劳动关系协调员（四级）练习试题2.docx

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1、一、单项选择题。1、用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（B）A、按劳取酬原那么B、同工同酬原那么C、平衡原那么D、合法保障原那么2、指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。（D）A、标准工作时间B、正常工作时间C、计件工作时间D、缩短工作时间3、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（A）A、收入效应大于替代效应B、收入效应小于替代效应C、收入效应大于规模效应D、替代效应小于规模效应4、我国目前公布劳动行政法规有（D）A、劳动法B、劳动合同法C、劳动争议调解仲裁法D、

2、禁止使用童工规定5、平安事故发生后，事故单位负责人必须在 小时之内，以最快方式将事故概况上报单位领导、主管部门和值班调度。（D）A、1B、4C、8D、246、是劳动法最主要的表现形式。（A）A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规I）、劳动规章7、从业人员对待上门投诉的顾客所持的以下态度中，正确的选项是（D）B、津贴C、福利D、薪酬59、西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。（D）A、 IS09000IS014000B、 SA9000SA800060、所谓 是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。（C）A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、局

3、部保护二、判断题。61、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。答：错误62、用人单位信息公开是搭建职工知情、参与、监督的平台，是共建和谐劳动关系的有效途径。答：正确63、担任劳动争议调解员的公民应具有一定法律知识、政策水平和文化水平。答：正确64、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。答：错误65、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。答：错误66、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身 份证和其他证件。答：错误67、用人单位由有限责任公司转变为股份的，

4、用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终 止。答：错误68、在惩办的过程中不需要本人的申诉意见。答：错误69、浙江省集体合同条例规定，集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告集 体合同的履行情况。答：正确70、女职工怀孕期间有严重违纪行为的，出于对女职工特殊生理时期的保护，用人单位不得解除劳动合同。答： 错误A、认为这很丢面子，尽量防止与顾客碰面B、认为有损于公司形象，想方法冷处理C、按照对方损失情况给予赔偿，让顾客尽快离开D、把这件事当作纠正错误的一次机会8、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义

5、而言。（D）A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务9、调解是 将申诉双方组织在一起解决问题。（C）A、司法机关B、企业决策层C、受过培训的中立的第三方D、职工代表10、关于规章制度，以下表述不正确的事（C）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理11、是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。（C）A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通12、职工 人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。（B）A、100B、200C、300D、400

6、13、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起 内作出受理或不予受理的决定。（B）A、3日B、5日C、7日I）、10 日14、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规I）、劳动规章15、劳动法所规定的劳动标准为 劳动标准。（A）A、最低B、最高C、平均D、一般16、特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于（B）A、常规巡查B、随机抽查C、对某个问题进行重点抽查I）、领导亲自抽查17、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（A）A、是否真的发生存在B、是否抄袭C、是否员工提供D、是否领导需要18

7、、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于 劳动者权益。（B）A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护19、职工代表大会每年至少召开 次。（A）A、一B、二C、三D、四20、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料21、以下属于劳动法律关系客体的是（D）A、劳动合同B、劳动者C、劳动力D、工作时间22、用人单位与劳动者协调一致，可以（C）A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承当的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间23

8、、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由 个以上仲裁员单数组成。（B）A、2B、3C、5D、1024、劳动者,在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。（D）A、连续工龄满8年以上B、连续工龄满10年以上C、本企业工龄满8年以上D、本企业工龄满10年以上25、企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（A）A、直接投资与间接投资B、初创投资和后续投资C、短期投资和长期投资D、对内投资和对外投资26、是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。（D）A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系I）、劳动监

9、察的力度27、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为大类。（D）A、32B、33C、22I）、2328、当时只有3名以上审判人员组成审判组织对案件进行审理并作出裁判的制度属于（B）A、回避制度B、合议制度C、公开审判制度D、时效制度29、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括（D）A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B、程序是否违反法律、法规、规章规定C、内容是否与国家规定相抵触D、集体合同是否有涉及劳动者的工资问题30、平安生产教育制度是企业对劳动者进行平安技术知识、的教育、培训和考核制度。（D）A、组织生产观念B、平安技术措施C、全局观念D、平安技术法

10、制观念31、处理劳动争议的正确程序是（B）A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解32、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 的权利。（C）A、相同B、同等C、同工同酬D、同样33、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之向工会拨缴经费。（B）A、B、二C、三D、四34、包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动平安卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（B）A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度35、劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原那么为基础构建的。（C）A、利益激励型B

11、、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型36、如果某种劳动力需求的工资弹性大于1,说明该劳动力需求弹性是（C）A、无弹性B、无线弹性C、富有弹性D、缺乏弹性37、是劳资协议评估工作的首要环节。（A）A、评估计划的拟订B、评估者和评估机构的选定C、评估的实施D、评估报告的撰写38、失业保险所属的员工福利类型是（B）A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期39、关于劳动争议仲裁说法错误的选项是（B）A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性I）、仲裁实行强制的原那么40、是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。（C）A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D

12、、法律规范41、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）A、工作职责B、工作环境C、工作权限I）、工作中晋升42、以下选项属于潜在人力资源的是（C）A、求业人口B、老年就业人口C、未成年就业人口I）、适龄就业人口43、用人单位劳动标准适用于（A）A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的局部劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者44、劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承当义务的当事人，一方是，另一方是用人单位。（A）A、劳动者B、政府C、用工单位D、公民45、雇员和雇主双方均可在原工资协议期满 日内向对方书面提出意向书。（D）A

13、、前一B、后一C、前 30D、前 6046、遵守职业纪律，从业人员做法错误的选项是（C）A、履行岗位职责B、执行操作规程C、可不遵守那些自己认为不合理的制度D、处理好上下级关系47、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。以下 不属于民主管理的实现形式。（D）A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度48、劳动力供给与劳动力需求通过竞争到达均衡时，将导致（A）A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给缺乏D、劳动力需求缺乏49、在劳工组织人权组织等NG。组织的推动下，生产守那么运动由跨国公司（B）A、“社会

14、约束”的“内部生产守那么”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守那么”B、“自我约束”的“内部生产守那么”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守那么”C、“自我约束”的“外部生产守那么”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守那么”D、“社会约束”的“外部生产守那么”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守那么”50、协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：（1）制作协调处理协议书（2）受理协调处理申请（3）研究 制定协调处理争议的方案（4）调查了解争议的情况（5）对争议进行协调处理（B）A、(1) (2) (5) (3) (4)B、(2) (4) (3) (5) (1)C、(3) (1) (5) (3

15、) (4)D、(1) (2) (3) (4) (5)51、全球契约行动计划已经有包括中国在内的 多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。（B）A、60B、70C、8052、I)、90是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对 比，从而分析比拟两者之间的差异。找出发生差异的原因。（C）A、因素分析法B、比率分析法C、比照分析法D、趋势分析法53、360度考核所面临的最大难题是（A）A、信度B、效度C、可接受度D、完备性54、是劳动法律关系的主要形态。（C）A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源55、以下选项有关劳动争议仲裁的表述，哪

16、一项为哪一项错误的？ （A）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议那么可以仲裁56、以下不是影响个性形成的后天社会环境因素（C）A、家庭环境B、学校环境C、生物遗传D、文化传统57、经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（D）A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过58、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员 工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（B）A、奖金