劳动合同范本7146.docx

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1、劳动合同范本合同制工人合同 劳动协议书 劳动合同1 劳动合同2 劳动合同3 劳动合同4 集体劳动合同 家政效劳合同 荐伙保证书 借调合同 合同制工人合同方(简称甲方)：_受聘方(简称乙方)：_甲方合同制职工按有关规定已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么经协商一致特签订本合同以便共同遵守。第一条合同限合同限为_年(或_个月)从_年_月_日至_年_月_日止。第二条试用限试用限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用限的长短有关部门有规定的按规定执行；有关部门无规定的由方根据受聘方的工作才能和实际程

2、度确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任_职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作_天星_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为限的合同工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬(一)乙方在试用间月薪为_元。试用满后按乙方的技术程度、劳动态度和工作效率评定根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量为限的合同亦可按工作量确定报酬实行计件工资的按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇与同工种固定职工一样。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。(二)假日待遇：乙方享受节日假

3、、婚假、产假、丧假与固定职工一样工作满一年以上需要探亲的可享受_天(包括在路途中的时间)的探亲待遇工资照发路费报销。第七条劳动保护。(乙方的劳动保护按的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老。(本条有规定的按规定执行；无规定的由双方商定。)第九条待遇和劳动纪律要求(一)乙方在上享有同固定职工一样的权利如参加理企业的权利参加、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定限的劳动合同的乙方在担任指导职务以后如职务是有任的在劳动合同限短于指导任的情况下可以将合同限视为指导职务的任；假设职务是没有任的可以视为改订没有一定限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方各项规章制度遵守劳动纪律服从分

4、配坚持出勤积极劳动保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进展思想教育、遵纪守法教育、平安消费教育根据工作和消费的需要进展业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更(一)发生以下情况之一者允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意并不因此而损害和社会的利益；2.订立劳动合同所根据的法律规定已经修改；3.由于甲方严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定或由于上级主改变了工作任务、性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因致使原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作但以下情况除外：1.发

5、惹事故或自然灾害需要及时抢修或救灾；2.因工作需要而进展的临时调动(内工种之间、机构之间)；3.发生不超过一个月时间的短停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同除因乙方犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失或者严重违犯劳动纪律和本理章程的规定被开除的以及乙方擅自解除劳动合同的以外甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时双方应按规定解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况有关核准。第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方除应发给辞退补助费和路费外应偿付给乙方违约金_元。(二)甲方违犯劳动平安和劳动和劳保

6、规定以致发惹事故损害乙方利益的应补偿乙方的损失。(三)乙方擅自解除合同应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费并偿付给甲方违约金_元。(四)乙方违犯劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同满后甲乙双方一致同意可以续订合同。第十五条其他事项_。本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜须经双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷当事人应协商解决协商不成时任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的理恳求处理(2)依法向人民起诉。本合同正本一式二份甲乙双方各执一份；合同副本一式_份报主、劳动

7、合同理(本合同如经那么应交处留存一份)等各留存一份。甲方：_乙方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日劳动协议书协议编：_甲方：_通常为用工 乙方：_、性别、年龄、住址 用工形式：_鉴证编：_甲方因消费经营需要经考核录用乙方_为_工程名称工人遵照有关劳动法律法规经双方协商签订本协议。第一条甲方录用乙方从事_工作名称。第二条劳动协议限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用限为_个月至_年_月_日止。第三条甲方的根本权利义务是： 一、根据消费经营的需要和本的规章制度及本协议的各项条款对乙方进展理。二、保护乙方的合法权益按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及福利和其他政策性补贴。三、做好乙

8、方上岗前的培训工作并提供符合平安的劳动作业卫生条件。四、按照有关规定对乙方进展奖惩。第四条乙方的根本权利义务是： 一、享受_待遇写明待遇的内容 二、遵守法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的消费任务和经济指标。第五条工资待遇_要写明确详细第六条工作时间_每周不超过多少小时第七条劳动及福利待遇_第八条劳动协议的变更和解除 _写明变更和解除的条件。如双方可以规定协议生效后甲乙双方无正当理由不得提早解除协议。任何一方解除协议须提早_天对方方能解除协议并有关手续。第九条本协议一式_份甲乙双方各执_份报鉴证存留一份。本协议自双方签字之日起生效。甲方：_签章乙方：_签章_年_月_日说明劳动协议是指用

9、人与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动协议应当注意的问题有： 1劳动协议条款必须齐全符合法律的要求。根据劳动法的规定劳动协议的主要条款应当包括：协议限和试用限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、和福利待遇；消费和工作条件；教育与培训；待遇和劳动纪律；劳动协议的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 2签订劳动协议的主体资格要适宜。根据劳动法的规定用人不能招用童工也就是说劳动者必须是到达法定年龄的有劳动才能的人。3双方商定的权利义务必须符合的规定。例如甲方作为用人必须保证雇工的劳动平安提供必要的劳动平安条件不得克扣劳动者的工资等。 4劳

10、动协议应当是书面形式的。劳动合同1签订合同本卷须知双方在签订本合同前应认真阅读本合同书。本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行。本合同必须由用人(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字并加盖用人公章(或者劳动合同专用章)方为有效。本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违犯法律、法规及相关规定；不需填写的空栏划上“。本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改。本合同(含附件)签订后甲乙双方各保一份备查。甲 方用人 名称：_ 住所：_ 法定代表人委托代表人：_ 组织机构代码： 联络 ： 乙方劳动者：_ 曾用名：_ 性 别：_ 出生年月：

11、_ 家庭住址：_ 居民码或其他有效件码：_联络 ： 紧急联络人： 联络 ： ： 甲乙双方根据?劳动法?、?劳动合同法?及相关法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的根底上订立本劳动合同以共同遵守。 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系为维护双方的合法权益甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人拥有的财产能承担相应的民事责任。甲方严格遵守法律、法规依法从事消费经营活动。甲方根据法律法规的规定支付乙方工资并尽可能进步乙方的福利待遇。甲方尽力为乙方创造良好的工作环境并尽可能为乙方提供相关培训以进步乙方的业务工作才能。乙方声明如下：乙方愿意参加甲方的团队成为甲方团队

12、中的一员并争取和甲方一起开展。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料包括但不限于、证、信息的性合法性。否那么视为乙方以欺诈手段订立本合同一经发现甲方有权随时解除本合同。乙方承诺其应聘时无不适宜本工作岗位的疾病；否那么视为乙方以欺诈手段订立本合同一经发现甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何用人不存在劳动关系也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系否那么视为乙方以欺诈手段订立本合同一经发现甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失包括但不限于甲方为此支付的律师费的乙方应依法承担赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业机否那么给甲方造成损失的乙方愿承担一切赔

13、偿责任包括但不限于律师费、差费及因商业机的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等。 乙方保证严格遵守法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在甲方的工作内容： 工作条件： 工作地点： 职业危害： 劳动报酬： 劳动者要求理解的其他情况： 乙方确认已经明确被告知以上内容并且已经详细知道以上内容的明确含义。 乙方签字： 合 同 条 款一、合同限注：如何确定劳动合同限？科学合理地确定劳动合同的限对于用人和劳动者的开展都有很大帮助。用人可以根据消费经营的长规划和目的任务对劳动力的使用进展科学合理规划使劳动合同限可以长短并用梯次装备形成灵敏多样的格。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术

14、程度、自身开展方案等因素合理的选择适宜自己的劳动合同限。(一劳动合同限分为固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定工作任务为限的劳动合同。甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同限： 1.固定限：自_年_月_日起至_年_月_日止。注：适用范围：对于那些常年性工作要求保持连续性、稳定性的工作技术性强的工作适宜签订较为长的固定限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位适宜签订较为短的固定限劳动合同。2.无固定限：自_年_月_日起至法定的的终止条件出现时止。 注：除双方自愿签订无固定限劳动合同外应当签订无固定限劳动合同的情形：1、乙方已在甲方连续工作满十年乙方提出或者

15、同意续订劳动合同除乙方提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同；2甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年除乙方提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同；3、连续订立二次固定限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的除乙方提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同；4、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的视为甲方与乙方已订立无固定限劳动合同。无固定限劳动合同的适用范围：这种合同适用于工作性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人来说有利于维护其经济利益减

16、少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说也有利于实现长稳定职业钻研业务技术。3.以完成一定的工作任务为限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 注：我国法律对以完成一定的工作任务为限的劳动合同限制较少用人可以灵敏运用故用人应当尽力选择此种方式约定劳动合同限。完成一定的工作任务为限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强工作相对工作目的较单一。二假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、试用限一双方同意按以下第 种方式确定试用限(试用包括在合同内)：1.无试用。注：不能约定试用的情形：1

17、以完成一定的工作任务为限的劳动合同；2劳动合同限在3个月以下的；3非全日制劳动合同；4劳动者和企业双方同意不约定试用的。2.试用从年 月日起至年 月日止。注：法律对试用的规定：试用最长不超过六个月。其中劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。企业如何确定试用？建议企业在法律规定的限内采用最长

18、限的试用既可以为企业节约一定的本钱又可以更好的考察员工以实现企业利益的化。但企业在试用内与员工解除劳动关系必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。二在试用内乙方提早3天甲方可以解除本合同。三、录用条件为：1.文化：_ _。2.身体状况：_ _。3.工作技能：_ _。4.获奖情况：_ _。5.团队精：_ _。6.工作经历：_ _。7其 他：_ _。未尽事宜以招工、启示、等甲方所发布的招工条件为准。注：录用条件应该详细、明确这是企业在按照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的根据也是双方发生争议时进展诉讼的证据！四、工作内容和工作地点 一乙方同意在甲方的

19、部门岗位上工作职务为。工作地点在。甲方因消费经营工作需要可以调整乙方的工作岗位或消费经营工作任务但应当征得乙方书面同意。二乙方在甲方工作间应根据甲方的岗位职责岗位职责详见合同附件履行义务如不能到达相应的岗位工作要求视为乙方不能胜任该工作岗位甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。 三甲方因工作需要有权临时调整乙方的工作岗位个月内乙方应当服从。注：工作地点是?劳动合同法?新增的必备条款。增加工作地点条款这是因为理中劳动者的工作地点可能与用人住所地不一致有必要在订立劳动合同时予以明确；但假设企业经营有需要的可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。对于类似“因消费经营需要劳动者愿意服从用人调整

20、工作岗位或“用人有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位等条款不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为按照?劳动合同法?规定变更需采用书面形式因此此约定有可能被认定为用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是用人可以制定一个较高的工作岗位职责要求当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进展调整。五、工作时间和休息休假 乙方实行第_种工时制。 一实行工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作

21、时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时并且根据法律规定支付相应的加班工资。但以下情形不受延长工作时间的限制：1发生自然灾害、事故或者因其它原因威胁劳动者生命安康和财产平安需要紧急处理的；2消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响消费和公众利益必须及时抢修的；3必须利用法定节日或公休假日的停产间进展设备检修、保养的；4为完成国防紧急任务或者完成上级在方案外安排的其它紧急消费任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副紧急任务的。二实行综合计算工时工作制以每月为一个计算周平均每日工作时间不超过8小时平均周工作时间不超过40小时。 对安排乙方

22、加班的按照规定支付加班工资。注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照规定相应的审批手续或是规定此行业全部实行综合计算工时工作制的。综合计算工时工作制的含义：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部职工采用的以周、月、季、年等为周综合计算工作时间的一种工时制度但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间根本一样。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 等受季节和自然条件限制的行业的部职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以平衡消费的乡镇企业的职工等。

23、另外对于那些在竞争中由于外界因素影响消费任务不平衡的企业的部职工也可以参照综合计算工时工作制的施行。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定工作时间一样假设存在超过法定工作时间的情况应视为延长工作时间要按规定支付职工加班费； 三实行不定时工作制的工作时间和休息休假根据安排进展。 1.乙方在合同内享受规定的各项休息、休假的权利甲方保证乙方每周至少休息一天。 2.甲方根据法律规定和本企业职工假待遇相关规定安排乙方休假。注：选择不定时工作制的企业必须已按照规定相应的审批手续或是规定此行业全部实行不定时工作制的。不定时工作制的含义：不定时工作制是针对因消费特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按工作

24、时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 不定时工作制的适用范围：企业对符合以下条件之一的职工可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级理人员、外勤人员、推销人员、部值班人员和其他因工作无法按 工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部装卸人员以及因 工作性质特殊需机动作业的职工；(3)其他因消费特点、工作特殊需要或职责范围的关系适宜实行不定时工作制的职工。六、劳动报酬一乙方在履行本合同约定义务后有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资的工资。二甲方与乙方协商确定甲方按以下第 种方式计发乙方的工资： A. 根本工资制：乙方的月

25、根本工资假设非特别说明均为税前应发工资为：_元。B.岗位工资制：乙方的岗位工资为：_元。C.计件工资制：乙方的劳动定额为_计件单价为_。D.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元甲方将根据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。E.其他工资形式：_。注：建议甲方尽量采取根本工资加绩效工资制按照此种方式甲方可以跟乙方约定一个较低的根本工资然后制定一个详细的绩效考核根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。三乙方试用工资为 元月；试用满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和确定乙方的工资。乙方在试用的工资不得低于：1本一样岗位最低档工资；2劳动合同约定

26、工资的百分之八十；3用人所在地的最低工资。注：甲方假设想不违犯本条的约定可以在合同或相应的规章制度中规定一样岗位的工资再采取根本工资加绩效工资制来支付乙方的工资那么只要不低于当地的最低工资就可以了。四甲方应于每月_日以货币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日应提早在最近的工作日支付工资。五乙方在工作时间内依法参加社会活动间以及依法享受规定的节假日间甲方按本合同约定的工资支付乙方工资。六乙方因私请假间甲方不支付工资。乙方患病或非因工负伤治疗间在规定的医疗内由甲方按本最低工资的80支付乙方病假工资；医疗满后按相关法律规定。七甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之

27、一的乙方应服从甲方加班的安排：A.发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命安康和财产平安需要紧急处理的；B.消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响消费和公共利益必须及时抢修的；C.法律、行政法规规定的其他情形。八甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。九非因乙方原因所致的的停工、停产在一个工资支付周内的甲方应按本合同规定的支付乙方工资；超过一个工资支付周的甲方按不低于本最低生活保障发给乙方生活费。七、劳动合同的变更、解除、终止、续签一订立本合同所根据的法律、法规发生变化本合同以变更后的法律、法规为准。二经甲乙双方协商同意可以采用书面形式

28、变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致本合同可以解除注：假设是提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的必须支付经济补偿金；假设是劳动者提出解除劳动合同且与协商一致的那么无须支付经济补偿金。故欲提出解除劳动合同如能让劳动者主动提出辞职申请那么无须支付经济补偿金。三乙方在试用内出现?劳动合同法?第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的甲方可以乙方解除合同但应告知乙方解除合同的原因。四乙方在试用内提早以书面形式甲方可以解除本合同。试用满后乙方提早三以书面形式甲方可以解除本合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。五乙方有以下情况之一的甲方可以随时解除本合同：1.在试用间被证明不符合

29、本合同第 三 条所约定的录用条件的；2.严重违犯甲方的规章制度的； 3.严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的； 4.同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的； 6.法律法规规定的其他情形。注：用人依法或按照约定解除劳动合同时应特别注意解除的条件和程序。理中常见一些用人在行使解除权时往往只注重解除的条件而无视理解除的程序比方：提早30日书面等有的用人甚至在劳动者的行为已经符合解除合同的条件时不注意固定相关证据致使在劳动争议仲裁中无法证明自己行使解除权的合法性反而承担不利的后果。因此用人在行使法定或约定的解除权时首先要注意搜集相

30、应的证据其次是注意按照法定的程序行使权利这样才能保证有效追究劳动者的违约或赔偿责任。六以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；注：假设用人想解除与该员工的劳动合同那么可以将员工放在一个岗位职责要求较高的工作上员工如不能胜任工作那么可以将员工调至另一相近的岗位如调岗后仍不能胜任工作的用人提早三十天或支付一个月工资后可以解除劳动合同。3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲方与

31、乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。注：根据规定必须是导致劳动合同无法履行的重大变化发生时用人才可以解除。七有以下情形之一甲方需要裁减员工二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的甲方提早三向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的后裁减员工方案经向劳动行政部门可以裁减员工并与被裁减员工解除劳动合同：1.按照企业破产法规定进展重整的；2.消费经营发生严重困难的；注：消费经营发生严重困难可以根据地方规定的困难企业界定。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减员工的；4.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。裁

32、减员工时应当优先留用以下员工：1.与本订立较长限的固定限劳动合同的；2.与本订立无固定限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。甲方按照本合同第七条第七款第一项规定裁减员工在六个月内重新招用人员的应当被裁减的员工并在同等条件下优先招用被裁减的人员。八以下情形之一乙方可以解除劳动合同：1.甲方违犯合同规定未提供相应劳动保护和劳动条件的； 2.甲方违犯合同规定未足额及时支付乙方劳动报酬的；3.甲方违犯合同规定未依法缴纳社会的；4.甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同

33、部无效的； 6.甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方可以违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的；7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。九乙方有以下情形之一的甲方不得按照本合同第七条第六款、第七款的规定解除合同：1.乙方从事接触职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；注：此规定非常重要假设企业未对从事接触职业病危险作业的员工做离岗前职业安康检查的一旦仓促解除涉及仲裁或诉讼时解除行为将被视为而无效。2.乙方在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；注：只要劳动者被确认患职业病或者因工负伤到达伤残等级用人除按

34、照本合同第五条可以解除与劳动者的合同外均不得解除本合同。3.患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；4.职工在、产、哺乳的；5.在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。1担任专职的工会、副或的；2担任平等协商代表的；3服兵役的；十有以下情形之一的劳动合同自行终止：1.劳动合同满的；注：劳动合同限届满后用人应当及时与劳动者离任手续假设满后劳动者继续工作那么视为存在劳动关系而未订立劳动合同用人应当按照相关法律规定承担责任。2.乙方开始依法享受根本养老待遇的；注：假设与开始享受养老待遇的员工继续签订聘用协议的此关系为劳务关系不是劳动关系。3.乙方亡或者被人民宣

35、告亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十一劳动合同满有本合同第七条第九款规定情形之一的劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是有符合本合同第七条第九款第二项规定的劳动合同的终止按照有关工伤的规定执行。十二有以下情形之一的甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金：1.乙方按照本合同第七条第八款的规定解除劳动合同的；2.甲方提出解除劳动合同并就解除劳动合同与乙方协商一致的；3.甲方按照本合同第七条第六款规定解除劳动合同的；4.甲方按照本合同第七条第七款规定解除劳动合同的；5.除甲

36、方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外劳动合同满终止的；6.按照本合同第七条第十款第四项、第五项规定终止劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。十三本合同解除或终止时乙方应履行以下义务：1.本合同解除或者终止之日起内向甲方办完工作交接手续；2.交还乙方所使用、保的甲方物品、工具、技术资料等如有遗失应予赔偿；3.完成甲方规定的离任流转程序有关离任手续；4.乙方离任前应交接的其他事务。十四本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务：1.自劳动关系终止之日起15日内为乙方和社会关系转移手续；2.出具解除或者终止劳动合同的证明；十五乙方不履行本合同第七条第十三款规定的义务

37、给甲方造成损失的乙方应当承担相应的赔偿责任。十六乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的乙方应当向甲方赔偿一个月的工资作为对甲方损失的赔偿金。八、条款、竞业制止1. 乙方应当保守甲方的商业机。商业机系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业机包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机的业务电等。B.经营信息。经营信息的范围包括但不限于理经历、客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招中的标的及标书内容等。注：客户能否构成商业机需要以下要件：客户的名称、联络方式、交易习惯、意向、内容等区别于相关公知信息的特殊客户信息；并且企业要事先对此采取措施。C.其他符合商业机构成要件的信息。2.乙方在本合同限之内及合同限届满之日起两年内未经甲方允许不得对外上条所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业机或使别人利用甲方商业机从事同行业业务；乙方不因何种原因离任离任后两年内不得到与甲方同行业企业就职；乙方不因何种原因离任离任后两年内不得自办与甲方同行业企业或者从