领导三严三实民主生活会讲话稿.doc

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1、领导三严三实民主生活会讲话稿 领导三严三实民主生活会讲话稿【篇一】三严三实专题教育开展以来，我认真学习系列重要讲话精神，结合省委巡视组对我县常规巡视反馈意见，对照严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实的要求，紧扣三聚焦三査找三确保主线，联系个人实际，经过深入查摆，发现自身存在的许多问题和不足。 一、自身存在的问题和不足 （一）在修身做人、用权律己、干事创业方面。 一是理论学习不够，运用理论指导实践的能力不强。理论学习不能做到制度化、经常化，常常是不懂才翻书、用时找答案。学习不够全面系统深入，满足于一知半解，深入研读原文、全文不够，知识掌握不全面。学习方式上，习惯于到党校培训

2、、请老师授课、参加中心组理论学习，个人自学坚持不够，学习时间不足，对新情况、新问题、新形势把握不够，感受不深、理解不透，特别是在运用理论指导实践上办法不多，存在老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用的情况。 二是党性锻炼不够，党性修养没有同步提升。平时忙于具体事务，对理想信念考虑得较少，缺乏对党性修养的经常性锻炼。工作中有自行其是的现象，存在上有政策下有对策，合意的就执行，不合意的就不执行的情况。与中央和上级要求不能做到始终保持一致，有时候说话会上会下不一致。看到一些负面新闻，有过乱发议论，乱发牢骚的情况。对社会上的一些错误言论，不敢亮剑，没有做到在党言党、在党护党。 三是宗旨

3、意识不强，党的群众路线坚持得不够。认为自己在县里工作时间较长，熟悉情况、了解干部，所以下去走访调研常常流于形式、走马观花、听听汇报。做决策往往凭经验想当然，对基层的新情况新问题了解把握不够，存在脱离实际的现象。在涉及到群众利益的具体问题时，往往用群众的整体利益掩盖群众的个人利益，用长远利益影响眼前利益，经常习惯性地站在群众对立面考虑群众的利益问题。在接待群众来访时，对一些历史遗留的复杂问题，存在烦、推、拖的思想，没有设身处地、尽力而为地推动问题化解。 四是政绩观有偏差，安排的一些工作指标脱离实际。在基层工作时间较长，工作热情有所减退，进取意识有所淡化，守摊子思想有所抬头，满足于已有的成绩，遇到

4、困难片面强调县情实际的多。谋划部署发展指标时，存在片面压指标的情况，导致有一些指标脱离实际、水分较大。如招商引资、旅游发展、财政收入等指标，没有从实际出发，不够科学合理，造成乡镇疲于应付、弄虚作假，也增加了基层负担。有些指标的统计方法失真、数据不真实，导致数据指标同群众的真实感受差距较大，群众有意见，社会有看法。 （二）在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面。 一是意识不强。对党员领导干部要自觉遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的意识不强、认识不高。存在着模糊认识，认为遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律是高级领导干部的事情，自己在县区基层岗位上工作，只要努力做好改革发展稳定的具体工作就

5、可以了，政治纪律、政治规矩和组织纪律我们太远。忘记了县委书记作为地方党委的主要负责人，代表党在基层的形象，把握着地方具体工作的方向，忽视了自身的责任。 二是要求不严。对党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的遵守，只重视在大的方面同中央保持一致，确保中央和上级党委的决策得到坚决贯彻，认为只要大的方面不出问题就可以了，忽视了细节小节，平时在一些小的具体问题上对自己要求不严，没有把党的政治纪律、组织规矩和组织纪律当做红线、带电的高压线，一次不踩，一次不碰4904。 三是践行不够。对党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，在大会上说的比较多，说给别人听的比较多，但是在一些具体问题上，自己带头遵守、自觉践行不够。

6、存在说一套做一套的现象，存在要求别人严要求自己松的情况。在县域范围内推动贯彻不够，对一些违反纪律和规定的情况，往往认为是惯例、小事，坚决惩处纠正不够，在推动全体党员干部严格遵守上力度不够，措施不力。 （三）在落实党风廉政建设主体责任、监督责任方面。 一是履行党风廉政建设主体责任不到位。作为县委主要负责人，履行党风廉政建设主体责任不到位，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势缺乏清醒的认识、准确的判断，存在盲目乐观的情况，没有全面落实党要管党、从严治党的要求。在抓经济建设和党风廉政建设方面存在一手硬、一手软的现象，对少数干部违反纪律规定的行为放任不管，对一些歪风邪气未及时制止。 二是对部分重点领域

7、的权力监督缺失。作为县委书记，对县域经济社会发展的重点领域和关键环节监督管理不到位，导致问题长期累积，得不到及时处理。特别是对专项资金使用、工程项目建设、土地管理等重点领域监督不力，对项目建设的关键环节制度建设不完善，制度执行不到位，违纪违法问题长期存在却没有得到及时发现，有的问题即使发现了也没有得到严肃查处，纠正不彻底，整改不到位。 三是对纪检监察机关能力建设重视不够。作为党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，对县纪检监察机关能力建设重视不够。县纪委监察局机关人员定编数，没有达到中央纪委及省委关于加强县级纪检监察机关建设的要求，机关干部年龄结构老化。全县*个乡镇，只有*个乡镇配备了监察室主任，

8、且全是兼职人员。县直部门没有一家设置纪检监察双派驻机构，县直部门还有*家单位纪检组长空缺。 四是在基层组织和干部队伍建设上问题较多。基层党组织建设薄弱，力度不够，特别是党风廉政工作薄弱，村干部违纪违法行为频频发生。干部队伍建设上，激励干部干事创业的措施不力，凭实绩大胆使用干部的魄力不足，过多地考虑资历、阅历等因素，存在论资排辈、迁就照顾现象。干部流动性严重不足，交流轮岗机制没有建立。面向基层一线的干部激励机制不健全，造成人才流失严重。在任职年龄上违规切线，搞任职年龄一刀切，男55岁、女50岁，一律从领导职务改为非领导职务。超职数配备干部和干部年龄老化问题突出。还有个别干部涉嫌带病提拔。 五是作

9、风建设不够扎实，缺乏久久为功的毅力。对作风建设的艰巨性、复杂性，永远在路上的形势认识不充分，理解不到位。对作风建设的有些问题思想上还认为是小事，像外出招商，如果是对方接待，超住宿标准的酒店也住过。到乡镇下乡，在乡镇食堂晚餐也饮过酒。来了客人，晚上总想劝几杯酒才觉得显示热情。陪餐人数没有控制，经常超出上级规定。对少数单位和个人违反中央八项规定精神的案件查处不力，查处的案件也通报不够，没有形成高压态势。 二、存在问题的原因剖析 一是党性修养提升不够。虽然在县区基层岗位工作多年，也在各级党校学习多次，但是都是学习知识、锻炼能力的多，自觉加强党性锻炼和修养的少。主观上认为自己经历不断增多，经验逐渐丰富

10、，党性上的修养也一定随之提升。但是实际上因为没有自觉主动强化党性锻炼，没有经常反思自己党性观念有没有减弱;有没有不讲原则，自由散漫;有没有放松要求，降低标准，所以党龄虽然不断增长，党性修养没有同步提升。 二是纪律规矩遵守不够。思想里还存有封建等级观念残余，往往认为纪律规矩是要求别人的，是管理下级的，把自己当特殊，对自己要求松。甚至有时候马列主义当手电筒，光照别人，不照自己。说到底，还是自己没有树立自觉遵守纪律规矩的意识，潜意识里是长官意识作祟，深层次里还是政治意识、政治立场、政治原则不够坚定。 三是宗旨意识巩固不够。虽然经过党的群众路线教育实践活动的锻炼，宗旨意识、群众观念有了很大程度的提升，

11、但是在涉及到群众利益诉求同县域发展工作有冲突的时候，往往还是不自觉地站到群众的对立面，觉得群众觉悟低，群众工作不好做。特别是极少数群众为了自己的具体利益，反复纠缠时，更是把群众当刁民，不是考虑怎么解决问题，而是考虑怎么对付群众。 四是主体责任履行不够。作为县域党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，主观上存在不知抓的情况，没有把党风廉政建设和反腐败工作同经济建设工作同等看待，盲目乐观，以信任代替监督。存在不会抓的情况，大会强调多，学习教育多，泛泛批评多，而制度建设，严格管理，坚决惩处少。存在不想抓的情况，将责任几乎全部推给纪委监察部门，缺乏较真碰硬的勇气，不愿得罪人，遇到问题都是高高举起，轻轻放下

12、。 三、今后努力的方向 通过认真分析查摆问题，深入剖析思想根源，作为县委主要负责人，在今后的工作中，要强化锻炼、牢记宗旨、遵规守纪、全面履职，为推进*建设作出自己应有的贡献。 一要加强学习锻炼，坚持遵规守纪，不断巩固宗旨意识。坚持加强学习，坚持个人自学和集中学习相结合，坚持全面系统深入地学习党的理论知识。特别是重点加强对系列重要讲话精神和治国理政思想的学习，注重学以致用，不断强化运用理论指导实践的能力。牢固树立纪律和规矩意识，带头遵守，自觉遵守，始终将纪律和规矩挺在前面。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观念。在工作中注重突出群众主体地位，尊重群众意愿，坚持发展为了群众，发展的成果由群众共享，

13、不断增加群众的获得感和幸福感。 二要坚持全面履职，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。坚持党要管党、从严治党。一手抓发展、一手抓党建，两手抓、两手硬。全面落实党风廉政建设第一责任人职责，正确认识反腐倡廉形势，摒弃盲目乐观思想。切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，全面加强纪检监察机关能力建设，加大案件查处力度，尽快形成惩治腐败的高压态势。针对重点领域、关键环节，切实强化监督，不断深化制度建设，努力营造廉洁从政、依法行政、规矩办事、干净干事、风清气正的良好发展环境。 三要树立实绩导向，不断强化基层基础和干部队伍建设。树立基层理念，坚持强基固本，不断深化以基层党组织为核心的基层组织建设。坚持有案

14、必查，整顿软弱涣散党组织，将基层党组织打造成坚强的战斗堡垒。坚持正确的用人导向，树立凭实绩选拔任用干部的良好氛围，不搞论资排辈、迁就照顾。加大年轻干部选拔和任职年限长的干部交流轮岗力度，切实增强干部队伍的生机与活力。建立健全干部激励机制，切实解决基层人才流失问题。切实把好选人用人关口，坚决防止干部带病提拔。 四是坚持实事求是，不断树立正确的政绩观和科学的发展观。立足县情实际，吃透上级精神，把六位一体的特殊县情和五大发展理念作为干事创业的原则。强化责任，敢于担当，提振干事创业精气神。在谋划工作、部署任务时，不搞好大喜功的面子工程。杜绝压指标、压数字的不实情况，从实际出发，科学合理地确定发展目标，

15、做到自加压力不加水分，负重奋进不负虚重。坚持共享发展，让资金更多地用在改善民生、发展社会事业、提高人民群众生活水平上。始终牢记石台县还是国家级贫困县的实际，将脱贫脱困工作摆上突出位置，加大脱贫攻坚力度，力争早日全面建成小康社会。 五是保持清正廉洁，以久久为功的精神深化作风建设。对照三严三实标准，从严从实要求自己，切实防微杜渐，坚持慎独慎微慎初，把握细节小节底线，始终保持一名党员领导干部的气节，坚持清正廉洁、勤政廉政。充分认识到作风建设的严峻形势，树立作风建设永远在路上的理念，从自己做起、从细节做起，率先垂范，树立标杆，严格遵守中央八项规定和省市县委关于作风建设的各项规定，切实管好家属、子女和身

16、边工作人员。不断以作风建设的新成效来推动发展、惠及民生，不断巩固党在基层的执政基础。 领导三严三实民主生活会讲话稿【篇二】各位领导： 按照本次民主生活会主题，围绕市纪委、市委组织部关于开好三严三实专题民主生活会的通知和区委20*年度民主生活会工作安排和要求，现在将自己一年来的学习和工作情况向大家汇报一下，请大家批评指正。 20*年初以来，我认真参加区委和区政府党组的理论中心组学习和个人自学，深入地系统地学习了中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等规章制度，学习了十八届三中、四中、五中全会精神，学习了关于三严三实的重要论述和一系列重要讲话精神，特别是有关党员领导干部践行

17、三严三实的新思想、新观点、新要求。同时认真学习了汪洋湖等模范人物典型事迹，经常观看、阅读反腐倡廉警示记录片与书籍，自觉从正反两方面典型中汲取经验教训，充分认识改进作风、加强廉政建设的重要性，做到自重、自省、自警、自励，提高自身能力素质。 一、在三严三实方面存在的主要问题 根据区委和区政府党组的三严三实专题教育活动的整体安排，对照焦裕禄精神和三严三实标准，深挖细查自身存在的问题。在此基础上，结合自身分管工作实际，广泛征求区级领导、分管部门、服务对象、乡村、社区、企业等各方意见。同时，认真开展谈心谈话活动，先后与区委班子部分成员、区政府班子成员、分管部门同志、部分乡镇社区和区直部门主要负责同志进行

18、谈心谈话，并对收集到的意见建议逐一进行对照，围绕践行三严三实这一主题，重点就遵守党的政治纪律、政治规矩，修身做人、用权律己、干事创业，落实党风廉政建设主体责任和监督责任等方面广泛征求意见建议，特别是对在11个具体专题学习研讨中通过自我反思深省拷问所列问题。对照正反典型这两面镜子，我认真反思了自己在遵守六大纪律方面，深刻剖析不严不实问题，对问题产生的原因进行认真深入分析，提出了下一步的整改方向和措施。通过梳理和归纳，感到自己身上存在以下几个方面的问题： （一）在修身做人方面存在的问题 1、追求理想信念有所下滑。对中央的大政方针有时理解不透彻，贯彻不彻底。有时偏听偏信不利于团结的言论。对中央及省市

19、出台的关于深化改革的有关政策理解和消化的不透，尤其是转化为实践的效果还不到位。政绩观有偏差，除了分管经济工作，其他政府工作参与较少。 2、存在学习懒散消极的心态。作为一名年轻领导干部，却放松了心态，不愿意参加学习。即使参加区委理论中心组的学习，也只是听一听报告、记一记笔记，没有去挤时间给自己充电，疲于应付繁杂的工作。在一定程度影响了分管领域的事业发展。 （二）在用权律己方面存在的问题 1、有时工作决策愿意先入为主。主观臆断，听下属的意见不够充分。谋划工作有时考虑领导的想法过多，容易急功近利。能够自觉服从组织的安排，坚决完成组织交给的任务，但是在处理个别问题时，争取群众意见不够，有时好自己拍板，

20、听下属的意见不够经常，也不够充分。 2、对政策落实有时不严不细。在日常工作中，我们工作的出发点和落脚点都应是为了群众，但有时在具体分管工作中，一些关系群众切身利益的事情，却因自己的工作不实不到位，个别惠民政策没有执行到位，有时工作监督作用发挥不够。 （三）在干事创业方面存在的问题 1、工作有时满于现状。认为自己在乡镇工作多年，有群众工作经验，处理工作得心应手，所以满足于现状，工作热情不高、主动性也不够强，常常是上级让怎么干就怎么干，完成任务就满足了，工作标准定得不够高。 2、缺乏担当意识。虽有一定的基层工作经验，但随着社会矛盾的日益凸显及社会大环境的影响，在处理一些急难险重的问题上，越来越觉得

21、自己的胆子小了，怕担风险、怕担责任的思想越来越重了。遇到难题，有时就想先放一放，看看有没有更好的其它办法去破解。这就影响了工作的整体进度，是一种不敢于冲锋陷阵和不敢于担当的表现。 （四）在遵守党的政治纪律政治规矩方面存在的问题。 1、政治敏锐性不强。对于政治形势及党和国家的政策，缺乏前瞻性和预见性。有时对社会上存在的负能量没有直面斗争。片面地认为维护党的团结是党组织的事，和自己关系不大。 2、政治规矩意识欠缺。有时与上级组织请示汇报不及时，沟通工作不到位，造成上下信息不对称。 （五）在遵守组织纪律方面存在的问题。 1、落实上级决策有差距。结合本区工作实际，提出贯彻落实意见不够，方式单一。比如分

22、管安全和消防工作，有时强调市辖管理体制客观因素，由于责任和权利不统一，认为工作难度大，有畏难情绪。 2、不能较好底按照组织决定一以贯之执行。有时请示汇报不及时，沟通工作不够到位，造成上下信息不对称。 （六）在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题 1、对亲属和身边的工作人员传导压力不够。能够认真履行两个职责，但对于分管经济部门直接管理投入精力不够，说教多过监督检查。认为区里干部没啥权力，亲属和身边的工作人员也不能犯错误，疏忽了时刻监督检查。亲属和身边工作人员小节也有管不到位地方。 2、艰苦朴素的思想有所松懈。自己总觉得社会进步了，大家的生活环境和水平都随之提高了，自己也不能亏待自己。

23、因此，自己不能很好地保持艰苦朴素的作风，不能严以修身、严以律己。偶有攀比心态，有时存在奢侈和浪费的行为。 （七）其他方面存在的不严不实问题。 也有个别时候有些领导交办的工作，领导不过问就敷衍过去，没有真正认真跟踪落实。 二、产生问题的主要根源和危害 剖析上述问题，虽有诸多客观因素，但最根本的是自己自觉学习和践行一个党员干部应有的标准没有做到位，需自我惊醒： （一）主观世界改造的不够，世界观、人生观、价值观总开关出了问题。 作为一名党员领导干部，对于加强自己主观世界的学习改造认识不足，有时结合的不够紧，坚持的不够好，存在着重工作、轻学习等问题。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己

24、的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。没有像焦裕禄同志那样牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。三观得不到补给和升华，自我净化、自我完善、自我提升的能力下降，造成公与私、对与错、荣与辱的界限混淆，这种学习改造的放松就造成了精神之钙的流失，总开关拧得不紧，四风必将侵蚀入体。 （二）正确的权力观树立的不牢 回想自己的工作历程，也是从基层摸爬滚打，凭自己的实绩

25、一步步成长起来的。但随着工作岗位的变换，头脑中出现了自己的职务越高越好，自己的权力越大越好的想法，迷失了权力是谁赋予的、使用权力为了谁的方向，职务和权力没有完全用在事业的发展上、民生的改善上，而是把权力当作自己价值的体现和虚荣心的满足，有时甚至为己所用，没有牢固树立正确的权力观。前段时间，又重温了焦裕禄精神，他作为主政一方的县委书记，拥有较大的权力，但他始终保持艰苦朴素的作风。他长期有病，家里孩子又多，生活比较困难，可是他坚决拒绝给他救济;等等。反思自己，还存在为人撑面子，把乘公车回家当作理所应当的想法，对手中的权力还存在虚荣的心理，还有为自己谋便利的行为，不懂得珍惜组织和人民赋予的职务和权力

26、的可贵，不懂得珍惜用好和行使好权力是多么的光荣。 （三）缺乏坚持发扬优良作风的恒心，原则性有所弱化 没有充分认识四风的危害性，随着工作经历的增长，听的甜言蜜语多了，愿意投其所好的多了，就逐渐淡化了防范意识，温水煮青蛙式的慢慢把一些坏习惯变成了惯性，觉得见怪不怪，自己也不能格格不入，应顺应形势，顺其自然。导致自己对一些不正之风、不良倾向有时采取了容忍默认、听之任之的态度，不能挺身而出、以身作则，更不能义正言辞、粉身碎骨的抵制。到此，我不禁想起呼和浩特市委书记牛玉儒，他看到街头盲人道上立了一个杆子，当即打电话责问相关负责人，说：与其让老百姓骂你，不如我先骂你们。面对工作中看似无关紧要的点滴小事，他

27、坚持原则，敢于向不良现象和不正风气说不。反思自己，原则性弱化，渐渐成了温水中的青蛙。自己的这种思想，一定程度助长了好人主义等不良风气的蔓延，更没能认识到只有实现自己小的正能量，才能汇聚全社会的正能量。 （四）宗旨意识逐渐淡薄 自己也出身农村，对农村、农民确实有着很深的感情，但随着职务的升迁和工作条件的改善，在联系群众上还是有所减弱，去艰苦的地方少了，去矛盾多的地方少了，工作起来的出发点和落脚点必然会有偏差。同时，心中缺乏应有的榜样，认真精神和战斗性有所减弱。在工作中，没能养成对好榜样的永久追求，在革命建设改革的事业中涌现的焦裕禄、汪洋湖等先进楷模，他们的力量是无穷的。我的心中没有把他们树立为永

28、恒追求的标杆，不能时刻向他们作以对照、甚至看齐，而是以改革和社会进步的理由降低自己做人、做事的标准。导致了对组织的要求往上看，对自己的要求向下看，工作缺少了认真的精神，践行党的根本宗旨也就缺乏了自觉。 四、下步努力方向和整改措施 针对查摆出来的问题，我将严格按照三严三实要求，立说立行、边查边改，努力提高自身素养和服务群众能力。 （一）牢固树立群众观念，进一步增强宗旨意识 在今后的工作中，我将把政治理论学习摆在重要的位置，正确处理学习与工作的关系，在积极参加区委集中学习、理论中心组学习的基础上，结合分管工作实际，制定系统的政治理论学习计划，并严格执行，不断增强政治理论功底，通过持之以恒的政治理论

29、学习，补足精神之钙。全面加强自己调查研究的能力水平，坚持不当浮萍，只作潜艇。认真落实领导干部深入联系点制度，积极践行一线工作法，在抓好日常事务性工作的基础上，抽出更多的时间走出机关、扑下身子，深入基层，了解基层工作，关心群众的疾苦，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;与群众零距离、面对面，拜群众为师，掌握第一手资料，查找分管工作存在的问题和不足，并与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，在群众中汲取工作智慧和力量，切实为群众办实事、办好事。尤其要抽出更多的时间深入到征收一线，耐心细致地同征收干部进行交流，了解新情况，掌握新问题，研究新

30、办法，服务好群众最后一公里。同时，要更多的深入征收重点户家中，帮助解决实际困难，做群众思想工作，努力协调处理好维护群众利益和坚决执行政策的关系，推动征收工作快速推进。在全面准确把握征收实际问题的基础上，积极组织征收干部研究完善征收政策措施，为今后的征收工作提供政策保障。 （二）坚定理想信念，传递社会正能量 ，对新时期、新形势下领导干部标准进行了阐述，提出了三严三实要求，这就是我今后的努力方向。要做到严以用权，始终牢记权力为民，一丝一毫都不能私用，尤其是在自己分管的城建领域，要坚决做到执行政策不走样、坚持标准不降低、严格程序不变通、严明纪律不放松，确保各项权力为民所用。要做到严以修身，时刻牢记自

31、己是共产党人，工作和生活中要善于同周边的不正之风做斗争，敢于同周边的腐败势力做斗争，传递正能量，用正人先正己的思维去引导身边的干部群众，不断锤炼自己百毒不侵的钢体，坚守共产党人的理想信念。要做到严以律己，在认真贯彻执行中央及省市区委各项规定要求的基础上，进一步增强自身的领导艺术，遇到问题主动与班子成员沟通，交流想法、交换意见，研究解决措施;积极向分管部门和基层一线征求意见，充分尊重基层干部的想法，完善推进方案，确保各项工作得到有序推进。同时，在工作和生活中要按照三实标准谋事、创业、做人，积极向焦裕禄、汪洋湖等先进楷模学习，严格要求自己，全心全意服务群众，用自己的实际行动传递社会正能量。 （三）

32、发扬党的优良传统，勇于开展批评和自我批评 工作中，我将定期对自己所负责工作的推进和落实情况进行检查，查找薄弱环节，发现遗漏问题，不断反思和修正工作轨迹，促进自我能力的提高。同时，秉着有则改之，无则加勉心态，充分听取别人的意见建议。在班子成员之间，本着讲原则、讲大局的态度，坚持互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督的原则，认真开展批评和自我批评，切实珍惜和维护班子的团结和谐、当好班长助手。坚持与分管部门和基层干部经常性谈心交流，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。要认真落实党风廉政建设责任制，严格履行一岗双责，切实执行党员领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，管好分管范

33、围内的干部和工作人员，加强教育引导和思想政治工作，坚持正确导向，鼓励先进、激励后进，充分发挥每一位同志的作用，推动工作开展。 （四）解放思想，增强工作的创新能力 始终保持共产党人的本色，坚持做到生命不息，战斗不止。时刻保持昂扬向上的斗志，立足岗位干好本职工作，要想为、能为、会为、敢为，创新工作思路，不断开拓进取，不断为自己的人生添彩。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。尤其是在征收工作中，我要更加注重听取一线干部的意见建议，全面了解基层真实情况，汇聚各级干部的经验和智慧。在此基础上，不断总结和

34、完善工作方式、方法，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。同时，坚持围绕我区的长远发展和中心工作，立足分管部门实际，积极开展调查研究，创造性地破解发展中存在的困难和问题，尽职尽责做好各项工作。 （五）改进工作作风，掷地有声狠抓落实 狠抓工作落实一种态度，如何创造性地推动工作落实则是一种能力。首先就是要严格按照上级和区委、区政府要求，坚决执行既定的各项政策措施，不受人情所扰、利益所惑、权力所困，使各项政策措施得到公平、公正的落实。工作中，要更加注重形式和内容的结合，坚决杜绝一味地关注形式，关注领导的喜好，不注重实际内容，搭建空中楼阁的工作作风，努力做到实事求是，表里如一，重视实效，既把

35、该做的工作做好、做实，又确保所做的工作让群众满意。要紧紧围绕全区中心工作，特别是重点工作和惠民实事计划，带领分管部门针对每一项工作都研究制定既详细的分解推进计划，落实任务、明确责任，确保各项工作得到有效落实。在抓好重点工作的基础上，又要弹好钢琴，努力抓好分管部门各项工作。积极通过深入一线现场办公的方式取代会议，让基层分管部门有更多的时间研究问题、推进工作，并定期督办一些进度滞后的工作事项，限时办结。同时，要加强对分管部门干部职工的关心和帮助，积极同基层一线干部聊天谈话、沟通想法，帮助他们解决生活和工作中的一些实际问题，增强干部的自我认同感。 （六）加强自身建设，提高拒腐防变能力 世界观的改造、

36、群众观的树立永远都是进行时。我将坚持三观改造常抓不懈，不断强化自身建设。一是坚定理想信念，经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，尽心尽力把工作做好。二是保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。三是进一步增强廉洁从政意识，坚持高标准、严要求，加强作风建设，养成过硬的思想

37、作风、工作作风，坚持讲党性、重品行、作表率，老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作，按一流标准全力以赴完成好各项工作任务。 总之，自己能够积极主动按照上级党组织的要求和安排，认真查找不严不实、六大纪律反面问题，明确改进措施，自觉接受组织和群众的监督。今后我将在区委、区政府的正确领导和同志们的帮助支持下，提高认识，转变作风，振奋精神，加倍努力，与区委、区政府一道，团结和带领分管部门，出色完成各项工作任务。 领导三严三实民主生活会讲话稿【篇三】三严三实专题教育开展以来，按照县委的统一安排部署，结合三严三实具体要求，对照正反典型，我认真查找了自己存在的不严不实问题，深刻分析了问题产生的根源，制定了

38、整改措施，明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的不严不实问题 专题教育开展以来，对照提出的七个有之、五个必须和三严三实具体要求，在个人自学和县委中心组集中学习研讨的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查找了自身存在的不严不实问题，经过梳理汇总，主要表现在以下几个方面： 1、理想信念不够坚定。虽然平时能够按时参加县委中心组安排的集中学习，自己也能主动认真学习党的理论政策方针、系列重要讲话和一些重要的会议精神，但由于学习时间有限，学习面狭窄，对一些经典著作精髓学的不深，悟的不透，对中央四个全面的认识还比较粗浅，只是仅仅记在本上，停留在表面，没有做到入心

39、、入脑，在思想认识上还达不到一定高度，致使理想信念还不是很坚定。 2、干部选拔不严不实。一到县里工作，就面临着一些机关单位干部需要调整，但由于时间紧，不允许详细去了解每位干部的实际情况，加之受人情招呼等来自各方面因素的影响，在干部调整中对熟悉的干部、本部门的干部考虑多一些，对基层干部考虑少一些，在公平公正方面做得还很不到位。虽然按照要求实施了三个一批工作，但由于深入基层少，对全县干部情况了解不是很够，底数不是很清，在甄别退出干部上没有主动去作为，缺乏担当精神，对基层有能力、敢担当、群众公认、清正廉洁的好干部选拔重用的力度不大，还没有建立起一套科学的、合理的干部选任机制。 3、民主集中制执行不到

40、位。到县里担任领导职务后，感觉自我裁量权大了，有些事情自己就能拍板决定，没有很好的发扬民主。在部务会上没有严格执行主要领导末尾表态制，有时自己一开始就先表了态拍了板，然后问大家有没有意见，没有给大家留下充分发表意见的空间。对一些需要部务会研究决定的事情，事先没有征求班子成员的意见和建议，决定后只是在会上给大家通通气，执行民主集中制做得还不到位。 4、下基层接地气不足。深入基层调研的时间少，下乡调研时间远远达不到工作日的1/3，全县14个乡镇（区）调研走访的不到一半。按照县委分工，我联系的是*乡，扶贫帮扶村是*镇*村，所以到这两个联系点下乡多一些，而其他乡镇只是到过*乡和*镇。加之新上任，急于出

41、成绩，即便到乡镇去调研，也只是了解一些乡镇党建的工作情况，想先搞几个好的典型，与村干部尤其是老百姓接触少，没有去了解群众的意愿和关心的实际问题，虽然针对基层党建工作也制定了一些办法和制度，但由于缺乏充分的调研，有些可能操作性还不是很强，还需要在实践中检验和完善。 5、思路措施创新不够。抓基层党建工作拘泥于上级的安排部署，照葫芦画瓢，主观能动性及创造性不够，很多时候上面怎么说、下面照着做。通过开展党建调研，也发现还存在基层党组织凝聚力战斗力不强、农村后备队伍匮乏、党建经费不足、党建考核结果运用不充分等一些突出问题，但整改中讲困难多、想办法少，往往局限于定制度，缺乏创新的措施，党建工作水平不高。

42、6、班子成员作用发挥不够。作为组织部长我感觉，对部门和分管的工作都能够尽心尽责，主动发挥作用，但作为县委，在发挥班子成员作用上还做的很不到位。召开县委会时，对组织部的工作、分管的工作说的多，对其他领域或其他班子成员分管的工作关注的少、了解的少，提意见建议也少，对有的工作甚至不闻不问，没有站在全县工作大局的高度上为班子想办法、出主意。在班子民主生活会上，批评他人时，讲成绩多，讲问题少，避重就轻，轻描淡写;自我批评时，遮遮掩掩，只讲表面，不讲实质。平时虽然坚持老老实实做人，但思想根子上还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，对待同事上话到嘴边少三分，不能坐下来真诚交谈，对存在的问题不愿直面指出。

43、 二、存在问题的根源 1、厌学思想抬头。认为自己从事多年材料写作工作，在写作过程中积累了不少东西，既有政治理论的修养，也有业务知识的储备，加之从事组织工作多年，认为应付工作绰绰有余，不用再费心费力学这个学那个了。在具体工作中，遇事也是翻翻档案资料，找找文件，往往凭经验办事，这样在学习上就形成了实用主义思想，学东西存在片面性，特别是缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致政治敏锐性不强、理想信念还不够坚定。 2、宗旨意识淡化。对党的群众路线认识还不够深刻，对自己世界观、人生观和价值观的改造还坚持的不够，还没有真正从思想上牢固树立为民服务的公仆意识。密切联系群众这个法宝运用的不够好，对照焦裕禄、申纪兰

44、等先进典型，自己还存在很大差距，既没有很好的深入群众，更没有充分考虑到老百姓的所思所想，为民服务的宗旨意识不强。 3、纪律意识弱化。平时自己能够遵守党纪党规，也很注重言行举止，但思想认识上也有不到位的地方，纪律意识还不够强，存在一些侥幸心理，有时以工作需要为借口给自己解脱，工作和生活细节中放松了对自己的严格要求，降低了对自己的标准。 4、创新意识不强。刚从机关到县里工作，深感担子较重，求稳思想严重，在工作上过于谨慎，闯劲不足，创新不够，缺少敢为人先的勇气和魄力。 三、今后努力方向和整改措施 1、强化理论学习，坚定理想信念。要认真学习中国特色社会主义理论体系特别是系列重要讲话精神，学习党章及党内

45、各项规章制度，始终保持政治上的清醒和坚定。要把焦裕禄为代表的老一辈优秀党员干部踏踏实实为人民服务的公仆精神作为自己的人生航标，做到原原本本学、反复持久学、结合实际学，做到学习一次思考就深入一次、认识就深化一次，坚定理想信念，筑牢思想防线。 2、强化服务观念，带头深入基层。要减少事务性工作和活动，把精力从文山会海中解放出来，走出办公室，坚持每月下基层时间不少于10天。要经常深入乡镇、村，督促检查基层党的建设工作，多了解存在问题帮助解决实际困难。要深入所包乡镇、帮扶村，出谋划策，帮助群众增收致富。要坚持群众利益无小事，时刻把群众冷暖挂在心上，坚持为民务实。 3、强化党内民主，克服老好人思想。要严格

46、贯彻执行民主集中制，在一些重大事项决策上，要客观分析，坚持原则，严格按照程序和县委会议事决策规则进行决策。强化履行一岗双责的责任意识，尽职尽责落实党风廉政建设责任制，在班子成员之间发现问题，要敢于咬咬耳朵、扯扯袖子，该指出的指出，该批评的批评，要摒弃老好人思想，真正做到红红脸、出出汗，以此增进团结，促进工作开展。 4、强化纪律执行，切实改进作风。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央的八项规定和省委、市委、县委的有关要求，严格执行中组部制定的组工干部行为规范和十严禁纪律要求，要树立遵纪守规的榜样，以上率下，带头遵守廉政准则和廉洁从政各项规定，自觉接

47、受组织和群众监督。对于违反制度和纪律的人和事，要敢于纠正改正，切实抓好班子带好队伍，干好工作树好形象。 5、强化整改落实，严把选人用人关。要按照中共*县委关于落实省委巡视组巡视反馈意见整改方案的要求，切实抓好存在问题的整改落实工作。要认真落实党建工作考核办法，以年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核为主要内容，突出科学发展、党建引领、作风建设和社会评价，把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，强化结果运用。制定干部选任工作程序、严禁超职数配备干部的意见、严格干部任前审核的意见等整改措施，通过五查四看三听认真推进三个一批工作，树立重廉洁、重品行、重公认、重实干、重文化、

48、重实绩的六重选人用人导向，健全干部选拔任用机制，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，形成干事者受关注、成事者受重用、败事者受惩罚的良好氛围。 6、强化工作创新，夯实基层党建基础。一要以红旗党支部创建为抓手，加强全县基层党组织提档升级活动，完善党建工作约谈问责制度，以问责倒排落实;二要继续加强对农村三主干的领头雁培训，强化素质提高能力，努力适应新常态;三要加大党建经费投入力度，对农村党支部书记个人在工作补助上给予适当倾斜;四要突出两个重点，抓好两头带中间。重点做好选派第一书记到村任职和党委书记创建党建示范点工作，带动各级党组织聚集主业抓党建，推动全县基层党建工作整体提高。 第 25 页 共 25 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的