2022县人力资源和社会保障局工作总结报告 (3).doc

《2022县人力资源和社会保障局工作总结报告 (3).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022县人力资源和社会保障局工作总结报告 (3).doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县人力资源和社会保障局工作总结报告 一、突出创业服务，劳动就业工作再创新高 就业是民生之本，稳定之基。我局始终把促进劳动者充分就业作为一项重点工作和基础性工作常抓不懈。截至目前，城镇新增就业6052人，完成任务4600人的132%；城镇登记失业率为0.26%，控制在全市定目标4%以内；下岗失业人员实现再就业1550人，完成市下达任务700人的221%；困难就业对象实现再就业445人，完成全年任务300人的148%；职业介绍失业人员1912人，完成任务500人的382%；农村劳动力向非农产业转移13673人次，完xx县下达任务5000人次的273%；再就业技能培训610人，完成任务550人的11

2、0%，农民工培训2933人，完xx县下达任务2000人的147%；创业培训355人，完成任务100人的355%。累计发放小额贷款1387万元，完成全市小额贷款900万元的154%。 （一）扎实开展创业帮扶工程。积极引导有创业愿望的劳动者参加syb创业培训，通过培训鼓励和指导有创业愿望的社会各类人员自主创业，使劳动者通过自身的努力实现就业。全年共举办创业培训13期，培训学员355人，创业成功267人，直接带动就业539人次。 （二）创新小额贷款工作模式。一是积极探索更加科学实用的贷款模式，创业成功人员可根据实际需要，申请一年期或两年期贷款。同时，创业人员可自行注入保证金，并按照1：5的比例放贷，

3、使更多的创业人员得到资金支持。二是降低担保门槛。担保人除本县全额财政供养人员外，凡具有固定工作，月工资1200元以上的均可为贷款人担保。三是开辟绿色通道。进一步简化审批手续，发放一次性告知书，实行一次性办结制，最大限度的缩短审批时限，极大地方便了创业者的投资计划和资金使用。 （三）多途径转移就业。一是开发就业岗位转移一批。依托工业园区新上项目，提前与进驻园区的企业进行沟通，了解用工需求，储备就业岗位。根据储备就业岗位结构，引导农村劳动力就地转移。二是公益性岗位安置一批，通过开发保洁、保绿、保安等就业岗位，重点安置就业困难人员就业。三是劳务输出一批。通过开展“春风行动”再就业援助活动，组织引导剩

4、余劳动力向非农产业转移。 二、突出以人为本，全面落实各项社保政策 随着社会保障工作的逐步发展，我县形成了以养老保险为主，涵盖城乡全体居民的养老、医疗、工伤、失业、生育保险的社会保障体系。企业养老保险扩面人数为1867人，完成全年任务2117人的88.1%；征缴基金4840万元，完成全年任务5235万元的92.4%。机关事业养老保险扩面为42人，完成全年任务30人的140%；征缴基金600万元，完成全年任务500万元的120%。工伤保险扩面人数1131人，完成全年任务1131人的100%；征缴工伤保险基金275万元，完成全年任务190万元的144.7%。失业保险覆盖人数11930人，已完成全年任

5、务；征缴基金190万元，完成全年任务200万元的95%。 城镇医疗保险参保人数累计达30116人，完成全年任务30030人的100.2%，其中城镇职工15601人，城镇居民14515人；城镇职工生育保险参保人数6933人，完成全年任务7336人的94.5%；征缴资金25.15万元，完成任务27.64万元的90.99%。城镇职工医疗保险征缴资金537.7万元，完成全年任务989.6万元的57.97%。 城乡居民养老保险全县累计参保人数达199086人，参保率为99.71%。其中新增参保人数4000人，完成全年任务3500人的114.29%；征缴资金1444.38万元，完成全年任务1400.03万

6、元的103.17。累计为46870名60岁以上城乡老人发放养老保险金6690.72万元。 （一）企业退休人员基本养老金连续九年上调。按照省、市关于2013年调整企业退休人员基本养老保险金的通知要求，从2013年1月1日起对全县80个企事业单位6528名企业离退休人员调整养老保险金，这是我县连续九年调整了企业离退休人员养老保险待遇。 （二）便民服务，处处彰显以人为本。为认真做好企业离退休人员资格认证工作，积极对相关硬件设备全面检查调试，确保运行顺畅；进一步优化退休人员基础数据库，避免在认证过程中出纰漏；在门口专门设立防晒伞、安放座椅、全天候提供绿豆汤等措施防暑降温，切实为退休职工提供便利；同时积

7、极联系专业医疗服务机构，现场接受群众咨询与就诊，防止突发疾病等意外事件发生。 （三）加强稽查，保障医保基金安全。对全县12家医保定点零售药店进行检查，认真核对每一笔刷卡购药发生的票据，防止套取医保基金的现象；同时签订医保协议书，明确定点药房的经营范围、工作制度和处罚措施，坚决杜绝各类违规行为，有效确保基金安全。 （四）调整医疗保险报销比例。根据城镇医疗保险资金结余状况，调整参保职工医保待遇，将住院床位费由16元每天调整为28元，乙类药品和部分支付诊疗项目个人自付比例由20%降到5%，城镇居民医保最高支付额由2.5万元调整到6万元，大额医保由9万元调整到15万元，城镇职工生育保险顺产补贴标准由1

8、200元提高到3000元，剖腹产由200元调整到4000元。通过调整相关标准，参保人员的经济负担得到明显改善。 （五）八险同步力促全民参保。经县政府主要领导同意，首次将企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、生育保险和城乡居民社会养老保险等工作进行整合，集中召开启动会议，统一部署，同步安排。各督导组通过进企业、进农村、进机关、进学校等方式，在县城、工业园区、各乡镇、村主要场所设立社会保险临时宣传点。同时，充分利用电视、网络、广播等新闻媒介，广泛宣传社会保险法律法规，努力营造全民参保的良好氛围。 三、突出人才优先，人事人才工作成效明

9、显 完成政府系统2012年度机关事业单位年度考核工作，共考核各类人员7709人，考核优秀1073人，占全县考核人员总数的13.9%；接收各类大中专毕业生档案89份；征集用人单位信息50家，参加市级人才交流会3场，提供就业岗位213个。积极争取各乡镇、文教和卫生等部门的支持，安置10名大学生志愿者分别到商城镇、成安镇等7个乡镇报到。 组织各类专业技术人员参加职称计算机、外语、卫生等各类资格考试780人次；对符合条件103名专业技术人员进行了初聘确认，发放2012年度中高级资格证书188人；申报评审高级职称专技人员66人，中级职称73人，初级职称3人，中级转评11人。审批各类退休人员323人。完成

10、2012年度各类事业单位奖励性绩效工资分配方案的审批、备案工作，完成2013年度机关事业单位工资晋升工作；积极推行事业单位公开招聘，严格落实事业单位公开招聘工作人员实施办法，规范事业单位进人程序，组织专人到省内各重点高校为县医院选聘了11名优秀人才；完成了县财政局公开选调工作人员的笔试和面试工作，相关后续工作正在有序进行中。 四、突出执法维权，创建和谐稳定劳动关系 充分发挥劳动关系、劳动监察和仲裁的作用，对所受理的案件全部做到快立案、快调查、快解决。全年共审理各类人事劳动争议案件25起，接受群众咨询500余人次。对全县82家民营企业进行了年审，对16家民营企业和20家道路运输企业进行日常劳动保

11、障监察。积极开展农民工工资支付专项检查，累计为349名农民工追讨工资90.44万元，有力的维护了农民工的合法权益。完善劳动关系三方机制，加强与工会、企业的协调配合和沟通，为73家民营企业用工备案4614人，新签续签劳动合同涉及11家单位276人次，解除终止劳动合同44人；与32家单位签订了工资集体合同、劳动安全卫生合同和女职工权益保护合同，为创建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。八一前夕，多方筹措资金对企业军转干部进行慰问，掌握思想动态；及时按政策规定调整企业退休军转干部医保个人补助标准。 坚持敏感时期的信访隐患和矛盾纠纷排查制度，严格实行信访稳控目标责任制和信访零报告制度，做到了早发现、早安排、

12、早解决，切实把信访隐患消灭在萌芽状态，全年未发生一起越级访和集体访。 五、突出“十件实事”，基层建设帮扶立竿见影 按照县委基层建设年活动办的统一部署，我局负责全县千名专家服务基层和柏寺营乡大吕彪村的帮扶工作。 协调有关部门开展千名专家服务基层活动，紧紧围绕帮扶村急需的帮扶要求，积极申请省级帮扶专家1名，市级2名，县级16名，主动为19个帮扶村提供智力支持，切实帮扶农民和专业户解决生产中遇到问题，深受帮扶群众的一致好评。 完成大吕彪村自来水入户工程，全村实现了集中供水；完成4000平米的街道硬化和1200平米的便道砖硬化工程；村卫生室和文化体育资源共享工程全部完工；协调供电公司增置了2台100k

13、w变压器，全村路灯照明线路改造完毕；上报危房改造项目3例，以修复完毕；组织干部职工清扫垃圾，设置1处垃圾填埋场和6个标准化垃圾池，并配备2名环境卫生专管员，负责卫生保洁；在进村主干道栽种了80颗核桃树和柿子树作为景观绿化，并实行门前三包责任制；协调种养殖专家开展肉鸡养殖和法桐树技能培训，调整农村产业结构，促进农民增收；村图书室、健身器材和村庄建设规范已经完成，农村生产生活环境得到了极大地改善和提高。 六、突出机关作风，坚决消除机关“四风”现象 一是认真学习。组织全体干部职工认真学习党的十八大报告精神，集中收看焦点访谈10月11日“证难办、脸难看”和10月20日“如此办证难为人”等系列视频录像。

14、通过观看典型案例，吸取教训，对照视频深入查找自身存在的问题，坚决摒弃机关“四风”现象。二是深化“双争”活动，在全局形成弘扬主旋律、积蓄正能量，团结干事业、奋力两争先的良好氛围。 七、工作中存在的问题 （一）社会保险扩面征缴难度加大。一是企业养老保险扩面空间狭小。受经济体制的影响，我县国有集体企业大部分处于停产、半停产或灭失状态，以民营企业为主的两个工业园区虽具有一定规模，但大部分是退市进郊的老企业或是季节性临时用工的中小企业，扩面空间相对狭小，基金征缴任务难度较大，收效不明显。二是机关事业养老保险扩面难。我县大部分机关事业单位的参保积极性不高，基金征缴难度较大，发放形势不容乐观。 （二）构建和

15、谐劳动关系任务重。随着劳动合同法和社会保险法等相关政策法规的出台，劳资双方的维权意识不断提高，用人单位的用工成本不断增加，企业为追求利润最大化，不同层次的出现拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等违法行为。 八、2014年工作谋划 （一）改善民生，稳步推进充分就业。继续开展技能培训、创业培训和弱势群体就业帮扶等工作，加大对我县两个工业园区开工企业的调查力度，广泛征集用工信息，千方百计引导和促进剩余劳动力和大中专毕业生充分就业；同时对参加创业培训且创业成功的各类人员，落实就业指导、项目推介、贷款融资等帮扶政策。 （二）破解难题，推进社会保障工作。加大力度宣传劳动合同法、社会保险法等相关政策法

16、规，提升群众的参保积极性。严格执行三险捆绑征缴机制，推动养老、失业、工伤、医疗和生育保险平衡发展，确保圆满完成全年任务。积极筹划医疗保险市级统筹工作，协调医保软件升级更新，尽可能在年底实现即时结算。 （三）创新驱动，大力推进人事制度改革。加大引才引智工作力度，吸引各类专业技术人才来成安发展。积极推行事业单位用人制度改革，认真做好事业单位公开招聘、专技人员职称评审等工作，让更多的优秀人才在合适的岗位上施展才华。 （四）服务为本，构建和谐劳动关系。坚持人性化服务理念，规范和完善用人单位用工备案工作，不断加大对各用人单位劳动保障监察的力度，切实维护劳资双发的合法权益，努力创建和谐、文明的劳动用工环境

17、，为成安经济又好又快的发展做出贡献。 （五）落实责任，扎实做好信访稳控。认真落实信访稳控责任制，定期排查信访隐患，切实把信访隐患解决在萌芽状态；其次是严格落实重大节日信访值班制度，确保第一时间掌握群众来访，及时排除信访隐患并做好稳控工作。 （六）建章立制，树立新时期干部形象。进一步深化“严纪律、强作风、重落实”思想纪律作风整顿活动，强化主动服务意识，加强机关作风建设，着力提升工作效率和服务水平，坚决消除“懒、散、庸、低、浮、奢”和“在岗、在位、不在状态”的懒散作风，树立坚决消除机关“四难”形象。 内容总结（1）县人力资源和社会保障局工作总结报告 一、突出创业服务，劳动就业工作再创新高 就业是民生之本，稳定之基（2）全年共举办创业培训13期，培训学员355人，创业成功267人，直接带动就业539人次（3）城镇医疗保险参保人数累计达30116人，完成全年任务30030人的100.2%，其中城镇职工15601人，城镇居民14515人