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1、健康管理公司职业病防治管理方案为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护 劳动者身体健康及其相关权益,促进企业经济开展,特制定 本职业病防治管理方案。一、部门职责办公室1制定全公司职业病相关的预防措施,2负责职业健康管理资料的收集、统计、分析上报的资 料,形成书面材料报送当地主管部门与集团公司。3负责编制职业病危害应急救援预案,职业病防治作业 指导书,依据演练或实施的情况进行修订、完善;4协调、参与急性职业病危害事故的调查处理;5制定、落实公司职业健康知识的培训计划;6负责公司作业场所职业危害申报工作。车站站长1负责本公司的职业病防治工作;2负责对员工职业病防治知识的宣传教育;3负责收集
2、、整理、分类保管职业病危害因素的监测和 评价资料,职业卫生档案和劳动者健康监护档案、电子文档 等资料;按时上报各类报表4建立健全职业健康管理制度和操作规程;5建立健全职业健康管理档案和劳动者健康监护档案;6建立健全工作场所职业病危害因素监测和评价制度;7建立健全职业病危害事故应急救援预案。二、预防措施1为劳动者提供防尘毒口罩、防护服等个人使用的职业 病防护用品;2有专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人 防护用品的经常性的维护、检修,及时监督检查设备的性能 和效果;3在醒目的位置设立公告栏,公布有关职业病防治的规 章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场 所职业病危害因素检测
3、结果,在严重职业病危害的作业岗位, 设置警示标识和警示说明(职业病危害的种类、后果、预防和 应急救治措施);4取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构 对作业场所进行职业病危害因素的检测、评价,检测评价的 工程、检测评价的结果存入职业健康管理档案,专人保管。5职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和 卫生要求时,公司应当采取相应的治理措施;使其到达标准 和要求;6不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护 条件的单位或个人;7负责人应当接受职业健康知识培训,遵守职业病防治 法律法规,依法组织本单位的职业病防治工作;8定期组织劳动者参加上岗前、在岗期间的(每年一次) 职业卫生培训
4、,学习相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程,正确使用、维护职业病防 护设施和个人防护用品,发现急性职业病危害事故隐患及时 报告,三、职业健康监护1公司在与劳动者签订劳动合同时,应当将生产过程中 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告 知劳动者,主动联系取得卫生行政部门批准的医疗卫生机构 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间 (每年一次)、离岗时的职业健康检查,并将检查结果告知劳 动者;2公司应当将劳动者职业健康检查结果连同劳动者的职 业史、职业病危害接触史、职业病诊疗有关个人健康等资料 归入职业健康监护档案,内容包括:姓名、性别、年龄、参
5、 加工作时间、既往史、工种、接触职业病危害时间、当年作 业场所职业病危害因素检测的浓度、职业健康检查结果、负 责体检的医疗卫生机构等,指定专人负责保管。3发生急性职业病危害事故时,公司应当立即启动应急 救援预案,对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者及时组 织救治、进行健康检查和医学观察。4公司发生急性职业病一般危害事故应于6小时内向公 司领导和地方政府卫生行政主管部门报告,特大和重大危害 事故1小时内向地方政府卫生行政主管部门报告。报告时应 说明危害事故发生的时间、地点、现场情况、伤亡人数、发 生危害事故的可能原因,已采取的有效措施和开展趋势。、职业病诊断和职业病病人管理1公司和负责职业健康检查的医疗卫生机构发现职业病人或 疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告并 告知劳动者本人,确诊为职业病的,办公室应当及时向所在 地劳动保障行政部门报告,2每年7月底由公司组织对所有职业病人进行备查,内容包 括:姓名、性别、出生年月、工种、工龄、职业接触史、诊 断结论、诊断日期、诊断胸片或/和CT片号、诊断机构名称 等;3应将职业病病人调离原岗位,妥善安置,并安排他们治疗、 康复和定期检查(每年一次);4对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗 位津贴;5职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的 职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定 执行。
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