2022村主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料思想汇报_1 .doc

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1、村主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料思想汇报 尊敬的党组织： 按照党的群众路线教育实践活动的总体安排，对照征求到的意见，结合反四风，现就我自身存在的问题对照检查如下： 一、对形式主义认识不深，有时反而犯了形式主义的问题。 形式主义，说起来并不十分简单。中央党的群众路线教育实践领导小组提出的形式主义的6种表现，我虽然不占全部，但有两点问题是存在的，但表现又有所不同。 一是学风不扎实。我的问题并非直接表现为文件中提出的学而不思，学而不信，学而不用，学而不行，而是学的不全面，学的不到位，难以甚解。不全面，反映在学习上不系统，学的东西较多，但融汇贯通不够，正如有的同志提出的，应进一步加强政策理论

2、学习。比如，对工作，没有首先从理论上系统研究，凭经验多，满足于处理日常事务，对的宏观思考没有形成完整体系，只能摸着石头过河。这种做法不是不可以，但效率和质量受到影响。不到位，是通过学习，仍感到对一些问题的认识始终不透彻。比如，对。我认为，既不是部门职能不清的问题，也不是资金不到位的问题，更不是干部思想素质的问题，核心的东西没有找到，所以工作上还没有找到自己满意的系统性切入点。 二是落实不够有力。有时过于强调循序渐进，认为大家都很辛苦，要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进，造成工作进度不快。有时跟踪力不够，认为同志们基本素质好，靠自觉就行了，督促检查不紧，造成工作质量受影响。这么做，也有思想根

3、源，表现为主动出击的思想不足。工作安稳后大家的闯荡劲少了，在这种情况下再想快马加鞭二次创业，难免要得罪人，至少会让一部分人不舒服。但强势管理的做法，缺少现实制度的支撑和保障，也就不想自找苦吃，有时会选择知难而退，往往以天时、地利、人和的条件不具备为由，哪个成熟做哪个，工作节奏大大减缓。另外一种情况是，感觉对一些工作大家思想认识不统一，有时按照少数服从多数的原则办事，但自己又不愿意，也没有发挥主观能动性进行充分的对外沟通，义气用事，使得心里纠结的过程，成为了落实工作不力的过程。比如等事项，都是以上思想做崇，启动较快，落实较慢。 三是接触干部不主动、不广泛。长期的工作使我形成一种观念，干部分两类，

4、积极向上和安于现状，其中安于现状的占绝大多数，且各有表现。有的不催不办，影响团队向上精神;有的道听途说，有的习惯，影响相互团结和提高。对于安于现状的同志，主动打交道少，交往面本身就大大缩小。有时再表现出傲气，考虑问题不太全面，难免使人有意见。有意见我是知道的，但从不主动化解，总认为以后有机会再说，主动化解，反而越说越乱，造成一些误解长期存在，虽然有的误解在深入交往中得到了化解，但相当一部分沉淀了下来，影响了同志关系和工作推进。 二、对官僚主义认识片面，有时反而犯了官僚主义问题。 一是存在傲气和主观倾向。自己长期在体制内工作，体制内所需要的核心竞争力（宏观思维、微观操作办法），自己的成长经历锻炼

5、了这些技能，但也逐渐生出傲气，加上遇事有一些经验，又伴生出主观主义，认为其他同志的判断不如自己，你说的我已想到，我说的你没听明白、别耍小聪明等思想不时闪现，认为干部思想该简单时不简单，工作该复杂时不复杂，听取意见甚至领导同志的意见都较少，对一些批评显得无所谓、不耐烦。 二是考虑问题不够全面。自己多年在工作，遇到的事务较多，经手的棘手工作也很多，积累了一些宝贵经验。来到后，多数情况下，总认为事情比较简单，实现难度小，但未能充分认识干部思想状态、部门职责限制等因素，未能充分了解原有工作基础的薄弱程度，以及干部对困难工作的认知水平，甚至没有充分认识到社会环境对干部思想的深刻影响，就事论事多，简单推进

6、工作多，做干部经常性的思想政治工作比较薄弱，与的合作还处于初级阶段，影响着自己最初设想的实现速度，甚至反而给人一种武断、急于求成的感觉。 三、对享乐主义、奢靡之风的认识有偏差，有时反而影响了正向思维 自己对享乐主义、奢靡之风，总体上认识是正确的，但也有不彻底的地方，造成一定的浪费。 对照中央提出的享乐主义、奢靡之风十种表现，虽然直接的问题并不多，但如果从这些负面表现的对立面、从正能量的角度分析，我还有不少差距。比如，吃苦耐劳的精神少了。以往，加班加点是习惯，工作压力不像以前大了，开始产生贪图舒服的思想，加快工作进度有了缓一缓的想法;能加强基础工作的事情，有时考虑大家的习惯，虽然也提要求，但强力管理的习惯少了，多数是点到为止。还有，钻研业务的精神少了。以往为了某项工作，业务学习到深夜，现在则有时认为学了业务用不上，用时再学也不迟，面上足够应付了，何必再苦自己。 内容总结（1）村主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料思想汇报 尊敬的党组织： 按照党的群众路线教育实践活动的总体安排，对照征求到的意见，结合反四风，现就我自身存在的问题对照检查如下： 一、对形式主义认识不深，有时反而犯了形式主义的问题（2）不到位，是通过学习，仍感到对一些问题的认识始终不透彻（3）三是接触干部不主动、不广泛（4）还有，钻研业务的精神少了