2022人力资源部经理岗位职责通用15篇.docx

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1、2022人力资源部经理岗位职责通用15篇人力资源部经理岗位职责11、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利安排政策，制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。3、依据酒店经营目标和工作须要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作安排、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作安排和要求，并督促执行和落实。5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时驾驭员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等

2、方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求安排，驾驭和限制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理支配和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。7、驾驭劳动力市场价格和同行业人均安排水同等信息，依据酒店经济效益和工资总额状况，组织制定劳动工资管理方法和安排方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的福利政策并监督实施。8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训安排和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教化和督促员工执行

3、酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，削减劳动争议的发生，针对员工提出正值合理的要求，仔细、妥当处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增加员工的凝合力。11、努力提高员工的素养，关切员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和安排生育工作。人力资源部经理岗位职责21、建立和完善公司人力资源管理制度；2、参加公司人力资源规划工作，参加公司重大人事决策；3、组织开展公司

4、员工的聘请、配置工作；4、组织开展公司培训管理工作；5、组织开展公司的薪酬、福利管理；6、组织开展公司的绩效管理工作；7、组织开展公司的员工管理及人事工作；8、负责协作其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。人力资源部经理岗位职责31、负责公司人事档案的建立、管理工作。2、负责公司定岗定编工作。3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。4、编制月度工资报表。5、负责公司员工的聘请、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。6、负责公司员工福利、保险事务的管理。7、完成部门经理支配的其他工作。人力资源部经理岗位职责41、依据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才聘请、储备

5、安排，完成聘请目标，并对各地区公司人才聘请进行管理和供应支持；2、参加公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制。5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。人力资源部经理岗位职责51、帮助人力资源科科长实施本部门工作安排2、帮助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或

6、制度，并督促各部门落实5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理6、负责员工培训工作的安排、组织、协调和管理7、详细实施公司的各项人力资源政策8、协助完成公司各项大型会议的策划与组织9、完成领导交办的其他工作人力资源部经理岗位职责6岗位职责：1、依据集团发展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素养;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、协作建立

7、科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20xx年以上工作阅历，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的沟通实力、抗压实力，有较强的组织统筹及规划实力，具有良好的职业道德。人力资源部经理岗位职责71、帮助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、安排与预算方案；3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能

8、；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制；6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔及团队搭建；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。人力资源部经理岗位职责81、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并刚好为公司供应薪酬重要决策信息工作;5、

9、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息平安管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外连接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门平安管理工作。人力资源部经理岗位职责9岗位职责：1.依据公司发展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源安排;2.帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作;3.帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管理实际，帮助总经理制定公司人员配置安

10、排及年度、季度人员聘请安排;5.帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;6.帮助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7.帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。任职要求：(一)学历：高校本科(含)以上(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄：45周岁(含)以下(五)外语水平：高校英语四级(含)以上(六)工作经验：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。(七)实力

11、素养：1.具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;2.熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断实力和丰富的分析处理阅历;3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作细致仔细;4.具备较强的逻辑分析实力、沟通实力、文字表达实力、团队协作实力。人力资源部经理岗位职责101依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。3检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作安排的进展状况，并实行必要的对策。4查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、

12、职位变动的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到职打算、职前及在职培训等工作。6主持企业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并限制费用。8为各部门供应人力资源的良好服务，以帮助提高各部门专业工作效率。9签发人力资源部文件。10对外建立与发展良好的公共关系。11了解并驾驭员工的思想状况。12员工各类保险、福利及出国手续的办理。13人员离职解聘的处理。人力资源部经理岗位职责11(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可安排到工作岗位。(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教化与检查和考核。(3)贯彻劳动法,按工作

13、须要合理配备岗位工作职数,严格限制加班加点,留意劳动强度和爱护员工身心健康。(4)参与重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参与工伤鉴定处理工作。(5)把平安工作业绩纳入干部晋级和嘉奖考核内容。(6)指导做好新员工的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的安排和调整,并仔细执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。(7)在审议办理临时用工协议时,应有平安方面的条款,并且把雇用方首先应担当平安生产责任作为雇用的先决条件。(8)防火、防盗,平安用电,对本部门平安工作负领导责任。(9)确保食堂选购的食品平安卫生,严格监控食物选购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事务负监管责

14、任。(10)严格限制外用工录用制度办理,签订合同与平安生产责任书,各种用工录用后,刚好通知安技部进行平安教化,不进行平安教化或平安考核不合格严禁支配上岗。(11)负责行政、生活设施等的平安管理。(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。人力资源部经理岗位职责121、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；2、建立和规范公司人力资源管理体系；3、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；4、深化公司的企业文化，建立主动向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；5、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工

15、供应工作、学习、生活的优质服务、人力资源部经理岗位职责131、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、依据公司当前实际，帮助公司领导编制或修订公司战略规划、发展安排；5、依据公司规划和假话，制定人力资源的规划，依据规划实施聘请、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本事强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、依据公司需求和市场的发展，定期评估企

16、业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、依据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并依据公司近期、中期和长期发展需求，刚好进行人员聘请、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。人力资源部经理岗位职责141、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；3、安排公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；4、

17、制定具体的校招及社招的聘请安排，满意公司人员的聘请需求；5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；8、协调员工关系，帮助推动公司理念发展，建设企业文化，组织支配公司的各种会议及员工活动；人力资源部经理岗位职责151、负责集团人事管理和人事事务；2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、刚好精确做好集团员工工资调整工作；5、做好人事人才宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、刚好了解员工思想和工作状况，处理投诉、协调关系；7、制定集团培训安排，实施培训，不断提高人员素养和工作水平；8、完成领导交办的其他工作。