2022县人社局工作总结五篇 (2).doc

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1、县人社局工作总结五篇 【篇一】 今年以来，XX县区人社局认真落实上级人社部门XX县区委县政府工作部署，坚持“围绕人字做文章、面向社会强服务”，紧贴民生需求和发展需要，狠抓工作强服务，抓重点、强谋划、重落实，各项工作有序推进。 一、主要工作情况 1.注重求实绩，主要工作有为有位。聚焦主责主业，狠抓就业、社保、人事人才、劳动关系等主要目标任务的完成。就业方面：截止6月底，全县新增城镇新增就业2618人，新增农村劳动力转移就业2313人，城镇登记失业率1.24%，开展各类技能培训2090人。社会保障方面：上半年，共入库社保基金6.5亿元，其中自征5.4亿元，各项社保待遇按时、足额发放，社保基金安全完

2、整率达到100%。人事人才方面：今年上半年，已经完成全县招考37名公务员和公开招聘150名教师体检工作。公开招聘79名卫健工作人员已经完成面试。全县529人事业单位工勤技能考试已经完成。劳动关系方面：扎实推进劳动合同制度、劳动用工备案制度，工资集体协商等工作，全县非国有企业劳动合同签订率达到了92.5%；劳动人事争议仲裁规范化建设走在全市前列，结案率一直保持在90%以上，审结案件无一起被法院撤销或不予执行。特别是在农民工作支付方面，保持打击恶意欠薪案件的高压态势，妥善处置了炳屹集团欠薪问题，保证了社会大局稳定。 2.注重促发展，积极帮扶企业用工。今年，我们继续加大工作力度，搭建企业与求职者之间

3、的双向选择平台，截止6月底，已为园区企业招工783人。一是开展“春风行动”系列活动。1月31日、2月15日，分别在县经济开发区金诚创业基地XX县区人力资源市场举办了2场招聘会，达成就业意向765人次。3月4日-3月5日，组织园区5家重点缺工企业赴XX市XX县区参加招聘活动，达成就业意向42人。二是保障重点企业用工。确定园区28家企业作为重点用工保障企业，实行专人联系、重点帮扶，保障用工。并将美化尼龙、祥民制药、三科美电子、金华天机械等4家企业生产经营较好、用工缺口较大的企业纳入了全市重点用工保障采取定向输送的形式，组织乡镇劳动站为重点保障企业送工上门230人次。三是抓实创业带动就业。在创业技能

4、、创业资金等要素上加大帮扶力度，截止6月份已开展创业培训5期150人，发放创业担保贷款32户440万元，全县新增创业主体1100户，带动城乡就业1650人。 3.注重谋发展，稳步推进社会保险改革。一是征缴职能移步换位。加强各项社会保险的数据整理，做好与税务部门对接，按照上级要求，机关事业单位的养老、工伤，居民养老已由税务部门开展基金征缴。二是降费减负不折不扣。继续执行阶段性降费减负政策，工伤由原三类行业改为按新八类行业征收、失业保险费率下调至1%，1-5月共减负117万元；从5月份开始，城镇职工基本养老保险实现降费率、降基数，单位缴费比例降至16%，最低缴费基数由2695元降低至2630元，全

5、年可为企业及灵活就业人员降低养老保险成本约1040万元。三是优惠费率再下一城。今年，我们通过积极争取，我县42家企业以园区名义打捆申报养老保险优惠费率试点已获省厅批准，单位缴费部分从5月份开始可再降2个点至14%，全年可为企业再减负约240万元。 4.注重讲政治，全力以赴扶贫攻坚。将扶贫攻坚作为政治任务，强化力量摆布和资金调度，不折不扣完成扶贫攻坚任务。今年上半年，我们一是加强劳务协作。加强与XX县区及沿海地区对接联系，建立对口劳务协作工作机制，全面落实有就业意愿、有就业能力贫困劳动力就业帮扶“311”行动。截止6月底，已有370人贫困劳动力实现转移就业，完成全年380人任务的97%。二是开展

6、技能培训。坚持扶贫先扶智，强化贫困劳动力技能培训，目前已经开展贫困“两后生”培训30人，开展贫困劳动力创业培训35人。三是拓展就业渠道。针对“三无”贫困劳动力就业难题，我们积极开辟公益性岗位、就业扶贫车间和居家就业扶贫模式。目前，我们在中泰特装、新安镇、刻木山乡等单位和乡镇建立扶贫车间7个吸纳贫困劳动力86人，开发公益性岗位安置劳动力165人，基本实现了实现“就业一人、脱贫一人、致富一户”的工作目标。同时，已经确认了2579名符合代缴政策的建档立卡贫困人口，将按每人每年100元的标准代缴城乡居民养老保险费。 5.注重促和谐，始终坚持严格执法。一是坚持宣传在前。我们一直将人社政策法规宣传作为让群

7、众了解人社工作、支持人社工作的重要手段。每年都按照“谁用法、谁普法”的原则，通过“四进”（ 进乡村、进社区、进园区、进校园）开展各类宣传活动。今年，我们在博物馆广场举行了“12333全国咨询日”活动，在县工业园区牵头举办了“降税减费”主题宣传活动，还将采取“村村通”广播等形式，持续开展人社政策法规宣传。二是坚持公正执法。截止到6月底。全县非国有企业劳动合同签订率达到了98%；1-6月受理涉企投诉举报、争议421起，协商解决397起；共受理劳动人事争议案件29起，其中已调解24起，裁决6起，维护了全县劳动关系和谐稳定的局面。三是坚持送法上门。在重点企业建立劳资纠纷调解点，定期组织仲裁、监察、征缴

8、等相关人员主动到企业上门服务，下半年我们将组织开展“服务企业月”活动，通过宣讲政策法规、召开座谈会，指导企业规避用工风险，帮助融洽劳资双方关系，提前预防、化解纠纷，促进劳动关系和谐稳定。 6.注重强队伍，持续优化行风政风。一是在人员管理上下功夫。一方面加强政治学习和业务学习。今年，我们充分利用“学习强国”app，强化政治学习。全员参加了全国人社业务知识竞赛和练兵比武活动，各乡镇街道劳动保障站、人社局机关和各二级单位选派人员进行了专项笔试，一批优秀干部得到表彰。后续我们还将采取业务讲谈、专题培训等形式深入推进，进一步提升干部职工业务素质。另一方面，强化考核管理。20xx年我们将人社业务窗口纳入县

9、政务中心统一管理、统一考核，同时建立不定期组织明察暗访机制，对违反工作纪律的进行了通报批评，并给予了经济处罚。今年，我们对管理制度进行修订，通过精细化管理提升服务质量。二是完善业务办理流程。我们完善了领导值班制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等19项窗口工作制度，对人社局各窗口的业务办理流程进行梳理，制作了流程图和注意事项，主动告知。今年，我们正在再次梳理完善人社业务办理流程，推进“马上办、网上办、就近办、一次办”和“一次办结”，方便服务对象。三是积极创新服务理念。将流动人员档案、社保卡查询、社保信息、工资发放等多项人社业务信息接入“智慧人社”、“我的常德”app，群众可以直观了解相关情

10、况。将养老保险生存认证、居民养老保险参保登记、信息修改等业务办理的权限下发到各乡镇劳动保障站，群众可就近办理相关业务。针对行动困难的退休人员生存认证，我们组织人员上门认证；针对居民养老保险生存认证群体较大的现实，我们联合卫健部门对60岁以上人员开展健康体检时一并进行生存认证，群众反响较好。 二、后段工作打算 看到成绩的同时，我们也清醒地看到，当前人社工作还存在一些问题和不足：制约事业发展的体制机制障碍还没有完全消除，人民群众反映强烈的一些突出问题还亟待解决，基层基础建设还比较薄弱，抓落实不到位、工作进展不平衡、队伍建设与新形势新要求还不相适应等问题还不同程度存在。这些都需要我们在今后的工作中认

11、真研究，加以解决。后段，我们将以问题为导向，坚决按照市县工作部署，完成好各项工作任务，力争在保障民生、服务发展、和谐劳动关系、行风建设等方面再求突破、再上台阶。 1.保障民生力争三个提升。一是努力提升就业质量。做好就业能力提升、创业带动就业、加强公共就业服务三篇文章，努力解决就业难与招工难的矛盾，力争城镇登记失业率控制在4.5%以内。二是努力提升保障水平。注重抓扩面与保发放并重，努力化解参保率不高与基金支付压力的矛盾。在推进社保扩面，让社会保险惠及更多人群的同时，严管社保基金，保证基金安全、确保各项社会保险待遇正常发放。三是努力提升扶贫效果。按要求落实就业扶贫、社保扶贫各项政策，确实抓好贫困人

12、口就业帮扶“311”，帮助贫困劳动力转移就业，实现“就业一人、脱贫一户”的工作目标。 2.服务发展落实三个举措。一是落实降费减负。全面落实工伤、失业阶段性降费政策，落实园区企业养老保险优惠费率，减轻企业负担。二是落实用工帮扶。继续抓好加强企业用工服务暂行办法落实，对祥民制药、美华尼龙等重点缺工企业，实行重点保障。三是落实人才政策。积极对接省、市人才引进计划，开通高校现场招聘、直接录用等特殊人才引进“绿色通道”，引进一批经济社会发展急需的专业技术人才。增加基层一线专业技术人员岗位职数，引导专技人员在基层建功立业，助力乡村振兴。 3.和谐劳动关系抓好三个行动。一是人社政策宣传行动。开展“送法律、送

13、政策、送服务”进企业、下乡镇活动，增强劳动用工、社会保障等人社政策知晓度，引导企业自觉规范用工行为，增加劳动者法律意识，切实维护劳资双方合法权益。二是推进治欠保支行动。持续推进“治欠保支三年行动”，加强源头治理，进一步落实农民工工资保证金制度，实行建筑工地工资支付实时监控，重点打击恶意欠薪行为，着力化解因欠薪引发的不稳定因素。三是矛盾问题集中化解行动。坚持用发展的观念解决问题，利用实施园区优惠费率试点的机会化解一批社会保障待遇不落实引发的矛盾问题；利用机构改革的机会化解一批人员矛盾。 4.行风建设突出三个加强。一是干部管理再加强。持续强化党建引领，实行纪律约法三章、检查紧鼓上劲、责任各自认领，

14、加强日常督察和检查，用检查传递压力，用压力推动制度落实。二是服务质量再加强。完善XX县区人力资源和社会保障局服务项目清单，厘清人员职责、简化办事流程，提升群众满意度。三是窗口管理再加强。为进一步优化大厅窗口布局，开展分险种“一窗受理，限时办结”模式，压缩办理时限，便民、利民。 【篇二】 20xx年，在县委、县政府的正确领导下和上级主管部门的指导下，我局认真贯彻落实县委县政府的工作部署，以保障和改善民生为出发点，突出抓好全民就业创业，完善社会保障体系，强化劳动监察与保障，规范工资福利和津贴补贴工作，切实做好人事人才管理工作，各项人社保障事业有序开展，现将我局各项工作任务的完成情况及20xx年工作

15、计划汇报如下： 一、20xx年的主要工作情况 目标任务完成情况。 1.城镇新增就业工作。截至9月底，全县共实现新增就业3512人，完成任务3700人的94.91%；就业困难人员就业425人，完成任务500人的85%。城镇登记失业率控制在3.38%。截止目前，累计发放就业困难人员及灵活就业人员社保补贴200人，补贴金额68.53万元。 2.高校毕业生就业工作。截至9月底，实名制登记高校毕业生305人（少数民族毕业生119人），已实现就业231人。已组织71名应届毕业生参加就业见习，招募三支一扶大学生19人。为应届毕业生提供档案托管服务531人。组织20名高校毕业生赴援疆省市开展创业培训。为13名

16、有创业意愿和创业能力的大中专毕业生提供创业贷款93万元。 3.职业技能培训工作。截至9月底，我县共针对各类劳动力开展职业技能培训3958人次，委托科技、农机、民宗委等部门开展各类培训540人次，完成全年培训任务5100人的77.61%。 4.农村富余劳动力转移工作。截止9月底，全县累计转移农村富余劳动力20942人次，完成目标任务2.2万人次的95%，实现劳务创收15576.16万元。 5.贫困劳动力就业创业。截止9月底，通过各种途经累计转移贫困劳动力201人，完成贫困劳动力转移就业224人的89.7%。其中企业就业36人，岗位安置就业21人，自谋职业51人，季节性转移就业80人，自主创业13

17、人。组织87名贫困劳动力参加固投项目建设用工培训，固投项目转移就业47人次。 6.截止至9月底，全县参加基本养老保险总数（含离退休）16493人，企业参保7770人，完成目标任务7530的103%；征缴养老保险费6194万元，完成目标任务7141的87%。支付养老金15834万元；全县失业保险参保人数10428人，完成目标任务9666的107%；收缴失业保险费382万元，完成目标任务551万元的69%；累计发放失业保险待遇195人次，支出125万元，全县参加工伤保险单位358个，参加工伤保险人数13950人，完成目标任务13749的101%。实缴工伤保险费434万元，完成目标任务459万元的9

18、4%。享受工伤保险待遇46人，工伤保险待遇支出152万元。全县参加生育保险11680人，完成目标任务11486的102%。实缴生育保险费175万元，完成目标任务197万元的89%。享受生育保险待遇292人，生育保险待遇费用支出151元。全县参加基本医疗保险16460人，完成目标任务16264的101%。实缴基本医疗保险费7072万元，完成目标任务8494的83%。基本医疗保险待遇支出3010万元，截至9月底，受医疗保险人次21286人，参加城镇职工补充医疗保险人数16450人，收缴补充保险金398万元；补充医疗保险待遇支出43万元；参加公务员医疗补助8306人。收缴公务员医疗补助费1204万元

19、；公务员医疗补助金支出409万元；参保城乡居民养老保险21452人，完成目标任务22061的 97%，截至9月底，城乡居民养老保险个人缴费收入214万元，城乡居民养老保险待遇累计支出为892万元，其中基础养老金支出697万元，个人账户养老金支出195万元。20xx年城乡居民医疗保险88862人，完成目标任务88951的99.9%。截止9月筹集城乡居民基金5423万元，支出1724万元 。截止8月底，全县参加新机关养老保险7650人，其中在职参保5633人，退休人员2035人，完成目标任务6009人的94%。实缴新机关养老保险6936万元。 7.喀什、XX市城乡劳动力有组织转移工作。今年，我县先

20、后分两个批次安置南疆务工人员就业238人。第一批80人来自XX县区伊什库力乡，由县人社局全部安置在县住建局园林处、环卫站从事环卫保洁及园林绿化公益性岗位，目前在岗务工人员211人，27人因个人身体及政审等原因返乡。 各项工作推进情况。 1.全面推进就业服务，就业质量有效提升。一是以创业引领，不断推进自治区级创业型县创建工作迈上新台阶。结合XX县区实际制定XX县区创建自治区级创业型县实施方案。为搭建创业平台，鼓励有创业意愿和创业能力的人员创业带动就业，制定XX县区创业孵化基地促进创业带动就业的实施方案，明确目标任务，制定准入标准，为创业者提供“进管帮出”的综合管理服务。加快电子商务平台和公共服务

21、平台建设，围绕精河智慧物流电商产业园区、智慧物流电商产业园，建设精河电子商务培训孵化基地。积极开展电子商务培训，激发群众创业热情，优化电商发展环境，为XX县区电子商务产业跨越式发展提供智力保障。大力推动农民创业，加快农村电子商务服务业发展，引导青年运用电子商务实现创业带动就业。二是加强援助，切实提高就业困难人员就业率。以高校毕业生和农村富余劳动力、零就业家庭和城镇困难人员为重点服务对象，在全县范围内开展了的“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生招聘周”等专项活动，促进各类就业困难人员实现就业。截至11月底，全县各级劳动保障机构举办企业招聘会11

22、场次，参加企业36家，提供岗位2200个，参加活动人数2133人次，现场达成就业意向1070人，发放宣传材料8658余份。扎实开展“一对一”的职业指导，帮助就业困难人员树立新的就业观念，逐步增强了就业困难群体自谋职业、自主创业的意识。截止目前，累计发放就业困难人员及灵活就业人员社保补贴200人，补贴金额68.53万元。其中就业困难人员社保补贴145人，补贴金额52.65万元；灵活就业人员社保补贴55人，补贴金额15.88万元。三是拓宽就业渠道，促进大中专毕业生就业。不断完善以实名制为基础的就业帮扶体系，开展档案托管、就业指导、就业见习和就业援助等公共就业服务。按照参加见习毕业生的专业和需求，开

23、发与之相适应的见习岗位。目前档案托管累计数7580份，其中调档人数1799份。大中专毕业生档案托管累计数6280份，其中调档人数1726人份。全县在岗“三支一扶”大学生33人，落实发放社保补贴及生活补贴8.96万元、生活补贴49.78万元。推荐就业见习毕业生71人，发放生活补贴63.46万元。组织150名未就业高校毕业生参加“20xx年XX省面向新疆博州（含兵团第五师）公开招聘国有企业单位工作人员”招聘会。为13名有创业意愿和创业能力的大中专毕业生提供创业贷款93万元。积极组织开展编制外警务人员、双语幼儿园教师及其他部门招聘工作人员招考工作6场次，累计报名1169人，招聘395人。四是积极开展

24、扶贫帮困，力促贫困劳动力劳务创收。为做好扶贫开发工作，我局按照“工作到村、扶贫到户、精准到人”的原则，把贫困有转移就业需求的农村劳动者作为帮扶重点，“送信息、送政策、送岗位下乡入村入户”，使他们都能及时获得有针对性的政策信息和就业服务，促进他们转移就业。对有创业能力和创业意愿的，符合条件的贫困劳动力给予小额担保贷款扶持创业。五是主动做好企业用工培训服务，搭建供需平台。每两月对园区企业近期招聘岗位信息进行收集汇总，发放到全县各乡镇场劳动保所、各村队及社区劳动保障服务站；积极向周边县市进行宣传，向XX县区、XX县区等地发放XX县区企业招聘岗位信息汇总表。累计登记招聘单位145家，提供就业岗位732

25、0个，主要涉及纺织、服装、地毯和加工制造业等就业岗位。累计职业介绍532人，成功就业315人。通过政务网，微信公众平台，微信群，qq群等网络媒体发布就业岗位信息350条。六是拓宽转移渠道，提升农村富余劳动力转移组织化水平。积极培育劳务输出组织，加大有组织转移工作力度。通过组建专业劳务输出队，培育发展经纪人队伍，多渠道带动农村富余劳动力转移就业。截至目前，培育劳务经纪人55人，树立劳务经纪典型8个。在充分发挥劳务中介组织和劳务经纪人传帮带作用的同时，全方位、多层次组织劳务对接，突出宣传农村富余劳动力转移就业的成功典型，鼓励引导农民进城定居创业、兴办家庭服务业，多渠道促进农村富余劳动力就近就地转移

26、就业。截止9月底，全县累计转移农村富余劳动力20942人次，其中长期性转移6823人，创收10101.28万元，季节性转移14119人次，创收5474.88万元。七是为全面做好南疆劳动力转移就业扶贫工作，切实瞄准扶贫对象，采取精准扶贫措施，帮扶就业创业，实现脱贫致富。 2.推进全民参保，提高社会保障水平。进一步以抓扩面、重服务、强管理、塑形象、广宣传为重点，切实抓好各项社会保险工作，确保队伍稳定、业务有序、纪律严明、效果突出。一是进一步扩大社会保险扩面工作，加大工作力度，通过抓重点、抓大户等措施促进参保续保和扩大覆盖面工作，全面完成州局下达的各项目标任务。二是继续确保各项社会保险待遇按时足额支

27、付，以待遇及时足额发放为抓手，完成扩面征缴任务。三是继续加大社会保险稽核工作力度，认真组织开展日常稽核、专项稽核工作，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化，做到各项保险应保尽保、应收尽收。四是强化基金监管，确保基金安全。一方面严格保险待遇审批手续，另一方面提高监管能力，规范发放程序，严格审查领取资格和发放标准，通过有效细化工作，促进社会保险待遇支付的安全、有效、合理、公正，确保社保基金安全。 3.加大劳动保障监察力度，努力建立和谐稳定的劳动关系。一是不断加大劳动保障监察执法力度，大力开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查，切实维护劳动者的合法权益。今

28、年共审查企业单位78家，涉及劳动者4952人，签订合同人数4837人，合同签订率为97.6%。二是积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共出动12人次，检查各类职业中介组织和用工单位4户。三是扎实开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。在全县范围内联合开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查活动，联合检查组人员深入到全县辖区劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位以及招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业等其他劳动密集型企业，检查用人单位劳动用工情况，社会保险缴纳情况以及建筑行业农民工工资保证金交付的情况开展地毯式拉网检查。检

29、查组共对辖区29个建筑工地、1家劳务派遣公司、4家餐饮企业、4家加工企业进行调查摸底，共涉及0.25万人，其中查处8个工地和3家个体工商户未依法签订劳动合同责令其限期改正，补签劳动合同400余份，切实维护了农民工的合法权益。四是积极开展专项治理摸排工作，7月至8月，组织力量集中对全县固投项目和市政项目以及建筑施工工地进行专项检查和摸排工作，检查内容涉及劳动合同、工资发放、保险缴纳、农民工工资保证金等方面，共计检查施工工地138个，对存在问题的施工单位当场下达询问通知书和农民工工资保证金催缴通知书，并要求对存在的问题立即进行整改。五是狠抓预存农民工工资保证金工作。截至目前共有18家企业缴纳了农民

30、工工资保证金，共计450万元，欠存198万元，办理退还民工保证金22万元。六是建立健全了拖欠民工工资案件举报、投诉制度，公布了举报投诉电话，坚持做到有诉必查，查必有果，对大案、要案和突发性案件，坚持做到快立案、快调查、快处理、快结案。截止到目前共受理解决拖欠民工工资案件78件，共为833名劳动者追发拖欠工资1112万元。 4.突出以人为本，不断优化人才人事公共服务。一是加强公务员日常管理，完善绩效考核机制，认真做好考核奖励惩戒工作。完成20xx年度全县4677人公务员、参照公务员、事业人员年度考核工作，并做好年度考核工作总结，在考核文件下发后，审批公务员、参照公务员、事业单位人员年度考核奖励金

31、、三等功奖励金审批表等，并将协同县委组织部、县财政局用一个星期的时间审批全县4000余人的考核绩效奖金。截止目前，办理各类调配手续共计110余人次，其中县内调动12人，调出县外23人，调入县内32人。政府部门14个单位15名符合条件的人员办理因私出国手续，办结率100%。二是规范操作流程，做好工资福利与离退休审批工作。按照自治区、自治州工作要求，根据20xx年度干部年度考核情况，开展了20xx年度机关工作人员工资档次正升，事业单位工作人员工资薪级晋升审批工作，共审批符合条件晋升3926人。认真做好做好机关事业单位工作人员职务、岗位、职称、学历变动的工资、津补贴审批工作，共审批1038人。做好员

32、额内法官和检察官工资制度改革工作，与组织、财政等部门积极沟通，确定全县员额内法官和检察官工资套改审批程序和核算方法，对全县员额内法官和检察官工资套改进行审批，共审批员额内法官和检察官39人，已全额兑现。审批机关事业单位干部退休103人、机关事业单位工勤人员退休32人，审批机关事业单位工作人员丧葬抚恤待遇21人。开展机关事业单位工作人员改革时人事工资封定信息采集工作，对机关事业单位工作人员2014年9月人事、工资及视同缴费年限等信息进行采集，召开机关事业单位工作人员改革时人事工资封定信息采集培训工作会议。目前，各单位正在核查个人人事和工资信息，审核完成后导入系统。开展机关事业单位“吃空饷”问题自

33、查工作，通过各单位自查自纠发现3个单位9名“吃空饷”人员。三是进一步推进事业单位管理工作。严格职称申报手续，认真审核各级别职称申报手续。截止目前，办理岗位变动437人；办理辞职人员将近35人。四是围绕安全有序，规范人事招聘工作。20xx年事业招录40余人，并严格按照事业编转正程序及时做好40余人的人员聘用相关材料的存档备案、转正申批等工作。 5.加强作风建设，提高人社系统服务水平。一是积极开展机关效能建设，提升服务水平。认真贯彻落实中央八项规定，切实把群众路线教育实践活动当成长期任务坚持不懈，针对前期查找出来 “四风”方面存在的突出问题，立查立改，长期坚持。同时，大力开展治庸、治奢活动，切实改

34、进工作作风，提升人社干部队伍尽职履责和服务群众的能力。狠抓制度建设，建立改进机关作风的长效机制，制定完善了局各项制度和各科室具体工作程序，要求全局人员严格依法办事，按制度办事，按规定办事。统筹做好公安协警招考、信息宣传、人大代表建议、政协委员提案办理等其他各项工作。加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强内部管理，对制度执行情况进行严格督查。二是加强维稳相关知识学习，切实提高大局意识。充分利用各种会议、集体活动等机会加强学习，开展民族团结、维稳、宗教等相关知识测试和知识竞赛。积极开展集中学习，学习主要采取由主要领导带头领学、宣讲，分析形势，讲解政策等方式进行。通过学习，干部职工对于维稳工作的

35、思想认识提高了。同时，把学习陈全国书记在自治区深入贯彻落实习近平总书记关于新疆工作总目标再动员会议上的重要讲话精神，作为一项重要政治任务来抓，精心组织，周密部署，认真制定学习计划，开展集中学习7次，办公室充分利用局qq群、微信群等载体，营造浓厚的学习宣传氛围。进一步加强我局治安重点部位巡查和防范，为做好劳务市场执勤购置了安检机1台、身份识别机2台、扩音器6个，进一步配齐防护器具，共购置作训服48套、棍棒10个、橡胶棍4个、金属探测仪6个、头盔6个、防刺服6件、防暴盾牌5个，按照要求做好单位、公交站点和劳务市场执勤，认真做好干部职工出租房屋的调查摸底工作，对我局流动人口、出租房屋信息逐一登记。坚

36、持以出租房屋为抓手，严格出租房屋登记备案制度和签订房屋租赁合同制度，认真落实3366工作机制，做到底数清，情况明。三是进一步提升服务水平和工作效能，主动听民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化服务环境，提高人社系统服务质量和工作效率。全面推行政务公开和办事公开。通过电子政务网、局公开栏和制作桌牌等各种形式主动将工作机构、工作人员、主要职责、办事程序、政策法规、群众关注的热点问题、行政效能投诉电话等信息公开，主动接受社会监督。完善了县人力资源服务大厅功能。建立“一站式”服务窗口，认真落实窗口一次性告知、服务承诺等制度，进一步提高办事效率。工作人员实行挂牌服务、微笑服务。认真开展干部赴基

37、层转变作风服务群众和社区共建等活动。 二、存在的主要问题 在经济增速放缓、下行压力持续加大、产业结构调整的情况下，我县大中专毕业、农村富余劳动力转移就业压力也逐步显现，且部分求职者就业观念没有得到充分转变，不愿吃苦，不愿意在企业就业或长期性稳定就业，薪酬期盼偏高，不愿意到一些就业门槛较低的行业，如纺织服装和餐饮服务等行业就业。 企业用工需求大，企业熟练工人缺口较大。随着我县工业企业的迅速发展，以自治区纺织服装产业“三城七园一中心”规划重大机遇和我县大力发展纺织服装产业的有利时机，我县工业园区落地投产企业剧增，特别纺织服装企业落地投产比例有较大幅度的增长，用工需求增大。同时，从目前农村富余劳动力

38、转移摸底调查来看，我县有转移意愿的农村劳动力中愿意在企业转移就业人数不多，无法满足企业用工需求，还需要从州内其他县市和州外输入劳动力。 部分农村富余劳动力“当前意识”较强，冬闲时愿意到企业就业，但开始农忙或是枸杞、棉花采摘季节，因枸杞、棉花采摘虽然周期短，但每天的收入在150元左右，远远高于企业工资平均水平，部分转移到企业就业的工人就转而去从事农业生产，造成农村富余劳动力稳定转移难度较大。 扩面征缴难度较大，用工单位为员工参保意识较为淡薄，灵活就业人员参保意识不强，存在参保缴费断缴情况。 三、20xx年工作计划 加强宣传，积极搭建平台。以自治区纺织服装产业“三城七园一中心”规划重大机遇和我县大

39、力发展纺织服装产业为契机，积极宣传园区纺织服装企业的发展前景和就业优势，及时发布用工信息，鼓励和引导本地有就业愿望的城乡劳动者特别是少数民族劳动者在本县纺织服装企业就业。积极打造用人单位与劳动者供需互动平台，继续做好招聘活动和乡镇场专场劳务招聘会，促进劳动者与企业有效对接。 深挖潜力，充分做好州、县内劳动力引导就业工作。一是充分挖掘本县劳动力潜力。通过乡镇场、住村工作组、扶贫部门沟通协作，相互配合，进一步强化宣传动员，引导动员农村富余劳动力、贫困户中有劳动能力人员和城镇低收入人员到企业就业。二是加强与州内其他县市、团场的对接，通过宣传园区、介绍企业、发布企业岗位信息和培训、社保、子女就学等优惠

40、政策，开辟更多、更稳定的劳务输入基地，引导动员周边县市劳动者到我县园区企业就业。三是加强与州职业培训院校对接，组织园区用工企业到职业院校开展招聘活动，引导动员毕业生到精河工业园区企业就业。 强化对接，充分做好州外劳动力引导就业工作。一是加强与伊犁州劳务对接。动员伊犁州相关县市富余劳动力来我县园区企业就业，发挥前期与XX县区、察布查尔县、XX县区、XX县区的劳务对接成果，有效组织伊犁州相关县市富余劳动力到我县工业园区企业就业。二是加强与其他地州的劳务对接。加大园区企业宣传力度，开辟新的劳务输入基地，引导动员其他地州富余劳动力到我县工业园区企业就业。 结合需求，开展有针对性培训。积极加强与专业院校

41、、企业对接，认真梳理企业用工岗位需要，与专业院校的课程设置结合起来，提前入手，结合前期摸底情况，与企业联合开展各类定单式培训和技能提升培训，提高劳动者的稳定就业能力，实现学校专业设置与企业用工、培训学员技能与岗位要求的“无缝对接”。 拓宽渠道，推进农村富余劳动力多途径就地就近转移。一是向县内各类企业转移就业，重点挖掘纺织服装企业吸纳就业潜力，引导和鼓励本地农村富余劳动力企业就业。二是大力扶持和培育农民工联合体和劳务中介组织，引导农村富余劳动力通过创办企业、组建专业合作社、从事特色餐饮、商贸流通、进入企业务工等方式向二、三产业转移。三是抓住县内安居富民、定居兴牧、农田水利、乡村道路、枸杞棉花采摘

42、、农产品包装加工等季节性劳务创收时机，充分发挥劳务经纪人作用，通过能人带队，组建劳务队等形式，吸收本地富余劳动力壮大队伍规模，逐步走向组织化、规模化、专业化。 健全完善社会保障体系建设。通过再宣传、再动员，做好深入细致的政策宣传和解释工作，增强下岗人员、自由职业者、个人等没有稳定收入的社会群体参加企业养老保险的积极性。营造全民参与的良好氛围。进一步明确各相关单位责任，加强与相关单位联系，做好协调、配合，组成工作组，定期、不定期深入乡（镇）、村督促检查社会保障卡信息采集工作和新农保工作开展情况，并进行业务指导，全面推进各项目标任务的完成。 加强劳动合同、集体合同管理，抓好用工单位劳动合同签订工作

43、，提高劳动合同签订率和履行质量。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推进和谐劳动关系创建活动。进一步加大劳动保障监察执法力度，认真开展各项日常巡视和定期检查红做。加快推动劳动保障监察“网格化、网络化”管理。加强与相关单位的联系，做好协调、配合，建立劳动保障案件协查机制和联动机制，着力做好农民工工资清欠工作。加强劳动人事争议调解仲裁和信访维稳工作，加大信访隐患排查力度和工作突出问题的分析研究力度，从源头上化解矛盾。 继续加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习的良好氛围。深入学习人力资

44、源和社会保障政策法规，增强业务知识水平，不断提高工作人员的整体素质和做好群众工作的能力。 【篇三】 半年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生求和谐，改进作风惠民生。按照强弱项、补短板、抓重点、突特色，统筹兼顾，齐头并进的思路，全局上下同心全力、履职尽责，各项工作任务基本完成，现将工作总结如下： 一、20xx年上半年工作回顾 （一）就业创业进一步推进 就业是最大的民生。我局始终坚持就业优先战略，把促进就业作为经济社会发展的优先目标，不断丰富和完善就业政策，提升劳动者就业、

45、创业能力。至6月底，城镇新增就业人数3748人，城镇就业率97.3%，下岗失业人员再就业1022人，安置就业困难人员就业368人，失业保险参保24400人，新增农村劳动力转移16318人，就业培训3513人。就业扶贫工作取得新进展，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。 1、落实就业优惠政策 不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策。20xx年1-6月，发放岗位补贴38.1万元，购买城乡基层公共服务公益性岗位1658人，实现下岗失业人员再就业1022人，零就业家庭安置率100%。 2、加强乡企、村企用工对接 针对招工难与

46、求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台。2月7日在人员聚集的城南市民广场成功举办了“春风行动”大型招聘会，有3658人达成就业意向性协议；组织乡镇、村组举办了37场乡企对接、村企对接专场招聘会，为园区企业成功招录6185人。 3、做实各类免费就业培训 一是开展“移动式”电商培训。顺应电商产业发展新形势，积极筹划组织实施有意愿开办网店的个人和离校未就业大学生、失地农民、下岗职工等进行电子商务培训。今年先后在太阳升、四都、马坳、白岭等乡镇免费开展电子商务培训班7期，培训学员385人，部分参训学员成为农村电商领头雁。二是加强“引领式”月嫂培训。采取培训与就业有效对接的方式

47、，委托XX县区金州培训中心将培训合格人员的基本信息、联系方式与就业意向等进行造册登记，建立XX县区“月嫂群”，实现传帮带。三是加强和家政公司合作。和南昌的红杜鹃、巾帼家政等家政服务公司建立了长期合作关系，确保培训一人，就业一人。今年上半年举办了10期“月嫂”培训班，培训月嫂587人，就业率达100%。 4、完善创业担保贷款基础工作 完善创业担保贷款基础工作，服务全县创业者。20xx年1-6月发放贷款14441万元，完成全年任务1.64亿元88.1%。开创性建立了四项机制（建立多方合作良性竞争机制，服务对象满意度评价机制，“政策下放，服务下延”机制，“线上+线下”登记报名机制），真正做到了用最准

48、的信息，最快的流程，最优的服务为申请人办理业务，极大地方便了申请人，为企业和百姓排忧解难，受到了社会的一致好评和普遍赞誉。 （二）社会保障体系进一步健全 1、妥善落实社保政策。进一步落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革，全面落实“全民参保登记”工作，全面实施城乡居民医保政策，顺利完成城乡居民基本医疗保险信息系统的上线工作，为进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，根据人力资源社会保障部、财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知（人社部20xx25号）规定，从20xx年5月1日起，继续降低企业社会保险缴费费率。 2、稳步推进社保征缴。20xx年是“统征分付”职能整合的初始年份，社保征缴工作稳步推进。一是基本养老保险征缴稳步推进。其中企业职工基本养老保险参保人数33568人，征缴收入1.02亿元；机关事业单位参保总人数16633人，征缴收入0.99亿；参加失地农民养老保险人数12703人，征收失地农民养老保险费67万元。二是医疗保险征缴稳步推进。其中参加城镇职工基本医疗保险参保总人数34248人，征缴收入4234万元；参加城乡居民