2022区总工会年度工作报告 .doc

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1、区总工会年度工作报告 20xx年xx区总工会在市总和区委的正确领导下，以市总“双千双万”活动为主线，以区委建设“五型XX县区”为目标，紧紧围绕新时期工会中心工作，全面履行工会职能，促进工会各项工作全面提升，全面完成了市总下达的各项目标任务。我们的主要工作和成效是： 一、多措并举，攻坚克难，扎实推进“两个普遍”1、扎实开展建会入会工作。我们把“两个普遍”作为今年工作的重中之重，采取切实可行的措施抓落实。一是落实人员，明确责任。实行领导包街道、干部包企业的责任制。同时，成立了两个督导小组，深入到街道工会检查、指导工作，解决问题。二是建立激励机制。实行以奖代补的办法，对在规定时间完成任务的给予奖励，

2、对未完成任务的实行一票否决。三是建立情况通报制度。每周进行一次通报，对组建工作滞后的街道通报批评，提出完成时限。四是驻扎地税促建会。我们以交筹备金的企业为主要对象，每月报税期，安排专人在地税所驻扎，集中为前来交税的企业一站式办理建会手续，方便了企业，提高了建会率。五是开展“突击建会90天”集中行动。利用9、10、11三个月时间，对非公企业法人数据库中排查出的1213家应建会企业集中建会，做到应建尽建，截止11月30日，建会率100%、职工入会率93%，已全面完成数据库的建会及录入工作，提前半年完成了市总下达的目标任务。 2、深入开展非公企业工资集体协商工作。今年，我们继续以工资集体协商工作为切

3、入点，紧抓规范提高两个合同的内在质量、进一步扩大集体协商的覆盖面。其主要措施如下：一是制定措施、统筹安排。年初，我们制定下发2012年劳动合同指导站工作总体思路，把工资集体协商工作继续作为劳动合同指导站重点工作，对其完成时间、工作要求、措施、进度、效果作了安排。二是真抓实干、切实推进。首先，从3月下旬开始，分街道对数据库内企业的集体合同及工资集体协议进行了逐一排查，对排查出未签订集体合同及工资集体协议的企业，分析原因，分类汇总，提出应对措施。其次，针对集体合同、工资集体协商工作的开展情况，下街道、进企业直接督促、指导。对排查结果中未开展集体协商的企业集中力量、实时跟进，不厌其烦地对其进行引导、

4、鼓励、帮助，经过扎实工作，共规范集体合同162份，工资集体协议120份。再次，树立典型样板，示范引导带动，切实推进协商工作。今年每个街道都至少树立了两个以上协商典型，其中重点树立区域性、行业性工资集体协商典型。工资集体协商典型的树立，有效地带动全区企业开展集体协商工作。对辖区内15人以上企业，根据其企业经营状况、设置的工种、工资核算办法等开展工资集体协商，做到集体合同、工资集体协议全部签订，重点企业全覆盖。截止目前，区内非公企业工资集体协议签订率86%，集体合同签订率90.1%，劳动合同签订率93.6%。 二、多方联动，整合资源，全力抓好职工维权和扶贫帮困1、切实做好厂务公开民主管理工作。我们

5、不断创新工作思路，深入研究厂务公开民主管理的新特点、新规律和新趋势，探索出了适合我区厂务公开民主管理的新思路、新方法。党的十八大召开以后，我们及时于11月19日召开全区企业、行业工会“学习贯彻党的十八大精神，推进厂务公开民主管理工作”现场经验交流会，就我区如何在新形势下进一步贯彻落实十八大精神、加强厂务公开民主管理工作进行了交流和研讨，提出了关于进一步加强厂务公开民主管理，提高职代会质量和实效的安排意见。截止目前，我区国有、集体企业100%实行了厂务公开职代会制度，非公企业职代会的召开率也达到了75%。今年33家单位被xx市总工会评为“厂务公开职代会四星级”单位。 2、扎实做好法律援助工作。我

6、们通过组织开展一系列活动，维护困难职工、农民工权益，构建和谐劳动关系。一是在全区形成由xx区困难职工法律援助中心、街道工会援助中心工作站、签约律师事务所组成的工会法律援助工作体系。二是为职工、农民工和工会组织免费提供法律咨询，对符合条件的申请人和工会组织提供法律援助，承办有关诉讼、非诉讼代理业务。三是全区各级工会组织配合，参与劳动争议及相关矛盾纠纷调解，做到坚持事前防范、事中疏导、事后处理。四是开展形式多样的法律宣传活动。利用6.26禁毒日、12.4法律宣传日等进行集中宣传，对全区各级工会干部进行培训、加强法律援助相关法规政策的宣传普及。开展“法律宣传进社区”活动，走进10个社区发放劳动法律法

7、规宣传资料1万多份。全年提供法律援助28件，代理文书42份，代理诉讼21件，提高了职工群众法律和自我维权意识。五是认真做好信访维稳工作，畅通职工诉求渠道。对职工的来信来访我们热情接待、认真落实，主动联系协调相关部门参与查处，尽快结案，做到件件有答复、事事有交代。 3、认真做好扶贫帮困工作。面对我区城市化进程的加快，企业产业结构的转变，帮扶对象的变化，我们及时跟进帮扶政策、拓展帮扶范围、提高帮扶标准，开展了形式多样的帮扶救助活动。一是做好对困难职工的全覆盖帮扶。双节交友帮扶“送温暖”活动中，对建档579名困难职工进行了全覆盖式的慰问，发放慰问金26万元。二是拓展帮扶内容。今年在筹集40.22万元

8、防暑降温品开展夏季“送清凉、送安全、送健康”活动的基础上，我们还组织医疗小分队为1000多名职工讲解防暑降温与紧急救助常识，发放急救药箱，并会同有关部门筹集50万专项资金在我区8个街道同时对25个企业，数万一线职工开展慰问一线建筑工人活动，形成慰问热潮，播放10场社区纳凉电影，丰富职工业余生活。三是重点帮扶有针对性。在社会助学活动中，我们联合区慈善协会等为150余名困难学生发放助学金32.5万元，金额比去年增长50%。在定期救助活动中，为80名大病特困职工发放定期救助金4万元。一年来，共发放慰问物资101.2万元，同比增长60%。 4、三方协商机制促维权。我们根据市三方协商会议要点精神，在认真

9、分析xx区协调劳动关系三方机制建设的基础上，就规范工资集体协商工作、和谐企业评比表彰工作与区人社局、区工商联召开了劳动关系三方会议。同时，我们在认真调研、积极联系沟通的基础上，就进一步推进“两个普遍”工作与区政府召开了联席会议。 三、深入基层、转变作风，促进“双千双万”活动取得阶段成果我们把市总工会“双千双万”活动与区委“三问三解”活动结合起来，在全区工会系统广泛开展“访企业、问需求、促加快发展，访家庭、问诉求、促和谐稳定，访职工、问困难、促民生落实”的“三访三问三促”活动。一是深入基层，搞好调研。先后对辖区8个街道70余家企业单位和294名职工进行了走访调研，共征求各类意见建议328条。二是

10、解决困难，为群众办实事。针对部分企业、职工群众反映的问题，我们积极协调有关部门予以落实，对解决不了的，及时讲清原因。自“双千双万”活动开展以来，我们协调区小额担保等部门先后为西安宏泰互感器有限公司等20多家企业贷款600多万元，为30多名再就业者小额担保扶持贷款180余万元；协助区有关部门为679名农民工追回拖欠工资932万元，督促有关用人单位为340多名职工办理了“五险”；积极搭建企业与困难职工子女就业平台，先后安置了36名困难职工子女；协调区上相关部门划拨资金十多万元为席王村打深水井，切实解决村民吃水难问题。 四、提升素质、增强技能，劳动者作用明显发挥1、认真抓好职工素质教育。为适应国际化

11、大都市中心区的要求，今年我们下功夫抓了职工素质的提升、劳动技能的提高。一是抓好教育阵地建设。在街道系统广泛建立技能培训学校，在企业普遍建立职工书屋。今年建立技能培训学校3家，创建职工书屋示范点8个、职工书屋自建点20个。二是根据不同职工的特点，我们采取因人而异、分层施教的办法，在广大职工群众普遍开展公益大讲堂活动，宣讲文明道德、法律知识等；对一线职工进行行业技能培训，共培训职工1500人次。三是切实抓好失地农民职业技能培训。我们根据劳动用工需求，不断拓宽培训渠道，先后开展了丝网花、烘焙、面点小吃、计算机应用、家政服务、siyb创业示范培训。截止目前，累计培训下岗失业人员625人，实现再就业85

12、2人，全面完成了市总下达的培训和再就业任务。 2、扎实开展高技能人才未央行系列活动。我们围绕市总“走基层、送技能、促发展”，广泛开展高技能人才未央行活动。先后在西安环宇机械制造有限公司开展了“走基层、送技能，高技能人才服务未央行”签约活动，市上一批技能带头人与我区6家企业签约，结成服务对子。为把此项活动推向高潮，市上又在我区举行了“走基层送技能、建设五型XX县区”xx市高技能人才未央行技能展示活动。来自各生产企业、服务单位一线的35位商贸高技能人才展示了烹饪面食、刀工绝技、形象设计、美工绝艺等劳动技能，推动了劳动技能竞赛开展、增强了企业创新活力。 3、深入开展立功竞赛活动。我们围绕区委、区政府

13、提出的“五型XX县区”建设目标，深入开展立功竞赛活动。今年，区委根据市委的工作要求，在我区提出建设“五型XX县区”的新发展目标后，我们及时召开了全区各级工会、重点企业、各级劳模参加“建设五型XX县区、展劳动者风采”动员大会，向全区广大职工发出了倡议书，制定下发了关于贯彻落实“五型XX县区”建设工作的安排意见，动员号召全区广大职工以更加饱满的热情和更加昂扬的姿态积极投身到“五型XX县区”伟大建设中来，为未央大发展建功立业。活动开展以来，涌现出了一批“工人先锋号”、“经济技术创新能手”、“工会工作先进集体”、“先进工会工作者”和“支持工会工作优秀企业家”先进集体和先进个人。西安大明宫实业集团荣获全

14、国五一劳动奖状、3人获得“XX省劳动模范”光荣称号。 五、强健队伍，规范管理，工会自身建设得到加强1、狠抓制度建设。积极改进工作作风，强化干部思想素质提高。先后制定和完善了机关干部管理、学习、上下班签到、病事假及信息报送等10项制度，使工会管理工作更加规范化、制度化。坚持每月两次学习、每周例会制度，及时组织工会干部职工学习上级文件精神和工会业务知识。在抓好机关干部学习的同时，注重基层工会干部的培训。今年各级工会共举办培训班13期，培训工会干部380人次，收到了良好的效果。同时，区工会坚持调研促工作的思路，要求每一名工会干部都要深入基层调查研究。一年来，共形成调研报告25篇，向市总工会推荐优秀调

15、研文章6篇。 2、狠抓规范化建设。我们以省级“百家示范街道”标准为规范，扎实开展了规范化建设工作，我们对全区8个街道和部分系统工会的人员进行了调整充实，做到班子健全、有独立的办公室、制度上墙、资料分类建档，街道工会、大部分系统工会已建立了工会基本账户。在非公企业工会中，我们提出按“六有”标准规范企业工会工作，即有机构、有队伍、有制度、有阵地、有活动、有经费，各级工会组织的规范化水平不断提升。今年，我区各街道、系统工会共17家单位申报了市级“样板工会”，3家单位申报了市级“模范职工之家”，2家单位申报了市级职工书屋。通过一系列的措施，我区工会整体工作得到了提升。 3、做好女工工作。一是重视女职工

16、组织工作。坚持女职工组织与工会组织同步建立，配齐配强工会女职工干部，确保女职工组织在已建工会组织企业中基本实现全覆盖。二是切实维护女职工的合法权益，大力开展女职工素质提升工程。今年，我们在女职工中开展了健康知识、“三八”建功立业等培训25期，提升了女职工的整体素质。区总工会被市总工会评为“女职工组织规范化建设示范单位”，截至目前我区女职工组织组建率、女职工专项集体合同签订率均达到98%。 4、“双亮”工作有序开展。我们将“双亮”工作开展与工会重点工作相结合，纳入工会工作统一考核。一是明确工作内容，规范标准和操作方式，新成立的企业工会在组建工会的同时开展“双亮”工作。二是注重示范引领，确立辛家庙

17、街道总工会作为全区工会“双亮”工作示范点。各街道总工会以辛家庙街道总工会为样板，积极宣传开展“双亮”工作的重要意义及作用，将活动切实开展起来。三是强化督查指导。区总工会组成2个督查工作组，下街道、进企业督促检查“双亮”工作开展情况，统一制作发放非公有制企业工会牌子和“双亮”公示牌，及时帮助解决“双亮”工作中存在的困难和问题。 5、收管用好工会经费。截至目前，已全面完成经费上解任务，做到收好、管好、用好工会经费。在今年的工作中，我们虽然做了大量地工作，但还存在一些不足：一是规范化建设标准不够高，虽然一些非公企业成立了工会组织，但在活动的开展、建家评先等方面还有待进一步加强。二是创新性地开展工作还

18、不够，亮点特色工作不多。关于20xx年的工作思路一是认真学习贯彻党的十八大精神，积极探索新形势下工会工作新思路、新方法，促进工会工作上水平。二是加强基层组织建设，在“两个普遍”上取得新覆盖，在规范化管理上取得新突破。三是加大维权帮扶力度，在维权机制、帮扶范围上取得新拓展。四是强化厂务公开民主管理，在规范化、制度化上取得新进展。五是激发劳动活力、丰富竞赛载体，在提高新兴产业工人素质、培育新型产业群体，投身未央建设上取得新作为。 内容总结（1）区总工会年度工作报告 20xx年xx区总工会在市总和区委的正确领导下，以市总“双千双万”活动为主线，以区委建设“五型XX县区”为目标，紧紧围绕新时期工会中心工作，全面履行工会职能，促进工会各项工作全面提升，全面完成了市总下达的各项目标任务（2）工资集体协商典型的树立，有效地带动全区企业开展集体协商工作（3）二是切实维护女职工的合法权益，大力开展女职工素质提升工程