2022区人社局年度工作总结及工作思路.doc

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1、区人社局年度工作总结及工作思路 今年以来，在区委区政府的正确领导及上级主管部门的精心指导下，我局认真贯彻落实十八大以及十八届三中、四中、五中全会及省、市人社工作会议精神，扎实开展“弘扬沈浩精神，打造四型机关”主题实践活动和“十整治十强化”专项行动，时刻对照“三严三实”要求，紧紧围绕上级主管部门下达的年度目标任务，理清思路、创新机制、多措并举，全力推进我区人社事业不断发展，努力争先进位，现将2015年工作总结如下：2015年工作总结一、工作目标任务完成情况 （一）坚持政策落实，大力推进就业创业。坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举，全面促进发展。一是加强就业困难群体援助。全区新

2、增城镇就业3652人；失业人员再就业率85%；就业困难人员就业帮扶率78%；新增转移农村富余劳动力3296人；城镇登记失业率3.2%。二是充分发挥服务平台作用。一方面加强区级、镇级就业和社会保障服务平台建设，及时补充基层工作人员，发挥服务平台作用；另一方面积极推进企业用工和各服务机构信息对接，以规模以上企业为重点，在认真采集用工信息基础上，开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等专场活动。先后组织各类专场招聘活动17场，帮扶企业招工3200余人。三是加大政策扶持落实力度。开展创业培训110人；开发公益性岗位265个。四是抓好就业技能提升培训及鉴定工作。组织就业技能培训850人，拨付资金49.36

3、万元；开展职业技能鉴定1322人。五是发挥失业保险调稳作用。失业金标准月均937.5元/人，实现了失业与职工基本医保制度的衔接，支付医保费41.38万元，享受人数达371人，领取失业金420人。 （二）坚持城乡统筹，不断筑牢民生之基。一是五项保险任务全面完成。养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险参保人数分别为11099人、18787人、13185人、13329人、11952人；基金征缴额分别为7996.65万元、5000.78万元、379.7万元、214.41万元、779.6万元，已经全面超额完成市局年初下达的各项征缴任务。二是城乡居民养老保险稳步推进。城乡居民社会养老保险参保人数已达9.

4、57万人，到龄领取4.21万人，参保率达到了89.61%，保费收入1641.78万元，发放养老金4260.16万元；为83名未参保集体企业退休人员、17名复退军人及7名“参战参试”人员按时发放57.53万元社会保障金；组织被征地农民养老保障11750人，发放养老金838.45万元，发放率100%，做到应保尽保；共为2466名“七老人员”发放补助485.26万元。三是改进工作方法服务民生。为了方便群众，将惠民政策服务群众最大化，我们将原来每年1次的城镇职工慢性病鉴定改为每年2次。今年共有245人、414个次病种申请慢性病鉴定，经专家组审核鉴定，有231人、350个次病种通过鉴定，通过率为84.5

5、%。四是做好社保卡发放工作。认真做好了信息采集、社保卡挂失、补换卡等工作。目前共采集有效社保卡信息表16.34万人，预开户成功15.96万人，制卡成功14.67万张，发放14.17万张，为150余人次办理了社会保障卡挂失补换和临时卡发放业务。 （三）坚持人才为本，实施人才强区战略。一是清理吃空饷问题专项整治工作成效显著。深刻把握省、市文件精神，成立组织，明确专人，印发清理方案，公布举报电话，接受社会监督。前期要求全区275家单位的财政供养人员开展“吃空饷”集中治理自查自纠；中期成立联合督查组对11家单位“吃空饷”问题集中治理工作开展情况进行专项督查；后期在全区开展机关事业单位“吃空饷”问题集中

6、治理“回头看”专项督查工作，共收回涉及资金4万余元。二是机关事业单位人员年度考核工作圆满完成。为全面考察2014年机关事业单位人员工作表现和工作贡献，我区印发了考核方案，明确考核范围及对象、内容及标准；规范考核的方法、程序；提出严格标准、时限、比例、制度等要求；禁止突破优秀比例或不按规定程序实施考核。鉴于上述措施，我区于3月即完成了3270名事业单位和公务员（参公人员）副科级以下工作人员年度考核工作，并按照XX省公务员奖励办法（试行）规定，对102名同志给予了嘉奖。三是人才队伍进一步壮大，结构进一步优化。为解决我区新建学校急需教师和结构性缺编问题，我局组织教育系统18家单位50个岗位开展自主公

7、开招聘，经报名、笔试、专业测试、体检、考察等环节，最终成功招聘47名中小学教师。为促进高校毕业生面向基层就业，加强基层人才队伍建设，我区今年从高校毕业生招募的16名“三支一扶”人员，现已奔赴基层服务单位开展支农、扶贫服务。四是加大培训力度，提升人才队伍整体素质。为提高专业技术人员职业素养，解决工需矛盾，我区与滁州电大合作开展了专业技术人员职业发展公需科目学习培训，采取网络化学习与现场考试相结合的方式进行，共有2458人参加了培训。推荐人参加了省、市举办的高研班，提升了我区专业技术人员能力和素质。2015年有62人通过了由省、市各系列中高职评审委员会的专业技术职务评审，取得了相应的专业技术职务任

8、职资格。五是岗位设置有序开展，编外人员统计细致准确。为编制或工作职能发生变更的18个事业单位，重新进行岗位设置及人员认定，进一步规范事业单位岗位设置工作。印发关于做好全区机关和事业单位编外人员统计工作的通知，对上报数据逐一审核把关，对统计结果进行分析研判，做到统计信息准确、真实。六是不断探索实践，改革任务取得阶段性成果。调整机关事业单位工作人员基本工资标准及为离退休人员增加退休费工作、县级以下公务员职务职级并行工作及乡镇工作补贴工作已全面完成；公务用车改革司勤人员安置方案正在报市政府审批中；机关事业单位养老保险制度将在上级部门的统一部署下稳妥推进。 （四）坚持维护稳定，构建和谐劳动关系一是加强

9、事前源头管控。劳动保障法律法规宣传工作常抓不懈，今年以来，在市人力资源市场、双洪公园、清流公园等公共场所开展了5次宣传咨询活动。4月份，为辖区60多家规模企业专门举办了一期劳动保障法律法规政策培训班。二是做好投诉举报受理工作。今年以来，除现场处置农民工工资外，受理日常举报投诉案件432起，涉及劳动者1200余人，已全部办理结案，为劳动者追回薪酬3585.68万元，责令用人单位补缴社会保险费328.5万元。期间，向公安部门移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起、行政处罚1起。三是探索仲裁审结合机制。按照市局要求，结合我区实际，将之前建立的裁审衔接制度、仲裁员职责、案件合议审理制度、基层劳动人事争议调解

10、制度等进一步修改完善；要求仲裁员严格按照法定程序，按照“以事实为依据，以法律为准绳”，依法以调解或仲裁方式结案，将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道。全年共受理案件175件，其中调解65件，涉及人数465人、金额482万元，有效维护了劳动者的合法权益。四是开展劳动保障年审工作。完成对辖区内402家用人单位涉及职工14687人的劳动保障年审工作，签订劳动合同10677份，签订率96%。责令8家用人单位补签劳动合同328份，修订规章制度16项，督促38家用人单位为650名职工补缴养老保险86万元。五是做好对农民工法律援助工作。积极与区相关部门协调，放宽农民工申请法律援助的条件

11、，简化程序、快速办理农民工法律援助事项，今年共为5名投诉农民工提供了诉讼法律援助，追讨农民工工资、工伤等待遇82万元。 二、抓好学习教育，开展作风整顿，加强队伍建设 （一）抓好日常学习提高工作能力。坚持领导带头学习，坚持周二学习例会制度；建立职工书屋，制定借阅制度，定期举办读书沙龙活动交流学习心得；组织人社干部进行自学，开展人社系统业务培训，不断提高人社队伍服务群众的工作能力。 （二）抓好作风建设提高服务质量。扎实开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕“三严三实”要求，认真对照沈浩精神，紧密围绕“弘扬沈浩精神，打造四型机关”的实质内涵，坚持以整风精神、从严要求，紧密联系工作实际，不断提升人社干

12、部服务质量。 （三）抓好效能建设提高工作执行力。开展窗口作风和“十整治十强化”专项整治活动；建立长效机制，简化工作程序，实行ab岗制，提高办事效率和执行力；坚持强化创先争优意识，建立考评奖励机制，量化、细化目标任务；努力在积极创新、破解难题中提升工作、发展事业。 （四）抓好党风廉政建设提高拒腐防变能力。将廉政建设纳入岗位责任制，加强职工经常性思想教育，网上公布各项工作运行流程图、主要政策，建立岗位风险防控机制，落实防范措施，主动聘请社会监督员，自觉接受各界监督，提高拒腐防变能力。经常邀请区纪委纪检监察室领导和人大代表、政协委员参加我局召开的党组会议、局长办公会及其他会议。 分页阅读第1页：区人

13、社局年度工作总结及工作思路第2页：抓好机关支部和党员队伍建设提高党组织凝聚力 （五）抓好机关支部和党员队伍建设提高党组织凝聚力。进一步建立健全干部任用选拔机制，积极支持政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、群众信得过的干部开展工作，全年共调整、提拔了7名股级干部，进一步加强了局机关干部、二级机构干部队伍建设。同时加强基层党组织建设，通过严格实行目标责任制，形成了“党组书记带头抓、支部书记重点抓”，有力地增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。今年共有1名同志被接受为正式党员，2名同志被接受为预备党员。 （六）抓好文明创建提高思想道德水平。按照公民道德建设实施纲要要求，提高职工思想道德修养、社会文明

14、程度和文明单位建设水平。开设道德讲堂6期，成功的承办了1期市级道德讲堂总堂，获得了市领导好评。组织开展创优质服务窗口、志愿者服务、结对帮扶、扶贫济困等活动，不断提升干部职工思想道德修养，提高为民服务意识。今年以来，先后获得2014年度机关目标绩效考评优秀单位、政务公开先进单位、信访工作责任目标管理优秀、安全生产先进单位、招商引资优质服务单位、义务教育发展基本均衡区创建工作先进单位、综治工作（平安建设）先进单位、服务工业经济发展先进单位、计划生育综合治理工作成绩显著单位等荣誉称号。 三、存在问题 （一）就业创业方面。一是当下就业创业工作压力突显；二是对新的考核指标未能完全了解和掌握；三是就业创业

15、政策需要进一步放宽；四是新形势下需要加强政策业务水平的培训。 （二）社会保障方面。一是社会保险扩面形势严峻，欠费现象严重；二是社会保障卡发卡周期长、发卡环节多、应用不充分。 （三）人事人才方面。一是事业单位岗位设置还存在不少矛盾和历史遗留问题；二是高层次紧缺人才引进困难；三是公开招聘专业鉴定难度大。 （四）劳动关系方面。一是用人单位对全面推进集体协商、集体劳动合同制度认识程度不高；二是劳动者故意不签订劳动合同的现象和劳动用工行为不规范的现象依然存在；三是“和谐企业”创建工作缺乏吸引力，认为奖牌不能带来效益。2016年工作初步思路2016年人社工作，坚持围绕服务、服从区委、区政府中心工作大局，进

16、一步加强机关党建、干部作风、机关效能、党风廉政、文明创建等建设，不断创新思路，发展人力资源和社会保障事业，积极争取在服务保障民生、提供人才支持、维护社会稳定上做出新贡献。 （一）全面推进就业创业工作。大力实施就业创业优先战略，以高校毕业生为重点，统筹推进各类群体就业，积极开展企业招工帮办，进一步放宽创业贷款申请条件，努力推广“阳光就业”网上业务系统。广泛开展大众创业，引导各类群体自主创业。继续开展就业技能培训，努力推进技能大师工作室建设，力争年内培育1-2家。 （二）健全城乡社会保障体系。按照上级部署安排，积极稳妥推进养老保险制度深层次改革，适时实施机关事业单位养老保险。全面推进全民参保计划，

17、努力提高社会保险覆盖面。进一步加强社保基金监管，加快社保卡发放，积极尝试拓展社保卡各项应用。 （三）不断加强人才队伍建设。积极创新人才培养机制，重点引进高层次专业技术人才和高技能实用人才。根据上级部署，及时落实教育系列职称制度改革工作。大力组织实施战略性新型产业人才评选工作，深入推进专业技术人员知识更新工程。大力推进博士后工作站建设，力争年内培育1-2家，进一步加强引进国外智力工作。 （四）稳步推进人事制度改革。按照上级统一部署，深化公务员分类改革，加强培训，完善平时考核办法。深化事业单位人事制度改革，完善聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。继续稳慎推进工资收入分配制度改革，根据上级部署，认

18、真做好地方附加津贴改革工作，积极稳妥做好军转安置工作。 （五）积极构建和谐劳动关系。全面推进劳动用工备案制度，健全完善劳动关系协调机制，开展劳动用工专项整治活动，着力规范建设领域劳动用工，着力规范住宿、餐饮等小微企业劳动用工。加强仲裁调解工作规范化建设，推进基层和非公企业劳动人事争议调解组织建设，积极推进仲裁办案系统建设，力争实现网上办案。开展农民工工资支付专项整治活动，完善长效保障机制。 分页阅读第1页：区人社局年度工作总结及工作思路第2页：抓好机关支部和党员队伍建设提高党组织凝聚力 内容总结（1）鉴于上述措施，我区于3月即完成了3270名事业单位和公务员（参公人员）副科级以下工作人员年度考核工作，并按照XX省公务员奖励办法（试行）规定，对102名同志给予了嘉奖（2）要求仲裁员严格按照法定程序，按照“以事实为依据，以法律为准绳”，依法以调解或仲裁方式结案，将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道