2022年全球商业复杂性指数.docx

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1、2022年全球商业复杂性指数1.后疫TMF期间出台的免税政策被撤销去年，我们发现要求辖区内所有企业缴纳企业税/所得税 的司法管辖区数量有所减少。GBCI 2022显示，这仅仅是一 项短期措施。目前，强制征税的司法管辖区比例已恢复至 2020年的水平。新西兰政府在应对的过程中表现得尤为开明 和宽容，出台了多项企业支持措施。例如，当局允许企业分 期缴税；如果企业经营极度困难，还可免除税费。这些措施 目前仍在实施，但在未来，大概率会被取消。在高峰期，经 营场所不动产税的缴纳频率也有所下降。2021年，仅四分之 一的司法管辖区要求局部或所有企业缴税间隔不超过三个月。 目前，该比例已回升至2020年的水

2、平，即三分之一。2021年保障员工权利的临时措施在高峰期，企业收入减少，甚至面临破产风险，因此纷 纷考虑裁员。然而，世界各地政府均认为，尽可能保持较低 的失业水平至关重要。因此，多国政府推出临时援助计划， 如英国的“休假补贴计划”和法国的“非全时失业计划”，以鼓 励企业继续雇用已有员工。局部政府援助力度更大，除援助法律法规清晰、解释明确的司法管辖区往往复杂性较低, 这通常是由于这些地区的政府会积极为企业提供合规帮助。 当前，有90%的司法管辖区针对如何遵守当地法律法规，为 企业提供在线指导。仅5%的司法管辖区表示未对企业提供任 何指导，说明了一种更宽容的态度。局部司法管辖区那么更进 一步。例如

3、，在爱尔兰，政府邀请包括企业在内的主要利益 相关方参与制定法律法规，以确保更有效地为受其影响的各 方服务。“爱尔兰政府和监管机构试图与众人合作，以发挥法律法 规的作用。如果不愿提供帮助，他们会直接拒绝，但仍会与 企业协商，尽力促成企业合规。”TMF爱尔兰办事处专家 然而，并不是所有司法管辖区都能够在制定法律法规时提供 帮助。希腊的复杂性居高不下，今年排名第6位，局部原因就 在于其不断变化且不明确的法规。希腊每年公布约150-200 项新法和1,500-2,000个税收相关决定。2021年底，中国对税 法作出重大修订，这将影响在该司法管辖区工作的外籍人士。 而在这一决定宣布之前，为满足税收要求，

4、许多外国企业就 已完成流程和程序变更，由此增加了外国企业的行政负担。“2021年12月31日，政府可以说是颠覆了 2年前公布的 法规。面对这样的意外变化，企业会感到焦虑，因为不知道 接下来又会出现怎样的变化。”TMF中国办事处专家政府针对报税不准确等不端行为公布了处分措施，目前有97% 的司法管辖区对税务申报计算不准确的企业处以罚款。近来, 印度取消了对董事的处分，希望以这种渐进的方式鼓励企业 更公开透明，企业也因此感受到政府支持。国际一致性对于计划跨境注册经营的企业来说，一致性是关键，这 有助于其在各司法管辖区以类似的方式运作。近年来，采用 共同申报准那么(CRS)、外国账户税务合规法案 (

5、FATCA)等国际标准的地区越来越多，反映出全球商业透 明度稳步增长。自2014年公布以来，CRS已被全球86%的司 法管辖区采用。CRS规定各司法管辖区必须交换金融机构信 息以提升透明度。对在采用CRS司法管辖区的外国企业而言, 这种标准化做法有助于降低其在其他司法管辖区内遵照CRS 经营的复杂性。南美洲的变化驱动了 CRS采用比例的小幅增长。2020 年，该地区仅60%的司法管辖区采用CRS,而2022年，这一 数字跃升至89%。自2020年起采用CRS的司法管辖区包括厄 瓜多尔和秘鲁。类似地，自2020年以来，采用FATCA模式 的司法管辖区数量稳步增加，而向美国国税局作出FATCA承

6、诺的那么稳步减少。与CRS类似，FATCA鼓励各司法管辖区共享信息。加入FATCA的司法管辖区数量上升，说明透明度 和全球一致性的提升。为了更好的与国际接轨，各司法管辖区还可以放宽对企 业必须使用当地语言的要求。如果企业能够使用母语（如英 语或西班牙语）来撰写文书、申报税务并联系有关机构，那么 它们在境外司法管辖区注册和经营企业会变得更加容易。尽 管语言要求已呈现出非本地化的趋势，但斯洛伐克等司法管 辖区仍规定，企业必须以当地语言展开经营活动和报告。当 地的政府电子通信门户仅支持斯洛伐克语，只能通过国民身 份证或申请时间较长的特殊身份证登陆。外国企业为了克服 语言障碍，不得不寻求当地支持，由此

7、增加了商业复杂性。3.环境、社会和企业治理（ESG）全球议题的兴起ESG引起了全球企业的广泛关注。然而，尽管关注度增 加，仍有约一半的司法管辖区并未强制执行ESG实践，尤其 是在欧盟以外的地区。欧盟已出台ESG法规并下发至各成员 国。尚未落实ESG法规的司法管辖区大多会由政府为企业、 尤其是大型企业提供指导，以便为其他企业树立范本。目前，欧盟以外地区的国际一致性不高，因此很难判断 ESG的应用效果和影响力，尤其难以衡量其对商业复杂性的 作用。ESG理念在全球范围内不断普及，法国等司法管辖区多年来一直是该领域的领军者；而在哥伦比亚等美洲司法管 辖区，那么落实较慢，政府不久前才着手引入立法。欧盟以

8、外的国家也通过类似方法建立了本国的可持续金 融框架。加拿大和澳大利亚已成立工作组，为国家层面的法 规制定提供建议，并通过国际可持续金融平台(International Platform for Sustainable Finance)配合欧盟工作。澳大利亚已 将制定可持续金融分类法列为2022年的优先事项。ESG实 践和情绪的主要驱动力是企业、消费者和私人投资者对更符 合道德标准、更可持续的营商方式的追求，而非强制性的政 府法规。在尚未落实ESG法规的司法管辖区，利益相关方正推动 企业制定有关政策。中国在这方面的表现尤为亮眼。早在 欧盟分类法公布之前，中国就已经制定了自己的分类标 准。去年年底

9、，我们比拟了这两种分类法的异同，希望能开 发一套“通用分类法”，提高世界各地分类法的互用性，并为 投资者提供便利。“ESG受到的关注越来越多，尤其是国有企 业和上市公司的关注。”TMF中国办事处专家欧盟ESG法规可持续金融披露条例(SFDR)SFDR于2021年3月起在欧盟生效，该条例要求金融市 场参与者(FMP)将其在欧盟经营或出售的投资基金按可持 续开展规模进行分类。欧盟分类法这项新规旨在对可持续投资进行分类，并将投资引向可 持续型工程及活动。该法规对经济活动的环境可持续性作出 界定，为企业、投资者和决策者提供参考。这不仅能帮助投 资者规避“漂绿”行为，以建立气候友好型企业，同时还可缓 解

10、市场分化，并将投资转向应对气候变化。私人财富和家族办公室客户的投资变化净值：增加净值：增加k幅增加投资环境友好型工程30%13% 57%70%略有增加投资能够改善社会成 果的工程43% 5% 9% 43%52%没有变化略有减少投资有责任感的企 业或基金30%13% 57%70%大幅减少环境“我们发现，ESG趋势的推动力主要来源于供应商、投 资者和企业界，很少来源于政府。”TMF Group会计与税 务专家“ESG无疑是当前的热门话题。但具体实施情况如何, 仍有待考察。”TMF美国办事处专家通常情况下，环境法 规针对的是大型企业和对环境会产生负面影响的行业，如自 然资源开采等。然而，当前环境要求

11、来自各行各业、规模各 异的企业，都将可持续列入开展议程。随着全球环境意识的 提高，对企业建立“绿色”思维的期望也被提上日程。与诸多 ESG法规类似，并非所有区域都强制采用绿色法规，尽管在 欧盟，大型公司和金融市场参与者都必须遵守绿色法规。在 司法或国家层面，局部司法管辖区表示已率先落实环境可持 续开展，而其他那么表示政府才刚着手出台法规。在基金领域的环境可持续开展方面，根西岛和泽西岛实 属佼佼者。根西岛的“绿色基金建议”针对基金发起人和有限 合伙人(LP)提出了构建合法环保基金的要求。泽西岛当局 引入ESG相关法规，为基金和基金服务提供商降低“漂绿”风 险。私人财富和家族办公室服务越来越注重环

12、保实践。在过 去的一年里，70%司法管辖区的客户加大了对环境友好型项 目的投资。印度尼西亚的ESG法规要求所有上市公司和受印度尼西 亚金融服务管理局(OJK)监管的企业提交年度可持续开展 报告。对于刚刚开启ESG进程的企业来说，这类要求会增加 商业复杂性。局部政府也还处于ESG实践的早期阶段，许多 政府于不久前才通过环保计划和指导方针。例如，哥伦比亚于2021年12月推出了关于建立动物保护区与森林的法律； 土耳其政府于2021年9月出台包装回收法。在全球范围内， 环境法规落实速度较慢。在会计和税收方面，政府不太愿意 实施绿色可持续开展税收，因为这类税收对政府收入的影响 较小。因此，政府往往优先

13、处理其他类型的税收。“越来越多的地方正在推进绿色可持续开展税收，但进展 较慢。这可能是由于我们同时面临着诸多其他挑战，如以及 提高企业所得税税率和增值税的需求。而绿色税收或可持续 开展税收对政府收入的影响较小。鉴于当局需要资金来维持 政府开支，因此偏向于将精力投入大额税收中。”TMF Group会计与税务专家如果在环境法规与报告方面未能与国 际接轨，那么从事跨国业务的企业将需要承当额外的司法管 辖区层面的可持续开展报告工作量，从而增加商业复杂性和 难度。社会透过各国的可持续开展计划，可以看出旨在支持并保障 员工权益的社会责任法规的全球关注度越来越高。与前几年 相比，法律要求企业必须提供给正式员

14、工的员工福利类型有 所增加。例如，医疗保险（58%）、儿童保育援助（31%）和 住房公积金/社保福利（27%）有望在2022年写入法律。要求企业提交平等性报告及信息的司法管辖区比例增加, 从2020年的9%上升到2022年的26%,报告内容涵盖性别收 入差距、残疾员工状况等。要求企业向政府当局提交员工人 口统计报告的司法管辖区也逐年递增，从2020年的28%上升 到2022年的47%。在提交频率方面，半数司法管辖区（51%） 表示，员工人口统计报告至少每三个月提交一次，而36%的 司法管辖区那么表示性别收入差距报告提交频率亦是如此。针对法定员工报告和数据提供的上升趋势，TMF Group 薪酬

15、管理与人力资源专家Adele Ewing和Gary Wright提出了 他们的看法：“在人力资源方面，人们希望通过残疾员工状况、 工作时长、性别收入差距报告等对员工信息形成更全面的了 解。过去五年，这类报告的普及程度越来越高。此外，很多 国家也想了解企业首席执行官和初级员工之间的收入差异。 为此，我们需要生成更多数据。“随着这些报告的重要性和相 关性不断提高，司法管辖区的商业复杂性也在增加。与ESG类似，在社会领域，有些司法管辖区已“先人一 步”。例如，法国强制要求企业出具基于多样性、残疾员工状 况和性别收入差距的报告。员工数量超过20人的企业须提交 残疾员工报告；员工数量超过50人的企业那么

16、须提交性别收入 差距报告（在葡萄牙亦是如此）。“企业每年都必须提交性别平衡报告，否那么就会面临罚款。所以企业配合程度很高。”一 TMF法国办事处专家。克罗地亚为企业设定了残疾员工指标。未遵守规定的企 业，有义务就其为满足配额要求本须雇用的每一位残疾员工, 按最低工资金额的30%计算并支付月费。其他司法管辖区也 于近期通过了就业法规，旨在解决多样性和包容性问题。哥 伦比亚政府于2021年12月推出了国内首部就业法，规定企 业在雇用年轻员工或女性员工时可获得奖励。企业治理ESG的最后一个要素是企业治理。提高企业责任感和透 明度的趋势越来越明显，尤其是大型企业，甚至包括国有企 业。在向中央登记机构提

17、供最终实益拥有人（UBO）和/或重 要控制人（PSC）信息的情况下，要求在企业注册地保存这 些信息的司法管辖区比例增加，从2020年的48%上升至2022 年的55%。也有越来越多的司法管辖区要求向公众开放 UBO/PSC信息，比例从2020年的24%上升至2022年的29%。此外，在最受私人财富和家族办公室（PWFO）欢迎的 司法管辖区中，有四分之三（74%）要求持有私人财富的个 人向相关部门披露其身份。提高投资者透明度是一种全球趋 势，但对于局部投资者来说，在一定程度上保存隐私至关重 要。对于南美洲的富人来说，在库拉索和英属维尔京群岛等司法管辖区投资有助于保护自身资产和平安。因为一旦露富,

18、 就会面临被南美洲当地的犯罪分子和黑恶势力侵占财产的风 险。“由于某些司法管辖区政局长期动乱，南美地区的民众为 确保资产平安，会选择将其投入靠近南美洲的离岸实体。这 样做并非为了避税，而是为了确保资产不被政府夺走。除此 之外，还能防止当地银行与犯罪分子共享信息，从而保护资 产。”TMF库拉索办事处专家由于对企业透明度以及遵 守当地法律法规的关注度提升，四分之三（76%）的司法管 辖区表示，特殊目的实体（SPV）的董事需为企业义务承当 个人法律责任。今年的研究说明，对上市公司的透明度要求也在不断提 高。例如，自2020年起，在菲律宾公开上市的企业须提交企 业治理手册。内容包括企业治理责任、信息披

19、露与透明度、 内部控制与风险管理、股东关系以及对利益相关方的义务。 在巴西，企业越来越关注良好实践和透明度：“鉴于巴西刚经 历过腐败与冲突，相关市场参与者积极响应ESG。许多企业 在大力推广其良好实践并取得了卓著成效。”TMF巴西办 事处专家检举、反腐败、善治等相关法规已经并将持续出台。当 前，欧洲正在引入相关法规。除此之外，外部客户和投资者2022 年6% 1% 30%62%2021 年13%8% 16%64%23%2020 年26%1% 9%64%10%法定要求非法定要求，仅是大多数行业的标准做法非法定要求，仅是部 分行业的标准做法很少或从未提供远程办公选择计划外，更是引入立法来强制企业采

20、取行动。2021年，对员 工权利的保障力度得到短期加强，仅有五分之一的司法管辖 区允许企业无故解雇员工。意大利推出的紧急法令治疗意大利(Curaltalia)生 效后，即使在有正当理由的情况下，解雇员工也是违法的。 在韩国，由于政府干预，解雇员工尤为困难。加上每周最多 52小时的工作时长规定，使得韩国的商业环境更加复杂。同 时，与解雇员工相关的法规在2022年仍将十分严格。劳工 标准法(LSA)规定，任何拥有5名以上员工的企业在解 雇员工时必须拥有正当理由，并且必须向被解雇的员工支付 遣散费。是否为正式员工提供远程办公选择*由于四舍五入出现 合计不等于100% 的情况净值：依法/主动提供31%

21、在高峰期，辖区内企业主动或被动向正式员工提供带薪 病假的司法管辖区比例有所增加，从2020年的89%提高到 对这类型透明度的期望亦呈上升趋势。“企业越来越在意自己 在和谁做生意。企业不仅希望合作伙伴与自己拥有相同的价 值观、道德操守、人文精神和环境态度，而且要求合作伙伴 严于律己，以便共同为国际社会贡献力量。我们的客户通常 直接向董事会汇报自己的合作伙伴情况，从而确保彼此的价 值观与企业愿景相契合。”TMF Group全球实体管理专 家ESG将如何影响复杂性？目前，探讨ESG的关注度提升会对企业产生怎样的影响 还为时过早。然而，ESG的报告要求会增加商业复杂性。企 业将不得不对相关数据进行监测

22、，例如碳足迹、员工人口统 计数据、投资对象及合作伙伴等。“我认为ESG会使商业流 程复杂化。看看那些必须提交ESG报告的大客户就会发现， 他们需要收集许多之前根本无需提供的指标。”TMF英国 办事处专家然而，如果能效仿欧盟，在全球范围内统一 ESG 实践，那么ESG报告将成为标准化流程，从而最大程度地降 低复杂性。“我认为，ESG在商业及商业合作的标准流程中的融合 性越好、标准化程度越高，其复杂性就会越低。因此，从这 个意义上说，ESG确实可以简化业务。但另一方面，整合 ESG对企业来说是个不小的挑战，同时企业还需要在流程中增加新维度的尽职调查。所以ESG可能是把双刃剑，不过我 倾向于认为标准

23、化ESG有助于商业简化。”TMF开曼群 岛办事处专家由于消费者、投资者和企业普遍希望落实ESG实践，全 球范围内可能会兴起一场文化变革。在全球范围内统一 ESG 后，它对商业复杂性的影响将变得微乎其微，因为所有司法 管辖区将具备类似的经验。“阻力主要来源于情绪层面。企业 担忧大型银行将不再为石油或天然气投资公司提供贷款。银 行希望建立全新风向标，投资于对未来可持续开展更有益的 新能源。这是今年刚出现的重大变革。同时，越来越多大型 企业也做新能源投资并引入相应政策。尽管其行为是由法律 驱动的，但为了符合法律法规要求，企业确实在切实采取行 动。我认为这是一种文化层面的积极变化，意味着我们朝着 正确

24、的方向迈进了一大步。”TMF荷兰办事处专家2021年的95%。今年，带薪病假比例落回到90%,这意味着 每十个司法管辖区中，就有一个司法管辖区的正式雇员在因 病休假时没有工资。丹麦政府会为企业报销员工的病假工资。 这一举措虽然积极，但却会增加回笼资金时的行政负担，在 极端情况下，甚至会引起诈骗和后续罚款。期间，局部财政福利的优先级降低。要求企业为员工缴 纳养老金的司法管辖区比例从2020年的58%下降到2021年 的48%,意味着这项规定暂时放宽。但随后不久，该比例又 回升至前的水平。灵活办公将成为后的常态推动了办公模式的重大长期转变。在新冠疫情爆发初期, 多国政府强制要求关闭办公场所，员工不

25、得不在家办公。2021年，在近四分之一（23%）的司法管辖区内，企业主动 或应法律要求被动将远程办公作为一项福利对正式员工开放; 而这一比例在2020年初仅为10%o尽管办公场所正在或已逐渐开放，远程办公仍势头不减。 当前，在31%的司法管辖区中，大多数行业将远程办公视为 合法或标准办公模式。员工显然已高度适应远程办公，而对 于企业来说，这种模式同样高效且有益。企业发现远程办公 有助于节省开支，且灵活的工作安排还能为企业留住员工、 吸引人才。然而，远程办公的兴起确实对税收产生了一些影响。在 美国，如果员工工作地与企业注册地隶属于不同的州，那么员 工必须遵守工作地所在州的税收法规。虽然有别于期间

26、或之 前的规定，但鉴于远程办公常态化的趋势，后有关立法已获 得通过。暂时转向更国际化的监管期间，多国政府暂时放宽了有关本土董事和实体间转让 股份的规定。2021年，74%的司法管辖区对企业董事是否为 当地居民不作任何要求。然而2022年，该比例又落回与2020 年相同的水平，仅为69%,即近三分之一的司法管辖区要求 企业中至少有一名董事是当地居民。在瑞典，由当地居民担 任企业董事将带来明显好处，包括推动营商简便性。银行身 份证（BankID）是企业经营的一个重要环节，且只有拥有瑞 典居民号码的当地居民才能获得BankID。与此同时，不管是 银行开户、付款、登录数字邮箱，还是接收来自当局的邮件,

27、 都离不开BankID。021年，曾有暂时放宽有关在实体间自由转让企业股份 的规定。当时，仅5%的司法管辖区禁止这种做法，然而该比 例在2022年又恢复至2020年的水平，有12%的司法管辖区 再次限制了股份的自由转让。报告数字化进程的加快与常态化带来的最后一个重大变化是加快了报告流程的数字化转 型。许多国家被迫调整数字化路线，并取得了不同程度的进 展。例如，在土耳其，为加速数字化，各部门不但没有采用 集中的流程，反而各自为营，由此给使用平台的企业造成了 困惑并增加了复杂性。没有证据外表这些平台能够在短期内 实现集中化。希腊的数字化进程已经开启，但该地区的商业复杂性不 仅没有因此降低，反而转移

28、到了数字领域。例如，理论上而 言，线上注册公司是可行的。然而，注册过程必须严格遵守 在线模板，一旦出现任何偏离模板的情况，企业代表那么需亲 自前往公证处。据估计，仅10%的企业无需对模板做任何改 动就能完成注册。因此，尽管理论上政府已极力降低企业注 册的复杂性，但在实践中，仍有90%的用户无法从中获益。 不过，我们也看到了数字化的成功案例。泽西岛的数字化进 程收效显著，企业前往政府机构面对面办事的需求减少，营 商便利性得到大幅提升。2.商业简化：动力与阻力通过研究GBCI的历史数据和2022年收集到的数据，我 们发现环境利于营商的司法管辖区具有几个共同特征，即简 化的动力。缺乏这些特征的地区，

29、商业复杂性往往较高。政治、经济与社会稳定性在过去的两年里，全球政治、经济和社会环境面临着前 所未有的不确定性。除了的长期影响，中美地缘政治紧张、 俄乌冲突等其他因素均增加了这种不确定性气氛。这导致更 多地方专家做出了未来五年稳定性不佳的预测。政治稳定性自2020年以来，政治向来是预测中稳定性最高的因子。 然而，也有局部地区的预测产生了波动。2020年，南美洲有 60%的TMF Group专家预测在未来五年内，他们所在的司法 管辖区呈现政治稳定趋势。2022年，这一比例跌至30%。这 一转变来源于阿根廷、玻利维亚、秘鲁、洪都拉斯、委内瑞 拉和智利的政治局势变化。秘鲁办事处专家表示，自2021年7

30、月佩德罗卡斯蒂略(Pedro Castillo)中选总统以来，秘鲁的局势始终不明朗。在 卡斯蒂略上任之前，秘鲁经历了长达六年的政治动乱，期间 成立了临时政府和看守政府，并引起了广泛的政治不满。南 美洲其他司法管辖区，如哥伦比亚，将于2022年举行影响政 治气候的大选。智利政府那么正着手制定新宪法，这也增加了 不确定性。经济稳定性自2020年以来，专家对经济稳定性的信心跌幅最大，越 来越多的专家认为经济将呈现不稳定趋势。新冠疫情毫无疑问是一大动因。随着逐渐好转，多个司法管辖区的通胀危机 逐渐显露。在先前的GBCI报告中，我们发现了南美洲是通 胀问题的重灾区。然而，在爆发后，欧洲、中东和非洲地区、

31、 亚太和北美地区同样面临着通胀压力。期间，新西兰政府慷慨地向企业和个人提供补助。这一 举措为新西兰的企业经营和人民生活提供了极大的帮助，但 同时也提高了通货膨胀率，正如TMF Group专家Vincent Gin 所说：“这类政府支持会导致通胀加剧，因为我们在经济系统 中投入的大量资金推动了物价上涨。尽管通胀涉及多方面原 因，但这一举措难辞其咎。”爆发后，土耳其陷入恶性通胀。 自明年起，土耳其的企业需要申请恶性通货膨胀会计，由此 将增加商业复杂性。然而，这种高位运行的通胀率增加了该 司法管辖区对局部投资者的吸引力，因为对他们来说，土耳 其市场变得更加实惠。社会稳定性从区域上来看，南美洲、欧洲、

32、中东和非洲地区的预测 社会稳定性降低。在欧洲、中东和非洲地区，人们的情绪发 生着广泛变化。自2020年以来，希腊、土耳其、匈牙利、波 兰、意大利、捷克和乌克兰的预测社会稳定性有所下降。需 要留意的是，本报告的研究展开于俄乌冲突真正爆发之前。 因此，乌克兰社会稳定性降低的预测与俄乌冲突没有必然联系。然而，鉴于当前我们对俄乌冲突形成了更清晰的认识， 所以有必要思考专家对政治、社会与经济稳定性的预测会发 生何种变化。在探讨外商投资、注册和经营时，必须将当前 乌克兰的战事纳入考量。企业注册后自动通知相关部门是会自动通知所有相关部门 是会自动通知局部相关部门 否不会自动通知相关部门数字素养在全球范围内，

33、企业在经营及注册方面的数字化程度都 越来越高。在局部地区，加速了这一进程。然而，许多司法 管辖区正借助技术手段来降低复杂性，从而提升对外国企业 和投资者的吸引力。例如，自2020年以来，在企业注册后会 自动通知所有相关部门的司法管辖区比例已增加10%。这显 著降低了企业在行政管理方面的负担。过去的一年里，泽西 岛的商业复杂性降低，在GBCI的排名也从2021年的第45位降至2022年的第72位。其中一大原因是，技术进步提升了 企业与相关管理机构之间的沟通效率。我们还发现，自2020年以来，强制要求企业开具电子税 务发票的司法管辖区比例稳步提升。2022年，半数以上（51%）的司法管辖区强制要求

34、企业开具电子税务发票，这 一比例在2020年仅为38%O纵观各年份复杂性最低的司法管 辖区，会发现这些地区往往长期致力于推进数字化，包括丹 麦、库拉索岛和英属维尔京群岛等。尽管随着时间的推移， 数字化有助于简化业务并为外国企业带来便利，但许多司法 管辖区称，在政府、机构和企业适应新数字化流程之初，复 杂性会“骤增”。例如，自2020年以来，印度的复杂性指数降低，从排行 榜第18位下降到2022年的第25位。近年来，印度经济的数 字化程度提高，由此提升了该司法管辖区对投资者的吸引力, 不过企业还需要适应由此产生的新经营方式。“在过去的五年 里，印度的数字化迅速崛起，我们越来越多地采用电子申报 方式。尽管世界其他地区早在十年前就已经开始这一进程了, 相比之下，我们起步较晚，但我们正迎头赶上。记得几年前, 我还得排队提交薪资报告，然后第二天再去排队领取。而现 在，一切都大不相同了。”TMF印度办事处专家公开明确的法律法规