中班12月份工作计划表格.docx

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1、中班12月份工作计划表格-推荐通用稿中班12月份工作计划表格-推荐通用稿 在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。下面是我为您整理的中班12月份工作计划表格，仅供大家查阅。 【篇一】 一、本月工作重点： 1加强对班内幼儿的观察，做好卫生消毒工作，预防传染病发生。 2加强幼儿体格锻炼，增强幼儿体质。 3.认真填写并发放幼儿反馈表。 4.认真创设好主题墙饰。

2、5、中午值班老师坐在幼儿旁边，不能离太远。 6、严谨接送卡制度 二、卫生、保健 1、每周勤给幼儿剪指甲，每月清洗一次床单。 2、孩子入园时穿戴好罩衣。 3、督促幼儿饭前、便后洗手，打香皂。（用流动水清洗） 4、做好卫生消毒工作。 三、常规 培养幼儿懂礼貌、讲卫生，养成良好的卫生习惯。 四、家园共教 1.继续做好家访、电访工作。 5.重视孩子的体育锻炼，能利用假日带孩子远足、爬山、晨炼等。 3、数学方面引导幼儿认识图形，感知学习用多种方法进行排序。 五、开展活动：愉快的圣诞节 【篇二】 一、主题活动 主题名称：“快乐运动每一天” 在探索和尝试中获得丰富的身体经验和运动经验。体验运动身体和控制身体

3、的乐趣，逐步建立幼儿的自我认识，使幼儿从运动中获得满足感、愉快感和成功感。 主题名称：“做个好孩子并不难” 幼儿在成长过程中，儿童的幼稚行为也会同社会发生冲突，我们要帮助他们适应社会规范，顺利地融入社会是本身主题的意图所在。 二、工作要点 继续加强保育工作，继续做好传染病的预防工作。 加强自然角的管理工作，及鼓励幼儿积极照顾植物。 认真配合园部做好“迎新年”的系列工作。 引导幼儿积极主动地整理区域活动，知道放到特定的地方。 提醒幼儿养成午睡时脱外套、毛衣、罩裤的好习惯，以免起床后着凉。脱掉的衣服要折好、放好在指定的框中。 结合主题让幼儿了解一些关于奥运会的比赛项目，以及各种表情的符号。 三、家

4、长工作 请您带孩子到体育馆认识多种体育器械。 请您在看电视的时候让幼儿看一看体育新闻，认识多为体育明星。 冬天到了，天气寒冷，请家长根据天气冷暖及时为幼儿增添衣物。 通过“家校路路通”的交流方式，积极主动地与家长联系，达到家园共育。 在家中可以和孩子说一说，倾听孩子表达不愉快的情绪。 【篇三】 一、教育工作 1、了解冬天明显的特征，感知冰的特性。 2、能听信号变换速度跑。能坚持冬季户外活动，体验冬季活动的乐趣。 3、能理解并复述故事内容，能听辨语音，转述简单的事情。 4、发展幼儿对科学的兴趣，尝试用自己想的办法解决问题。 5、会用欢快跳跃的唱法表现歌曲活泼有力的情绪，体验与同伴合作对唱歌曲的快

5、乐。 6、会选择多种材料进行粘贴活动。 7、知道自我保护，知道关心帮助他人，喜欢小动物。 8、学习几何图形在生活中的运用，练习图形分类。 9、培养幼儿观察和感受能力。 10、帮助孩子了解一些冬季保健和多发病预防常识。 11、让幼儿养成对人尊敬，有礼貌的号习惯，正确使用礼貌用语。 12、感受冬天的特征，下雪了，和孩子一起观赏雪景，大雪仗，堆雪人。 二、卫生保健 1、每周勤给幼儿剪指甲，每月清洗一次床单。 2、孩子入园时穿戴好罩衣。 3、督促幼儿饭前、便后洗手，打香皂。(用流动水清洗) 4、做好卫生消毒工作。 三、家园共教 1、继续做好家访、电访工作。 2、重视孩子的体育锻炼，能利用假日带孩子远足

6、、爬山、晨炼等。 3、数学方面引导幼儿认识图形，感知学习用多种方法进行排序。 扩展阅读 6月份人事工作计划表格 一，积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。 1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，xx-xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工做。 2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显。 3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好

7、的宣传与推广。 二，公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。 (1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：xx-xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。xx-xx年在维护原有

8、的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。 A) 针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果，也是最常用办法; B) 针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。xx-xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广

9、告，以短期内取得效果最为明显。 C) 针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会 、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院 、西安外事学院 、西安汽车科技学院、西安工业大学 明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院 、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院 等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。 (2)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。xx-xx年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研

10、讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。 (3)积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘 做好信息铺垫。 (4)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人问题：3-4月份基础工人很难招聘;8-10月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计 职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及

11、路子;司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵扯到许多问题的最终结果。 (5)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。 二、培训工作 xx-xx年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。xx-xx年3月份下发培训安排，严格依据培训计划执行。xx-xx年培训60余次。xx-xx年培训方面主

12、要开展以下工作： (1) 继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也及时通知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排 (2) 积极组织新员工入职培训2次，较大大提高新入职人员对公司文化规章制度 了解，融入公司集体及团队生活。 (3) 中干管理知识培训10次，开春举办了全公司品质管理视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加EMBA品牌建设论坛;11月份输送高管参加团队打造管理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做情绪化管理课程培训。 (4) 举办员工内训课程8

13、次，针对员工进行李强优秀员工视频学习、针对中干中层危机视频学习、针对业务开展成功营销引爆销售视频学习;针对基层员工进行礼仪 知识职业化塑造忠诚与责任专题 讲座，激发员工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定效果。 (5) 对外合作方面：积极调研了3家对外户外团队拓展公司，xx-xx年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫管理咨询公司、西安交大EMBA、杨智管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等，积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得一定效果与进展。 (6) 更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培训有方向、有目标

14、、有思路。 培训存在的问题： 1.对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢，培训管理能力需加强，对各单位及各部门培训的监管与指导不力，未做好培训工作的调研与研究。 2.针对培训需求分析及培训课程设计不合理，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。 3.经费投入不足，必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金。 三、薪资管理、社保管理方面 xx-xx年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革，确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算，逐步规范及步入正轨。 目前存在问题：1.核算不

15、及时，有时不能保证发放时间。这个问题较多，在流程上规范，及时规范各部门上报资料时间及质量，必要纳入考核及财务转款时间缩减等2.薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成许多现实问题，在新的财税政策与宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及明确薪酬体系，实现薪酬激励作用3.规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小4.大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工成本合理化、规范科学化。 1)主要针对社保主要是年审工作，在年审过程中实现顺利通过， 11年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老

16、转移等操作流程及规范。担任2家公司社保专管员，基本流程已经上手。 2)社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态，为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、个人账户信息变更维护等。 3)加强业务知识学习，参加社会保险培训3次，积极与社会保险管理基金人员学习，利用社保转移机会也了解了雁塔区养老经办中心、残疾人就业证办理等知识，不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。 4）针对政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、专业化知识有待加强。 四，个人成长方面 个人xx-xx年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。主要学会了工作的

17、执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出。也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。 1.xx-xx年招聘工作有点难，都想去放弃，但是我学会了坚韧、坚持及狠心。在一部分岗位中自己取得成长、也算是经验;这是领导的栽培及鼓励结果 2.利用机会较大的提高自己知识专业能力。个人热爱学习，公司也给与较大平台。xx-xx年参加了陕西人力资源峰会、招聘建设论坛、高新企业大学近10次课程、礼仪、心灵、执行力、绩效考核关键点等外训课程，让自己建立了庞大思维及空间，为工作注入较好的思路。 3.人力资源部门接触的人不较多，自己在xx-xx年较大改善自己说话方式及沟通能力，在行政事务处理、员

18、工投诉处理及政府公关、对外洽谈合作取得一定进步。 4. 加入西安人力资源俱乐部，及许多专业咨询网站、QQ群增加了自己的眼界，扩充了自己的HR知识，结识了HR同行。为专业化、前瞻性探索我公司人力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许多平台。 五，对于公司的人力资源建议 1. 中国企业已经进入战略人力资源管理阶段，挑战首先是来自于企业家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维。真正把人才上升到企业战略高度，企业高层只是有意识，但是还没有确定人力资源战略性思想。人力资源战略管理能力不足，如何较好的传达并执行在战略上落地成为关键 2.重视团队的建设及打造，对人力资源部门有必要给予资金或人员投入，这将是对于企业

19、未来的投资。 3.规范公司管理行为及人员素质，建立健全公司战略体系及文化建设、管理思想转轨、中层干部队伍最为关键。 xx-xx年即将过去，留下来是知识及经验的积累。在工作中顿悟、在工作中创新。我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标，在不断提高自我工作能力、工作绩效，在不断切合公司实际、做好管理改革与创新;不断地向专业化、正规化发展而努力。 8月份工作计划表格格式 以下是我为大家整理的关于8月份工作计划表格格式的文章，希望大家能够喜欢！更多工作计划资源请搜索工作计划频道与你分享！ 姓 名 部 门 行政部 职 位 一、工作目标（权重25%） 工作目标 实施计划 考核标准 权重 实际完成 自评得

20、分 校对 品质扣罚系统维护（产品名单更新，3项查询功能实现） 18-20号完成产品名单同步更新 22-25完成剩余3项查询 计划完成度 5% 完成产品名单同步更新（因23号-31号主要做操作系统维护，所以查询功能延后完成） 80 智成erp系统操作 8-10号了解生产模块 11-12号了解进销存，系统管理 13号了解财务，应收应付 15号了解其他部分 了解程度：精通 100 熟悉 80 了解 60 10% 熟悉 80 公司电脑资源重整 1.4完成办公室电脑调整 1.5完成车间电脑调整 1.6完成宿舍电脑调整 计划完成度 5% 完成 100 人事系统了解 1.29-1.31了解源代码 代码掌握度

21、：精通100 熟悉 80 了解 60 5% 完成 100 二、下月阶段性工作 原工时资料验证 54-519对各工序进行测时（按部件），把所测工时与原资料进行对比。 每工序要有10条以上对比值 验证分析报告 80% 目标确认签字： 本人： 刘大宇 直接上级： 1）“考核标准”要具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（上级）的评价等方面确定。 2）“完成情况”指工作任务完成情况的说明，由被考核人自行填写。 3）“评定标准”指引: A（满意） 100分，明显超越目标； B（合格） 80分，按预期按质按量完成并有所超越； C（有待改善）60分，基本达成目标； 三、日常岗位职责（参

22、考权重60%）评估依据 日检评定结果分数 权 重 60% 得分 核准人 日检评分标准指引：（权重30%，A:4 B:0 C:-4）； （权重60%，A:2 B:0 C:-2）； 四、态度能力考评（权重15%）上级对下级评定 自评 自评说明 上级 上级说明 实干 创新 5、发现问题，并伴有解决问题的方案，或当月有被采纳的提案及月报文章； 3、反映问题，但没有可行改善建议； 1、出现问题，视而不见；很少发现问题 3 团队 协作 5、主动帮助他人完成工作或提醒工作中存在的问题 3、乐意接受他人建议，积极参与团队活动 1、不配合、不服从安排，常抱怨，不参与团队活动。 3 学习 总结 5、积极主动参加学

23、习，工作能力明显提高； 3、安排的培训都能参加，工作中的问题经提醒后不重犯 1、不愿参与学习，经常出现相同失误， 3 评定标准指引：打5分或1分时，要在自评说明或上级说明栏写明具体事例。 五、工作执行过失 评估依据 过失分数 奖点分数 得分 核准人 六、事假（事假1天（含）扣1分，扣10分） 事假天数： 验证人： 七、本月工作绩效述职报告（自我检讨与总结及改进措施） 八、本月工作体会（较大贡献、较大事故、较大影响力或印象最深的两件事） 九、需要的支持和资源 考核 结果 内容 工作目标 日常职责 态度得分 过失扣分 事假扣分 应得绩效分 得分 被考核人 直接上级 部门主管 九、上级总体评价与建议

24、 面谈日期： 面谈结果： 完成达成一致 基本达成一致 存在分歧 分歧点是： 被考核人签字： 直接上级面谈人签字： 幼儿园12月份工作计划范文表格 工作计划表就是使用表格的形式反映工作计划的内容。表格是工作计划的工具。通过它将工作计划指标或要完成的工作项目列明汇总，表达出企业工作计划的基本内容。搜集的幼儿园12月份工作计划表格，供大家参考阅读，更多内容 ，请访问工作计划频道。 【篇一】 教育内容 1.高高兴兴过新年，体验节日快乐，知道自己长大了，喜欢自己的事自己做。 2.在老师帮助下，学习卷衣袖，钻被筒 3.鼓励幼儿冬天不怕冷，能天天上幼儿园。 4.愿意按生活、游戏、学习常规做事(懂得热了要*，

25、冷了要穿衣。出汗、口渴了要休息、喝水) 5.学习跑步，知道跑跑跳跳会暖和，并注意不与他人碰撞。 6.运用多种感官，感受冬天明显的特征。 7.运用不同的感官，感知多少，一样多、培养对应比较的能力。 8.会用语言与自己的亲人、同伴做简单交谈。 9.喜欢听故事、看图书、学习讲述或表演故事中的某一情节。 10.喜欢当众表演，用动作表现快慢，用自然声音唱歌。 11.继续欣赏色彩鲜明的艺术作品，大胆的进行涂涂画画、折折贴贴。 在日常生活中，巩固折叠衣裤的方法。 操作比花片 智力游戏：搭车、小兔找山洞 美术：绘画巧克力豆、水果篮、扫地折贴小雨伞、晒毛巾 欣赏小花伞 语言：听说游戏小鬼当家、可爱的小动物情境游

26、戏小兔请客 故事小兔乖乖、雪花儿歌买菜、长大一岁了 认知：感知活动冬天的风、冬天的水，观察活动-冬天的服装 音乐：歌曲小鸡在哪里、宝宝不怕冷律动小兔跳、大象走 音游钻山洞、小手爬 二.生活活动： 儿歌卷袖子、钻被筒故事午睡的时候游戏比一比 三.运动：捉泡泡、爬山坡、拔草、公鸡和狐狸、麻雀和汽车、踩影子、捕小鱼 四.游戏： 区角撕贴雪花、新年树、制作拉花、彩旗 角色开汽车(方向盘、车厢)医院(听筒、针筒) 全园混龄活动：新年乐。 1.创设冬季环境(幼儿参与撕雪花、贴雪花) 2.新年环境创设：新年树、拉花、彩旗 二.自然角： 1.水养：水仙花 发芽：绿豆、花生 动物：螺蛳 1.请家长参与幼儿园新年

27、庆祝活动，共享欢乐，增进家园沟通。 2.主动做好家长工作，在家庭中坚持良好习惯培养。 3.提供方法：当孩子在互相交往中发生争执时，家长如何面对和处理。 【篇二】 周目标： 1、能分辨事物的远近。 2、萌发热爱小动物的情感和探索宇宙奥妙的兴趣。 3、探索剥花生的方法，感知花生的特征。 4、知道不欺负比自己弱小的同伴。 5、学习按树叶的颜色、大小、形状等进行分类。 6、感受歌曲表现的优美意境，用欢快的情绪表现歌曲。 7、学习双三角的折纸方法。 周重点： 1、培养幼儿的自理能力，能自己掖衣服、穿衣服。 2、开展“冬天”的主题活动。 3、加强幼儿的冬锻活动。 活动内容： 星期一星期二星期三星期四星期五

28、 计算：比较远近科学：剥花生绘画：脸谱歌曲：你来拍我来和舞蹈：你来拍我来和 语言：青蛙上月球社会：小熊让路数学：分树叶音乐：红公鸡折纸：牵牛花 家园共育： 1、天气越来越冷，请家长7：50前送孩子，保证孩子能吃上热乎的饭菜。 2、有意识的观察季节的变化，发现冬季的季节特征。 【篇三】 1、天气凉了，鼓励幼儿不怕寒冷每天坚持来上幼儿园，不迟到。 2、指导幼儿自己擦鼻涕，并把脏纸扔在垃圾桶里。 3、完成主题墙饰、展板，以及装饰布置教室，营造圣诞节和迎接新年的氛围。 4、指导幼儿午餐后能正确擦脸漱口然后在脸上涂油。 5、及时督促幼儿小便，防止天气冷有的幼儿穿得太多而来不及小便小在身上。 6、让幼儿认

29、识我们身边了不起的轮子的作用，同时还了解冬天的特征。 7、提醒幼儿玩耍时要注意休息，一旦出汗要及时为幼儿擦汗。 【篇四】 1、总结11月份工作，布置12月份工作。 2、做好庆祝圣诞或者迎新年的准备工作，举办圣诞或者迎新年活动。 3、教职工新年联欢活动，给教职工新年祝福；元旦放假通知和安排。 4、撰写给家长的一封信，发放评选爱的家庭或书香家庭、优秀家庭的通知。 5、了解教师、保育员思想状况，加强沟通，努力保障教师队伍稳定。 6、开放实施春季招生工作策划，老生的稳定和新生招生齐头并进。 7、发放关于工作改进的问卷调查。 8、制定、组织学习学期结束工作常规。 9、发放工作人员期末成果汇报的实施办法。

30、 教育教学 1、实施12月份计划，制定、审核1月份计划或者主题计划，在1月份计划中预留出复习的时间。 2、师生共同进行迎新年、新春环境布置。 3、进行迎新年“长大一岁”的主题教育活动。 4、期末观摩式评价活动所需资料（如给家长的温馨提示、串词）定稿。 5、十二月份更换大环境中的幼儿活动剪影。 6、检测十一月份教育教学效果。 保育保健 1、做好厨房和班级管理两个重要环节，保证幼儿吃热饭、热菜、热汤。 2、做好冬季传染病的预防和隔离工作。 3、根据实际情况及时晒幼儿被褥等物品。 4、增加活动量较大的体育活动，如球类、跳绳、跑步等锻炼幼儿体质和意志，教育、提醒、帮助孩子及时增减衣物，防止内衣汗湿。

31、教研科研 1、区角材料制作和体育器材制作。 2、语言、数学教研活动。 3、如何写幼儿学期发展评价（评语）研讨。 家长工作 1、加强对家长的宣传，帮助家长了解冬季合理保育及锻炼的意义与做法，保证幼儿坚持天天按时起床（不睡懒觉），按时入园（不迟到）等。 2、排查对幼儿园有意见的家长，进行汇总，排出家访计划。 3、发放给家长的一封信。 团队建设 1、互致新年祝词。 2、如何做好幼儿园评价工作培训、语言教育和数学教育培训。 3、准备教师期末成果汇报活动。 财物后勤 1、按照教师对幼儿园安全隐患的提醒进行整改。 2、特别注意用电、用火安全，加强检查，发现情况及时处理。 3、做好庆圣诞，迎新年环境布置的物

32、品准备和协助工作。 4、做好工作人员用餐的保温工作。 12月工作计划表格模板 随着xx月份的结束，也意味着进入下一步的实质性工作阶段，房产销售每月工作计划。回顾这一个月的工作，非常感谢公司领导和各位同事的顶力支持，使我掌握相关业务知识。基于本人是第一次接触房产销售行业，面临困难和压力较大，针对行业特点、现状，结合本人这一个多月来对“房产销售”的理解和感悟，特对12月分工作制定以下房产销售工作计划。 本工作计划包括宗旨、目标、工作开展计划和计划评估总结，日计划，等五部分。 一.宗旨 本计划是，完成销售指标100万和达到小组增员10人。制定本计划的宗旨是确保完成指标、实现目标。 二.目标 1. 全

33、面、较深入地掌握我们“产品”地段优势并做到应用自如。 2. 根据自己以前所了解的和从其他途径搜索到的信息，搜集客户信息1000个。 3. 锁定有意向客户30家。 4. 力争完成销售指标 三.工作开展计划 众所周知，现代房产销售的竞争，就是服务的竞争。服务分为售前服务、售中服务和售后服务，而我们房产销售也是一种“服务“，所以前期工作即就是售前服务更是我们工作的重中之重。正是因为如此，我的工作开展计划也是围绕“售前服务”来进行。 1.多渠道广泛地收集客户资料，并做初步分析后录入，在持续的信息录入过程中不断地提高自己的业务知识，使自己在对房产销售特点掌握的基础上进一步的深入体会，做到在客户面前应用自

34、如、对答如流。 2.对有意向的客户尽可能多地提供服务(比如根据其需要及时通知房原和价格等信息)，目的让客户了解房源和价格，在此基础上，与客户进行互动沟通。 其次给客户一种无形的压力，比如：房源紧张，价格要上涨，等。挑起其购买欲望. 3.在用电话与客户交流的过程中，实时掌握其心理动态，并可根据这些将客户分类。 4.在交流的过程中，锁定有意向的客户，并保持不间断的联系沟通，在客户对我们的“产品”感兴趣或希望进一步了解的情况下，可以安排面谈。 5.在面谈之前要做好各种充分准备，做到对房源，面积，单价等。了如指掌 6.对每次面谈后的结果进行总结分析，并向上级汇报，听取领导的看法。克服困难、调整心态、继

35、续战斗。 7.在总结和摸索中前进。 四.计划评估总结 在一个月后，要对该月的工作成果、计划执行情况做一次评估，总结得失，为下个月的工作开展做准备。 大班12月份工作计划 十二月，淘气的北风吹着口哨来了，那么来看看大班12月份的工作计划是怎样的吧！下面是我收集整理的大班12月份工作计划，欢迎阅读。 大班12月份工作计划篇一 冬季，气温很低，地上会结霜，河里会结冰，这是帮助幼儿了解季节特征，培养坚强勇敢的意志品质的好时机。在这寒冷的季节，给孩子提供参加多种运动的机会，让幼儿充分感受运动的快乐和益处，知道人民有自己喜欢的运动方式。 一、活动目标： 1、喜爱参加体育运动，初步形成良好的运动习惯。 2、

36、学会简单的保护身体主要器官和自身安全的方法，积累应对意外情况的经验爱吃各种事物，不挑食，逐步养成良好的生活、饮食习惯。 3、懂得心情愉快对身体有好处。 4、在日常生活中应重视养成幼儿良好的运动、生活、卫生习惯。 5、能了解冬季的特征和人们在冬天的生活以及动植物在冬天的变化。 6、有良好的卫生习惯，咳嗽、打喷嚏时不对着人，会用手或手帕捂住嘴。 7、在理解文学作品的人物和情节的基础上，学习理解作品的主题，感受作品的情感。 8、能根据音乐图谱中色彩的变化，感知音乐旋律的变化。 9、能不怕寒冷，克服困难，坚持参加体育活动。能走跑交替200米，听信号改变方向跑。会自我保护，防止皮肤冻伤。 10、能感知立

37、体圆形在空间的存在形式，正确点数立方体。能以自身为中心区分左右。 二、环境与资源 1、请家长在日常生活中及时渗透爱运动和自我保护教育，不迁就幼儿的不良习惯，帮助幼儿养成良好的生活习惯，如：不挑食、早睡早起等。 2、请幼儿调查了解自己家中各家庭成员有什么体育运动爱好，并请他们说说自己运动的体会。 3、56岁的幼儿逐步开始换牙，教师和家长要仔细观察、了解幼儿的情况，及时给幼儿以帮助。如：当幼儿牙齿松动时， 教师或家长要及时安慰幼儿，让他了解自己要换牙了，换牙是一种正常的生理现象，鼓励幼儿不害怕换牙。当班级里有幼儿换牙时，教师适时地进行教育，让全体幼儿了解换牙的现象，并通过讲述故事、提供图片等帮助幼儿了解换牙时应注意的卫生常识。 4、时值初冬季节，教师可利用散步等活动引导幼儿观察初冬景象。同时，初冬天气渐渐变冷，教师要提醒幼儿根据情况及时穿脱衣服，预防感冒。 5、教师结合大班幼儿对时钟的兴趣，在一日生活的各环节引导幼儿学看时钟，让幼儿体会、感知生活中掌握时间的重要性。 6、在自然角里提供冬天的花卉：一品红、水仙花等，与幼儿共同商量帮助植物安全过冬的方法，并观察水仙花的生长过程。 7、游戏中根据幼