2022医院行政工作总结 (4).doc

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1、医院行政工作总结 一、医院管理工作 （一）、为了认真贯彻落实市卫生局与我院签订的综合目标管理责任书，扩大病源，挖掘潜力，增加收入，提高效益，充分发挥和调动科室、职工的主观能动性，在全院范围内全面推行了综合目标管理责任制。原则上把医院所有能力创收的科室都进行了以责任制管理为中心的综合目标管理，医院分期分批对临床医技科室进行了综合目标管理，已经和全院个临床科室和部分医技科室签订了综合目标管理责任书。责任书是医院领导及有关职能科室负责同志根据卫生局与我院签订的综合目标管理责任书的内容和要求，结合我院工作实际制定的。 推行目标责任制管理改革，是以责任制管理为中心的，含着医院各方面管理，包括医德医风、行

2、风建设、精神文明建设的内容，还包括各项医疗护理等业务管理、业务质量，还有业务人员学习、培训等等内容，不是单纯的工作量的量化管理。在实行综合目标管理中，医院将同时给综合目标科室充分的人事、分配、奖惩自主权，划小核算单位，让权力与职责下放，做到责、权、利的名确与清晰，做到待遇和报酬的三个倾斜，既向科室责任人倾斜，向临床专家倾斜，向技术高、医德好、贡献大的同志倾斜。适当拉大收入差距，充分体现按劳取酬、多劳多得、少劳少得、不劳无获的原则。在分配“三个倾斜”中，需要说明的是，对责任人的倾斜幅度最大。因为综合目标量化管理科室责任人的责任最大、操心最大、压力最大、风险最大，他要对本科室的一切工作全面负责和领

3、导，并要向医院交纳风险保证金和医疗责任保险金。为此医院对责任人的要求很高，要求责任人一定要公正无私，思想素质政治素质高，管理水平高，具有大局意识、团结意识、长远意识。如果综合目标量化管理科室及责任人有严重损害医院利益和声誉、有严重违法违纪行为的，所有损失均由科室责任人负责，情节十分严重的再按有关规定给予处罚。需要说明的是，在推行科室综合目标量化管理之后，医院不是放手不管了，而是管的更多了，不是管理轻松了，而是管理的责任和任务更重了，不是管理放松了，而是管理更严格了，不是检查次数少了，而是检查次数多了，不是处罚力度小了，而是处罚力度更大了。 自x月x日实行综合目标量化管理以来，医院进一步加大了检

4、查力度，强化了监督约束机制，院领导多次明察暗访，职能科室分头负责，进行医护质量、收费、服务等各项工作进行了全面检查，检查发现我们的工作是更上一层楼，比以往有了更长足的进展，特别是医护质量得到了高度重视，对医疗纠纷的防范也更加科学，医院已经和保险公司联系为全院所有医务人员的医务服务入保，从而使大家更能放手工作，大胆工作。 （二）、强化服务心系临床，推出职能科室工作质量量化考核制。为进一步贯彻市卫生局下达的综合目标责任书，充分发挥各职能科室的作用，督促其恪守岗位职责，履行好服务职能，并提高工作效率，以激发职能科室的工作积极性和主动性，调动职工的工作热情和干劲，我们将自x月x日起推行职能科室工作质量

5、量化考核制。 在此次量化考核中，将对包括办公室、人事科、文明办、信息科、财务科、总务科在内的xx个职能科室进行量化考核。考核分三个内容：一是行政科室工作质量量化考核（占量化考核总分的xx%）；二是临床科室对行政科室的评议（占量化考核总分的*%）；三是院领导对职能科室的评价（占量化考核总分的*%）。这项考核由文明办、办公室牵头组织，对各职能科室的工作质量每月进行一次，并在每月初由临床、医技、药剂等科室对职能科室进行评议。最后，根据以上各方面考核分数，对职能科室的效益工资进行重新分配，量化分数低于*分者，扣除当月全科效益工资，量化分数在*分以上者，当月效益工资全额发放。 （三）、考察外地其他医院股

6、份制改革和人事制度改革 *月*日上午，*市副市长何茂远同志在市卫生局长张晓云同志陪同下，来我院视察指导工作，何市长就医院改制问题进行了认真调研。何市长等一行四人在院长张健陪同下，首先到医院各科室进行了视察，就目前医院收治病人情况，服务情况及存在的发展问题等进行了深入细致的调查了解。之后，何市长又召集院领导班子成员进行了座谈，特别就卫生改革，医院改制，如何促进医院发展方面的问题进行了深入探讨。*月*日，我院赴XX市XX县区人民医院学习考察团一行十四人在我和张书记和蔡院长的率领下，就股份制改革方面的问题进行了考察、学习。XX县区人民医院杨副院长、信息科赵主任就股分制改革的经验措施和成效为我们做了详

7、细介绍和答疑。 该院自*年*月份实行股份制经营以来，取得了很大的经济效益和社会效益。通过改制，增强了职工的主人翁意识，转变了医护人员的服务观念，促进了业务技术水平的提高，业务量和经济效益大幅度提高，年业务收支节余达*万元。该院改制后的情况，政府满意，病人满意，职工满意。前去参观的同志感触很深，他们深为平邑的改革成效所赞叹，为他们的严格管理和主人翁精神所感动。*月*日，医院又组织参加考察的同志进行了认真的座谈。会上，大家讨论热烈，各抒己见，对医院改制表现出了浓厚的兴趣，为医院的发展献计献策，认真分析了平邑医院和我们医院的优劣势。大家一致认为：就我们医院的现状，改制是十分必要的。医院改制和加强内部

8、管理是同样重要的，必须是同步的。 page *年*月*日，我带领有关职能科室一行x人前往XX市立第二医院参观考察学习。对XX市二院的人事制度改革等相关项目进行了实地考察。结合我院实际情况有以下几点体会（详见考察报告）： 1、当前我院严重存在人浮于事、效率低下的问题。 2、加强精神文明建设，实行灵活机动的多种形式的方法。 3、倡导集体主义思想，组织义务劳动。 4、合理安排临时工，尽可能压缩开支。 5、解决在职人员多，裁员难的问题。 6、广开财路，增加医院收入含金量。 7、严把人员入口关，引进人才制度化。 （四）、我院公开竞选总务科长职务 我院现任总务科长由于年龄原因，今年数次提出辞职，院领导为了

9、选贤荐能，近日，决定在全院公开竞选总务科长职务，并专门下发院发（xxxx）x号文，采取自愿报名，公开演讲，公开答辩的方式在全院*选举。根据报名情况，于x月x日下午由我主持对参加竞选的人员进行了公开答辩，侯选人围绕提出的问题进行逐条答辩，并针对临床科室负责人关心的问题一一作出解答。最后围绕后勤社会化由竞选人进行了述职，侯选人在述职中说，将医院三产与总务科合并，成立保洁公司，对总务物品实行采购改革和送货进科室服务，在科内实行聘任制管理。 答辩述职之后，全院中层负责人对总务科长竞选人进行投票表决*评议，结果xx名参预投票者中有xx人投票赞成保卫科长李惠军为总务科长人选。答辩后在全院进行为期三天的公示

10、，无一人提出异议。 此次公开竞选在全院引起一致好评，大家觉得这样有利于调动人才积极性，激发人才活力和干劲，同时有利于督促当选人员对工作负责，更在全院树立了能者上岗、贤者有位的良好风气。 （五）、我院膳食科改革博得满堂喝彩医院抛开包袱病人得到实惠膳食科是医院管理中的老大难问题，是医院一个沉重的包袱，医院既要给科内工作人员发工资，还要负责后勤供给，因为饭菜质量及服务态度欠佳，有时这个科还让职工及病人有所意见。为此，自去年x月份我院推出了膳食科改革方案，已初见成效。 在膳食科改革中，医院不再给*名科室工作人员发放工资，由他们自行解决，同时医院不再给他们免费提供用煤。仅此两项一年来已为医院节约开支*.

11、*万元。 今年*月份，对伙房又进行了进一步的改革：伙房面向全院职工竟争、招标，实行承包经营。膳食科科长张修明同志中标：*、负责伙房正式职工（*人）和临时工的工资。*、每年交纳燃煤费*.*万元。*、每年上缴医院发展基金*.*万元。每年为医院可节约资金共计*万元。 膳食科为了适应改革，提高了饭菜质量，丰富了饭菜花样品种，改善了服务态度，延长了开饭时间。对此，职工和病陪人拍手称赞，争向传说，都认为医院抛开了一个包袱，病人得到较多的实惠。后勤改革一步到位，住院病人也对此赞不绝口，都说医院膳食科饭菜更可口了，花样更多了，开饭时间更及时了，一些口味比较挑剔的病人，也能吃到满意的饭菜。改革后膳食科的病人满意

12、度均在*%上。 （六）、节省费用，提高效率，我院车辆改革见成效。为节省办公费用，减少车辆开支，提高医院工作效率，我院自去年x月x日起推行了车辆改革，改革一年来为医院节省车辆维修、燃油开支近*万元，同时极大地方便了办公及急诊用车。 今年*月份，又对车辆管理进一步改革：请物价局对依维克救护车以法进行估价后，以*元的价格将该车转让给司机郭建伟。另一司机崔建军自费购买“一汽佳宝”微型救护车一辆。这两辆救护车的所需费用（包括：办理年审、免费证，燃油、维修等）均由司机个人负责。车改后的第一年，医院负责司机工资*%，第二年负责工资的*%，第三年负责工资的*%，三年后和医院工资脱钩。但人事关系、组织关系等仍在

13、医院。 page 车改后，司机仍接受医院行政管理，医院公务用车由院办主任开派车单，每次用车按xx元付酬，急诊接送病人市内出车按每次*元，市外出车按*.*.*元/车里收费。 （七）、节约开支，勤俭办院，推行办公用品改革 自*月*日起，我院各科室领取办公物品再不能和以往那样随意了，领物科室造个计划，总务后勤科室立即给买，多少随意，贵贱随意，跑冒滴漏难以杜绝，浪费较大，我院推行的办公用品改革和办公费用包干将堵塞这些漏洞.医院为加强内部管理，增收节支，厉行节约，反对浪费，自x月x日起，推出办公费用包干制，具体措施如下： 1、各科室办公费用根据科室不同情况定出基数，节余者按节余部分的一定比例奖励科室，超

14、支者按同样的比例由科室负担。 2、办公用品费用，每月随奖金核算，并兑现奖罚，人数以当月考勤人数为准。 此举将对我院推行成本核算，控制办公费用开支，起到积极作用。 （八）、我院保洁工作推向社会，总务后勤管理社会化改革迈出一大步 为适应医院总务后勤管理社会化改革需要，同时也为深化医院内部改革，节约开支，自*月*日起，医院的保洁工作将承包给我院“三产”公司光裕保洁公司。 保洁公司工人从社会及医院现有护工中聘任，对所聘人员实行保洁公司及科室双重管理，保洁公司负责全院各病区及院内卫生的清洁工作，对她们实行分片责任制，目标明确，职责分明，医院和保洁公司签订合同，保洁公司和她们签订聘任协议，如有违犯或不能胜

15、任工作者将随时解聘。医院和保洁公司对所聘人员进行认真考核，多劳多得，少劳多得，不劳无获。 保洁工作虽然推向社会，但是实践中仍感到存在一些问题，包括管理上的问题和费用问题，有待今后进一步完善。 （九）、挂号微机化。今年*月份，为挂号室购置、安装微机，实行挂号微机化管理，在挂号管理方面上了一个档次，病解决了一些隐患问题。 （十）、在院长领导下，继续狠抓劳动纪律并经常强化，继续执行行政值班制度，坚持院领导带班、查班，星期天、节假日值班制度。制定了一些有关医院管理方面的制度和规定，并认真执行，积极落实，对违犯劳动纪律者，按照医院有关规定进行了严肃的批评教育和处罚。对违犯党、政纪、违犯医院规章制度、损害

16、医院利益、影响医院声誉的人和事，做了大量深入细致的政治思想工作，并及时做出了处理，维护了党纪、政纪及医院规章制度的严肃性。 （十一）、开展“振兴医院大讨论”。今年我院定为“医院振兴年”，围绕这项工作院办公室在全院组织了“振兴医院大讨论”，共收到职工建议*份，并评出一、二、三等奖。此次讨论调动了职工的主人翁意识，树立了职工爱院如家的精神，增强了职工的凝聚力和团结力，还为医院改革发展征集了良好的思路和办法，同时让职工参予了医院管理和决策，为医院的全面快速发展奠定了坚实基础。 （十二）、圆满完成院长、书记交办的各项行政事务及各科室的协调工作。自今年初，院办公室、文明办全体同志便齐心携力，在院长及分管

17、院长支持和领导下，召开了医院*年总结大会和*年工作计划会，还相断承办了各种临时性会议，除了承办会议外，还圆满完成领导交办的各种临时工作，参予了总务科长公开竞选竞聘工作，医院护理礼仪培训，今年x月份组织签订了全院综合目标责任书， 二、人事管理工作 （一）、顺利地完成了我院*年度专业技术职务竞争聘任工作。 今年*月份，我院根据上级文件精神和我院的高级、中级岗位数额，对全院高、中级职称的人员进行了竞争聘任。目前，我院高级岗位共有*个，具有高级职称人员*人，因此今年共聘任高级专业技术人员*人，低聘x人；我院中级岗位共有*个，具有中级职称人员*人，因此今年共聘任中级专业技术人员*人，低聘*人；聘任初级专

18、业技术人员*人。对低聘人员，我院人事科按上级规定没有兑现工资待遇，并对他们积极主动地做思想工作，鼓励他们在今后的工作中要毫不气馁，迎头赶上，从而稳定了职工情绪，保证了竞聘的顺利进行，取得了良好的竞聘效果。 （二）、圆满地完成了*年工资调整工作。 今年*月份，我院根据*年工资调整文件要求，利用微机统计信息的优势，在较短时间内保质保量地完成了全院*人*年*月该执行的工资晋升档次工作。同时对退离休的*名职工工资也相应作了调整。其工资批复表格已存入个人档案。批复后，我院在职人员每月将增加发放工资*.*元，因医院财力有限，在职职工尚未正式兑现这部分工资，离退休人员已从*年*月份起，全额发放档案工资。 p

19、age （三）、加强领导、精心组织，圆满完成了*年度专业技术职务评聘推荐工作。 今年全省职称晋升工作提前了*个多月。*月份，XX省人事厅和*市人事局关于晋升职称的文件下达后，我院立即成立了*年度专业技术职务评聘专家领导推荐小组，采取有力措施，认真组织实施。在具体操作中，我院首先对全院符合条件晋升高、中级职称的专业技术人员进行了摸底，并根据以往职称评聘推荐过程中积累的丰富经验和我院的实际情况对过去的评聘推荐量化标准作了进一步的充实、修订和完善，使整个推荐工作秩序井然、有条不紊。在整个过程中，我院始终坚持“六公开”的宗旨，即公开各级任职条件、公开职称评聘推荐量化办法、公开述职、公开申报人的评审材料

20、、公开专业技术岗位限额、公开被推荐人名单。我们每走完一项工作程序，便及时向全院职工通报结果，并提请全院职工，如有异议及时向人事科反映，使被推荐者信心百倍，落榜者心服口服，如此便增加了专业技术职务评聘推荐工作的透明度，保证了工作质量。今年我院共推荐评审正高级职称人员x人，副高级职称人员x人，中级职称人员x人，初级xx人。另外还有副高级职称人员x人，中级职称人员x人，欲扩大比例上报，但因上级部门未批准，无法参加推荐评审，但我院人事科已尽职尽责。评聘推荐工作结束后截至目前，我院专业技术人员队伍情绪稳定，工作踏实。另外，我院正高x人，副高x人、中级x人日前已全部通过相应评审委员会评审，异议期已过，没有

21、任何形式的异议上报。 （四）、顺利完成*年度继续教育换证、验证、审核登记工作。 今年*市人事局培训科对全市的继续教育证书进行了换证，同时对*年*月至*年*月的继续教育学分进行了登记。我院共有xxx名干部职工更换了新证，并登记了学分。另外，xxxx年人事局的继续教育培训内容为创新理论与创新经营，我院共有xxx人报名参加了学习培训，等待全市统一考试。通过一年来的继续教育工作，使专业技术人员的知识和技能得到了增新、补充、拓展和提高，完善了知识结构，提高了创造能力和专业技术水平，也使我院的科研、论文、著作水平得到了进一步的提高。 计算机应用能力等级考核工作也是继续教育的一项内容，其重要性愈来愈重要。今

22、年x-x月份，人事局对我市的计算机应用能力等级考核证书进行了验证审核。我院共有*人拥有计算机证书，其中中级*人，初级*人。随着人事局有关计算机考核证书文件的调整下发，我院目前有一部人已报名参加了全国统一组织的专业技术人员计算机应用能力等级考试。广大干部职工的思想已发生较大变化，对计算机应用能力已逐渐重视。 （五）、圆满完成了上级布置的学历、学位审查工作。 根据*市委组织部、市人事局、市教育局关于对我市干部学历、学位进行检查清理的实施意见和市卫生局关于检查清理学历、学位的会议精神，自*年*月*日始，对全院所有干部（包括聘干）的学历、学位进行了严肃认真的检查清理。 自意见下过后，我院立即在中层干部

23、会上向全院干部职工仔细传达了意见精神，要求大家认识到此次全国检查清理学历、学位的重要性和紧迫性，要求同志们要统一思想，提高认识，通力协作，积极主动地配合医院和上级主管部门，确保整个检查清理工作的顺利进行。同时，借此机会要求大家努力学习，提高自己的实际工作能力，通过正规教育获得学历、学位证书。 我院首先组成了由副书记、副院长殷全喜同志为组长的学历、学位检查清理小组，制定检查清理详细的工作时间表，抽调精干人员对xxx份学历、学位材料进行了严肃、认真地审查。 我院以此次学历、学位检查清理工作为契机，提高了干部职工的真实技术水平，净化学历、学位思想，彻底杜绝了片面追求学历、学位，甚至弄虚作假现象。 （

24、六）、准确及时地处理每月的职工工资变化。 人事科于每月的x日前后处理当月的职工工资变化。例如借调人员的工资发放、家属工及临时工的工资发放、各科夜班费和理发费、各种假期扣款、论文科研奖励及调换科室人员卫生补贴的调整等各种工资变化。确保了每个职工工资按月及时发放，并准确无误。 （七）、养老保险工作。 *年，我院压缩开支，补缴了全院干部职工*年*至*月份的养老保险及*年全年的养老保险共计*元。并对*年以来的养老保险进行了按月及时缴纳。目前我院尚有*年至*年三个年度的养老保险共计*元尚未缴纳。另外，我院*人的养老保险手册已填写完毕，等待养老保险处审核验证。 （八）、干部任免、退休及新生接纳工作。 pa

25、ge *年，我院共任免院领导及中层干部xx人，接纳新生本科x人、退伍或转业志愿兵x人，接纳调动人员x人。另外，我院共有x名干部职工到达退休年龄，根据上级文件要求，我院人事科工作人员及时地为他们办理了退休手续，并对老职工退休后的生活进行妥善安置 （九）、及时准确地上报了年终各类报表。 今年我院人事、分配制度改革力度较大，因此，人员、工资、离退休人员及党员的年终统计报表较去年变动较大。近日，我院人事科利用先进的人事档案管理系统软件和工资档案管理系统软件，在较短时间内准确及时地将报表完成，微机审核全部通过。已经上报卫生局。 （十）、灵活、机动地完成上级交付的各种临时性工作。除了以上各项重要的大事外，

26、我院人事科还在上级交付的各种临时性工作中，严肃认真、准确及时、灵活机动，无一拖拉现象。圆满地完成了诸如工人技术等级考核报名、考试、预备党员推荐、转正、党费按时上交、职称外语及会计考试报名、劳动保障年检、事业法人登记、残疾人体检、复检、平时及年终考核、参军人员推荐、见习期满工作人员转正、定级等工作。 三、财务管理工作 今年预计完成业务收入*万元，共计记帐*万人次，收款*万人次，努力增收节支，合理调度资金，保证了职工工资的及时发放和医院各项工作的正常开展。今年住院处共完成收入*万元，记帐*万人次，办理病人出入院*人次，收款处完成收入*万元，收款*万人次。 （一）、根据几年来财务管理经验，针对存在的

27、问题，我们财务科完善了财务开支制度，严格报销手续，进一步规范了自制原始凭证和外来原始凭证，做到了收入合理，支出有据，单据合理。针对目前财务管理水平不高，管理意识淡薄，力度不够的问题，我们在科内组织业务学习。首先学习了新会计法，强调了会计人员新时期的新使命，即有权限，又有责任，职权分开，另外学习了管理会计、财务管理、新会计制度等，强调了内部管理会计在医院发展中的主要职责。利用管理知识，对医院发展状况进行预测和分析，为领导决策提供信息和依据，当好领导的助手和参谋，在力所能及的情况下，提高医院的经济效益，促进医院的发展。 （二）、加强会计档案管理工作，由于医院档案室房间小，所以财务档案不能及时上交，

28、由财务科临时代管。为了保证财务档案安全、完整，我们抽出人员专门清理会计档案，并指定专人负责，会计档案基本达到了上级部门的要求。 （三）、及时清理债权、债务，防止呆帐、坏帐损失，在个别病区严重存在欠款的问题上，协调有关科室商讨解决病人欠款问题，并提出了在不影响病人冶疗的情况下，及时崔交款的建议，防止预收医疗款出现负数，影响医院资金周转和使用。 （四）、协助有关科室进行药品、器械的清查，盘点及全院资产评估工作，并且按照财务管理规定每半年盘点一次，及时处理积压药品和器械，保障医院财产安全、完整。 （五）、强化安全意识，加强安全管理，确保所有资产不能流失，积极筹措资金，提高服务水平，加强政治业务学习，

29、为医院的发展创造有利条件。 （六）、根据医院统一安排，我们配合有关科室加强对病房收费工作的检查，防止跑.冒.滴.漏和乱收费行为，切实维护住院病人的合法权益。我们还每周抽出一定时间对检查科室的监控进行了抽查，保证了各科室作到应收尽收合理收费，严厉查处漏收费和私收费现象。 （七）、为了医院的发展我们办理了银行贷款和买方信贷，使医院增加了ct机和彩超机，满足了临床一线的需要，为医院的发展开拓了广阔的空间。 四、精神文明建设和宣传工作： 1、在我和其他院领导的关心和支持下，文明办的同志积极组织并参加了首届xxx市中老年文艺会并获得了殊荣。组织庆五一，迎五四，贺五一二与一体的激情五月文艺专场演出。取得了

30、很好的效果，丰富了医院文化的内涵。 2、组织参与医疗质量管理效益年活动的实施及迎接检查，组织各有关科室迎接市卫生局行风建设年终检查。x月x日，我们根据省市卫生主管部门要求，在全院开展了医疗质量管理效益年活动。x月底，为迎接市卫生局组织的医疗质量效益年检查，办公室在材料接待方面也做出积极工作，并顺利通过专家组检查。*月*日，行风建设检查团来我院检查工作，在我的带领下，提前在全院范围内进行自查，文明办和办公室积极准备材料，在这次检查中取得较好的成绩。 3、坚持每月一次的病陪人座谈会。对病陪人提出的问题及时给于处理和解决。 page 坚持每月进行一次病陪人满意度调查，病陪人满意率平均达到*%。*月份

31、发放出院病人社区反馈意见表*份，目前正在陆续返回。 坚持每月让病陪人评选一次最佳医护人员活动，今年共评选出最佳医护人员*名。 4、今年共出版简报xx期，健康知音xx期并分发或邮寄到有关部门和单位，及便让上级领导及时了解我们医院工作情况。 最近，我们经与各责任科室协调，与挂历制作商联系，正在制做一批台历（*份），挂历（*份），上面印有各科特色及专长，节前赠发下去，以求进一步宣传医院。 医院有活动或有新的举措，我们都充分利用与媒体长期以来建立的关系进行策划宣传。如：高血压日、世界精神卫生日、九九老人节、国庆节等特殊日子，我们根据医院特点，分别侧重宣传。新的ct、彩超等大型设备投入使用后，我们笄，请

32、一位百岁老人来院查体，同时将电视台、电台、报社等媒体记者请来，进行宣传报道，这样，既节省了广告费，又宣传了我们的新设备，且效果要比单纯性广告要好的多。同时，我们还采取招标的形式，在医院门诊制作了一块大型宣传牌，来宣传医院的形象，宣传医院的设备。该广告牌经多方谈判、压价、签订协议实现了全市价格最低，质量有保证。与同类型宣传牌相比较，为医院节省开支三千多元。 5、创办网站，给世人展示一个立体的三院。 我院网站试开通八个月，来访网民已愈*多人次。 为适应医疗市场竞争，迎接网络化挑战，同时为扩大医院知名度、影响力，我院精心筹备，近日，在全市国有医院中首家开通了自己的网站。为了适应信息时代的高速发展，使

33、我院走向电子化、信息化、网络化，经过医院领导研究，决定架设*市第三人民医院网站。在院长的大力支持下，由我直接领导和策划下，经过两个月的努力，在紧张有序的筹备工作之后，我院网站于*年*月*日开通试运行。 网站自开通以来，颇受到广大网民的欢迎和好评。运行的八个月中，访问人次已愈*多人次。我院网站是以宣传本院、向网民们提供健康知识问答为宗旨的非赢利性网站，共分为十个版块，分别是：x、医院概况x、专家介绍x、科室简介x、诊疗设备x、医院动态x、医务公开x、医院管理机构x、医院荣誉x、健康知音*、医患交流论坛。其中，xx栏是以向广大网民介绍本院、宣传本院为主要内容；健康知音版块为刊登科普文章及发表我院专

34、家医学文章的版块，其内容又分为性保健、心理卫生、心脑血管病、糖尿病、高血压、疼痛科、外科、饮食保健、健康知识及医学新知等十个类别，向广大网民宣传健康知识，为网友们查阅医学科普文章提供方便。八个月来，我坚持每天往健康知音的不同栏目上贴有关文章，共发帖*篇，在医院工作简报栏目共发帖*篇。医患交流论坛版块是以医生与患者相互问答为形式的交流论坛，同时，该论坛也是一个同行们交流经验的场所。医患交流论坛主要分论坛是：心理卫生分论坛、神经内科分论坛、内科分论坛、外科分论坛、疼痛科分论坛、眼科分论坛、民间验方分论坛，每日及时解答网友们提出的各类问题。论坛开通以来，总共被访问*余人次，共有*余篇主题，近*篇回复

35、，且人气值正在逐渐提高。其中一位网友评论说：“三院的网站的确不错，内容丰富，回复及时，现在我们家人身体哪里不舒服都可以通过三院的网站及时向网上的专家咨询，当天就可以得到市级专家的圆满解答，给我们的家庭生活带来了更多的方便和快乐。” 我们建设并开通三院网站的初衷是，能够为广大网友解决健康咨询的好去处，为大家做健康指导的好地方，作为宣传医院阵地，让老百姓进一不了解医院、监督医院工作、为医院的建设和发展提出宝贵意见的窗口。 五、总务后勤工作 今年xx月份，李惠军同志竞选总务科科长以来，工作积极主动，在临床科室对职能科室的评议中，从以前的落后名次上升到中游偏上，工作有了很大的改观，受到临床科室的好评。

36、 （一）、经常要求总务后勤人员，坚持心系临床一线，急临床一线所急，想临床一线所想，做好本职工作，为病人创造一个安静舒适的治疗环境，让病人满意，让职工满意。 （二）、保证“三下”（下收、下送、下修），做到了“四通”（通水、通电、通汽、通电话），杜绝了“三漏”（漏水、漏汽、漏电），较好的完成了物资采购、物资供应及各项维修工作。 （三）、开通病区大道。今年*月份，开通并修建了一条宽x米，长*米，*公分厚，高质量的水泥路。解决了职工和病陪人长期反映的路难走的问题。 page （四）、今年*月份，以公开招标的方式，购买并安装一台*kw的箱式变压器，即为医院节约了资金，提高购物的透明度，又解决了我院电力不

37、足的矛盾。 （五）、改建ct室，为ct室改造、安装线路，在这项工作中，工人同志冒着酷暑高温，高空作业，为医院节约了资金，圆满完成了任务。 （六）、改造内科及手术室的电线线路，使之符合上级有关部门的安全要求。 （七）、为神经内科、内科、外科安装有线电视。 （八）、做好撤销疼痛科、眼科后物资盘点清查机接收工作，做好妇产科、正骨科的搬家工作。 （九）、总务科的同志勤俭节约、修旧利废，加班加点，为医院节约资金*元。 六、安全保卫工作： x月份缪德仲上任后，认真负责，加班加点，使保卫科的工作上了一个新台阶，在对职能科室的评议中取得了好成绩。 （一）、确保群众利益，摆正自身位置，坚决同违法犯罪做斗争。 医

38、院人员流动性大，在工作中能确保病人利益不受侵害是我们的工作目标，我们按照“三个代表”要求，维护群众利益，和不法犯罪行为进行了坚决的斗争。 医院来往人员多而杂乱，治安不易管理，*、*月份家属区及病人财物被盗事件时有发生，更有甚者犯罪分子竟然冒充大夫到病房行窃，并对住院妇女进行流氓侮辱，医院上下恐怖，影响很坏。面对严峻形式，保卫科身感自身压力极大，依靠广大群众，对可疑人员严密监控，在科长带领下，夜间加班蹲点守候。夏天的*夜晚，气温闷热难耐，我们隐蔽在救护车内，忍受着蚊虫叮咬，真像蒸桑拿一样，一晚、两晚、三晚过去了x月xx日和x月x日终于抓获盗窃的犯罪分子两名，并递交公安机关。经病人指认，假冒医生侮

39、辱妇女偷盗财物正是其中一人。辛苦的汗水挽回丰硕的回报，病人住院有了安全感，医院治安明显好转。 日前，我们医院面临深化改革，为维护病人利益，保卫科对XX县区各大医院共同难题卖假药、医托等现象进行重拳出出，我们善于动脑、勇敢工作，靠平时过硬的专业技能，抓获三批卖假药的骗子十余名，被抓后犯罪分子说：“你们三院治安太严了，在外院我们从没失过手，在三院我们从没得到手”。现在此类犯罪分子再也不敢涉足三院。 通过我们的打击和防犯工作，我院的治安工作空前好转，病人来院看病放心，职工工作生活满意，同时也赢得了领导的称赞。 （二）、严格消防制度，严防火灾发生。 保卫科一班人，在缪德仲同志带领下，制定了详细的消防制

40、度，完善院内各种消防设施。医院每月进行一次安全检查，我们科每周进行一次，重点是防火防盗，使之制度化、规范化。在每次检查中同志们都认真负责，不放过一个环节，不放过一处疑点。及时发现，处理各种安全隐患，成立业余消防队伍，做到万一出现火情时能及时投入灭火战斗，防患于未燃。由于工作扎实，我院没出现过火情，受到各级领导的多次表扬。 （三）、认真做好日常工作中，以高度的岗位责任心和使命感对待群众服务群众奉献群众。 在工作中，我们严格要求，从点滴小事做起，能为群众办的决不推，能帮群众做的，马上做，一年来为群众做了大量好事，感人事迹多不胜举。一次巡逻中发现一男子推一辆“光阳”摩托车往院外走，慌慌张张、形迹可疑

41、，王海斌、曹卫华、张凤义同志上前盘查，吓得偷车贼丢下摩托车狼狈逃窜，失主望着失而复得的价值*余元的新车激动的说：“太感谢你们了，在你们这儿住院我们放心”。事后她多次邀请保卫科同志吃饭，均被我们谢绝。 保卫科的工作面大事多，加班加点是经常的事，仅四、五月份每位同志累计加班xx余天次，有的甚至吃住在医院。王福亮、蒋银平两位同志在患重感冒的情况下坚持工作，发烧*度，科长劝他们回家休息，他们坚持说：“眼下工作这么忙，多一个人多一份力嘛。”就这样，得病期间他们从没请过一天假。 page （四）、铁面无私，忠于职守，严厉打击犯罪。 工作中同志们不怕得罪坏人，不怕打击报复，敢于同犯罪作斗争。 一次抓获一名盗

42、窃分子，他对杨新宇、郭进华说“大哥，我身上的钱全给你们，现在没有知道，放了我再给你们每人一部新手机”。见他们不答应，威胁说：“哥们家离这不远，抬头不见低头见，咱们走着瞧”。 这种事我们遇到多次，同志们从没有畏惧过。连续的工作几天不回家是经常的事，家属们心痛的说：“你们真是以院为家了。”可是为了医院的安宁，为了广大职工有一个很好的工作环境，我们认为我们的付出值得。 （五）、xx大期间，同志们严防死守，院内无任何事故。 xx大期间，在缪科长带领下，全体出动，实行责任制，克服一切困难，保证昼夜有四名同志不间断的巡逻，发现问题及时解决。 xx月xx日晚xx点左右，x名酒后闹事者，在急诊室砸门、抬床、大

43、喊大叫、聚众闹事，保卫科同志及时出现，控制局势并通知xxx，保证了xx大期间的稳定。 我们还坚持对医院xx大期间的每天安全工作上报有关部门，供各级领导掌握好信息。 （六）、积极配合院领导的工作，同院内不稳定人员作斗争，维护医院安定团结的局面。 医院的深化改革必定触及到院内一些人的利益，他们目无法律，张贴小字报对医院领导辱骂、恶意攻击，我们挺身而出，顶住压力，不怕得得罪他们，对其进行严厉打击，对两名性质恶劣、情节严重的不法分子在配合公安机关将之绳之以法，确保医院深化改革的正常进行。 一份耕耘，一份收获。通过我院保卫科一年来辛勤工作，无私奉献，医院治安井然有序，再也听不到财物被盗的报案声，再也看不

44、到病人被骗后无奈的表情，看到的是保卫科辛苦工作带给医院太平景象，听到的是人们对保卫科工作的赞美声。一年来保卫科多次受到上级领导的表扬，电视台的采访，同志们在成绩面前不骄不躁，我们将以更大的成绩回报上级的厚爱。 七、党建及纪检工作： （一）、年初制定政治学习计划，积极组织，带领党员学习，坚持“三会”一课。学习邓-理论、学习党的xx大精神、学习新党章，以邓-理论和“三个代表”为指导，积极开展各项工作。 （二）、xx大召开后，积极组织全体党员、全体中层干部及时收听收看xx大的有关报道。集中组织党员学习江-同志在xx大上的报告，学习xx在xx届一中全会上的讲话，学习新党章。制定学习计划，成立学习领导小

45、组，由专人负责这项工作，使学习xx大精神有条不紊地进行。 （三）、积极做好党员纳新工作。今年*月份和*月份对具备中共预备党员的三位入党积极分子进行了考察、政审，经上级党委批准，接纳他们为中共预备党员。对五名预备党员及时给予办理转正手续。 （四）、加大力度，真抓实干，坚持不懈地纠正医药购销不正之风。 1、加强领导、健全组织。在开展纠正不正之风工作中，成立了由院领导任组长，药政科、人事科、药购办、财务科、医务科等相关科室负责人为成员的领导小组，认真部署、精心安排，明确分工，开展专项治理。 2、深入贯彻，认真传达。全省、全市纠风工作会议和全市卫生工作会议相继召开后，我院立即行动，及时传达，认真学习，

46、自我剖析，自查自纠，深入落实，全面贯彻，加大措施，力求实效。 3、公开招标，防患未然。公开、公平、公正地竞争，哪家公司药品质量好、信誉高、价格低、供货及时，就选择哪家。药品招标制度的实行，杜绝了临床促销费、开单费及一些推销商采用“拉人情”、“结关系网”及高额回扣来推销药品的现象，保证了购药国营主渠道和临床病人用药的安全、有效与廉价。 page 4、规范行为，从严管理。首先我们规范进药渠道和方式。为此，我院在药品采购过程中坚持“三谈”、“三不谈”、“三公开”原则，做到当面谈、集体谈、在办公室谈，不间接谈、不单独谈、不在家谈，进货渠道公开、价格公开、让利公开。通过一系列有效措施，进一步严格了药品采购制度，规范了进货渠道和秩序，堵塞了漏洞，切实把治理药品回扣问题的各项规范落到实处，切断了药品和采购人员不正当的利益关系，从而彻底杜绝了药品采购中拿回扣、吃请等不良现象。我们