2022市司法局人才工作调研报告 (2) .doc

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1、市司法局人才工作调研报告 市司法局人才工作调研报告 为全面准确掌握我局人才队伍和人才工作现状，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，切实加强人才队伍建设，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我市司法行政工作的发展提供有力的智力支持和人才保障。我们成立专班，抽调专人对全系统人才队伍情况进行了一次专题统计分析，现形成调研报告如下： 一、我局人才队伍建设基本情况我局是市政府担负着人民调解、法制宣传、法律援助、社区矫正、法律服务等重要工作职能的组成局之一。长期以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级组织人事部门的具体指导下，我局人才队伍建设也呈现较高的发展水平，具有稳定的队伍，较大规模的阵容。全市司

2、法行政系统现有政法专项编制63名，法律援助财拨事业编制15名，机关工勤编制1名，人民调解中心财拨事业编制10名，公证处财拨事业编制6名，共计各类编制95名。局机关内设职能科室8个，直属xx市人民调解中心、xx市社区矫正工作管理局、xx市公证处、xx市法律援助中心等4个正副科级事业行政单位。派出司法所15个（副科级机构）。 1、现有工作人员。全市司法行政系统现有工作人员102人。其中：党政人才75人，专业技术人才27人。 2、年龄结构。75名党政人才中，30岁以下1人，占总数的1%；31-35岁5人，占总数5%；36至40岁14人，占总数13.7%；41至51岁36人，占总数35.3%；52岁以

3、上19人，占总数18.6%。27名专业技术人才中，35岁以下9人，占总数的8.8%；36-49岁18人，占总数17.6%。 3、学历结构。75名党政人才中，研究生学历1人，占总数的1%;本科以上学历32人，占总数31.4%；专科学历27人，占总数26.5%；高中专及以下15人，占总数14.7%。27名专业技术人才中，本科以上学历5人，占总数4.9%；专科学历15人，占总数14.7%；高中专及以下7人，占总数6.8%。 二、近年来我局人才工作的方法经验及主要成效 （一）加大人才的培养和使用力度一是建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。出台专门文件，对通过司法资格考试的人员，给予现金奖励3

4、000元。目前已奖励3人。除抓好在职工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，根据不同工作岗位，适时组织开展素质教育和岗位练兵活动，不断提高干部的政治和业务素质。二是抓好干部的使用工作。根据干部的学历结构、专业技能和司法行政工作的实际需要，合理安排干部的工作岗位，发挥他们的特成和优势，做到人尽其才，人尽其用。近五年，共提拔副科级干部14人次，交流股级干部30人次，对全面培养和锻炼干部，提高干部的素质和能力起到了促进作用。 （二）建立完善人才信息库成立专班，抽调专人，对全系统人才队伍进行调查摸底，对全系统所有干部的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了

5、人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。 （三）发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，2012年来，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。 1、发挥法制宣传职能促法治我局积极围绕普法效果抓普法，力求让法律的阳光洒向每一个角落。法制宣传形式多样。一是举办普法骨干培训班，培训普法骨干171名。二是上街开展宣传。围绕“群众有呼声、我们有行动”，“喜迎十八大、争创全省优秀平安城市”、“12.4”全国法制宣传日、重点整治、房屋拆（搬）迁等主题运用宣传车、宣传展牌、发放宣传资料等方式开展宣传活动10余

6、次。三是电视报纸宣传。在电视台开办法治在线栏目，每月播出两期。在今日大冶报纸开办“铜都政法”专版，集中宣传法治活动、法律法规和普法动态，全力营造“法治大冶”创建的氛围。四是普法台历宣传。“法律六进”稳步推进。结合法治大冶创建，市司法局选择市国土局、市国税局、鄂东南地质队等6个单位为“法律六进”试点单位，以点带面，深入推进“法律六进”工作。 2、发挥人民调解职能促和谐我局认真贯彻宣传人民调解法，积极争取市委、市政府领导的重视与支持，经编制部门批准，新设立了市人民调解中心，为市司法局管理的正科级事业单位，定领导职数1正3副，设常务副主任1名，高配正科级。核定财拨事业编制10名。市国资局调剂房屋，市

7、财政投入资金100余万元于2月份建成了xx市人民调解中心。积极构建市、乡镇“两级调解中心”和市，乡镇，村、社区、企事业单位“三级人民调解组织网络”，全市333个村、39个社区、386个企事业单位全部建立人民调解委员会。调解机构实现专业化，设立接待受理室、信息综合室、调解室（全程监控录象录音）、分流指派室、司法确认室、警务室机构。调解队伍实现职业化。市司法局抽调10名工作人员常驻调解中心工作。市维稳办转移到调解中心集中办公，从市法院、市公安局、市卫生局抽调部分干部常驻调解中心工作。运作程序实现规范化。建立“三调”衔接，即人民调解与行政调解、司法调解相衔接；建立“五理”工作机制，即“统一受理、集中

8、梳理、归口管理、依法处理、限期办理”。调解中心自2月24日试运行以来，共排查接访各类矛盾纠纷823件，分流指派有关单位和部门调解736件，主持调解重大或跨界矛盾纠纷87件，有效维护了社会稳定和增进了社会和谐，得到了省、黄石、大冶各级领导的充分赞扬。 3、发挥矫正帮教职能促稳定2012年，市社区矫正工作管理局共办理审前社会调查案件60件。全市在册各类社区服刑人员359名，其中缓刑282人；剥权27人；假释27人；暂予监外执行的18人；管制5人，重新犯罪率为零。全市现有刑释解教人员969人，已全部建立档案。为认真履行刑罚执行职能，切实加强对特殊人群管理。市司法局一是积极争取市委、市政府的重视与支持

9、，将社区矫正办由一个内设科室升格为由司法局管理的副科级行政机构市社区矫正工作管理局。二是创新工作管理模式，与电信部门合作开通社区矫正司法e通平台，司法e通管理系统包括社区矫正人员定位监管、警示告知、短信指令、电子档案、心理咨询等11项主要功能，实现对社区矫正、刑释解教人员的信息化、科学化管理。7月24日，xx市司法局在我局召开了社区矫正司法e通推进会。广西、xx和省内一些司法厅、局先后组团来我市参观考察。 内容总结（1）市司法局人才工作调研报告 市司法局人才工作调研报告 为全面准确掌握我局人才队伍和人才工作现状，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，切实加强人才队伍建设，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我市司法行政工作的发展提供有力的智力支持和人才保障（2）27名专业技术人才中，本科以上学历5人，占总数4.9%