2022工资发放自查报告 .doc

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1、工资发放自查报告 按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下： （一）工资、福利、奖金相关政策 1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。 2、我公司现行薪酬政策按xxx字201320号文执行，并于2013年4开始实施。 3、我公司人员工资构成有。工资及补贴。 （二）政策执行情况 1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。 2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项

2、目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。 2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。 3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。 （三）人员变动等工资管理情况。 公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以离职结算单为依据及时结算

3、，无拖拉拖欠现象。xxx年xxx月xx日篇二：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入 监督检查自查报告xx公司根据东人社字201287号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。 一、公司基本情况xx公司为国有独资企业，担负着民XX县区三乡一镇约11.2万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。 公司现有职工58人，其中。企业领导2人。截止目前公司固定资产为157

4、8万元。 二、企业工资情况2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。 三、公司工资制度执行情况 公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工 无

5、工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。 总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。xx公司 二一三年三月二十四日篇三：绩效工资自查报告 中心校 对年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股： 我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对年绩效工资发放情况进行自查

6、，现将全镇各校自查情况汇总如下： 一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。 二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。 三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意

7、志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。 中心校 二0一二年四月九日篇四：工资管理自查报告 XX市文体宫管理中心 关于本单位人员工资管理的自查自纠报告 根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下： 一、领导重视 我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。 二、全面排查 我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点

8、情况进行认真核查： 1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况； 2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员； 3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况； 4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申 报工资的情况。 经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。 XX市文体宫管理中心二一二年七月三十日篇五：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告（范本）注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。 第二篇：小学绩效工资发放自查报告

9、小学教师绩效工资 发放情况自查报告 一、指导思想 根据揭阳空港经济区委宣传部（区教育局）关于印发揭阳空港经济区中小学校教师奖励性绩效工资分配指导性意见（试行）的通知精神，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。 二、制定的原则 1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效工资分配实施方案。 2、我校坚持做到绩效工资专款专用，发放之前都按要求将奖励性绩效工资明细表在学校的公示栏进行公示，充分发挥绩效工资分配的激励性导向作用，确保教师队伍的稳定和调动教师工作的积极性。 3、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得

10、，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。 4、坚持“公平、公正、公开”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教师讨论通过后实施，确保 教职工有知情权、参与权和监督权。 三、制定的依据 1、按照市、区、以及有关文件、通知的要求和相关会议精神，我校召开教职工代表会议讨论并征求教职工对于制定学校绩效工资分配办法的意见，再由学校领导班子集体研究、在全体教师会上表决通过，送上级主管部门批准，然后实施。 2、按照各类教育法律法规、中小学教师职业道德规范、XX省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定、XX省中

11、小学教育教学常规管理暂行办法等的规定和要求来制定。 四、做好宣传解释 针对区内学校绩效工资发放存在的一些差异，我校能及时有效的对全体教职工做好正面的宣传教育和合理解释，有效消除教职工对于绩效工资政策存在的误解，试全体教职工对实施绩效工资和分配过程有深入的了解。确保绩效工资的顺利实施。 五、发放对象 小学全体在编在岗教师。 六、领导机构 学校成立了奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成，负责对学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。 组长：黄明明 成员：林天天 综合以上情况，我校奖励性绩效工资分配实施方案由学校行

12、政制定并在教师大会上通过，严格按照方案执行并接受教师监督，自查结果为合格。 小学 2016年5月20日 第三篇：xx小学绩效工资发放自查报告xx小学教师奖励性绩效工资 发放情况自查报告 一、指导思想 根据XX县区教育局关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。 二、制定的原则 1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效考核办法。 2、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类

13、人员之间激励性绩效工资分配关系。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教师讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 三、制定的依据 按照各类教育法律法规、中小学教师职业道德规范、XX省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定、XX省中小学教育教学常规管理暂行办法等的规定和要求来制定。 四、考核对象 西淇小学全体在编在岗教师。 五、领导机构 学校成立了奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成，负责对学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。 组长：（校长） 副组长：

14、 成员： 日常工作由xxx负责。 六、制定的内容和办法 学校制定考核办法的主要内容包括两大部分，一是学校集体部分；二教师个人部分。主要是学校集体部分如何考核到教师个人；教师个人部分要体现德、能、勤、绩等方面。考核内容主要为德、能、勤、绩四部分内容。个人考核结果计分值，不计等次，以便最后结算。根据登岗镇教育组下发的登岗镇教育组关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见和本校实际，具体为德15分，能25分，勤10分，绩30分。 学校绩效总金额全校教师总分教师个人得分=个人金额 七、执行情况 祥见登岗镇西淇小学教职工绩效考核量化表 八、考核结果的使用 教师的绩效考核结果仅作为奖励性绩校工资的分配依据。

15、 九、考核要求 1、考核等次。优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 2、凡有下列行为之一的，考核结果不能评为“优秀”： （1）、不能认真履行职业道德规范的； （2）、未完成学校规定的工作任务的； （3）、不能认真履行教师职责，家长投诉较多的。 3、凡有下列行为之一的，考核不合格： （1）、严重师德失范，损害学校和学生利益的； （2）、犯法、非法诉求、擅自离岗、干扰正常工作的； （3）、经常迟到、早退，缺课或全年病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的； （4）、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的； （5）、无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成

16、较坏影响的； （6）、有乱收费现象的责任人； （7）、因玩忽职守造成校园重大安全事故的； （8）、根据学校管理办法，考核为不合格者。 十、说明： 因校长、主任自身工作马虎没做，或者未传达上级会议精神、传达太迟等因素造成的扣分，由校长、主任承担。我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过，执行时受教师监督，自查结果为合格。教师对考核结果有意见，可在接到考核结果通知的5个工作日内，以书面形式向学校考核领导组申请复核，考 核小组在接到书面申请的10个工作日内提出复核意见。 我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过，执行时受教师监督，自查结果为合格。 xx小学 2012年3月28日 第四

17、篇：民工工资发放自查总结概要104国道嵊州段改建工程路面lm-2合同段2014年民工工资发放自查报告 浙江宝业交通建设工程有限公司2014年11月4日 104国道嵊州段改建工程路面lm-2合同段2014年民工工资发放排查报告 一、项目概况 104国道嵊州段改建工程路面第lm-2合同段，主要工作为本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿过彭山隧道，后经缸窑、李村、圳滕村上跨上三高速左转向东，与黄泥桥村附近104国道新昌段改建工程相接。本合同段起点桩号k51+750，终点桩号k57+680，全长5.93km。 合同工期：4个月。进场日期：2013年9月15日。截止2014年

18、10月，除k54+060k54+360滑坡段不能施工外，其余均已完工。 二、民工工资管理办法 1、准则 为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知（劳社部发200327号和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本办法。 2、加强对民工工资支付的监控 项目部制定内部民工工资支付管理办法，根据签订的劳动合同约定的日期按月支付工资，作业班组工资由各带班班组长将

19、工资直接发放给民工本人，严禁发放给不具备主体资格的组织或个人。 项目部每月编制民工工资发放单，如实记录民工姓名、用工天数、支付金额等情况，并在领取工资时签名确认。民工的工资每月的15日按时发放，不得拖欠、扣押民工的工资。 如有发生拖欠、扣押民工工资的现象，民工有权向上级部门或有关单位投诉。项目部需高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的班组，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。 建设单位（业主单位未按合同约定与项目部结清工程款，致使项目部拖欠民工工资的，由公司先行垫付民工被拖欠的民工工资。 若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的

20、负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等;未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。 3、管理机构 农民工工资发放领导小组： 组长：陈立娟副组长：徐鸿骏 组员。王武军、徐军明、魏昕昕、高德胜。 三、民工工资保证金缴纳情况 本项目共缴纳民工工资保证金72万元，缴纳凭证详见附件（开工动员预付款支付凭证 四、民工工资日常管理情况 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。我项目部于2014年11月3日-2014年11月4日根据（浙农工办发【2014】 17号文件要求开展了全面

21、的排查工作。 1、本年度用工情况 由于年初先5个月路基不能移交，路面结构层无法施工，用工较少，人员基本为本项目合同工，从本年度的6月份开始，工程局部开始，至7月底全面展开，用工达到高潮，用工来源主要为标段附近的常住人员。 2、民工工资发放情况 我部共有4个施工班组，用工数量59人，签订劳动合同人数22人，截止2014年10月底已支付民工工资元，拖欠民工工资0元。 为切实保障民工工资发放及时到位，推进工程的顺利进展，我部已全部解决民工工资问题，无拖欠现象，切实维护了民工的合法权益，请上级领导审查和监督。 104国道嵊州段改建工程路面第lm-2标项目部 2014年11月4日 第五篇：农民工工资发放

22、自查自纠农民工工资支付情况自查自纠报告 XX县区住房和城乡规划建设局： 为了响应XX县区住房和城乡规划建设局文件青建【2016】 141号，我项目部对在职的农民工工资支付情况进行自查活动，对存在的问题及时整改，切实保障农民工的利益。 1、加强民工工资支付工资组织领导，定期对现场农民工进行人数清点。根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理，并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识，预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。 2、定期对农民工进行回访、调查，彻底杜杰包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于特殊情况的处理。

23、3、全面调查摸底，通过不同的方式对现场农民工工资支付进行全面摸底，在广大群众中征求最有效保障农民工工资办法。查找突出问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单。重点查找工程建设中拖欠农民工工资的原因。 4、我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况，由于人员流动性较大的客观原因，部分农民工没几天即离开，但我项目部有领取工资的记录，每位人员必须到场领取并签字摁手印，项目部留档备查。 5、临近年关，对年底敢工期特殊工作岗位人员，我项目部给其购买好回家的车票，让他们能踏实工作。我项目部非常重视农民工 工资发放工作，我项目部一定按照要求做好此项工作。 浙江金圣建设有限公司 XX县区机关幼儿园工程项目部 2017年1月5日 内容总结（1）工资发放自查报告 按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查（2）项目部需高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的班组，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉（3）建设单位（业主单位未按合同约定与项目部结清工程款，致使项目部拖欠民工工资的，由公司先行垫付民工被拖欠的民工工资