2022精选服务合同范文集锦五篇.docx

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1、2022精选服务合同范文集锦五篇服务合同 篇1甲方：乙方：按中华人民共和国经济合同法的相关规定，经双方友好协商,自愿就公司项目整体运作询问一样达成以下条款，于_年_月_日订立本合同。双方共同遵守。一、 服务范围甲方聘请乙方在下列第_项为甲方供应管理询问服务：1、甲方项目澄清调研1.1甲方企业资源诊断1.2甲方项目战略澄清2甲方项目发觉规划报告3项目运营模式设计。4、管理架构和组织架构设计5、运营业务流程设计。6、资金财务运营规划与设计。7、项目包装、推广、推动。8、人力资源规划及队伍建设。9、价值链的梳理、保值、增值。10、资本运作询问（企业上市、投资、融资）11、_二、跟踪辅导：1、在一体化

2、方案系统里梳理出当前最紧迫、最重要、最关键点问题进行突破，指导实施和供应专家贴身顾问智力服务。2、项目成果二为跟踪辅导反馈报告，该报告将对已起先实施的方案提出反馈看法。三、询问形式：集中式询问：乙方派专家到甲方进行现场调研、分析诊断、方案建议、策划管理活动、指导实施、担当顾问等询问顾问服务，即包括体系性诊断、一体化方案、关键点突破、贴身式服务等，询问顾问在双方约定的时间进驻企业组织人员集中作业，方案确定后，询问师组织方案的培训，实施过程中技术支持。四、 服务期间（项目完成期限）及收费1、托付服务期间自_年_月至_年_月止。2、本项服务的收费标准为税后人民币2.1项目策划费元（元），于签约后三个

3、工作日内支付40%，系统文件结束双方交底后三个工作日内支付40%，文本正式交接后三个工作日内支付余下的20%。2.2组织项目推介会费用元一次，每签一家合作商 元，与客户签约后5个工作日支付。3、询问师每月在企业现场技术辅导累计不少于4个工作日，期间发生的食宿费用、交通费用由甲方另行支付。五、 甲方乙方的基本义务（一） 甲方的基本义务1、与乙方诚信合作，为乙方开展工作供应便利，向乙方供应与服务事项相关的状况和资料。2、根据约定支付服务费。3、如有关的状况和事实发生改变，应刚好告知乙方。4、向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。（二） 乙方的基本义务1必需遵守职业道德和执

4、业纪律。2应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。3应当刚好向甲方发表顾问看法；按时完成提交项目报告。4对甲方的商业隐私或个人隐私应当保守隐私。六、生效、违约处理及其他约定事项1本协议书在签约并付费后生效。2双方之间发生争议的，应当进行友好协商或由第三方调解，在无法通过协商和调解方式的状况下，任何一方均可向人民法院起诉。3本协议书未尽事宜，甲乙双方应持主动看法友好协商解决。4本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，效力相同。5其他约定事项：。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日服务合同 篇2摘 要：随着我国经济的发展，现实生活中劳动关系也呈现多样化的形态，作为一种平衡劳资双方利

5、益的服务期制度也越来越广泛的出现在劳动合同条款中。作为对现实的回应，我国法律也渐渐完善了对服务期的规定，然而对于服务期的性质界定以及与劳动合同期限的关系，无论实务中还是学理上都争议颇多，本文对此做一些简洁的分析与探讨。关键词： 服务期 劳动合同期限 试用期一、我国法律中服务期制度的历史及概念考察1994 年7 月颁布的劳动法没有规定服务期制度，此前的国家和地方劳动合同立法也没有涉及。作为市场经济体制下，现行劳动合同制度背景中，用人单位固定劳动关系、限制劳动者恣意辞职的一种手段，服务期雏形首度出现在1995 年原劳动部办公厅下发的关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 （劳办发1995第26

6、4 号）文件中。该文规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。1996年10 月，原劳动部颁布关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （劳部发1996354号），其第6条承认，劳动合同中的服务期条款，或因单位供应培训、特别福利而约定的服务期，可视为劳动合同中的专项条款或专项协议，只要内容与法律、法规不相冲突，应当认定是合法有效。此后，一些地方的劳动合同立法起先明确规定劳动合

7、同服务期制度，如上海市劳动合同条例14条、江苏省劳动合同条例15条等。20xx年通过的劳动合同法第22条用3个条款从法律层面对服务期做出了统一性的规定。20xx年国务院通过的劳动合同法实施条例第16、17条对服务期制度做了补充细化。对于服务期协议的定义，法学界目前还没有形成统一的观点。有学者指出，所谓劳动关系中的服务期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位赐予的特别待遇而应当为用人单位工作的期限。1这也是目前相对流行的说法。也有学者认为，所谓服务期是指劳动者基于和单位的特别约定而必需为单位服务的期限。2 所谓服务期协议，是指用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应义务或为劳动者供应

8、某种特别待遇的状况下，要求劳动者对其承诺为本单位工作满肯定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。服务期协议属于一种特别的双务性民事约定，它是在劳动合同当事人双方之间所形成的，以用人单位先履行或承诺履行劳动合同以外的义务为前提，以劳动者承诺短暂不另谋他就而在肯定期限内为本单位供应工作义务为“交换条件”的民事契约。3二、服务期制度的正值性的考察。我国劳动法规定的劳动合同制度，就其内容来看，有着不同于市场经济体制成熟国家的特征。首先，在劳动合同期限的管制方面，市场经济体制成熟国家普遍实行的是以不定期劳动合同为常态、定期劳动合同为特别状态的劳动合同制度，并且大都对定期劳动合同的期限及续订次数有

9、着较为严格的限制，即实行的是短期限、严续订的制度；我国实行的则是将定期劳动合同、不定期劳动合同均作常态施以法律规制的制度，对定期劳动合同的期限和续订次数几乎没有任何限制，实行的是宽期限、宽续订的制度。其次，在合同履行、解除规则方面，因为定期劳动合同的期限均较短，受不确定因素影响的概率较低，当事人双方对自己能否完整履行一个较短期限的劳动合同比较简单进行推断、评估，市场经济体制成熟国家一般都承继了民事合同的履行规则，对双方解除劳动合同的权利均有较为严格的限制。而对不定期劳动合同，则采较为宽松的做法，仅引入解雇爱护制度特殊是解雇禁止以及预报制度，以维护劳动者的正值利益，除此之外双方均可相对比较自由地

10、解除合同；我国劳动法因为视劳动合同的各种期限均为常态，因而对各种期限的劳动合同的履行规则均采纳大致相同的履行、解除规则，即在不定期劳动合同中，用人单位解雇权的行使与定期劳动合同一样受法律规定的限制，而无论是定期劳动合同抑或不定期劳动合同，劳动者均可以随意解除，不须要任何理由。第三，在劳动合同解除的法律责任方面，市场经济体制成熟国家多数允许当事人就定期劳动合同的履行约定违约责任；而我国的劳动法，就其立法精神来看，应当是排斥了违约责任对劳动合同期限的适用。第四，市场经济体制成熟国家对具有不同地位的劳动者，实行的是差异化爱护的制度；而我国劳动法并没有将具有雇主特征的劳动者以及强势劳动者从一般劳动者中

11、分别出来实行差异化爱护，而是予其享受与一般劳动者同等的爱护。我国劳动法的这些特征所导致的不良后果之一，就是劳动者辞职权过于宽泛，部分强势劳动者毫无诚信，随意乃至恶意跳槽，造成用人单位基于劳动合同期限所期盼的正值利益完全得不到法律的爱护。用人单位能够选择的途径只有两条，即或者不对人力资源进行各种各样的投资，但这明显不符合正常的经营逻辑，盖因现代企业之间的竞争，很大程度上就是人力资源的竞争，不对人力资源投资，几乎等同于放弃竞争。因此，用人单位能够选择的其次条途径只能是找寻替代手段，而服务期正好能满意用人单位的这一正值需求，从而成为用人单位乐于选择的方案。因此可以说，服务期制度的正值性是毋庸置疑的。

12、4三、服务期的法律性质实践中的服务期较之劳动合同一般期限有以下特点：（一）是服务期是劳动者因享受用人单位赐予的特别待遇而做出的承诺，而劳动合同一般期限不以劳动者享受用人单位的特别待遇为条件； （二）是服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一样，前者一般长于后者；（ 三）是服务期的法律性质在相关的规范性文件中没有明确规定，而劳动合同一般期限依据劳动法的规定，是劳动关系的存续期限；（四）是服务期由于同劳动者享受特别待遇相对应，对劳动者有约束力，而劳动合同一般期限依劳动法第31 条的规定对劳动者几乎没有约束力。但是，当劳动合同一般期限被服务期所覆盖时，对劳动者也就具有了约束力，这可称之为劳动合同特别

13、期限。关于服务期的法律性质，可以有两种选择：第一，给予服务期与劳动合同期限同样属性，当服务期长于原劳动合同期限时，可视为是原劳动合同期限的延长，在延长期间双方可接着履行原劳动合同义务，也可以约定变更原劳动合同义务。其次，原劳动合同期限届满而服务期尚未届满时，劳动者有义务在剩余服务期内与用人单位续订劳动合同，而新劳动合同所约定的权利义务与原劳动合同的约定可以一样，也可以不一样。值得留意的是，在续订劳动合同时，假如双方不能协商一样，新劳动合同就不能成立。5立法对服务期的定性的选择，有两种模式：（一）是单肯定性。法律作出强行性规定，只选择某种定性，即劳动合同期限或劳动合同续订义务期限；（二）是组合定

14、性。法律作出随意性规定，允许双方当事人约定选择这两种方式中的一种。在现行的地方立法中，已有组合定性模式的立法例。其中又可分为两种：上海模式。上海市劳动保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知规定：“劳动合同当事人根据条例第14 条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者接着履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。”上海市劳动保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）规定：“劳动合同期满后，用人单位接着供应工作岗位要求劳动者接着履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一样的，

15、双方当事人应按原劳动合同约定的条件接着履行。接着履行期间，用人单位不供应工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。在这里，劳动合同续订义务期限被作为选择的第一依次，劳动合同期限被作为选择的其次依次。江苏模式。江苏省劳动合同条例第15 条其次款规定：“约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者接着履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当担当违约责任。”在这里，劳动合同期限被作为选择的

16、第一依次，劳动合同续订义务期限被作为选择的其次依次。单肯定性的两种选择的比较。将服务期定性为劳动合同期限，表明服务期专项协议是对原劳动合同的期限条款的变更，其法律后果是原劳动合同的延期；在延期期间，假如符合法定的劳动合同变更的条件，仍旧可以变更原劳动合同约定的权利义务。在这里，劳动者接着履行劳动合同的义务具有确定性，即可以确保劳动关系的接着运行。而将服务期定性为劳动合同续订义务期限，则不能当然确保劳动关系接着运行。这是因为，在续订劳动合同时，合同条款仍旧须要双方协商一样，劳动者和用人单位都没有要求对方接受其单方提出的合同条款的权利，也没有应当接受对方单方提出的合同条款的义务，在单方提出的条款不

17、合法时更是如此。也就是说，双方就新劳动合同的内容不能达成一样是合法现象。假如强制性要求劳动者与用人单位就新劳动合同内容达成协议，尤其是强制劳动者接受用人单位单方提出的合同条款，那就违反了劳动合同订立应当协商一样的原则。这两种定性的比较表明：就服务期对劳动关系接着运行的保障程度和对劳动者的约束程度而言，劳动合同期限大于劳动合同续订义务期限；就其法律后果的利益倾向而言，劳动者在劳动合同续订期限中所得利益相对大于在劳动合同期限所得利益；就认定是否违反服务期约定的难易度而言，对是否违反劳动合同接着履行义务的认定相对简单，而对是否违反劳动合同续订义务的认定相对较难。组合定性的两种模式的比较。在上海模式中

18、，把劳动合同期限作为兜底选择，强化了服务期对劳动者的约束力并且可以降低认定劳动者是否违反服务期约定的成本，但对劳动者相对不利。在江苏模式中，把劳动合同续订期限作为兜底选择，相对弱化了服务期对劳动者的约束力，并相对提高了认定劳动者是否违反服务期约定的成本，但对用人单位相对不利。四、服务期与劳动合同期限的关系概言之，服务期与劳动合同期限的区分主要有：第一，性质不同。劳动合同期限作为劳动双方当事人订立劳动合同所必需约定的一般条款，依据劳动法第19条的规定，它同时也是劳动合同的法定必备条款，其性质乃是劳动合同双方当事人经协商一样而共同达成的表明双方劳动合同关系有效存续的起止时限。服务期则是用人单位在为

19、劳动者已经先履行或承诺履行劳动合同以外的特定或特别义务的状况下，单方作出的要求劳动者承诺必需为本单位工作满肯定年限的期间。其次，前提不同。劳动合同双方在约定劳动合同期限前通常不存在劳动合同之外的权利义务关系，因而该约定一般没有特定的前提条件。而服务期约定则一般是以用人单位已经或承诺为劳动者先履行劳动合同以外的义务或为劳动者供应特别待遇为前提的，服务期约定实质上是用人单位要求劳动者以在肯定期限内为本单位履行工作义务，同时承诺不到其他用人单位另谋就业，也不自谋职业，以此作为对用人单位先履行或承诺履行相关义务的回报。第三，适用法律不同。劳动合同期限作为劳动法第19条第（一）项所规定的劳动合同的法定必

20、备条款，它具有法律上的强制性，即用人单位在与劳动者缔结劳动合同时，必需要明确约定劳动合同的起止期限。劳动合同当事人双方服务合同 篇3甲方：北京利纳世源水处理设备有限公司乙方：双方本着“造福消费者，致富经营者”的经营理念，共同开拓市场。经友好协商，就“纳世源”纯水机系列产品在乙方销售区域内的售后服务达成以下协议：一、 甲方的责任与权利1、 主动协作乙方开展售后服务修理工作，供应技术支持。2、 负责为乙方培训修理技术人员。3、 向乙方刚好精确地供应新产品的修理技术资料。4、 甲方售后服务中心定期和不定期对乙方的服务质量和执行协议状况进行检查。5、 设立售后服务投诉电话，对乙方的售后服务进行全面的监

21、督管理。二、 乙方的责任与权利1、 必需严格执行甲方制定的售后服务管理制度。2、 必需设立“纳世源”系列产品售后服务机构，严格根据公司的相关标准配备足够数量的修理人员、设备及服务场地。3、 配备的修理人员必需持证挂牌上岗，统一着装，统一拭机毛巾，统一礼貌用语，不得随意接受客户的礼物。4、 售后服务质量保证卡在出售产品时给客户作为销售依据。必需统一填写，供应修理服务后由客户签字。5、 当客户购买产品时要刚好填写保修卡，每销售一台产品都应当有客户档案刚好跟踪记录，为所在辖区内“纳世源”系列产品供应售前、售中、售后服务，不得以任何借口推委，必需为用户供应上门服务，做到叫修后24小时上门，郊县叫修48

22、小时供应上门服务。6、 乙方不得擅自变更产品的原设计，否则后果自负。7、 如出现产品重大故障时，应快速通知甲方，并帮助进行调查和技术鉴定。8、 接受甲方的修理指令，按时、按质、按量完成任务。9、 乙方修理点应主动开展用户回访活动，回访数量不得低于当月修理数量的25%。三、 保修范围1、 凡属“纳世源”系列产品，免费保修一年(滤芯、龙头、机壳不属保修范围)2、 对保修期内用户自身缘由造成的产品故障和事故，乙方在修理过程中按甲方规定费用标准进行收费。四、 修理费用的标准及结算1、 甲方根据乙方购货额的1%年终以产品一次性返利给乙方作为保修费，作为乙方产品保修期内的售后服务费保修期内乙方更换的坏、旧

23、配件必需寄回甲方(费用由乙方担当)，经过确认后更新配件寄给乙方(费用由甲方担当)2、 保修范围外的零配件，由甲方按进货价格向乙方供应。3、 保修期外的更换配件，乙方根据甲方规定的配件价格收费，乙方不得另行加收费用。五、 产品修理配件的供应甲方对全国市场售后服务实行统一价格供应，为保证产品质量，乙方不得另行购买配件，否则一切引起的后果由乙方负责。六、 退货的规定和处理根据代理协议相关条款执行。七、 质量信息反馈1、 乙方在每月20日前将全部产品的实际修理状况填写质量信息和修理状况统计表，传真或邮寄到甲方售后服务中心。2、 质量信息反馈和修理状况统计表，应注明发生故障的产品、型号、数量、缘由及修理

24、方法。3、 如乙方连续三个月未将质量信息反馈表交给甲方售后中心。甲方则根据年底总修理额的10%进行惩罚。八、 优秀售后服务单位的评比条件及嘉奖1、 用户投诉率低于销售量的1/1000。2、 甲方对乙方的用户回访和调查中，用户满足率为98%。3、 乙方的售后服务网络健全，设施和修理人员相对完备。4、 无媒体暴光和技术监督部门不良通报的状况发生。5、 达到上述条件者，甲方按乙方全年售后服务服务费的50%赐予嘉奖。九、 违反协议规定的惩罚1、 在结算费用进行用户调查回访时，如发觉乙方供应的资料不详，视此单为无效处理。2、 乙方配备的售后服务人员无证上岗的，经查实罚款5000元，所造成的事故责任由乙方

25、担当。3、 引起客户投诉，如属乙方责任，每次罚款1000元。4、 乙方在执行本协议期间，如屡次违反协议规定的，又拒不改正者，甲方有权终止协议并设立其他修理点替代该修理点，并将修理费用指标转给新的修理点。十、 未尽事宜、双方另行协商解决，以书面形式，双方签字盖章为准。十一、 本协议自签定之日 年有效，期满后另行签定。十二、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起起先生效。甲方(盖章)：北京利纳世源水处理设备有限公司代表签字：电话：公司地址：北京南三环东路27号院芳群公寓a座2502室乙方(盖章)：代表签字：电话：公司地址：服务合同 篇4托付人（甲方）：受托人（乙方）：依据中华人民共和国合

26、同法等有关法律、法规的规定，双方在自愿、同等、公允、诚恳信用的基础上就婚礼服务有关事项达成如下协议：一、服务内容：甲方托付乙方为（新郎）和（新娘）的婚礼仪式供应相关服务。本合同中“”后内容为可选内容，双方可依据实际需求以划“”方式选定适用，可多选。二、婚礼仪式起先时间：20xx年7月6日三、婚礼仪式实行地点：四、婚礼服务项目策划服务主持服务摄像服务摄影服务化妆服务鲜花服务乐队服务场地服务各个服务项目的详细内容、要求和费用标准由双方以附件形式确定。五、服务费用及支付1、各项服务费用合计为元，大写：元。2、本合同签订后当日，甲方应支付乙方服务费用总额的50%，实际支付人民币元，作为定金。3、婚礼前

27、一天，20xx年7月5日，甲方应向乙方支付费用总额的40%即元。4、余款元，应在婚礼仪式结束当天付清。5、合同签订后，增加服务项目的，服务费用应即时结清。六、双方主要权利义务甲方应主动协作乙方完成合同约定的各项服务。乙方供应的各项服务以及服务中所运用的各种产品，均应符合国家相关规定或行业相关规范确定的要求。乙方应保守因签订和履行本合同而获悉的甲方隐私。策划服务：策划方案为乙方智力成果，仅供甲方在本合同约定范围内运用。甲方不得擅自将策划方案用于合同约定以外的其他用途或提交给第三方运用。主持服务：（1）乙方应依据甲方需求供应主持人供甲方选择。（2）婚礼仪式实行当日，甲方指定的主持人由于生病等不行抗

28、拒的缘由无法亲自主持的，乙方应刚好供应同级别的主持人代为供应服务。化妆服务：（1）乙方应依据甲方需求供应试妆服务，以确定化妆师的详细人选和测试被化妆人员有无过敏反应。因化妆产生过敏反应的，应允许调换化妆品，如皮肤仍无法适应的，甲方可取消本项服务。（2）化妆师人选及运用的化妆品一经确定，双方均不得随意更换。摄像服务摄影服务（1）甲方变更拍摄时间应提前1日通知乙方。（2）假如甲方有特别要求，应于拍摄前注明必拍场景。（3）乙方应为婚礼仪式配备符合约定的摄像、摄影师和设备。七、双方主要违约责任1、因自身缘由，一方于婚礼仪式14日之前（不含14日）要求取消详细服务项目的，应以该项目服务费的50%作为违约

29、金；于婚礼仪式7日之前（不含7日）要求取消详细服务项目的，应以该项目服务费的80%作为违约金；于婚礼仪式7日之内要求取消详细服务项目的，应以该项目服务费的100%作为违约金。2、除本合同另有约定外，由于甲方缘由导致合同不能根据约定履行的，由甲方自行担当相应责任，并应支付乙方实际支出的费用；由于乙方缘由导致合同不能根据约定履行的，乙方应退还该项服务费。3、由于一方缘由给另一方或第三方造成人身损害或财产损失的，应担当赔偿责任。摄像服务违约责任摄影服务违约责任（1）摄影、摄像师无法按约定时间供应摄影、摄像服务的，乙方应刚好支配职业等级或技术水平相当的其他摄影、摄像师。（2）由于乙方缘由导致照片、影像

30、全部灭失的，乙方应退还相应服务费用，并按相应服务费用的50%支付违约金。八、合同的解除1、甲、乙双方可协商一样解除本合同。2、一方有下列情形之一的，另一方有权单方解除合同并要求其赔偿损失：（1）一方明确表示或以自己的行为表明不履行全部义务或主要义务的；（2）甲方拖延支付全部或部分服务费用，经乙方催告后五日内仍未支付的；（3）乙方未经甲方同意，擅自变更服务内容、降低服务标准或增加服务费用，经甲方催告后仍未改正的。九、不行抗力任何一方当事人因不行抗力不能履行合同的，依据不行抗力的影响，可以部分或全部免除责任，但应刚好通知另一方并在合理期限内供应有关证明。十、合同争议的解决方法本合同项下发生的争议，

31、由双方协商解决或申请调解解决，协商、调解解决不成的，可选择以下第种方式解决：（1）向人民法院提起诉讼；（2）向仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定事项：本合同经双方签字、盖章后生效。双方对合同内容的变更或补充应采纳书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（签章）：托付代理人：身份证号码：居处：电话：乙方（签章）：托付代理人：地址：电话：合同签订日期：年月日服务合同 篇5甲方：乙方：丙方：经三方协商，一样同意签订本补充协议，本协议就甲、乙方同意丙方承包XX小区进行物业管理服务，并明确三方有关法律责任。协议如下：1、乙方与XX开发公司所签的物业管理服务合同，是应丙方要求签订，

32、乙方实际不参加该项目物业管理， 而是由丙方承包该项目物业服务管理工作。因此，丙方对该项目物业服务管理担当一切经济和法律责任，吉房物业公司与XX开发公司签订的物业管理托付合同中的权利、义务全部由丙方担当。XX物业服务小区的人员、财产出现任何经济和法律责任都与甲、乙方无关。2、该项目物业管理服务期间，丙方应主动维护甲、乙方信誉和形象，自觉加强平安生产和管理，聘请专业技术人员，遵守工作手则与操作规程，接受甲、乙方的指导和监督。如丙方违反此规定，且不改正，乙方有权单方面解除或终止与甲方签订的物业服务托付合同，所造成的一切责任和后果全部由丙方担当。3、丙方承包XX小区物业管理服务每年需向乙方支付5万元的承包费。4、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。即_20xx_年_5_月_30_日始至_20xx_年_4_月_30_日止。如执行中遇到问题，三方应本着友好合作的精神协商解决。5、协议如需提前终止，须在终止日前十天以书面形式通知对方。6、本协议是三方真实意思的表达，担当相应法律责任。7、本协议一式四份，甲方二份、乙方一份、丙方一份。甲方：经办人签字：乙方：经办人签字：丙方：经办人签字：年 月 日