2022养猪场年度工作总结 (3).doc
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1、养猪场XX年度工作总结 养猪场年终总结 养猪场年终总结样本1转眼间,半个月过去了,工作的时候过的总是很快,还来不及仔细消化所看所学,又将投入到新的工作中去。现在将我的工作结果汇报如下:.工作背景: 1区后备母猪不足,需要从5区后备母猪驯化单元补充后备母猪,但是由于其蓝耳病疫苗批号有问题,导致其蓝耳病抗体低下,低于1区平均水平,不能转猪。为了完成生产计划,现派5个饲养员去5区后备母猪单元进行配种。.工作重点: 1.发情鉴定要点: 公猪要保证性欲。方法。远离母猪;公猪料喂饱;每周两次采精。进圈3-5min,防止公猪爬跨(以防后备母猪形成依赖)。 红肿有消退迹象,流粘液,稳就做记号,输精。后备母猪不
2、确定可输早点,防止其发情期过去。 在公猪在场的情况下,母猪对骑背试验表现静立之前,其阴门变红,可能肿胀两天。 2.输精要点:母猪受精曲线 输精的有效时间是在静立发情开始后大约24小时,在1236小时之间。第一次输精应当在开始静立发情被检出之后1216小时完成,第二次输精过1214小时进行。 注。如果在公猪不在场的情况下检查出静立发情,则母猪已经超过了输精的最适阶段,应当尽快实施第一次输精。 .工作结果: 1.从10月24日截至11月13日配种约260头。 2.平均输精次数2到3次 .工作计划。17到21天检查反情;(大圈查返情条件所限,不具操作性)26到28天b超检查空怀;预计配的妊娠猪在12
3、月中旬才能转入1区妊娠单元。 后备母猪蓝耳抗体检测结果预计15日拿到,抗体水平提高以后转猪进入1区。.工作所遇问题 1.大圈输精,公猪栏有限,公猪进入圈内爬跨,导致无法输精,若进入隔壁圈导致与母猪交流不够,母猪不稳,满圈跑。 解决方案:公猪在圈门外前后固定(省下公猪栏),效果据说不好放弃。解决方案:增加公猪栏(不现实),或移动仅有的两个公猪栏。解决方案:找一比较健壮的公猪,性欲好,脾气好,但是由于体积较大,自身较难爬跨其他母猪,可以在圈内刺激母猪足够,又不妨碍输精。启用方案+,效果较好。 2.10.24-11.3发情较多,之后每天3-5头,说明情期已过,如何减少非生产时间,降低成本。解决方案:
4、在确定发情时间的情况下,做三个时间节点,例如:1-10:情期,每天优饲,促进更多的母猪发情;11-17:发情间期,可以做合圈,运动等常规处理;另外可以到17前后两天,做饥饿处理。 18-21:发情间期,即将发情,优饲,可以每天补料,保证母猪有足够的饲料,促进母猪发情。注:一般情况下发情时间难以确定导致方案难以进行,故需要诱情人员做好诱情的详细日志,以便于查询,做到有目的的进行配种计划。 可以收集公猪的尿液精液等喷洒于母猪的鼻嘴等处,促进母猪发情。 3.光照对母猪发情的影响 增加一定时间的光照有助于母猪发情,但是如果灯光全天照亮不利于母猪发情,所以晚上输精完毕后关灯。 4.秋冬等寒冷季节,保证单
5、元内温度的同时,防止氨气味过重,以人进入舍内没有刺鼻呛眼为适。 关键点:如何以最低成本保证单元通风保暖。.结语: 1.生产上的小细节也许就可以为公司节约成本,创造巨大的利益,关注细节,忌得过且过。 2.时刻保持积极心态,以饱满的热情对待工作。 3.及时充电,记录新知识,更新自己的知识库,便于更好的生产实践。 4.每日生产问题写出来,找答案。养猪场年终总结样本220xx年第二季度已经过去,我担任场保育舍组长已经半年。在此期间保育舍整体工作效率比之前有所提高,保育猪只死亡率较上个季度下降了15%,猪群健康状况逐渐趋于稳定,出售种猪数量开始增加,销售利润比上季度提高了10个百分点。虽然取得了一定成绩
6、但也存在一些问题,现对这一季度的工作作如下总结: 一、存在的主要问题1.猪舍脏。现用地暖系统导致夏季猪只喜卧透风漏缝地板,而在水泥地板上排粪尿,致使圈舍脏乱,生活环境差,容易滋生细菌。 2.猪群健康状态不佳,生长缓慢,发病率高,病死率高。 3.猪舍不通风,空气质量不好 猪舍纱窗长时间不清洗,网眼被灰尘堵塞,导致不能换气通风。饲养员不能根据室内外温度变化调整开窗换气次数,致使舍内空气质量恶劣,引发猪只呼吸道疾病。 4.工作流程不清楚,饲养员工作效率低下 饲养员对各阶段饲料饲喂情况不清楚,导致过料换料不及时,饲料浪费大,养殖成本高。 饲养员对自己负责栋舍的病弱猪只护理不到位,发现病弱猪不及时,导致
7、发病猪只错过最佳治疗时期,病死率增加,导致生产成本增加。组长对各栋舍环境卫生监管不到位,饲养员对料槽下饲料不能每日打扫,从而引起霉变生蛆,增加猪只患病风险。 对外出售小猪流程不清晰,各自分工不明确造成售猪现场混乱。工作效率低下。组长对各栋舍安排的工作没有及时跟踪,造成安排的工作部分没有落实。 5.清洗圈舍时工作量较大,清洗时间长,圈舍修建时的失误,引起的排水不畅。 圈舍下面排水渠太长,高压水泵功率较小都导致冲洗圈舍效率不高。人员工作安排不合理,员工不能相互配合进行工作。 6.饮水投药费时费力,技术员工作量大,病猪弱猪护理不到位7.病猪没有及时淘汰,成为整栋猪舍的病源体,致使发病压力增大。 8.
8、漏肠猪,未阉公猪没有及时处理,压栏严重,增加养殖成本 二、解决措施针对保育舍存在的问题,结合公司“降低养殖成本,提高经济效益”的方针,我从以下几个方面进行了整改: 1.对保育舍全体员工进行集中培训 猪只各个阶段的饲喂,用料细节,让饲养员、技术员包括组长能够规范合理的进行操作,节约饲料成本。 对保育舍、育肥舍的各项工作流程进行梳理,使每位员工知道工作重点在哪里,详见猪场保育舍规范操作。 提高员工工作积极性,培养员工合作意识,使员工意识到协作的重要性,工作不仅仅是只做好自己份内的事,而是当其他组员需要帮助的时候积极的给予帮助与配合。 2.保育猪群发病率高除了与基础母猪群健康状况不佳,也与仔猪群转入
9、保育舍时日龄偏 小,转入时应激大等有着密不可分的关系。有的猪只断奶不足一周,甚至刚一断奶就被转入保育舍。从母乳和湿拌料到颗粒料,从保温箱到大圈饲养,各种外部条件的剧烈变化,使小猪产生较大的应激反应,抵抗力下降,患病居高不下成为必然。为此我们采取了以下措施:转入保育舍的猪群一定要保证平均日龄达到28至30日龄,猪群大小要均一。 转入保育舍当天少喂饲料,且以湿拌料为主,并连续三天在饮用水中添加电解多维,转入当天还应适当添加维生素c以减小转群产生的应激反应。 同时升高圈舍温度,每个独立小圈悬挂两个保温灯春冬两季加至三个,确保小猪转入保育舍后有适宜的温度,不会因此受凉。 疫苗接种产生的应激,不仅仅表现
10、在注射上,还表现在注射后,仔猪采食量的明显降低,影响免疫以及其他系统的生长发育,过多的疫苗注射甚至会造成免疫抑制。所以与场长与驻场兽医商议减少不必要的免疫注射。 3.与场长商议,将场内圈舍地暖系统和排水渠道的改造报告提交公司基建科,建议采购大功率的水泵,提高工作效率。 4.及时上报可销售和淘汰猪只,及时销售可卖种猪、处理未阉和漏肠猪只,减少饲养成本。目前,保育舍员工培训后工作效率已逐渐提高,养殖成本也有所减少。圈舍地暖系统和排水渠道的改造也即将进行,猪场将日趋现代化的建设和管理,养殖规模也将进一步扩大,我们保育舍争取在年末能取得更好的工作业绩。 养猪场年终总结样本3近一年来,我们按照项目要求,
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