人力资源岗位职责任职要求相关.docx

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1、人力资源岗位职责任职要求人力资源岗位职责岗位职责：1、协助办理员工入、离、调、转及异动手续，协助建立、更新 员工档案；2、协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;3、协助人力资源信息整合，及时更新和调整人力资源系统；4、组织、协调内外部培训；5、组织员工活动，处理日常员工关系；6、协助高管维护政府关系、大客户关系等；7、外国同事来成都的协调、安排和接待等事务；8、公司文件的草拟，发布等；9、领导交代的其他人力资源或行政相关事务。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、有人力资源或行政相关经验者优先，如优秀的应届生也可考 虑；3、熟练使用excel, word, PPT等办公软件；4

2、、良好的沟通能力和理解能力;5、英文听说读写流利，有海外求学或工作经历者优先。人力资源岗位篇2：人力资源高级经理岗位职责任职要求人力资源高级经理岗位职责职责描述：1 .有效沟通和分析用人部门的招聘需求；2 .深刻理解需求根底上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织 实施招聘；3 .以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人 才；4 .盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源；5 .及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务上的招聘规划和 分析总结,不断改良招聘成效；任职要求：1 .良好的教育背景，统招本科以上学历2 . 4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源3

3、.较强的逻辑能力和理解力，快速准确理解用人需求4 .有充足的人才引入和甄选的实际经验，掌握科学有效的人才甄选方法5 .对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才获取工作充满激情6 .掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规7 .出色的沟通能力,极强的责任心人力资源高级经理岗位8 3：人力资源主管岗位职责任职要求人力资源主管岗位职责人力资源主管 北京朗知网络传媒科技股份 北京朗知网络传媒 科技股份，朗知需要你做的一、招聘：L根据公司开展及各部门的招聘需求，执行招聘方案，完成人才的 甄选、录用等流程；9 .维护拓展、评估分析各招聘渠道，不断增强招聘效果；10 积极与各部门保持沟通，根据业务

4、内容及时梳理并反响内部的 组织架构；11 建立并不断维护企业人才库。二、员工关系：L执行员工周期性管理，跟踪并建议员工入职后的持续开展，关注并及时反响员工的心理动态;2.不定期的组织实施企业文化活动；三、人才盘点及考核辅助推动人才Mapping方案,根据实施中发现的问题积极反响完 善建议；我们希望你：L是活泼开朗的90后，本科以上学历；2 .在人力资源领域积累了 2年以上经验，熟悉招聘的相关工作流 程；3 .善于沟通，有一定的人际交往能力，可非常熟练使用office办公 软件;4.公关广告传媒相关行业经验优先。人力资源主管岗位篇4：人力资源总监岗位职责任职要求人力资源总监岗位职责人力资源总监1

5、、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、 绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架 构、部门职责、定岗、定编等工作；3、根据集团薪酬体系政策和所在事.业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;4、根据事业部特点，搭建适合事业部开展需要的绩效管理体系；5、完善和推行任职资格体系；6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处 理劳动争议。1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩 效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作；2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架 构、部门职责、定岗、定编等工作；3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事 业部的薪酬体系并执行；4、根据事业部特点，搭建适合事业部开展需要的绩效管理体系；5、完善和推行任职资格体系；6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处 理劳动争议。人力资源总监岗位人力资源岗位职责任职要求】