业务员工作管理制度【模板范本】.doc

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1、业务员工作管理制度为了严格纪律,加强管理，发挥业务的主观能动性和积极抢占有力的市场，提高本公司的经济效益,现就业务员工作管理制度制定如下.（注每分为1元人民币）.一、上班时间：上午9：00报到,下午20点汇报工作，不得旷工、迟到、早退。1、未按时报到，每迟到或早退5分钟以内将扣5分，以此标准计算。2、旷工一次扣100分，一个月里连续旷工3天或累计达5天者，将按自动离职处理，并扣发当月工资及一切奖金，并不退还一切押金.二、业务员必须服从安排、调动，积极配合有关业务工作，不得以任何借口和理由推托。1、业务员不服从安排调动每次扣50分.2、不积极配合有关业务工作每次扣10分。三、业务员不按时完成任务

2、，不按要求管理的同时，每月不按时上报日、周、月考勤表和计划表的将按以下条款扣分：1、每月未完成销售回款任务，按业务考核和工作制度工资的实际标准进行扣分。2、业务员手机从上午8：00到晚上12：00必须开机，如出现停机一次除没有考核分外另扣20分，关机一次扣10分，以30分钟为标准，有意调无法接通，每次扣50分。3、不按要求交日报表,每天每次扣10分。4、不按时交周报表和计划表，每次扣20分。5、不按要求交月报表和工作计划表，每次扣100分。四、业务人员到本公司商行上班不到半年的,主动离职者,扣培训费300分。五、业务员辞职必须提前30天以书面形式打报告辞职，如不按要求辞职的将扣发一切奖金和工资

3、计分，并另外扣罚100分。六、业务员帐目不清，不按要求进行市场管理、运作和拖欠挪用货款的，如发现一次扣发当月工资，并双倍的给予赔偿，如数额达5000元以上并承担法律责任。七、业务员未经同意如在在职期间，兼职其它工作，发现一次将扣100分,如不听劝告并再兼职者奖扣发一切工资及待遇。八、业务员在工作操作过程中，必须保持工作形象，积极配合和处理好各个客户的网络关系，加强网络开发，维护本公司利益。如发现有损公司利益，散布公司商业机密者，每次根据事实大小来加倍扣分，发现一次最低扣分100分.九、触犯以下任意一项，将扣发当月工资和其它奖金并予以开除处理:1、公司重大活动抽调安排不听从指令的；2、有损公司形象，造成公司经济损失；3、虚报销量、弄虚作假、私吞公司助销品的;4、泄露公司商业机密的，如：工资、助销活动、市场运作、产品价格、公司资料等。5、触犯国家有关法律、法规和刑法的.本公司业务员（员工）管理制度和扣分办法自宣布之日起生效,如有变动，将另行通知。以上规定、制度、扣分管理的解释权，归本公司所有。 3