开发区人才引进工作总结工作汇报报告.docx

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1、强化人才效劳保障创优引才效劳环境XX区人才引进工作总结习近平总书记指出，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来，XX正处于转型升级、高质量开展的关键时期，我们 坚持“人才结构决定产业结构，人才开展关乎X区未来思路导向, 深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示和中央、省市委关于 深化人才体制机制改革精神，紧盯创立“全市科创生态创立的国家队, 全市自主创新体系、沿江科创带建设的排头兵，开发区科创体系培育 的主力军的目标任务，着眼重点引进一批能够突破关键技术、开展 高新技术产业、带动新兴产业的科技创新创业领军型人才，重点产业 紧缺创新人才，以及一批引领和支撑行业、产业开展的高层次人才,

2、以全面推进落实新一轮人才新政为契机，深入贯彻“五坚持五提升 人才工作体系，扎实推进“江海英才集聚工程，严密制定引才工作 配套细那么，不断加快创新开展，为推动X区高质量开展走在前列, 建设“强富美高新XX做出了应有的奉献。X区人才工作的主要成效近年来，X区人才工作亮点频出，呈现出了 “人才总量不断扩大、人才质量持续提升、人才能量有效释放的良好态势。（一）人才数量快速增长，总量不断扩容。截至目前,X区人才总量到达XX人,其中，国家级优秀高层次人才X人，省级优秀人才XX人，总量位居全市前列。尤其是新一轮人才新政实施以后，人才引进步伐加快，各类别人才数量增幅较快，X区专业技术人才和技能人才紧缺的问题。

3、进一步深化“党建+人才的院地合作模式，引导 企事业单位党组织与省内高等院校、科研院所开展结对共建活动。（三）突出龙头引领，强化引才带动作用。在X区目前根底上，聚焦集聚性强的产业，着力引进附加值高、带动性强的龙头企业，构 建产业生态圈、创新生态链，重点发挥龙头企业示范带动效应，促进 大中小企业融通开展，会聚高端资源要素人才，搭建“以产聚才，以 才兴产的优质生态圈。鼓励龙头企业与高校合作建立研究生工作站、 博士后工作站，柔性引进人才，推动企业技术开发和人才培养。（四）优化效劳保障，发挥引才环境优势。从优化人才效劳环境入手，“软 ”硬兼施，改善人才效劳平台和环境，不断提升X区 引才吸引力。硬件上，着

4、力提升X区整体形象，加大人才工作环境和 生活配套建设力度，让老X区焕发新活力。软件上，梳理企业科技人 才政策效劳指南，着力加强高层次人才效劳综合平台建设，建立起连 接政府、企业、人才和各类社会机构的完善效劳平台，充分发挥桥梁 纽带作用，全面提升人才创业质量和成效。加强中介效劳体系建设， 为创新创业提供知识产权、财务管理、营销筹划、法律咨询、创业辅 导等专业性、市场化效劳。加快探索投资融资机制，为企业和人才提 供量身定制的融资产品，为其成长开展提供有力支撑。建设多层次孵 化体系，加快众创空间、孵化器、加速器等平台建设，吸引更多的人 才创新创业、工程落地生根。（五）建强信息平台，拓宽引才信息渠道。

5、积极整合各方资源， 打造一站式线上平台，涵盖企业从创业开办到退出孵化的一系列效劳。 将X区的效劳与“三位一体的运营模式线上化，以一站式效劳窗口 为载体，通过线上平台，直接对孵化企业建成以“X区管理效劳（物 业、场地申请、会议申请等）+运营托管效劳（报税、年报、检查等） +内部融资效劳（贷款申请、种子基金、天使投资、股权投资等）+科 技创新效劳+工程申报效劳+人力资源效劳+双创活动效劳（路演申 请、创业活动等）+创业一对一效劳（创业导师、辅导员、联络员） 为主体的创新创业效劳体系，线上实现资源的互通互联，信息的开放 共享，提高孵化成效。人才总量分别到达XX人和XX人。各类高层次人才数量增加，X区

6、共 拥有国家“千人方案 X人、“百人方案 X人，省双创人才XX人、 博士集聚x人、六大人才顶峰x人、留创方案x人、333工程培养对 象x人、科技企业家x人，市江海英才xx人（占原xx区近40%）、 226工程培养对象x人、区紫琅英才xx人、科技领军人才x人、星 湖方案x人。（二）人才质量持续提升，成果转化不断提速。把引进海内外各 个行业领军人才作为人才近工作重中之重，深入贯彻落实南通市“五 坚持五提升人才工作体系，先后引进国家级、省级优秀人才X余人, 不断优化X区人才结构，依托高质量人才，加强各级各类人才方案工 程申报，加速人才引进成果转化。近年来，共计申报各级人才工程 XX项。其中，国家级工

7、程XX项、省级工程XX项、市级工程XX项、 区级工程XX项。共获人才工程资助、补助奖励资金XX万元，有力促 进了 X区技术攻关和产业开展。先后有XX家人才企业获X区表彰， XX家企业在省市大赛中获奖。（三）人才集聚效应显现，奉献率持续提升。引进海内外行业领 军人才助力产业开展，释放人才红利。例如，积极配合中科院“百人 方案，为X区引进中国科学院声学研究所研究员、博士生导师、德 国“洪堡学者X,先后主持十余项国家及院级科研工程，取得专利 证书X个，先后主持国家自然基金、中科院工程基金等X余项。这些 国家级、省市级优秀人才的引进，有效破解产业工程开展技术难题， 推动了一批高新技术企业显露头角，助力

8、了 X区产业开展，产生经济 效益愈加显现。二、X区人才工作的主要做法近年来，X区人才工作能够取得重大突破，开启新篇章，是市委、 市政府和党工委、管委会高度重视，主要领导亲自指挥推动的结果， 也得益于我们在人才工作方面的不断探索创新。总结X区人才工作的 做法，主要有三个方面的有益探索。（一）不断完善体制机制，打造吸引人才“助力器。强化政策 体系落实，党工委领导高度重视人才工作政策兑现，亲自领题挂帅、 调兵遣将、排兵布阵，调度、把关、定向，各部门齐心协力，在深化 落实各级人才体制机制上下功夫，积极对标新一轮人才新政，第一时 间领会传达、贯彻落实，兑现人才引进、使用、效劳相关政策。完善 “招引体制机

9、制，紧跟全市开展趋势，及时转变观念，探索招商引 资与招才引智相结合的制度体系，以“江海英才集聚工程为契机， 大力开展系列招才引智活动，高位推动X区的人才引进工作。同时， 利用媒体资源大讲X区人才故事。配合区人才办进行南通日报“创新 驱动人才强市专栏人才专访对接工作，以江苏声立传感技术总经 理王文：变电站“内科医生实现国产化为题对X区人才王文博士做 了专题报道；并定期收集报送省双创人才荣耀册素材、南通市引进人 才名册素材、江海英才创业企业新技术新产品新效劳信息、人才企业 南通人工智能产业展展品信息及“AI在南通栏目系列报道文字素 材等素材资料，利用各类平台载体，大力开展宣传造势，不断营造出 惜才

10、爱才、才尽其用的良好形象。（二）持续优化效劳环境，构建人才兴业“磁力场。注重打造 人才及企业效劳平台，为了实现数据多跑路，人才少跑路，甚至零跑 路，着力建立“一站式兑现“人才新政各项政策工作机制。打造 人才效劳平台，及时发布人才相关方案工程和奖励补助通知，通过实 地走访、QQ群、微信群、朋友圈、公众号、x区、底楼大屏等多渠道 推广宣传，帮助企业及时的了解工程申报要求。积极解决人才的“后 顾之忧，突出营造助力人才安心、安身、安业的生活环境，不断加 大财力、物力投入力度，为符合条件引进人才发放江海英才“一卡通 效劳卡，让人才享受医疗绿色通道、旅游景区免票或半价等优势效劳, 组织参加高层次人才体检活

11、动，帮助申报办公用房补贴、购房补贴、 生活津贴、人才公寓补贴等补贴资金，配合做好人才相关延伸效劳， 有力加强了人才开展软环境建设，满足了各类高端人才的需求，用心 为各类人才提供便利。提升综合效劳水平，坚持真情留才，用心效劳, 为企业及人才提供全方位“保姆式效劳。紧跟工程管理，强化跟踪 效劳，根据工程主管部门要求，及早对x区符合申报条件的企业进行 筛选、发动，上门送政策、做工作、答疑惑，积极组织人才参加申报 辅导，精细化开展人才工程申报效劳；紧跟X区人才工程申报进程及 后续管理中的疑难问题，及时答疑解惑，用心辅导，“保姆式协同 入围人才准备辩论材料、梳理辩论本卷须知、组织参加辩论辅导，提 醒人才

12、按时参加辩论评审会，并配合做好实地考察及审计的对接工作; 组织新获资助对象签订资助协议、领取证书、报送工程实施进展及预 期成效；组织历年资助对象完成年度绩效评估、后续资金拨付申领、 信息统计等工程后续管理工作，进一步提升了企业人才工程申报和管 理的业务水平。（三）搭建价值实现体系，培育成就事业“智慧谷。做优人才培养工程，人才要引，也要育。为了支持X区战略性新兴产业和支柱 产业的人才开展，积极搭建人才交流平台、畅通人才沟通渠道，组织 人才走出去参加“江海英才创业周、“百名海外博士南通行、“江海英才新技术新产品新效劳推介发布会、“企业家高级研修班 等各类交流对接活动，为人才企业提供集人才、工程、资

13、本等要素为 一体的交流合作平台。做实“筑巢引凤载体，以创新链、人才链、 资金链、政策链融会贯穿产业链，把产业融合开展作为桥梁与纽带， 深化“人才+工程 “技术+市场协同引才模式，提升引才质效，推 动产业链与人才链融合开展，打造出开放思维、开拓进取、融合协作、 优势互补的产业融合模式，以更多实际落地的协作工程，提供实实在 在的产业工程合作机遇。做好典型表彰宣传，及时利用X区平台表彰 创业典型，先后评选X家人才企业表彰为“X区之星，进一步营造 了尊重人才，鼓励创新的浓厚气氛；有效利用双创大赛推介人才企业, 组织X区高层次人才参加江苏省创新创业大赛，申报X人均入围总决 赛，普惠获得决赛三等奖，公司总

14、经理XX因此取得2022年省双创人 才免评审辩论资格，后顺利通过省双创人才公示；推荐并组织x区高 层次人才参加央视创业英雄汇南通海选一一走进崇川活动，申报x家 企业均晋级市复赛，其中普惠跻身崇川赛区前三甲。推荐人才企业参 加省、市科技创业大赛，x家企业在省赛中获奖，x家企业在市赛中 获奖，普惠获省大赛初创企业组三等奖，聚仁获省大赛初创企业组优 秀企业、市大赛初创企业组二等奖，朱芳团队获市大赛团队组一等奖, 德堡普英获市大赛企业组二等奖，萌叔会语获市大赛三等奖。切实通过有效的扶持和大力的宣扬，不断营造了 X区筑梦、圆梦的优势气氛, 人才集聚和虹吸效应逐步显现。三、存在的主要问题近年来，我们全力优

15、化人才开展环境，不断完善人才引进、培养 体系，不断集聚了一批优秀创新创业人才和工程，取得了一些成绩， 但也存在一些问题。（一）政策优势不够明显。从全市地域来看，由于X区滨临上海、 苏州等一、二线兴旺城市，对于高层次人才的吸引没有明显的区位优 势，能提供的优惠政策与省内周边地区相比大同小异。从周边双创载体看，XX创新区优质企业可享受“三免三减半 的房租补贴，人才分层次还可享受优惠价购房或免费租住人才公寓。 崇川X区立项创业人才可享受不超过300平方米的办公用房房租补贴 和分层次人才公寓补贴。目前，x区主要依托省市区三级政策扶持， 与南通中心城区几家载体比拟，缺乏具有自身特色、有竞争力的招引 政策

16、。（二）招引渠道比拟局限。x区招商仍然是主要以网上发布招商 信息或通过人脉关系推介工程入园为主，成立“双招双引工作领导 小组、产业专班，通过市政府驻外机构、同乡会、海外人才工作站等 渠道，强化招引工作还有差距，特别是打造人才效劳“港网窗 一体 化效劳平台，运用云计算和大数据，打通人社与公安、市场监管、税 务、银行、教育、卫计、财政等数据互通共享不够；发挥院所学科优 势和人才优势，围绕重点产业需求，大力推进新型研发机构建设不够 等，招引高端人才工程的渠道还较少。（三）政策引导起步较晚。省“双创方案、市“江海英才、区“星湖方案 X区企业主要能申报的是创业类和创新类。入驻前期特别是高层次人才落地注册

17、公司之前X区的政策宣传引导还不够、工 程介入较晚，导致大局部企业对博士的需求都不大，企业创新类工程 报得少，然而申报频率较高的人才自主创业类工程，又由于大多企业 个别申报条件不能满足，从而与政策失之交臂。另一方面，目前X区还没有入驻企业信息系统，摸排工作仍然依 赖较为传统工作模式，主要通过以下几个途径排查人才工程情况：一 是和招商部门沟通，有相关的人才企业入驻，及时告知，做好跟踪； 二是通过组织高层次人才生活津贴申报工作，摸排人才根本情况；三 是和咨询人才政策的企业沟通了解是否有符合条件的人才。）顶尖人才储藏缺乏。由于省、市工程均优先支持已获地方支持的人才，除特别优秀的人才，一般情况下是逐级申

18、报。因此，每 年7月之前人才企业的招引情况直接影响次年全年人才方案申报工作 的开展。由于2022年度上半年，受疫情影响等因素影响，x区人才 企业招引情况不理想，各类行业和技术领军人才储藏缺乏，直接导致 今年x区申报省市扶持工程受限，而出现工作被动。（五）开展环境不够优化。高端人才的引进大多都要依赖载体平 台的产业生态、效劳和环境三个因素，而就这三个方面，x区依然存 在明显缺乏。一是产业生态特色不够鲜明。x区新兴产业集聚度还不 够高，企业规模还偏小、市场竞争力还不够强，x区产业生态吸引承 载高端人才的能力仍然偏低，难以形成大规模高层次人才与优质工程 的聚集效应。二是人才开展环境不够优化。硬件设施

19、建设方面，人才 公寓、多功能厅、咖啡馆、健身、餐饮等商务、商业配套的提档升级 有利于提高X区对高层次人才的吸引力。三是软件效劳还有差距。由 于效劳队伍专业的局限性，还不能针对高科技人才企业创新创业的特 点提供专业管理咨询、投融资指导等全面的效劳和资源支持。X区投 融资业务还未成熟，社会资本、市场要素助推人才落户的气氛尚未形 成。周期长、见效慢的人才工程往往较难获得资助，且由于工程资金 申请时间跨度长，申报材料多、程序繁琐，令一些人才望而却步。四、进一步加大人才招引工作的建议近年来，南通正在逐步成为各方关注的形胜之地。“一带一路、 长江经济带、长三角区域一体化开展、江苏沿海开发多重战略交汇叠 加

20、，连续两年列江苏高质量开展考核第一方阵，城市地位不断提升， 南通新机场、北沿江高铁、通州湾新出海口等，战略性引领工程加快 推进。站在新一轮大开展的“风口，X区要继续秉持“开展是第一 要务，人才是第一资源，创新是第一动力的理念，大力营造“尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛，加快集聚各方 资源要素，提档升级X区产业生态，促进高精尖人才和高科技工程落 户，着力培养造就一支留得住能战斗带不走的高素质人才队伍，为X 区以及全市开展建设提供强大人才智力支撑。（一）健全制度机制，创优引才体制优势。在认真贯彻落实省市 人才政策技术上，对标兴旺地区、双创载体的人才引进政策，结合X 区建设开展实际

21、，进一步建立特点突出、优势明显、竞争有力的人才 政策体系，并着力从四个维度抓好人才引进政策执行。一是通过搭建 人才网络对专业技术人才进行定点挖掘、团队挖掘、整体挖掘等形式,建立优秀的行业尖端人物和团队引进方案，对X区建设特别需要的领 军型人才、创新型人才和带资金、带工程的创业型人才等，实行“一 人一策、“一事一策。二是联合政府有关职能部门通过论坛、校 友会、英才会等推介方式，吸引综合能力和素质过“硬的人才引进 团队；以省市引才方案为抓手，筛选具有创新能力，其工程具备市场 前景的人才到X区创业，实现人才与工程双落地，强化人才引进和工 程落地帮包效劳，参照省市人才方案申报要求，全程跟踪引导人才完

22、成公司注册等准备工作，进一步提高引才效率和工程落地率。三是加 强与高等院校、科研院所的合作力度，持续拓宽引才引智渠道，畅通 高效人才定向输送接受渠道，定时接收高校对口硕士、博士，或指定 高校定向培养相关产业的人才。四是不断构建完善人才培育体系，根 据X区不同科技企业对各类人才能力素养的不同需求，进一步拓宽人 才培养途径，通过学习、交流和实践相结合等方式，强化对现有人才 的进一步培养。（二）注重引培结合，不断壮大人才队伍。根据不同行业，不同 学科对人才的需求，分类施策，在高层次专业人才引进方面，做到精 准引才，使引进人才“来之能战，切实在重点难点课题攻关，推进 重大工程工程，高端创意筹划等方面提供高层次效劳；在行业部门急 需紧缺专业人才引进方面，完善急需紧缺人才引进政策措施，突出抓 好专业根底扎实，技能素质好的应用型专业人才引进，结合人才供求 状况，可“降格以求，使引进人才务实管用；针对局部行业特别是 紧缺领域人才引进难的实际，抓好定向委托培养政策落实，切实解决