X局考勤制度.docx

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1、X局考勤制度为切实改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，促进 审计工作有序、高效运转，根据公务员法、事业单位管理条 例、关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有 关事项的通知等有关规定，结合审计工作实际，对我局考勤制 度进行重新修订，特制定如下。一、按时上下班，做到不迟到、不早退，不无故旷工。二、实行严格的影像识别考勤制度。（一）每天四次考勤，每年十一至五一期间：上午7： 00 8： 00, 12： 0012： 30；下午：1： 302： 30, 5： 306： 30。五一至H 一 期间：上午 7： 008： 00, 12： 0012： 30； 下午：2： 303： 30, 6：

2、 007： 00为考勤时间。（二）实行考勤与文明单位奖（600元/月）和审计人员工 作补贴（220元/月）挂钩。考勤情况，每月汇总一次，并在全 局通报，纪检监察室留存考勤结果，按月兑现。考勤情况作为绩 效工资、评优、考核、晋升职务的重要依据。考勤记录的保存不 得少于2年。三、实行严格的请销假制度（一）工作人员外出必须履行相关手续；所有在市区内从事 公务活动人员，全部参加考勤；外出公派人员，一天（含一天） 由分管领导签批；一天以上者，先由分管领导签字批准后，再报局长审批；长期公派人员按月履行相关手续，每月由分管领导、 局长签批一次。外出公派手续由局纪检监察室统一保存备案。否 那么按旷工处理。（二

3、）工作人员请假需提出书面申请。按照“谁用人谁负责、 谁签字谁负责”的原那么，请假半天的由分管领导签批，请事假1 天的由局一把手签批，1周及以上的由党组研究签批；班子成员 请假，一律由局长批准。如因病或急事不能履行请假手续，可电 话先请假，上班后应及时办理补假手续。各类请假经领导批准后 需将准假条及时交考勤人员登记。请假期满必须向批准人及时销 假，否那么超假时间按旷工处理。（三）局派驻纪检组每周不定期对出勤情况进行抽查，不在 岗者不写请假条者一律视为缺勤，按照旷工处理。U!、借调的规定借调人员必须完善正规手续，经借、调双方单位同意，并经 借、调双方单位分管市领导签字批准，组织、人事部门备案后,

4、方认可，否那么不予确认。五、假期类型及相关待遇规定（一）病假1.因病请假（长期），必须出具省级以上医疗机构（省人民医院、 郑大一附院）病情诊断证明，病历记载卡及相应的医疗报销单据 等合法有效的证明材料，经病假核实领导小组（由分管人事副局 长、纪检组长任组长，办公室、人事科、监察室为成员组成）认 定后，写出核实报告，报局党组审批；对长期请病假人员每3 个月重新认定请假手续，否那么不予认定。2 .基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。 病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不 满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以 上的，本人基本工资照发。病假累计

5、超过6个月的，从第7个月 起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作 年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。3 .津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补 贴照发；到达6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补 贴和保存物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等 不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。4 .工作人员连续病假和全年病假累计到达6个月的，当年年 终一次性奖金不再发给。5 .工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有 关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病 退手续。（二）事假工作人员在国家规定的各种假期以

6、外，确需占用工作时间办 理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权 限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：1 .当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的，工资照发。2 .当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的， 从第21天起，每天扣发本人日工资的40% （日工资二月工资+ 22 天，下同）。3 .当年事假累计超过30天的，停发工资。4 .工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。（三）年休假凡连续工作满一年以上的工作人员，享受带薪年休假（简 称年休假），按照以下规定享受年休假：累计工作已满1年不满 10年的，年休假期5天；已满10年不满2

7、0年的，年休假期10 天；已满20年的，年休假期为15天。国家法定休假日、休息日 及探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的天数。L有以下情形之一的，按规定不享受当年的年休假：（1）请事假累计20天以上且未扣发工资的；（2）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计 2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累 计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个 月以上的；（5）不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。2 .年休假的规定（1）工作人员年休假时间在10天以上的，应在年内分2 次安排休假，每次不超过10天。（2）工作人员在休年假之

8、前必须妥善安排好工作，搞好 交接，不得因休假影响工作正常开展。休假期间必须保持通讯畅 通，如遇紧急情况需中途停止休假的，休假人必须服从，不得拖 延。（3）未按上述要求履行年休假申报审批手续擅自休假的 作缺勤处理。3 .年休假应提前提出申请，审批后方可进行休假。4 .当年未休的年休假不得累计到次年。5 .因工作需要，应休未休的，由单位安排调休。6 .对工作人员应休未休的年休假给予经济补助的，按市 统一规定执行；属于不享受年休假情形的，不给予经济补助。（四）婚假工作人员到达国家规定结婚年龄结婚的，给予婚假3天； 男女双方晚婚的（登记时男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）, 可享受晚婚假15天（含

9、3天法定婚假）；在探亲假（探父母）期间 结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（五）产假、护理假1 .女工作人员生育享受产假98天，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿 增加产假15天。男方可休护理假7天。2 .女工作人员怀孕未满4个月流产的，经医疗机构证明， 享受15天产假；怀孕满4个月及以上流产的，经医疗机构证明, 享受42天产假。国家法定休假日、休息日计入产假、护理假的 假期。（六）探亲假1 .可享受探亲假人员：工作满一年，与配偶不在一起，又 不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母 亲都不住在一起的，又不能在

10、公休假日团聚的，可以享受探望父 母的待遇。不能在公休假日团聚是指：利用公休假日，乘坐普通 交通工具（火车、汽车）到父母、配偶居住地点，不能居住一夜 和休息半个白天的，即为不能在公休假日团聚。2 .工作人员探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期（含 双休日和法定节日，下同）为30天。3 .未婚工作人员探望父母每年一次，假期20天。如果因 工作原因，当年难以安排假期，或者自愿两年探亲一次的，可以 两年给假一次，假期为45天。4 .已婚工作人员探望父母每四年一次（可选四年中的任 何一年），假期20天。假设夫妻双方均为独生子女的，且其父母或 公婆、岳父母均住在异地，可在每四年一次的探父母假期中选择 探

11、父母或探公婆、岳父母。5 .工作人员请探亲假时，可根据实际情况批给路程假。探 亲假一次使用，不分期使用。6 .工作人员在探亲假期内，全部工资、福利照发。（七）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予 丧假3天。直系亲属在外地死亡需要去外地料理丧事的，可给予 适当的路程假。国家法定休假日、休息日计入丧假的假期。五、旷工的规定（一）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；（二）请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的;（三）规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工 作岗位的；（四）因公外出无正当理由逾期未归的；（五）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工 作的；（六）

12、当月迟到或早退累计3次，按旷工半天计算；（七）无故不参加机关组织的学习、会议、劳动等公务活 动，每发生一次按旷工处理，缺乏半天的按半天计算，超过半天 的按一天计算；（A）无故旷工1天扣发文明单位奖60元；无故旷工3 天，取消当月文明单位奖；无故旷工7天，取消当月津贴；（九）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归 连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，公务员按照辞退 有关规定办理；事业单位依据事业单位人事管理条例规定,解除聘用合同，终止人事关系，停发全部工资，停止缴纳社会保 险和住房公积金。六、其它有关规定（一）工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资 的组成。公务员：职务工资、

13、级别工资；技术工人：岗位工资、 技术等级（职务）工资；普通工人：岗位工资。津贴补贴：指工 作性津贴、生活性补贴、保存物价福利补贴、岗位津贴、奖励性 补贴和改革性补贴等。奖金指年终一次性奖金。（二）工作人员在病、事假期间从事有收入活动的，即停 发工资，追缴病、事假期间收入，并按有关规定处理。七、要严守上班纪律，上班时间不得无事串岗、脱岗、聚 众赌博、打麻将、打扑克、上网聊天、玩游戏、网上炒股，违者 按照上级有关规定给予相应纪律处分，在全局人员大会上公开检 讨，并根据情节轻重扣发省级文明单位奖。八、本规定自印发之日起执行，由本局负责解释。本局原 有关于请假制度和假期待遇与本规定不一致的，按本规定执行。 上级有新政策出台的，按上级政策执行。