卡拉OK大赛方案.docx

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1、卡拉OK大赛活动方案目的1、丰富员工的业余文化生活；2、促进员工提高音乐素养，陶冶员工的情操；3、增强员工的归属感。开展时间2010年7月20日-8月20日接受报名2010年7月20日8月1日预赛2010 年 8 月 10 H,决赛暨颁奖2010 年 8 月 20报名规定不限年龄、性别、职位，凡在职员工均可报名。报名方式员工在部门助理处进行报名，各参赛单位先行挑选后最多推选3 名选手正式参加比赛（生产部以线为单位），最终每个单位至少有 1人代表本单位参加决赛。参赛条件不限唱法，民族、美声、通俗均可，每人只限一首，参赛方式为独唱或两人组合，限时6分钟内；预赛和决赛的曲目不能重复。考前须知比赛前一

2、周进行抽签确定出场顺序，比赛前三天将伴奏带交给文 宣专员。竞赛方法1、竞赛根据报名人数分两个阶段进行。2、决赛除考核歌手的唱歌能力外，还将考核歌手的全面素质。其中歌唱100分，附加5分，总分105分，综合得分最高者获得 冠军。奖励方法本次比赛将奖励一二三名并进行“最正确音色奖、最正确台风奖、最 佳印象奖、最正确表演奖”的评选活动，现场组织最好的单位将获得“优秀团队奖”锦旗和奖金。评委评委将邀请公司具有评判经验的高级职员组成。评分标准 （共100分）1、音色（歌手嗓音特点，如清脆、圆润、浑厚）10分2、发音（发音准确、吐字清晰）20分3、节奏（其准确，能较好地把握歌曲的旋律）25分4、乐感（是否

3、有跑调，感情表达自如）25分5、台风10分：A,减少投影提示的次数（提不越少，得分越局） （5分）B.衣着打扮得当，动作、表演能较好地配合歌曲内容。（5 分）6、难度10分：歌曲的音域宽度（高低音相差越大，难度越大） 高低音转换是否自如。素质考核评分标准除唱歌外，选手可以进行才艺表演，以展现其多才多艺的一面，限时2分钟。5分计分方法歌手最终得分=将所有评委的评分减掉一个最高分和最低分，取 平均值。费用预算共计：4000元奖金3800元：冠军1人一600元/人亚军2人一400元/人季军3人一200元/人最正确奖4人一200元/人优胜奖5人一100元/人 优秀团队奖一500元其他200元：饮用水、证书等核准审核筹划比赛评分表评委编号签名:歌手姓名歌手编号参赛歌曲评分标准音色发音节奏乐感台风难度综合总分总分值1020252510105105得分比赛评分表歌手姓名歌手编号参赛歌曲评分标准音色发音节奏乐感台风难度综合总分总分值1020252510105105得分评委编号签名: