职场领导不回复你微信怎么办.docx

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1、职场领导不回复你微信怎么办为什么员工给领导发微信，领导从不回复？确实存在这一现象。 不要简单地在背后骂领导“摆架子”或“没素质”。网上流行一个 段子一一回复“收到”是最基本的素养。我们今天来“解剖麻雀”， 详细分析一下这件职场小事。【一】领导不回复普通员工的微信，主要原因有以下几点：1普通员工发的信息，大多数都不够重要，引不起领导回复 的“兴趣”。如果领导管理几十个、几百个下属，每位下属的微信 他都要回复，他还有精力抓大事吗？如果下属发的信息很重要，比 如，那里出现事故了，你看领导是不是火烧屁股？2普通员工给领导发信息，很多都是告知性、请假性等问题。 领导，下午几点在哪里开会，请您参加。领导，

2、我肚子痛，下午想 早走一会儿。领导看一眼，都算你赢了，还指望他回复吗？3普通员工发微信的时候，基本都是在领导开会、讲话、做 报告、陪喝酒、上厕所的时候，因为领导24小时似乎都在这种状态 之下。领导都忙着“正事”，能瞟一眼你的微信，就算给你面子了。4普通员工发的信息，多数都是报告性的内容。比方，领导, 你安排的文案，我已经发出去了。领导，你交待的那事，我已经办 完了。屁大点事儿，领导瞟一眼，阅知即可。如果领导觉得你很辛 苦，回复一句“辛苦了”，就已经很讲良心了。5普通员工发信息，有可能是要资源要支持的信息。领导心 想：就这么屁大点事儿，还啰里啰嗦的，你能不能提高一点执行力,能不能学习“加西亚”精

3、神？有困难自己克服，我只要结果。领导 装着没看见。【6】普通员工发信息，请示工作。领导一时半时还没有想好呢! 他都不知道怎么回复你，凭啥给你回复呢。领导还埋怨呢，你追着 屁股后面一个劲儿问啥呢！领导干脆不回复。7普通员工发信息，请示工作。领导如果要解答这个问题， 至少需要200个字才能说明白。他会老眼昏花地用一个手指头一个 字一个字给你敲吗？8普通员工发信息，请示工作。领导都不知道该怎么办呢！ 我回复同意，办错事了怎么办？这是“书证”呀！我不回复，这就 是典型的领导科学以及艺术一一防御性决策。你做对了，都是领导 有方！你做错了，我又没同意，谁让你擅自主张的？领导可进可退, 成绩都是我的，错误都

4、是下属的。9普通员工发信息：领导，过节了，办了一张卡，给你放在 办公桌上的报纸堆里了。领导怎么回复？回复“谢谢”，留下证据。 回复“拿回去”，是不是太虚伪。不回复，就是最好的自我保护。10普通员工发信息：那件事可以这么办吗？领导不回复， 就等于“拒绝”。11普通员工发信息：那件事我是这么办结的。领导不回复, 就等于生气。12普通员工发的内容比拟敏感。领导不回复，就等于责怪 你，这种事情怎么能发微信呢？13普通员工发信息，领导本来想回复的，忙得忘了，等想起来的时候，已经下班了，算了，干脆不回复了。14普通员工发信息，领导不喜欢他，故意“摆出架子”， 你一个大头兵，我给你回复，岂不是降低了我的身份

5、。【二】如何对待领导不回复微信的情况？1作为下属，不要太在意。假如是因为领导没有素养，你 也没有方法，何必让自己焦虑。假如是因为领导不值得回复，你也 不必在意，没有必要上纲上线，是不是领导不喜欢我？是不是领导 不信任我？是不是领导厚此薄彼？是不是领导生气了？咱们都是来 打工的，没有必要为别人的行为惩罚自己。2作为下属，也要因地制宜。如果你发的微信，本来就属 于告知性的，发了就发了，不必再等待了。如果你发的微信既不重 要也不紧急，那么，就等着见面时再提醒领导吧。如果这件事情比 较紧急，领导可能没有看见，那么，本着对工作负责的态度，你要 打 进行提醒或确认。3作为下属，要懂得话术里的潜规那么。有些

6、事情，领导不 回复，就是拒绝。既然领导不回复，就按照领导不同意进行处理。 如果你非常想办成这件事，那么，你就要当面再做领导的工作，努 力争取领导的支持。4作为下属，要懂得听话听音。别人的微信，领导回复， 你的微信，领导不回复。那么，八九不离十是因为领导对你不满意, 可能这件事没有办好，你要反思问题出在哪里，整改之后，当面给 领导汇报一次。51作为下属，要换位思考。有些信息，领导是不能回复的, 回复了就留下了 “把柄”，那么，就别再次发信息、“逼”着领导 回复了。抽个时机，当面跟领导口头确认一下即可。【6】作为下属，要心知肚明。比方，你把“福利”放在领导 的办公桌上了、放进司机的车上了、寄到领导

7、的家里了，就不要指 望领导能回复了。但凡领导能回复你，就说明这位领导还不上道呢? 作为下属，千万不要给领导发敏感信息：领导，我给你办了一张卡, 放在报纸堆里了。你这是“害人害己”呢！你可以这样发微信：文 件资料，放在办公桌上了。【三】如何正确地给领导发微信呢？要懂规矩、礼数。行走职场，智商防止失败，情商决定成功。在领导眼里，细节 虽然不能完全决定成败，但能严重影响成败。聪明的下属，总是在 细节上胜人一筹，让领导通过“见微知著”赏识你的综合素质。领导从来不回复你的微信，是不是从一个侧面反映：你发的微 信水平不高、择时不对、表述不清呢？所以，给领导发微信，也是 一门学问，有很多商务礼仪在里面。1给

8、领导发微信，原那么上不要发语音。领导在公共场合， 是不会翻开话筒收听的。一是影响别人，二是不想让别人听到，三 是谁知道你发的啥语音呢？ 一旦翻开话筒，可能是“黑天鹅”！另 外，文字可以转发，语音不能转发，不能保存。2给领导发文字，一定要做到逻辑清晰、简洁明了。小事, 要控制在50个字。大事，原那么上不要超过200字。坚持“一事一 议”的原那么，请示一件事情，就发一条信息。如果必须同时请示多 个事项，切忌发送几百字的一大堆文字，要一个事情发一段文字， 分为一二三段、按次序发送。【3】给领导发文字，一定要坚持“方便领导”的原那么，千万不要只图方便自己。发送信息，要方便领导进行转发。比方，你请 示的

9、事情，领导收到后，转发给负责人即可。4给领导发文字，要“心思细密”。比方，领导问你要一 个手机号码、要一个家庭地址，你想都不想就截图发送。领导在心 里一定责怪你不上心。你要把号码、地址转化为文字发送，便于领 导编辑和转发。L5给领导发文字，要加上后缀。比方，你给领导发文字请 示事项或汇报工作，一定要在末尾缀上“妥否，请指示。”如果领 导跟你不是很熟悉，你还要后缀上你的名字和部门，便于领导对号 入座。这个细节很重要，因为你的微信名，领导未必进行了实名备 注，可能他都不知道发信息的人是哪位员工。【6】跟领导进行沟通交流，要尊重领导的“通话终止权”。 在国际礼仪中，两个人互相通 ，由职位高的、年龄大的人或女 士先挂掉，下属先挂 是极大的不礼貌。你给领导发信息，领导 回复一个“好”字，表示“对话终止”。你要回复一句“您再有什 么安排请随时指示”，代表让领导率先挂 ，以示尊重。7给领导发资料，要充分考虑对方手机的兼容性。有的年 轻员工善于使用各种新颖的办公工具和在线工具，比方，给领导发 送的在线文档，领导的手机打不开，或者，领导不会翻开。所以， 给领导发资料要采取通用、兼容模式，确保领导收到后能立即翻开 或使用