学习领会《加快建设科技强国实现高水平科技自立自强》心得体会.docx

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1、学习领会加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强心得体会如果把科技创新比作我国开展的新引擎，那么改革就是点燃这个 新引擎必不可少的点火系。实现科技自立自强，迫切需要建立与此相 适应的科技创新体制机制，以深化改革破除体制机制障碍，最大限度 解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持以深化改革 激发创新活力，科技体制改革全面发力、多点突破、纵深开展，涉及 范围之广、出台方案之多、触及利益之深、推进力度之大，前所未有， 一些重要领域和关键环节改革取得实质性进展，啃下了不少硬骨头。 但是，同新形势新要求相比，我国科技体制仍存在一些短板。在求 是杂志新近

2、刊发的习近平总书记重要文章加快建设科技强国，实 现高水平科技自立自强中，总书记明确要求“推进科技体制改革， 形成支持全面创新的基础制度”。更好发挥新型举国体制优势。我们最大的优势是我国社会主义 制度能够集中力量办大事，这是我们成就事业的重要法宝。过去我们 取得重大科技突破依靠这一法宝，今天我们实现科技自立自强也要依 靠这一法宝，形成社会主义市场经济条件下集中力量办大事的新机制。 要充分发挥国家作为重大科技创新组织者的作用，把政府、市场、社 会等各方面力量拧成一股绳，形成未来的整体优势。推动有效市场和有为政府更好结合，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，通过 市场需求引导创新资源有效配置，形成

3、推进科技创新的强大合力。抓好完善评价制度等基础改革。科技评价是科技活动的指挥棒, 对科技事业的健康开展起到重要作用。科技评价机制要坚持质量、绩 效、贡献为核心的评价导向，全面准确反映成果创新水平、转化应用 绩效和对经济社会开展的实际贡献。在工程评价上，要建立健全符合 科研活动规律的评价制度，完善自由探索型和任务导向型科技工程分 类评价制度，建立非共识科技工程的评价机制；在人才评价上，要“破 四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向 的科技人才评价体系。薪酬制度关系科研人员的切身利益，要支持科 研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，稳定并强化从事基础性、前 沿性、公益性研究的科

4、研人员队伍，为其安心科研提供保障。做好科技管理改革“加减法”。科技管理对科研创新具有牵引规 范作用，好的科技管理能够优化资源配置、激发创新活力。科技管理 改革不能只做“加法”，要善于做“减法”，要拿出更大的勇气推动 科技管理职能转变，按照抓战略、抓改革、抓规划、抓服务的定位, 转变作风，提升能力，减少分钱、分物、定工程等直接干预，强化规 划政策引导。要进一步解决好“管得太死”、“管得太细”等问题, 给予科研单位更多自主权，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使 用权，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放 出来。有力有序推进创新攻关的“揭榜挂帅”机制。“创新不问出身， 英雄不管出处。”把需要攻关的科研工程张榜，谁有本领谁揭榜，是 深化科研管理改革的重大举措。在“十四五”首批重点研发计划中, 部署实施了 87项“榜单”任务，已取得一批标志性成果。深入推进 重大科技工程立项和组织管理方式改革，一方面要研究真问题，形成 真榜、实榜；另一方面要真研究问题，让那些想干事、能干事、干成 事的科技领军人才挂帅出征，做到不管资历、不设门槛，让有真才实 学的科技人员英雄有用武之地。创新决胜未来，改革关乎国运。前进征程上，不断深化科技体制改革，破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，把创新驱动的 新引擎全速发动起来，我们一定能加快建设世界科技强国，实现更高 水平的科技自立自强！