2022县人社局流动人口管理工作总结报告.doc

《2022县人社局流动人口管理工作总结报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022县人社局流动人口管理工作总结报告.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县人社局流动人口管理工作总结报告 20xx年，xx县人力社保局全面推行就业服务、职业技能培训、劳动维权“三位一体”工作模式，不断提升流动人员服务管理工作水平，现将一年来具体工作情况总结如下： 一、基本情况 我县现有外来劳动力109788人，占劳动力资源总量的28.5%。和上年比较，今年出现大幅度减少，减幅为25.3%。我局为加强流动人口的管理工作，改善流动人口的就业环境，大力推行亲情化管理和服务，增强流动人口对我县的认同感，管理工作设有分管领导，并在各镇乡（街道）人力社保中心设立工作联络站，明确工作职责任务。 二、主要工作情况 （一）统筹城乡就业为企业招工引才。为继续促进我县流动人口的就业工作

2、，充分开发和合理利用流动人口劳动力资源，实现用人单位和劳动者的有效对接，多措并举组织开展招工用工活动。一是为企业招工搭建双向交流平台。招聘会是有效宣传就业扶持政策及求职人员实现就业的重要平台。继续依托县人力资源市场举办每周五举办综合招聘会，共计举办51场招聘会，提供就业岗位6820个，需求人数16626个，求职进场人数8571人，达成初步就业意向1781个（收集用人信息1199条）。二是多渠道促进就业创业。通过充分利用现有的就业服务网络平台，广泛发布我县企业用工信息，通过象山就业网登记的新增招聘单位97家，提供岗位196个，需求人数950人，新增登记求职人员416个。 （二）提升服务管理水平树

3、立就业服务宗旨。一是深入推进“三送”下乡走基层活动。启动“送政策、送服务、送岗位”活动，采取上门宣讲、设摊宣传、集中座谈等方式开展政策宣传和法制宣传；同时联合高塘岛和茅洋人力社保中心共同组织9家当地企业开展现场招聘咨询，提供适合农民就业的岗位230余个。二是健全培训机制。9月下旬，为加强与企业劳资干部的定向联系，我局组织了面向全县企业人资干部的业务培训，此次培训在天安集团就地开展，依托企业开展培训活动，华翔、天安、日升等重点企业悉数参加，真正做到将实惠地送到企业手里。 （三）积极开展就业创业服务月各项活动。为促进流动人口劳动力转移就业，满足缺工企业的招用工需求，我县结合就业创业工作实际，开展以

4、“就业改变生活，创业成就梦想”为主题的就业创业服务月活动。本次活动主要包括创业资源展示活动、就业创业政策宣传活动和招聘活动三大项。一是创业资源展示活动。10月25日在县人民广场开展创业服务专题活动。创业成果展示区内37家来自家俱、电器、手工、服务行业的自主创业单位入场展示，吸引了400余名外来务工人员前来参加。二是就业创业政策宣传活动。“就业创业服务进社区”本着“服务”的主旨，通过送岗位、送服务、送政策等活动，帮助外来劳动力了解就业创业相关政策。“就业创业服务进企业”按着“交流”的意愿，深入企业开展岁末年初用工调查；走访创业者，挖掘创业故事，打造创业明星效应。继续通过专题讲座、人力资源干部培训

5、、发放宣传手册、发送短信等方式，借助包干、网络等媒体进行广泛宣传，努力提高就业创业政策的知晓度。 （四）全面推行劳动合同制度。将外来务工人员和非公有制企业、中小微企业、租赁经营企业和建筑业作为重点实施对象。一是采取多种形式和渠道，组织开展劳动合同宣传活动。在开展劳动关系和谐指数调查，薪酬调查时开展宣传劳动合同法和实行劳动合同制度的内容和意义。组织各种行业会议、劳资干部会议、镇乡平台负责人会议10余场，参会人员500余人次，进行宣传培训。协调劳动关系三方会议成员结合学习宣传贯彻xx市企业工资集体协商条例，企业用工法规政策及实务操作，参会人员600余人，对劳动合同法进行宣传培训。二是加强对用人单位

6、实施劳动合同制度的指导和服务。按照“内容合法、程序合法”的要求，指导和帮助用人单位按照劳动合同法等劳动保障法律、，督促用人单位与外来务工人员建立劳动关系时，及时依法签订劳动合同。积极在建筑业、住宿和餐饮业等重点行业全面推广使用劳动合同示范文本。对建筑业、住宿和餐饮业等重点行业的劳动合同制度执行情况开展调查摸底工作，摸清辖区内建筑业、住宿和餐饮业企业户数、职工人数、劳动合同签订以及劳动合同签订后的执行等情况。全县企业职工中法规劳动合同签订率为95%，其中农民工劳动合同签订率为91%，小微企业签订率为91%。 （五）做好企业用工调查、用工监测和统计分析。一是按月按季上报全县100家重点企业和30家

7、中小企业的用工监测数据。9月份根据市局关于进一步加强企业用工监测工作的要求，做好用工监测扩面工作，导入10家新增企业初始信息。截至目前，象山共有107家用工监测企业，9月份完成107家重点企业用工动态监测和30家中小企业季度调查报表。二是完成xx县企业岗位流失情况统计分析。针对我县企业岗位流失情况进行了专题调研，全面准确地了解象山企业用工情况及企业倒闭、停产等因素带来的从业人员变化和对社会稳定的影响，并提出了相关意见和建议。 （六）进一步扩大外来务工人员社保覆盖面。通过一手抓社会保障体系建设，一手抓社保扩面征缴，积极推进社保制度全覆盖和参保人员全覆盖。今年全县养老、医疗、失业、工伤、生育保险参

8、保人数分别达到23.6万人、15.5万人、10.6万人、11.9万人和8.7万人。基本养老保险关系转移衔接工作正常、规范运行，已承办978人（转出）、1356人（转入）的基本养老保险转移手续。 （七）切实维护外来务工人员合法权益。一是不断加大工作力度和劳动保障监察企业频次，特别是针织、机械模具、船舶修造、建筑施工等我县主打的劳动密集型行业，在日常巡视监察和开展专项检查活动过程中始终将上述行业内的企业列为重要的监察对象，今年先后开展了春雨”、“春雷”等6次专项检查行动，共计检查用人单位2589家，涉及职工83440人；发放询问通知书104份；发放限期整改指令书31份；经督促已补签合同1378人；

9、补缴社会保险1020人；督促企业参加持证上岗培训报名259人；清退童工1名；责令支付拖欠工资1125.2万元。二是发挥劳资纠纷110报警联动处置机制作用。会同xx县公安局110指挥中心建立劳资纠纷110报警联动处置机制，在xx县劳动争议联合调解中心增设劳资纠纷110报警联动处置中心，在县劳动保障监察大队和各镇乡（街道）劳动保障监察中队设立劳资纠纷110报警联动处置站。今年联合解决突发性劳资纠纷共计8件，涉及职工219人，涉及金额145万元；处理违法雇佣童工案件1件，清退童工1名。及时维护了农民工的合法权益，有效地疏导了突发性劳资纠纷所致的负面社会情绪。三是扎实做好调解仲裁工作，依法保障劳资双方

10、合法权益，劳动争议案件立案受理劳动争议案件835件（含上期结转案件99件），涉及劳动者2643人，其中10人以上集体劳动争议案件29件，涉及劳动者2024人。共处理结案774件，结案率92.7%，其中裁决185件，调解及经过调解使当事人主动撤诉案件589件，调解率76.1%。30人以上重大集体劳动争议案件在法定期限内的结案率为100%，终局裁决案件未出现被xx市中级人民法院撤销的情形。 （八）切实做好外来务工人员职业技能提升培训工作。转变就业培训模式，创新培训方式，扩大培训规模，根据我县企业需求和外来务工人员特点，充分发挥县就业训练中心、培训学校和镇乡（街道）人力社保服务中心等机构的主渠道作用

11、，按照“实用、适用、够用”原则，重点突出强化帮助外来务工人员实现稳定就业和提升技能这一核心目标，出台关于进一步完善我县职业培训补助政策的通知，新增定点职业技能培训中心2家，新增县技能大师工作室1家，2家企业实质性开展技能人才评价工作；严格执行技术工种持证上岗制度，举办10个工种xx县职工技能电视大赛，推荐外来员工参加省、市技能竞赛和评优活动人获得xx市优秀高技能人才荣誉，全年培训外来务工人员3000余人，经考核鉴定后发放初级职业资格证书2270人，中级700人，高级30人。 内容总结（1）县人社局流动人口管理工作总结报告 20xx年，xx县人力社保局全面推行就业服务、职业技能培训、劳动维权“三位一体”工作模式，不断提升流动人员服务管理工作水平，现将一年来具体工作情况总结如下： 一、基本情况 我县现有外来劳动力109788人，占劳动力资源总量的28.5%