浅谈从严治党主题活动的心得体会.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。浅谈从严治党主题活动的心得体会 9月24日，国家能源局原局长刘铁男受贿案一审开庭。刘铁男在法庭上的最后陈述中痛哭流涕地说：我如果按照党的纪律严格要求，也不会犯法。 回头细数，不少落马领导干部忏悔时都会提到，如果组织早点提醒自己、处理自己，就不会在违纪违法的道路上走那么远。这固然有贪腐分子为己开脱的成分，但也说明，从严管理干部还有不少需要改进和提升的空间。 在群众路线教育实践活动总结大会上，_总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正，那党的建设是不可能搞好的。严是爱、松是害，管理干部就当以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪

2、律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 从严选任，防止带病提拔 10月22日，广东省预防腐败条例（草案）在广东省人大常委会官方网站上公开征求意见，草案规定，裸官不得担任有关领导职务，不得在重大涉密、安全、财政、金融监管、人事、财务等重要岗位、敏感岗位任职。此前，广东已对866名裸官进行了任职岗位集中调整，他们分别被采取了提前退休、调离重要岗位及自行辞职等方式处理，还有200多名干部在被查出裸官后选择了迁回家人。 广东对裸官的治理，是各地十八大以来对干部选用标准进一步从严的一个缩影。今年初新修订的干部任用条例，各种日常写作指导，教您怎样写范文明确规定6种情形不得列为考察对象的新要求，把

3、不符合好干部标准的干部挡在了提拔任用的门外。 此外，新干部任用条例还作出了十不准纪律要求，如不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部，不准涂改干部档案等。同时，中组部还及时配套制定了关于加强干部选拔任用工作监督的意见，作出十个严禁的纪律规定，在严格人选把关上提出四个不得措施，在严厉查处违规用人行为方面提出五个一律规定，坚决整治用人上的不正之风。 今年初，湖南省通报，衡阳市雁峰区原副区长朱松泉存在不符合任职资格、没有履行相关程序以及突击提拔等问题。由此，衡阳市免去朱松泉的职务，按科级职务安排工作;同时，对时任常宁市委书记、组织部长、雁峰区委书记等6人

4、诫勉谈话或给予党内警告处分。一人违规提拔，既处理当事人，又追究责任人，这是近年从严问责违规用人的一个典型案例。 而今，新干部任用条例对追究责任的主体作了细化——凡用人失察造成严重后果的，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。范文写作关于加强干部选拔任用工作监督的意见也提出，建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。 从严考核，防止为官不为 站在领奖台上，一般都是取得好成绩、获得荣誉，然而这一惯例被陕西渭南市打破。10月23日，在渭南市召开的2021年综合观摩暨第三季度工作讲评会上，有6个县市区因为较

5、差也上台领奖，领到的是赫然写着最后一名奖的黄牌。这一突然袭击，着实让6个后进单位羞红了脸。 长期以来，对单位和干部的考核测评、奖惩机制一般都倾向于突出表扬先进，而忽略了后进，这让部分干部认为即使不创先、不争优，也不会受到批评，于是做一天和尚撞一天钟。而最后一名奖的出现，给为官不为的干部敲响了警钟。 北京航空航天大学教授任建明认为，范文参考写作网，教您怎样写范文解决为官不为问题，应建立起科学的人才考核评价机制，用完善的激励机制防止太平官思维。 gdp统考时代，干部争着往经济发展态势好的地方跑，有人戏称无论谁坐在这个位子上都能在考核中拿到好名次。相反，需要啃硬骨头的地方却鲜有人问津，干部们抱怨在这

6、些地方往死里干也拼不过常年拿前几名的地方。于是出现了两头减压现象，这两类干部都缺少干事的压力和动力。2021年底，中组部出台关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知，立下考核新规，突出科学发展导向，明确政绩考核要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效。新规明确，根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标。 各地也陆续出台新版考核办法，对考核结果运用动真格，严惩为官不为各种行为。提供最新和免费范文模板参考河北推行干部使用综合量化提名办法，将近3年年度考核成绩纳入干部提名环节;宁夏规定，领导干部年度考核被评为不称

7、职等级的，要降职使用;甘肃明确，领导班子被评为较差等级的，对班子主要负责人降职或改任非领导职务，其他领导干部一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。 从严监督，为官就该不易 上班淘宝、炒股、打牌，午休时间和朋友小酌几杯，端午发串粽子、中秋发盒月饼……这些曾被认为是司空见惯的小事，如今却成为广大干部严守底线的行为禁区，甚至可能会因此被中纪委官网点名曝光。自中央八项规定施行以来，官网已通报批评了上千起违反中央八项规定精神的典型案例，不少干部慨叹，官不好当了。 对此，山东日照市委常委、组织部长邹斌芳深有感触。从严，就要对干部监督管理的时间、空间、内容、重点等都进行扩展

8、和延伸，从八小时以内延伸到八小时以外，从工作圈延伸到社交圈、生活圈、家庭圈，从思想政治延伸到生活情趣，从事中、事后扩展到事前严早、严小、严预防，从关键岗位人员扩展到所有党员干部。 中央党校党建部副主任戴焰军则认为，从严管理干部，制度是根本，要通过一系列监督管理干部队伍的制度来规范干部行为规范，令其行之有矩。他举例说，近年来中央先后出台系列规定，严查党政领导干部违规在企业兼职、超职数配备干部、干部履历造假、吃空饷等问题，就是从制度层面筑牢严格管理干部的防火墙，干部监督呈现的是有规必依、执规必严、违规必究的高压态势。 当干部不容易，事业才会有希望;当干部不舒服，老百姓才会舒服一些。只有这样，干部队伍才能真正让党放心，让人民满意。 第 5 页 共 5 页