治理为官不为自查报告.doc

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1、治理为官不为自查报告 根据上级党委关于整治为官乱为、为官不为实施意见，近日，我社区在全体工作人员中开展了为官乱为、为官不为专项整治行动，以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。 一是领导高度重视，认真开展自查互查。在3月16日周一例会上，向全体工作人员通篇传达学习了盱眙县为官乱为、为官不为专项整治实施意见，并要求两委班子和各科室负责人认真查找自身和科室是否存在两为现象。通过自查和互查，我社区主要存 在以下问题： 庸懒散拖、敷衍塞责现象。一是对前来办事的群众不能做到随到随办，有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。 一是对上级或本部门安排的工作不积极主动，能拖则拖，实在拖

2、不下去就敷衍了事。推诿扯皮现象。对于群众反映的问题存在部门与部门之间互相推诿、踢皮球的现象。监管不力现象。分管领导或部门负责人对下属存在不抓、不管、怕得罪人的现象，不严格要求，只求一团和气，不注重工作实绩和造成的影响。 二是针对查找的问题，认真制定整改方案。对查找出的问题，主要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等为官不为行为进行整治，要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵制两为行为，并督促本科室人员整改到位。 三是开展作风督查，实现长效管理。形成主要领导-班子成员-科室负责人-科室成员督查链，将作风督查工作贯穿在每一个工作日，只要发现有两为现象，立即指出，轻则批评教育，重则纪律处分。 四是完善规章制度，建立长效机制。对各科室和每个人做到分工明确，职责分明，让每个人都知道什么是自己本职工作，并认真履行自己、的职责。从源头上杜绝为官乱为、为官不为等现象发生。 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。