2022公司申请书范文锦集七篇.docx

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1、2022公司申请书范文锦集七篇公司申请书 篇1公司领导：我与*同为*厂员工，已于20xx年登记结婚；自入公司以来始终在外租住，近来房租上涨，不堪房租压力。为便于照料彼此生活起居，特向公司领导申请夫妻宿舍一间，望批准，不胜感谢。特此报告*20xx年11月4日公司申请书 篇2本公司因 之须要，拟向贵公司申请 贷款，申请金额(RMB) 万元(大写： )，期限 ，用于 ，还款资金来源为 。伴同本申请一并提交的相关资料(详见 清单)供贵单位贷款决策时参考，请审核。一、借款公司经营状况介绍和项目状况概要。二、借款用途和还款安排。（包括申请贷款金额，贷款期限，贷款用途，可承受的月利息成本，还款安排和还款来源

2、说明）注：多期借款的要列出款项用途、时间、安排。三、担保措施和抵押物状况介绍，抵押物权属证明（包括土地或房产证）和清单及评估初评，最终评估报告以资金方供应的评估公司出的报告为准。本公司在此慎重承诺：所供应的资料真实、合法、有效，若所供应的资料失真，由此产生的一切后果由本公司担当;如尚需其它资料，本公司将在帮助贵单位贷款调查时供应。公司申请书 篇3敬重的公司领导：为增加公司团队凝合力、激发工作主动性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调，全力以赴达成20xx年的总销售目标；总经办提议20xx年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和沟通，希望得到公司领导的支持和帮助。1、公司全年全

3、体人员的参加聚餐活动：年底春节放假前的公司大聚餐；端午节聚餐；中秋节聚餐（另加每人一盒月饼发放）；按预定10人每桌，总计60人计算，费用800（含酒水）每桌，全年预料需开支20000元。2、公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动，现有10人，预提6人，共计16人，每月每次1600元，全年预料需开支20000元。3、公司各部门按一个季度申请一次，由各部门自己组织一次聚餐活动，按公司预定总人数60人计算，每次5000元，全年4次共需开支20000元。以上合计年度内部活动总需开支预定60000元，需公司纳入财务预算；另每年是否组织一次旅游，依据公司经营状况及节假日期长短再另行支配（暂不纳入预

4、算）；为此，还望公司领导赐予综合考虑，依据实际须要赐予审核批示，感谢！报告部门：总经办20xx年11月11日公司申请书 篇4敬重的领导：您好!本人自加入公司以来，始终在城区跟挚友租房住，吃饭是跟挚友一起买菜做饭，费用平分，相对来说较低，因住在城区，但是上班地点在小金，不是很利于工作的开展，现为了工作须要，从上月起在小金租了一个单人房居住，居住地点离上班地方较地，租金xzx元/月，未含水电费，合计每月用于住房费用在300元左右，因一个人居住，每月吃快餐费用要500-600元，对于个人来说，此笔费用较高，为体现公司对员工生活的关怀和帮助，现申请每月赐予xx元住房补贴，希望公司能够批准!此致敬礼XX

5、X20xx年XX月XX日公司申请书 篇5敬重的公司领导: 我身为*公司的一名员工感到很骄傲！自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的学问，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪慧才智。为解除我的后顾之忧，恳求公司帮助给我解决社保问题。 特此申请。申请人：公司申请书 篇6敬重的各位领导：您们好！鉴于公司目前网络网速状况满意不了办公须要，并且资费方式每月68元也不是最实惠的一种，因此建议公司接受电信宽带169套餐。套餐内容：宽带20兆（大大加快了上网的速度），每月共享话费169元（包含1-3部座机话费及1-3

6、部手机话费）年资费1930元，返1690元话费。相比之前的网络费用，座机话费费用总和要经济适用许多。希望领导接受并批准。申请部门：办公室公司申请书 篇7公司领导：您好！我自xx年八月份有幸进入公司以来，已有六年半的时间，20xx年至20xx年期间始终担当职务，20xx年职位调整为。随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作

7、职责范围和工作强度，我希望月薪是元，年薪万。自20xx年接手办公室工作以来，新岗位的工作量是原岗位工作量的两倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物价的上涨及普遍的社会收入提升，今年公司总部、我部及公司其他部门均对员工工资做出了相应的调整。而办公室人员的工资虽有提升但对于公司同类部门比较依旧偏低较多，总部网络管理员的年薪定为9.6万元，文员助理的年薪定为7.8万元。其次综合事业部办公室主管在10万元以上，办公室技术助理，人事助理与我办公室同级人员年薪相差也在于2万元左右。自20xx年我进入公司以来办公室人数始终维持在5人的编制，而我部，总体人员也由70人左右发展到如今的100人以上，

8、同时公司对于办公室的工作要求也随之提高。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿同等工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和职业素养要求我应当做到的。期盼您的答复。某某20xx年3月23日