面试被问到岗时间应该怎么回答.docx

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1、面试被问到岗时间应该怎么回答?面试被问到岗时间，是越快越好吗？在职Q社区，一位网友说在找工作的时候，对方公司问他什么时候可以到岗，他说交接需要一个月，一个月后才能到岗，对方就没要他。为此，他很困惑，如果下一次面试中被问到岗时间，该如何回答呢？是越 快越好吗？在面试到下半场时，我们都会被面试官问到到岗的时间。这是面试即将成功的信号，但也埋着雷。如果这个问题回答的好，不一定 能100%拿到offer，但是如果回答不好，一定会100%影响你拿到offer。所以我们先来看看该如何避雷1.急迫型候选人：急迫型候选人：“随时都可以，明天就行随时都可以，明天就行”急迫型候选人常常都有这样的误区：他们总觉得只

2、要到岗的时间足够早，就 一定可以将其他候选人PK下去，所以恨不得面试结束后马上入职，将位置占 住。于是当面试官发出询问时，他们便立刻示好，积极回应，以显示配合度，将公司放在第一优选。但在面试官看来并不是这样。你表现得太过着急，对 这份工作的强烈渴求，会让他们怀疑你是不是“高攀”了，继而会重新考虑是否 给你发offer。就算最后勉强发了offer，到谈薪的阶段 也会因为你太渴望这份工作而被压价，影响未来定薪。offer,暂时不能确定暂时不能确定”还有一些在面试的同时,也拿到了别家公司offer并进入入职协商阶段的候选人。因为有更多的选择，所以想要比照之后再做决定，但是万万不能在面试官前将心里话全

3、说出来。你 以为这样的表达可以让自己看起来十分老实可靠，还能显得自己优秀又抢手,可以为后续谈薪加码做铺垫。对不起，想法是好的，但传递给面试官的第一反 应，是他们公司并不是你的优选。没有人愿意做备胎，招聘的时候更是如此，与其等着你，不如录用将他们放在第一优先的候选人，让你自动出局。如果你这么说，那在面试官看来你不确定性太大，即便很合适，也会再去找时 间更契合的候选人，而不是等你两三个月。1.靠谱人设塑造指南靠谱人设塑造指南王楠在面试被问是否可以尽快入职时，没有立马容许。反而告知HR可以尽快争取，但涉及到工作交接需要时间，自己虽然离开了，但还想有始有终，将手上工作顺利交接，防止后续麻烦。王楠的话让

4、面试官 觉得她是个很靠谱的人，并且有责任心。即便希望她尽快入职，但还是给予了 足够的交接时间，印象分拉满。每家公司在招聘时，除了工作能力，通常是 最看重责任心。你对上家公司的态度，也会映射到未来的工作中，以合理的方 式适度表达，就会有事半功倍的效果。2.抢手人设塑造指南抢手人设塑造指南当面试官询问王悦是否可以在两周之内入职时，她委婉 地表示可能性不大。作为正在进行的工程主导人之一，她的离职势必会对项 目进展有影响，在领导找到合适接替人选之前，不会轻易过早放她走，所以时 间的敲定，还需要回去提离职后，再和领导争取，看能不能争取在三周之内入 职。这样的回答无形间传递了几个信息：首先，我很有诚意，哪

5、怕可能不符 合一个月交接的规定，也会为了入职新公司尽力争取；其次，我能力很强，领 导是不愿意放我走的；最后，我是能够独当一面，将来也会为公司创造价值。高 手过招，常常就在三言两语间。2.耿直型候选人：耿直型候选人：“还有别的还有别的3.高冷型候选人：高冷型候选人：”等手上项等手上项完成，再过两三个月吧完成，再过两三个月吧”还有还有些候选人为了3.不卑不亢人设塑造指南不卑不亢人设塑造指南薇薇是裸辞休息一段时间后才找的工作。到下半场 面试，自然聊到了入职时间。面试官询问薇薇是否着急入职，大概入职时间是 什么时候。其实在面试中薇薇就了解到，她面试的职位是即将休产假的员工 替补，距离该员工正式休产假还

6、有月余，所以她回答道，并不着急入职，可以 多些时间调整准备，不过好在目前没有什么事情，假如公司需要她提前入职,也完全可以配合。这样不卑不亢，舒缓有度的回答瞬间赢得面试官的好感，相比其他候选人着急上火般的“催命薇薇在一众资质差不多的求职者中瞬间 脱颖而出，顺利拿到offer。对于已离职的求职者而言，空窗期有时相对难熬，很多人休息一段时间后，迫不及待想赶快进入到下一份工作中，而你的急迫和 紧张，也会在面试中传递到面试官那里，引起焦虑不适的共鸣。所以当面试官询问入职时间时，千万不要表现的过度急迫，恨不得当场签卖身契，马上入职。而应该端得住,用最快一周或者如果公司需要，自己也可以调整时间，把 问题抛回给HR,而不是让自己看起来火急火燎。面试是一门学问，同时也是 有技巧的。只要掌握其中的窍门，不仅可以助你收获offer,也能给自己谈一个好价钱，让自己的利益最大化。留言说说，你会怎么留言说说，你会怎么答面试官答面试官“到岗时间到岗时间”