职责任职要求人力资源高级参谋岗位职责职责描述：1 .负责新客户的系统集成（数据接口单点登录等）相关的工程实 施（以 Workday/SuccessFactors/CDP SAPCDP Westar等主要业务）任职要求：2 .本科及以上学历.有人力资源系统集成相关的实施或管理经验3 .较强的英语听，说，读，写，能力4 .具有工程管理经验，可协调或主导涉及多方参与的沟通,并推进 工程5.有 Workday/SuccessFactors/Fusion HCM/SAP HCM/Peoplesoft HCM等主流全球化产品相关经验，优先考虑6,有人力资源系统开发

3、经验，优先考虑5由人力龊牙U你系统开发经验人力资源高级参谋岗位篇3： HR实施参谋岗位职责任职要求HR实施参谋岗位职责职责描述：结合客户管理信息化需求，主导ERP工程实施，帮助客户成功应用 ERP软件，实现企业信息化价值;持续总结工程实施经验、形成工程知 识文档，并进行内部知识共享。任职要求：1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本 科以上学历,两年以上工作经验；2、有企业ERP工程实施经验及计算机根底，熟悉ERP理论和工程 管理知识，精通HR,了解HR业务流程及人力资源7大模块知识；3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强；4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉KR、EAS产品的优秀。HR实施参谋岗位篇4：实施参谋岗位职责任职要求实施参谋岗位职责职责描述：1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识；2、参与至少2个财务系统实施工程，具有较强的工程管理、沟通能力;能独立完成工程需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作;3、参与过财务业务一体化相关的工程，对财务业务一体化衔接有深入理解；4、能适应工程出差要求；5、有建筑行业相关经验和掌握用友NC产品者优先。实施参谋岗位【人力资源参谋岗位职责任职要求】