2022临时用工劳动合同15篇_1.docx

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1、2022临时用工劳动合同15篇临时用工劳动合同1甲方：地址：乙方：家庭住址：居民身份证号码：甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，确定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿担当此项任务，经双方协商同意特订如下：一、甲方付给乙方工资元/月，()不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。二、乙方来甲方工作，甲方应依据须要添置必要的劳动工具，乙方要妥当保管，不得无故丢失。三、乙方按甲方要求的工作对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，)进行清扫，确保厂内环境卫生整齐。四、乙方在劳动过程中应留意平安，树立平安意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生

2、病等不担当任何平安责任和医疗。五、为爱护乙方的合法权益，甲方根据规定定期支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。九、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方代表(签名)：日期：乙方(签名)：日期：临时用工劳动合同2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市的有关规定，根据“合法、

3、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一样，选择以下第( )种方式签订劳动合同：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日至工作(任务)完成时即行终止。二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点：(一)甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事岗位(工种)工作。详细生产(工作)任务内容为：(二)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。(三)工作地点：三、工作时间和休息假(一)甲乙双方同意按以

4、下第( )种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过( )小时，每周工作( )天平均每周工作不超过( )小时，每周至少休息一天。2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按劳动法规定支付加班工资。(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。四、劳动酬劳经甲乙双方协商一样，乙方工

5、资支付执行以下第( )种方式：(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。(二)实行计件工资制，甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。(三)其他支付方式：乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参与社会保险。(二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。六、劳动爱护和劳动条件(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场平安教化、管理方法和规章制度学习、法规教化和操作规程培

6、训以及其他业务技术培训。(二)乙方从事特种作业的，必需持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。(三)甲方依据国家有关法律、法规建立的平安生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(四)甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(五)甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律(一)甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。(二)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫

7、生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的学习、培训，提高自身素养。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除及终止(一)劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.不能胜任本岗位(工种)工作的;2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的;3.因违规、违纪、失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;4.不听从甲方正值工作支配的;5.严峻违反总承包单位和甲方的施工现场平安管理规

8、定的;6.被依法追究刑事责任的;7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能接着履行合同的;8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;9.本合同因订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;4.甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。九、违反劳动合同的责任(一)甲乙双方因劳动合同发生

9、争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应接着履行合同;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：签订日期：签订日期：临时用工劳动合同3用人单位(甲方)：临时工(乙方)：甲方因工作须

10、要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止。二、工作任务乙方同意听从甲方的工作支配，在卫生清洁工作岗位担当工作任务。三、劳动纪律甲方应依据中华人民共和国劳动法等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，听从管理，主动完成工作。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制。2、乙方工作酬劳：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间根据事实上班天数以25元/天发放。上述工作酬劳已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。3、甲方每月

11、6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采纳干脆转账到中国农业银行个人账户的方式。五、终止解除劳动协议条件1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列状况之一者，用人单位可以提出解除用工关系：(1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)严峻违反劳动纪律或甲方有关规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不听从工作支配，不按质量要求完成工作任务的;(6)甲方因客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的;(7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下

12、列状况之一者，乙方可以提出解除劳动关系：(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的;(3)用人单位不履行劳动协议，或者违反国家法规，侵害临时工合法权益的;3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面另一方。六、违反协议责任任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。七、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九

13、、本协议期限届满自行终止。十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：部门负责人签名：主管副校长签名：年月日年月日临时用工劳动合同4甲方：xx幼儿园乙方：自愿应聘担当幼儿老师工作的临时工xx幼儿老师实行聘请制，聘请实行一学期一聘。聘用条件为：（1）酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）有肯定的幼教工作阅历；（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得县教化局颁发的“六会”证书，或幼教专文考合格以上；（4）听从领导支配，能完成幼儿园长布置的各项保育教化任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方

14、的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖（标准为：8001000元）。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖200。00元。假如出现重大平安责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。详细项目是：保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又嘉奖5元。平安管理奖200元。目标为：全

15、学期，乙方无平安责任事故，否则“一票推翻”。师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作看法端正，听从领导，听从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不听从领导、不听从分工，则一次扣100元。出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教化质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。依据考核嘉奖。（4）仔细组织好学生的午餐，期末视其状况赐予肯定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的

16、乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提

17、高业务水平。2、必需根据幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。3、仔细履行幼儿老师职责，时时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛宣扬xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教化质量，主动动员幼儿入园，想方设法完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担当值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着

18、生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日 年 月 日四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字： 乙方签字：临时用工劳动合同5聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务

19、：1.工作岗位：_。2.职责范围和要求：_。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.

20、照国家有关规定和公司_有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_。九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日临时用工劳动合同6甲方：乙方

21、：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容：其次条 乙方负责甲方全部办公场地的清洁卫生工作,并依据甲方支配,负责其他临时清洁工作。三、劳动爱护和劳动条件：第三条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。第四条 甲方负责乙方运用的一切清洁用具和用品。四、劳动酬劳：第五条 甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。第六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更

22、合同手续。1、甲乙双方协商一样的;2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。五、其他约定事项第七条 乙方应参与甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、假公济私等违法行为的;5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6、被

23、开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的;7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的;8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。第十一条 双方解除合同应提前5天通知对方。六、违约责任第十条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争

24、议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)： 乙方(签章)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日临时用工劳动合同7甲方： 企业代码：乙方： 身份证号：本着公允、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一样，就乙方的收入说明如下：一、 乙方正常的工资标准为_ _元人民币(不低于 市最低工资标准)。二、 由于行业特点要求，为客户平安着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能根据执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。三、 乙方作为甲方的 操作 岗

25、位人员，级别为 级; 理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算酬劳(此酬劳包含出满勤状况下全部的延时、加班、值班费用以及公司赐予的各种福利补贴、奖金)。乙方同意甲方可以根据乙方的实力、专长、看法来支配最适合的工作并领取相应的酬劳。每月考核成果一次;如岗位有改变，收入也随着改变;如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行支配其他工作并领取相应的酬劳或辞退。四、 在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资_ _元，出满勤状况下全部的平常延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴

26、、公积金费用等共 元。其中：加班费： 元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。五、 绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作须要有可能加班12个小时。上述酬劳中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。六、 对于社会保险部分，须要员工个人负担的从上述酬劳中扣除。七、 乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。八 上述酬劳方案自入职日日起先执行，本合同有效期从 年 月 日致 年 月 日八、 如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。九、 乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。十、 甲乙双方随时均可解除合同，但应

27、提前一天通知对方。甲方： 乙方：签字： 签字：年月日：临时用工劳动合同8蒙古国临时用工劳动合同依据蒙古国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商一样，实行以完成肯定工作任务（临时 工）确定劳动合同期限，期限为：自 年 月 日起至 时止。二、工作地点和工作内容其次条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。第三条 甲方依据工作岗位实际须要，支配乙方从事 工作。甲方依据工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方工作岗位或支配从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的接

28、着履行。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第四条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳

29、动保障行政 部门批准后实行。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资安排制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资安排制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表同等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政

30、部门备案。第九条 乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，根据法律 法规、国家宏观调控政策和本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条 经双方协商，甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元 月，绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度和工资支付制度确定。详细 方法和标准是: 依据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。 第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为 元/月或执行甲方依法制定的工资安排方法确定的试

31、用期工资标准;试用期满，月工资为 /月.第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 状况留存备查，并向乙方供应工资清单。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应 依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条 本合同签订后，依据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价

32、增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和看法。经甲方与工会或职工代表同等协商、达成一样，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按工资安排制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十五条 经双方协商一样确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应刚好将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条 甲方生产工作任务不足，不能供应工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险和健康保

33、险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 无 。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。其次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。其次十一条

34、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。其次十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更其次十三条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十六条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定

35、的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止其次十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法的有关规定进行。其次十八条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着覆行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方：乙方：年月日年月日临时用工劳动合同9甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道

36、（乡镇） 户口性质（农业/非农业）：e-mail：联系电话： 家庭固定电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。3、甲方有权依据生产经营须要、产业结构调整、组织机构设臵改变及乙方的实力、健 康状况和

37、工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务须要或公司发展做出敏捷支配。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单/加班确认单为依据。3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特别工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生改变的，自岗位发生改变之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动酬劳及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资

38、保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特别状况甲方可以敏捷调整。工资发放形式为干脆发放或托付银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已刚好足额支付工资。5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未刚好提交相关资料造

39、成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的责任由乙方担当。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服务满一年，表现特殊优秀的员工，甲方可依据生产经营状况，发放肯定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种

40、作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。3、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必需全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必需在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在聘请乙

41、方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应听从甲方的支配。3、合同期内，甲方与乙方协商一样，可以变更合同，甲方也可以依据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行担当。5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严峻违反甲方制度规定，甲方有

42、权解除劳动合同并无须担当任何经济补偿：（1）乙方不听从甲方的合理工作支配的；（2）乙方未根据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；（3）任何性质的偷盗行为；（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；政处分或者5次（含）以上严峻警告行政处分；（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、挚友、同学）进公司；（8）打架、斗殴、滋生事端者；(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条款外，乙方在试用期内出现以

43、下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须担当任何经济补偿：（1）民意调查分数低于85分的；（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；（3）旷工1天及以上的；（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；（5）伪造或供应虚假应聘信息的。6、若乙方存在以下严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须担当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：（1）严峻失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；（2）严峻失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或贿赂行为的；（4）伪造或供应虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方应严格根据甲方的离职管理方法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其运用的全部甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或限制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严峻，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再