人力资源项目经理岗位职责任职要求相关.docx

《人力资源项目经理岗位职责任职要求相关.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源项目经理岗位职责任职要求相关.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源工程经理岗位职责任职要求人力资源工程经理岗位职责工作职责：1、根据部门各模块工程方案，协助上级制定工程规划；2、负责人力资源关键工程方案完善，并推开工程有效开展；3、与总部各部门及二级机构对接合作完成指定工程。任职要 求：1、全日制硕士及以上学历；2、5年以上工作经验，具有大型工程规划经验优先；3、具有较强的战略思维，具备规划能力、工程管理能力；4、具有叫强逻辑性，超强PPT及文字功底。不一定从事人力资源行业,但一定要会做PPT,能用PPT将故事。简历上可附上PPT报告作品.工作职责：1、根据部门各模块工程方案，协助上级制定工程规划；2、负责人力资源关键工程方案完善，并推开工程有效开展

2、；3、与总部各部门及二级机构对接合作完成指定工程。人力资源工程经理岗位篇2：人力资源经理主管岗位职责任职要求人力资源经理主管岗位职责职责描述：1、根据公司开展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人 员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储 藏；5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议, 上报公司批准后按方案执行；7、制定公司培训方案，合理调配资源；8、持

3、续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励鼓励制度;9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系；10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化气氛。任职要求：1、年龄要求:28岁至35岁；2、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理 级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优 先；4、良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、 有条理、有团队协作精神；5、性格开朗、稳重，做事积极主动,学习欲望强烈，抗压能力好，有 强烈的责任感和进取心；6、形象气质好，有亲

4、和力，沟通表达能力强,善于对员工做思想工 作。人力资源经理主管岗位篇3：行政人力总监岗位职责任职要求行政人力总监岗位职责人力行政总监1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资 源工作按照公司开展目标日趋科学化，标准化。2 .负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人 事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人 力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、开展 战略和经营方案制定公司的人力资源方案。3 .制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预 算及工作方案。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求方案审 核公司的人员编制，对公司人员的

5、档案进行统一的管理。4 .定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才 储藏。5 .依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，收 集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工 进行解聘。6 .负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进 行监控。7 .负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负 责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督 和考核。暂无1.负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作按 照公司开展目标日趋科学化，标准化。8 .负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人 事档案管理制度、员工手

6、册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人 力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、开展 战略和经营方案制定公司的人力资源方案。9 .制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预 算及工作方案。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。10 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才 储藏。11 依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，收 集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工 进行解聘。12 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进 行监控。7.负责建立公

7、司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负 责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督 和考核。行政人力总监岗位篇4：人力资源部负责人岗位职责任职要求人力资源部负责人岗位职责人力资源部负责人职位职责：1、根据公司业务开展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员 和专业员工的开展培训方案，通过定位准确而及时的培训，保证公司业 务顺利开展;2、根据公司现状、定位、开展需求和公司运营状况以及市场薪 酬情况，提出工资薪酬方案，做到公司薪酬政策符合公司的整体开展, 使其具有外部竞争力和内部公平性；3、根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招 聘、考核、调动、晋升、奖惩、工

8、资福利、劳动合同、劳动保险等人 事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反响意见协助上级修改人 力资源的整体战略；4、根据公司的年度开展方案和战略,制定绩效考核具体指标和考 核方法以及绩效考核与薪酬结合的具体方法，做到通过绩效考核实现 员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。5、根据公司战略、年度人力资源方案，结合去年培训开展情况与 当年培训需求调查，制定年度培训方案及验收方法，做好员工职业生涯 规划，不断提高员工自身价值，以培训推动绩效增长。6、在下发相关人事工作文件后，做好集团内部沟通工作，保障其顺 利执行。教育背景：管理类专业本科以上学历，接受过人力资源管理、行政管理培训I。

9、工作经验：1、5年以上实际工作经验,3年以上物业集团总部相关管理岗位 工作经历。2、熟悉人力资源各个模块,至少精通其中一个模块的操作与运 用。3、协调和沟通能力强，亲和力强,应变能力好。职位职责：1、根据公司业务开展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员 和专业员工的开展培训方案，通过定位准确而及时的培训，保证公司业 务顺利开展；2、根据公司现状、定位、开展需求和公司运营状况以及市场薪 酬情况，提出工资薪酬方案，做到公司薪酬政策符合公司的整体开展, 使其具有外部竞争力和内部公平性；3、根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招 聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保

10、险等人 事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反响意见协助上级修改人 力资源的整体战略；4、根据公司的年度开展方案和战略,制定绩效考核具体指标和考 核方法以及绩效考核与薪酬结合的具体方法，做到通过绩效考核实现 员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。5、根据公司战略、年度人力资源方案，结合去年培训开展情况与当年培训需求调查，制定年度培训方案及验收方法，做好员工职业生涯 规划，不断提高员工自身价值，以培训推动绩效增长。6、在下发相关人事工作文件后，做好集团内部沟通工作，保障其顺 利执行。教育背景：管理类专业本科以上学历，接受过人力资源管理、行政管理培训I。工作经验：1、5年以上实际工作经验,3年以上物业集团总部相关管理岗位 工作经历。2、熟悉人力资源各个模块,至少精通其中一个模块的操作与运 用。3、协调和沟通能力强，亲和力强,应变能力好。人力资源部负责人岗位【人力资源工程经理岗位职责任职要求】