自媒体使用情况调查问卷.doc

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1、自媒体使用情况调查问卷 全国县级融媒体中心建设情况调查问卷您好。我们是国家网信办-北京大学新媒体研究院“整合县域媒体资源，集中力量打造县级融媒体中心，进一步推动党的声音在基层传播”课题组的成员。此调查问卷的目的是调查全国县级融媒体中心的建设情况。贵县作为被纳入调研范围的县，需按照实际情况填写问卷。本研究成果将用于学术研究，您填写的任何内容都不会对外泄露，请您放心。 请您填写完毕后将问卷电子版于2021年11月18日（周日）前返回至邮箱xianjirongmeiti（邮件标题标注“省名称+县名称”）。如遇任何问题，请电话联系18523029。 需要您注意的是： 若贵县已经设立县级融媒体中心这一实

2、体机构（指将县域内所有媒体资源进行整合的统一管理部门），请贵县融媒体中心相关的负责人填写a卷。 若贵县暂无设立融媒体中心，请贵县宣传部内负责媒体工作的同志填写b卷。 北京大学新媒体研究院 2021年10月26日 a卷（请已建立融媒体中心的县填写a卷）重要概念： 县级融媒体中心。指的是将县域所有媒体资源（包括新闻资源、平台资源、人才资源、财政资源等）加以整合、指挥调度新闻报道工作和舆情监管工作、促进党的声音在基层传播的统一管理部门。 县级报纸。指的是在县级区域发行的，以该地区新闻为主要报道内容的地方性报纸，后简称为“县级报纸”。 县级广播电台。指的是主要面向县级区域进行广播，以该地区新闻为主要报

3、道内容的地方性电台，后简称为“县级广播电台”。 县级电视台。指的是主要面向县级区域进行放送，以该地区新闻为主要报道内容的地方性电视台，后简称为“县级电视台”。 县级新媒体平台。指的是“县域媒体”的新媒体平台，包括县一级（乡镇级别的除外）的以媒体属性为主的网站、“两微一端”、入驻第三方平台、融媒体app等新媒体平台，不包括定位为政务功能或商业属性的新媒体平台以及各种自媒体平台。 一、基本统计量 （一）基本情况1.本县省、市、县。_省_市_县。 2.本县的人口总数为_万人。 3.本县的人均收入为_元/年。 4.2021年本县财政总收入为_元（请精确至百位数）。 5.2021年本县财政总支出为_元（

4、请精确至百位数）。 （二）宣传及媒体部门情况6.本县宣传部在编工作人员有_人，其中负责媒体融合工作的人员有_人。 7.2021年本县对宣传部的财政拨款为_元（请精确至百位数）。 8.2021年本县宣传部的财政支出为_元（请精确至百位数）。 9.本县网信办在编工作人员有_人，其中负责媒体融合工作的人员有_人。 10.2021年本县对网信办的财政拨款为_元（请精确至百位数）。 11.2021年本县网信办的财政支出为_元（请精确至百位数）。 12.本县电视台在编工作人员有_人，其中负责新媒体业务的人员有_人。 13.2021年本县对电视台的财政拨款为_元（请精确至百位数）。 14.2021年本县电视

5、台的财政支出为_元（请精确至百位数）。 （三）媒体资源15.本县县级广播电台共有_家。请据实填写详细情况（可续表）： 电台名称 成立时间 （年/月） 主管部门 全天收听率 16.本县县级电视台共有_家。请据实填写详细情况（可续表）： 电视台名称 成立时间（年/月） 主管部门 全天收视率 17.本县县级报纸共有_家。请据实填写详细情况（可续表）： 报纸名称 成立时间 （年/月） 主管部门 是否有发行刊号 发行量 （单位：万份） 订阅数 （单位：万份） 18.本县县级新闻网站共有_家。请据实填写详细情况（可续表）： 网站名称 上线时间 （年/月） 主管部门 平均更新间隔时间（单位：小时） 平均月访

6、问量 （单位：万人次） 用户数 （单位：万人） 注。若县级新闻网站有注册登录功能，则填写用户数；若没有注册登录功能，用户数一栏则为空白。 19.本县县级微博账号共有_个。请据实填写详细情况（可续表）： 账号名称 平台类型 （新浪、腾讯或其他） 上线时间 （年/月） 主管部门 平均更新间隔时间（单位：小时） 粉丝数 （单位：万人） 20.本县县级微信账号共有_个。请据实填写详细情况（可续表）： 账号名称 上线时间 （年/月） 主管部门 平均更新间隔时间（单位：小时） 粉丝数 （单位：万人） 单次推文最高阅读量（单位：万） 21.本县县级新闻客户端共有_个。请据实填写详细情况（可续表）： 客户端名

7、称 上线时间 （年/月） 主管部门 下载量 平均更新间隔时间（单位：小时） 用户数 （单位：万人） 22.本县的县级新媒体平台建设中，是否有入驻其他第三方平台的情况。（如今日头条、网易新闻、知乎、各视频网站等等），如有，请如实填写下表： 第三方平台 账号/栏目名称 设立时间（年/月） 所属单位 平均发布间隔时间（单位：小时） 粉丝数/关注数 （单位：万人） 二、县级融媒体中心发展现状 （一）技术支持23.本县融媒体中心正式建成时间为：_（年/月） 24.本县融媒体中心是否设立了专门的技术平台：_（如选b，请跳至第33题） a.是 b.否 25.本县融媒体中心的技术提供方为：_ a.新华通讯社

8、b.本省报纸主导系统 c.本省电视台主导系统 d.成都索贝公司 e.北京新奥特集团 f.北京中科大洋公司 g.其他：（请注明）_ 26.本县融媒体中心可实现以下哪些功能：_【可多选】 a.实时调度（大屏指挥） b.移动采编 c.素材共享 d.多端分发 e.舆情监测 f.数据分析 g.社会服务 h.智慧城市 i.电子政务 j.其他：（请注明）_ 27.本县为融媒体中心建设配备了以下哪些硬件设备：_【可多选】 a.物理空间（融媒体指挥中心） b.指挥大屏 c.采编设备 d.其他：（请注明）_ 28.本县融媒体中心是否组织了技术方面的培训：_ a.是 b.否（如选b，请跳至第30题） 29.上述培训

9、开展的频率是：_ a.一周一次 b.一月一次 c.半年一次 d.一年一次 e.融媒体中心建成后有一次 f.其他：（请注明）_ 30.融媒体中心技术提供方是否为本县提供了后期维护服务：_ a.是 b.否（如选b，请跳至第32题） 31.上述后期维护服务将持续多长时间：_ a.半年 b.一年 c.两年 d.三年 e.其他：（请注明）_ 32.请根据当前融媒体中心相关技术实际应用情况，在符合实际情况的框中打钩。 融媒体技术实际应用情况 完全不符合 比较不符合 不确定 较符合 完全符合 现有融媒体技术总体上能够支持融媒体中心工作。 现有融媒体技术能够支持融媒体中心的采编报道工作。 现有融媒体技术能够支

10、持融媒体中心的舆情监管工作。 现有融媒体技术能够支持融媒体中心的数据分析工作。 （二）平台运营33.本县融媒体中心的新闻线索来源有：_【可多选】 a.融媒体系统抓取 b.上级任务安排 c.基层通讯员投稿 d.中心内部策划 e.转载县外资讯 f.其他：（请注明）_ 34.本县融媒体中心是否建立了选题会制度：_ a.是 b.否（如选b，请跳至第36题） 35.本县融媒体中心召开选题会的频率是：_ a.一周一次 b.两周一次 c.一月一次 d.其他：（请注明）_ 36.本县融媒体中心如何组织新闻报道团队：_ a.融媒体中心统一调度 b.各媒体平台独立组织（如选b，请跳至第40题） 37.一般而言，本

11、县融媒体中心统一调度的新闻报道团队由_人组成。 38.上述团队的成员来自哪些机构或部门：_【可多选】 a.融媒体中心 b.报纸 c.广播电台 d.电视台 e.网站 f.新媒体平台 g.网信部门 h.社会编外人员 i.其他：（请注明）_ 39.上述团队一次采访需要收集以下哪些新闻素材：_【可多选】 a.文字 b.图片 c.音频 d.视频 e.其他：（请注明）_ 40.本县融媒体中心是否建立了新闻素材共享机制：_ a.是 b.否（如选b，请跳至第42题） 41.本县融媒体中心共享新闻素材的方式有：_【可多选】 a.融媒体系统 b.电子信箱 c.网盘 d.其他：（请注明）_ 42.本县融媒体中心是否

12、会对一则新闻报道进行多平台发布：_ a.是 b.否（如选b，请跳至第45题） 43.本县融媒体中心进行多平台发布的新闻报道多为以下哪些题材：_【可多选】 a.党政动态 b.新闻资讯 c.社会民生 d.便民服务 e.文化娱乐 f.其他：（请注明）_ 44.本县融媒体中心对一则新闻报道所进行的多平台发布包括以下哪些平台：_ a.网站 b.微信公众号 c.微博 d.第三方平台 e.融媒体app f.其他：（请注明）_ 45.本县融媒体中心是否针对融媒体报道模式建立明确的规章制度：_ a.是 b.否 46.本县融媒体中心的舆情收集方式有：_【多选】 a.借助舆情监测系统 b.人工收集 c.其他：（请注

13、明）_ 47.本县融媒体中心的舆情处理方式有：_【多选】 a.上报网信部门 b.直接报送舆情所涉部门 c.督促相关部门进行舆情处理 d.对舆情处理情况进行权威发布 e.其他：（请注明）_ 48.本县融媒体中心是否对舆情响应及处置工作建立明确的规章制度：_ a.是 b.否 49.本县融媒体中心是否开展了网评员组织工作：_ a.是 b.否 50.本县融媒体中心是否针对网评员工作建立明确的规章制度：_ a.是 b.否 （三）经营管理51.本县融媒体中心设立在以下哪个部门下进行管理（即该县融媒体中心的实际管理部门为）：_ a.县委宣传部 b.县网信办 c.县级报社 d.县级广播电台 e.县级电视台 f

14、.其他：（请注明）_ 51.本县是否出台了融媒体中心建设的工作方案：_ a.是 b.否 52.本县是否设立了统筹融媒体发展的领导小组：_ a.是 b.否 53.本县是否设立了融媒体发展统一管理部门：_ a.是 b.否 54.本县融媒体中心是否有机构番号：_ a.是 b.否 55.本县是否为融媒体中心建设进行了组织架构调整，如部门之间的调整：_ a.是 b.否 56.本县融媒体中心建设的经费来源是：_ a.单位拨款 b.政府拨款 c.自筹资金 d.投融资 e.其他（请注明）：_ 57.2021年，本县在县级融媒体中心建设上的财政投入为_万元。其中，技术方面的投入为_万元，物理空间方面的投入为_万

15、元。 58.相较2021年，2021年本县在县级融媒体中心建设上的财政投入：_ a.增多了 b.减少了 c.不变 59.本县是否出台了融媒体中心管理办法：_ a.是 b.否 60.本县是否出台了融媒体中心工作规范：_ a.是 b.否 61.本县融媒体中心是否建立了内容把关制度：_ a.是 b.否 62.本县融媒体中心是否建立了评估督查制度：_ a.是 b.否 （四）人才队伍63.本县融媒体中心工作人员共有_人（包括在编和不在编的工作人员）。 64.本县融媒体中心工作人员的性别分布为： 性别 男 女 人数 65.本县融媒体中心工作人员的年龄分布为： 年龄 30岁以下 30岁至49岁 50岁以上

16、人数 66.本县融媒体中心工作人员的学历分布为： 学历 高中及以下 专科 本科 硕士 博士及以上 人数 67.本县融媒体中心工作人员的专业分布为（可续表）： 专业 人数 新闻传媒 影视 中文 经济管理 计算机 行政管理 艺术 教育 其他（可续表） 68.本县融媒体中心工作人员的编制构成为： 编制 正式在编全职 正式在编兼职 非正式在编人员（包括合同工、临时工、实习生、兼职等） 人数 注：“正式在编全职”指的是有正式编制且全职负责融媒体中心工作的人员； “正式在编兼职”指的是有正式编制，负责融媒体中心工作的同时兼任其他职位的人员。 69.本县融媒体中心工作人员人均收入为_元/年（请精确至百位数）

17、。 70.本县融媒体中心是否建立了统一的薪酬制度：_ a.是 b.否 71.本县融媒体中心是否建立了统一的绩效考核制度：_ a.是 b.否（如选b，请跳至第73题） 72.本县融媒体中心的绩效考核指标有：_【可多选】 a.工作数量（如采编发数量） b.工作质量（如优稿数） c.外推效果（如外推供稿数） d.传播效果（如阅读点击量） e.其他（请注明）：_ 73.本县融媒体中心是否建立了人才引进机制：_ a.是 b.否（如选b，请跳至第75题） 74.本县是否曾经依照该人才引进机制引进过县级融媒体建设人才：_ a.是 b.否 75.本县融媒体中心是否建立了人才培训制度：_ a.是 b.否（如选b

18、，请跳至第79题） 76.本县在相关业务培训上的财政投入平均为_元/年（请精确至百位数）。 77.本县的相关业务培训形式有：_【可多选】 a.集中授课培训 b.专题讲座 c.参访座谈 d.其他（请注明）：_ 78.本县的相关业务培训的频率平均为：_ a.一周一次 b.半个月一次 c.一个月一次 d.一个季度一次 e.半年一次 f.一年一次 三、县级融媒体传播效果79.2021年，本县融媒体中心向国家级、省级、市级外推的稿件总数为_份，其中被采纳的国家级稿件有_份，省级稿件有_份，市级稿件有_份。 80.2021年，本县融媒体中心被国内主流门户网站（如新浪、搜狐、腾讯等）转载的稿件总数为_份。

19、81.2021年，本县融媒体中心完成上级指派的报道任务共_个。 82.2021年，曾经来到本县融媒体中心进行考察的县级单位共_个（精确到十位数）。 83.本县融媒体中心是否与周边地区融媒体中心或相关部门开展合作：_ a.是 b.否（如选b，请跳至第86题） 84.与本县融媒体中心开展合作的省市县共_个。 85.本县融媒体中心自行策划并开展的融媒体报道活动共_个。 86.本县融媒体中心是否组织过基层文化活动：_ a.是 b.否（如选b，请跳至第88题） 87.本县融媒体中心共组织过_个基层文化活动。 88.本县融媒体中心是否建立了基层通讯员（宣传员）制度：_ a.是 b.否 89.本县融媒体中心

20、是否开设了新闻线索报送渠道：_ a.是 b.否（如选b，请跳过第90题） 90.本县融媒体中心开设的新闻线索报送渠道有：_【可多选】 a.邮箱 b.微信群/群 c.融媒体系统 d.其他（请注明）：_ 问卷到此结束，谢谢您对我们工作的支持。 b卷（请尚未建立融媒体中心的县填写b卷）重要概念： 县级融媒体中心。指的是将县域所有媒体资源（包括新闻资源、平台资源、人才资源、财政资源等）加以整合、指挥调度新闻报道工作和舆情监管工作、促进党的声音在基层传播的统一管理部门。 县级报纸。指的是在县级区域发行的，以该地区新闻为主要报道内容的地方性报纸，后简称为“县级报纸”。 县级广播电台。指的是主要面向县级区域

21、进行广播，以该地区新闻为主要报道内容的地方性电台，后简称为“县级广播电台”。 县级电视台。指的是主要面向县级区域进行放送，以该地区新闻为主要报道内容的地方性电视台，后简称为“县级电视台”。 县级新媒体平台。指的是“县域媒体”的新媒体平台，包括县一级（乡镇级别的除外）的以媒体属性为主的网站、“两微一端”、入驻第三方平台、融媒体app等新媒体平台，不包括定位为政务功能或商业属性的新媒体平台以及各种自媒体平台。 一、基本统计量 （一）基本情况1.本县省、市、县。_省_市_县。 2.本县的人口总数为_万人。 3.本县的人均收入为_元/年（请精确至百位数）。 4.2021年本县财政总收入为_元（请精确至

22、百位数）。 5.2021年本县财政总支出为_元（请精确至百位数）。 （二）部门管理6.本县宣传部在编工作人员有_人，其中负责媒体融合相关工作的人员有_人。 7.2021年本县对宣传部的财政拨款为_元（请精确至百位数）。 8.2021年本县宣传部的财政支出为_元（请精确至百位数）。 9.本县网信办在编工作人员有_人，其中负责媒体融合相关工作的人员有_人。 10.2021年本县对网信办的财政拨款为_元（请精确至百位数）。 11.2021年本县网信办的财政支出为_元（请精确至百位数）。 12.本县电视台在编工作人员有_人，其中负责新媒体业务的人员有_人。 13.2021年本县对电视台的财政拨款为_元

23、（请精确至百位数）。 14.2021年本县电视台的财政支出为_元（请精确至百位数）。 （三）媒体资源15.本县县级广播电台共有_家。请据实填写详细情况（可续表）： 电台名称 成立时间 （年/月） 主管部门 全天收听率 16.本县县级电视台共有_家。请据实填写详细情况（可续表）： 电视台名称 成立时间（年/月） 主管部门 全天收视率 17.本县县级报纸共有_家。请据实填写详细情况（可续表）： 报纸名称 成立时间 （年/月） 主管部门 是否有发行刊号 发行量 （单位：万份） 订阅数 （单位：万份） 18.本县县级新闻网站共有_家。请据实填写详细情况（可续表）： 网站名称 上线时间 （年/月） 主管

24、部门 平均更新间隔时间（单位：小时） 平均月访问量 （单位：万人次） 用户数 （单位：万人） 注。若县级新闻网站有注册登录功能，则填写用户数；若没有注册登录功能，用户数一栏则为空白。 19.本县县级微博账号共有_个。请据实填写详细情况（可续表）： 账号名称 平台类型 （新浪、腾讯或其他） 上线时间 （年/月） 主管部门 平均更新间隔时间（单位：小时） 粉丝数 （单位：万人） 20.本县县级微信账号共有_个。请据实填写详细情况（可续表）： 账号名称 上线时间 （年/月） 主管部门 平均更新间隔时间（单位：小时） 粉丝数 （单位：万人） 单次推文最高阅读量（单位：万） 21.本县县级新闻客户端共有

25、_个。请据实填写详细情况（可续表）： 客户端名称 上线时间 （年/月） 主管部门 下载量 平均更新间隔时间（单位：小时） 用户数 （单位：万人） 22.本县的县级新媒体平台建设中，是否有入驻其他第三方平台的情况。（如今日头条、网易新闻、知乎、各视频网站等等），如有，请如实填写下表： 第三方平台 账号/栏目名称 设立时间（年/月） 所属单位 平均发布间隔时间（单位：小时） 粉丝数/关注数 （单位：万人） 二、融媒体中心建设难点23.目前本县是否有建立融媒体中心的打算：_ a.是 b.否 24.你认为困扰本县建立融媒体中心的难点有：_【可多选】 a.财政能力有限 b.人才储备有限 c.重视程度不足

26、 d.机构融合困难 e.其他（请注明）：_ 25.请根据本县具体实际，在符合实际情况的框中打钩。 融媒体建设发展展望 完全不符合 比较不符合 不确定 较符合 完全符合 本县有必要建成融媒体中心。 本县有能力建成融媒体中心。 本县重视融媒体建设工作。 本县建成融媒体中心将面临困难。 本县建立融媒体中心主要面临着财政能力有限的困难。 本县建立融媒体中心主要面临着人才储备有限的困难。 本县建立融媒体中心主要面临着机构融合方面的困难。 当前新闻宣传工作表现良好。 当前舆情监管工作表现良好。 问卷到此结束，谢谢您对我们工作的支持。 一、调研基本情况 调查问卷基本内容主要包括就业准备调查、就业期望调查两大

27、类，包括是否有明确的职业定位、收集招聘信息渠道、对就业地区的选择、薪酬的预期、求职时间等18个问题。 本次问卷调查以无记名的方式进行。 二、调研结果统计及分析 （一）毕业生就业准备调查。 你是否有明确的就业计划。 13.1%的毕业生对于职业定位只有模糊的想法，甚至没有考虑过这个问题。数据显示，近54.9%的学生“说不清”自己“是否了解自己适合从事什么工作”；32%的学生“不了解”或者“很不了解”自己适合什么工作。 由于没有明确的规划，导致的结果显示，仅37%的毕业生对自己的就业前景表示乐观，59%的学生对未来表示迷惘和担忧。大学生就业难一直全社会关注的重点问题之一，为解决这一问题，除了依靠政府

28、、高校的力量外，更需要每个大学生自身职业生涯规划的建立和发展，变被动就业为终生主动就业。笔者在实际工作中也发现，大多数大学生没有主动探索个体职业发展的意识，仍以“拿到毕业证和学位证”为目标，“走一步看一步”，认为“船到桥头自然直”。从2021级学生开始，我院已将职业生涯规划教育列入大一学生必修课，院系层面经常组织开展职业生涯规划大赛等各类活动，希望能帮助学生尽早建立起自己的职业生涯规划。 （二）毕业生就业期望调查 1、对就业地区的首选选择。对就业地区首选是合肥市，占36.1%，紧随其后的是东部沿海经济发达地区，达29.5%。应用化学与环境工程系党政领导班子为了实现毕业生充分就业，每个学期都带队

29、，“走出去，请进来”，开拓实习与就业基地。从本次调查来看，建议今后多走走合肥和东部沿海城市，打开就业市场，满足学生的就业地区需求。另外，考虑到我院绝大多数学生都来自于安徽省，那么选择“户籍所在城市”、“安徽其他地区”、“蚌埠”以及“合肥”的安徽地区合计就达到了58.1%。中国有一句古语：父母在，不远游。这一代的大学生多是独生子女，完全可以理解他们选择离家近的工作。而且，这样的选择正合我院的办学定位。只是，家乡的发展能否与大学生对未来的期许相匹配呢。这只能从经济发展、产业结构升级这一层面才能根本解决得了。政府应当大力发展高附加值的第三产业，为中小企业的发展保驾护航，因为“中小企业才是大学生的就业

30、主渠道”。 2、你最希望到什么性质的单位工作。17%的学生最希望进国企， 7.5%的学生希望进“中外合资或外资企业”，46.5%的学生选择“民营企业”。而从应用化学与环境工程系2021届毕业生的就业数据来看，“民营企业吸纳的毕业生数量最多，达到51%。” 与此相对应的是，60.5%的学生对于第一份工作薪酬的预期是“2021元3000元”； 14.6%的学生预期是“1000元2021元”。依然是应用化学与环境工程系2021届毕业生数据，“91.92%的毕业生初入职场工作的薪酬约在2021元3000元”。由此可以看出，我系毕业生的就业期望值普遍偏高。过高的就业期望值可能会给学生带来求职定位的偏差，

31、在人才市场上处处碰壁。因而，在就业指导教育过程中，应该讲明就业大趋势，以本系历年来的翔实数据，引导学生制订合适的就业计划，降低就业期望值，先就业后择业。 3、如何看待工作与专业是否对口问题。数据显示，69%的学生并不在乎专业是否对口，关键要有发展机会。笔者认为，从学科建设的角度来看，应当加强专业思想教育；但从就业角度来看，这一选择无可厚非，说明毕业生的就业态度比较务实。据调查，“仅三成毕业生从事与专业对口工作”。毕业生第一份工作属于初次就业，能力的培养比专业更重要。如果是真的喜欢自己的专业，建议先就业，在就业过程中坚持对本专业的学习，在机会来临时，“再择业”。 4、你认为什么时候开始找工作最为

32、合适。34%的学生希望是完成论文之后开始找工作。根据学院的安排，本科毕业论文答辩一般安排在六月份，因而选择“论文答辩后”和“毕业前2个月”选项的在时间上其实是叠加的，达到了38%。按照惯例，各大企业校园招聘一般从10月份开始，集中安排在大四上学期。辅导员在平时工作中，要提醒学生注意校园招聘时间，合理安排课程学习、实验论文以及找工作的时间。 2021年职工思想动态分析报告 为促进工作顺利开展，进一步掌握当前职工的思想动态，准确把握职工思想脉搏，在分局党总支的领导下，由办公室牵头对职工的工作和生活进行了摸底调查，并结合各级领导谈心对话和征求到的意见和建议，对职工思想动态作了客观实际的分析，针对发现

33、的问题及时采取了相应措施，情况如下： 一、职工基本情况 （一）人员构成情况：行政编制17人，实有17人。其中：局长1人，总支书记1人，正处级监察专员1人，副局长2人，正处级调研员1人，副处级监察专员1人，副调研员1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人为无党派人士，其余16人均为中共党员。 （二）年龄构成情况。平均年龄39岁，年龄最大54岁，最小为27岁。 （三）干部交流情况。现在职17人中，交流干部3人。 （四）夫妻两地分居情况。根据了解掌握情况，现有职工中已婚14人，未婚3人。已婚职工中夫妻长期两地分居有5人。 （五）家庭收入情况。 1.已婚职工中，夫妻二人均有相对稳定收入的有8户。

34、 2.已婚职工中，除有相对稳定收入的有8户外，其余6人的配偶大多在企业打工，据了解收入较低。 3.分局职工中，适龄未婚3人。 （五）离父母较远的情况：职工中，除4人居住地离父母（含岳父母）较近外，其余13人，离父母都较远（100km外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。 二、当前职工主流思想状况 （一）职工队伍稳定，思想主流较好。工作积极性较高，对所从事煤矿安全监察工作及单位在关心职工方面所做的工作表示满意。 （二）职工思想政治教育工作成效显著。能通过自学为主，并通过总支和各支部组织集中学习等方式及时了解和掌握国际国内重大事件，职工的政治素质有所提高；职工对党员领导干部执行党性党风党纪满意

35、，整个分局呈现和谐气氛。 （三）倾听职工心声，畅通诉求渠道。为及时掌握职工思想动态，化解内部矛盾，帮助解决实际问题，分局建立了以年度“我为分局谋发展”的主题会议为主，通过定期谈心谈话的沟通等长效机制倾听职工心声，同时长年设置“意见箱”，让领导和单位多渠道、多方位的了解实际情况。 （四）职工业务能力自信。全体监察人员业务能力能够满足目前工作需要，各项工作开展顺利。 三、目前职工关注的热点问题： （一）关注收入待遇。虽然通过年内几次调整工资，但仍与分局驻地政府部门之间存在不小的收入差距，职工思想有波动，工作中仍有思想情绪。 （二）工作压力较大。一是严峻的安全生产形势与薄弱的煤矿安全基础之间矛盾比较

36、突出，职业风险高；二是严厉的法律法规与当前煤矿生产不正常、投入大产出不稳定、隐患较多之间的矛盾，造成严格执法难予实施；三是人员少，煤矿较多，工作任务重，工作节奏快，正常休息（如公休假）不能保证。 （三）家庭困难较多。出差较多，夫妻两地分居、子女教育、赡养老人等一系列问题，得不到根本解决，造成职工思想不稳定。 四、采取的对策和措施 （一）加强了对职工的思想教育，营造和谐的环境。结合目前的工作实际，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，进一步增强职工之间的沟通协调，提高凝聚力和向心力。 （二）加强与职工的沟通，及时了解职工的困难，在政策条件范围内，为职工创造一定的条件，改善职工的生活工作条件。 （三）积极向上级反映，争取执行相关政策，实现同地同待遇。 通过思想动态的分析发现，职工的思想觉悟、知识层次进一步的提高，职工思想相对比较稳定，下一步分局将及时了解和掌握职工思想状况，最大程度