2022办公室文书人事工资管理个人工作总结 (3).doc
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1、办公室文书、人事、工资管理个人工作总结 根据我局个人年度考核工作安排,现将本年度个人学习、工作情况汇报如下: 一、加强政治理论学习,提高思想认识 以个人自学与集体学习相结合的方式,认真完成组织安排的各项学习任务,并结合个人工作实际,深刻学习领会我局各项会议精神,逐步认识到办公室的四个重要性。一是充分发挥上情下达、下情上传的中枢作用。二是把握各项繁琐工作的轻重缓急,全面协调推进工作的持续开展。三是积极协调各方面工作的同时,坚持工作原则,用于担当责任,不因其他部门的误解而影响工作开展。四是虚心向各部门学习,统筹把握全局工作情况,成为局班子的参谋所。 二、立足本职,认真完成各项工作任务 在局领导和科
2、室主要负责人的领导下,在同志们的支持和帮助下,认真履行职责,主要完成了以下工作: (一)做好文书上传下达工作 1、至今为止,2010年共收中纤局网络文件114份,省局oa文件114份。 2、收集、整理各科室上报工作信息共41期,上报省局工作信息共34期,超额完成省局下达全年24期任务,及时将我局工作信息上传至我局网站。 3、本局发文共60份(其中*纤办47份,*纤党10份,*纤计1份,*纤办函1份,会议纪要1份)。 4、上报至上级机关涉及人事、各项工作总结等方面红头材料共30余份。 5、办理好上级机关交代的各项事宜,并做好公文的电子文档管理、存档。 6、做好领导临时交办的各项任务。 (二)人事
3、方面工作 1、组织好四项监督制度学习、测评、学习情况上报工作,做到组工干部熟悉制度,普通干部了解制度。 2、严格执行干部任用条例、四项监督制度做好干部选拔任用工作。 2010年6月,对1名试用期满副科级干部,考核合格后,办理正式任职手续;2010年10月,对2名新提拔的副科级领导干部实行试用期,1名正科级非领导干部、1名副科级非领导干部办理正式任职手续。 3、将2003年至2010年的干部考察文书进行整理、归档。 4、按照人事档案管理新规定,完成2010年度人事档案整理工作。平均每人补充材料20余份以上,我局副处级以下干部21人包括干部任免审批表、干部考察材料、学历学位证明、三龄一历、培训等材
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