2022构建和谐企业的调研报告 .doc
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1、构建和谐企业的调研报告 一、构建和谐企业,改革发展是基础 发展是硬道理,企业的一切问题,归根结底都要用改革和发展的办法来解决。不抓发展,职工收入无法保障,人心涣散,维护稳定相当困难,构建和谐企业就无从谈起。构建和谐企业只能建立在企业改革和发展的基础之上。 推进改革发展,是实践“三个代表”重要思想的客观要求。发展是我们党执政兴国的第一要务。因此,我们必须坚持不懈地抓好第一要务,大力推进企业的改革和发展。 推进改革发展,是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发展生产力,增强企业实力,不断改善职工的生产生活条件。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开。脱离这个中心,构建和谐企业只
2、能是无本之木、无源之水。只有锐意改革,企业才有活力;只有创新发展,企业才有实力;只有职工得到利益,企业才有凝聚力。 二、构建和谐企业,职工利益是重点 职工利益是企业最为敏感的问题之一。要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。要建立完善职工民主管理制度,使职工民主权利得到保障。建立健全职工代表大会、生产经营会、厂情发布会、领导干部民主接待日、厂务公开等民主管理制度,通过职代会、生产经营会、厂情发布会等形式,及时通报企业改革发展措施以及生产经营情况;通过领导干部民主接待日,倾听群众呼声,做好热点难点问题的解惑释疑,搞好政策措施宣传,化解职工疑虑,解决实际问题;通过厂务公开
3、栏,将职工关心的养老保险金缴纳、企业招待费使用、招工用工、大宗物资采购价格等情况予以公开,增强企业工作透明度。 坚持开展合理化建议活动,使广大职工的聪明才智得到发挥。要坚持开展职工合理化建议活动,发动职工参与企业管理,为企业改革发展出谋划策。通过活动,使职工主人翁意识得到增强。 三、构建和谐企业,领导干部是关键 领导干部素质如何,形象如何,对于和谐企业建设至关重要。要坚持不懈地抓好领导班子和领导干部队伍的思想政治建设、业务能力建设、良好作风培养,树立良好形象,营造和谐的党群、干群关系。 加强学习,提高理论修养。坚持和完善党委中心组学习制度,坚持集体学习与个人自学相结合;组织专题学习与研讨,增强
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