2022区监察局年度工作总结报告.doc

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1、区监察局年度工作总结报告 今年以来，区监察局认真履行行政监察法赋予的职责，聚焦主业主责，集中精力抓作风、反腐败，全区反腐倡廉工作取得较好成效。 （一）持之以恒改进作风 协助区委、区政府出台并严格执行关于加强监督检查推动改进作风常态化的实施意见，以监督检查的制度化、规范化助推作风建设的常态化、长效化。一是“三方联动”增合力。由区纪委监察局、区委办公室、区政府办公室联合成立督查组，并邀请人大代表、政协委员、特邀监察员、群众代表等社会各界参与，形成监督合力。二是“四查并举”纠歪风。综合运用督促自查、集中检查、举报核查、在线督查四种方式，全方位、多角度、高频率地开展监督检查，及时发现并纠正“四风”方面

2、存在的问题。三是“四个纳入”强考核。将监督检查情况及问题处置结果纳入党风廉政建设责任制考核，纳入各级各部门年度目标管理考核，纳入全区重点工作督查，纳入干部综合评定，有效增强监督检查的严肃性。四是“一案双查”严问责。对发生重大违纪违规行为或“四风”问题长期得不到纠正的单位，实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。今年以来，多次开展明查暗访，并对多例违反作风建设规定的行为进行责任追究。 在加大督查问责力度的同时，坚持综合施策，开展“为民务实转作风、勤廉双优促发展”机关作风建设主题活动，打好作风建设“组合拳”。走访调研村（社区）和重点规模以上企业，听取基层群众对全区贯彻落实中央八项规

3、定精神的意见建议，排查我区党员干部在作风建设方面存在的突出问题。紧抓“五一”、端午、中秋、国庆等重要节点，以短信通知、发文要求、监督检查等形式加强对党员干部的教育管理，坚决杜绝“四风”问题。组织全区机关学习中央电视台暗访纠正四风，违纪者受严处报道，结合实际督促各街道、各部门制定作风建设预控措施和服务品牌提升计划，并建立执行情况月报制度。开展“优秀服务品牌”、“勤廉双优示范岗”、“勤廉双优标兵”创建，筹备举办优秀服务事例宣讲活动，发挥身边典型的示范引领作用，激发工作热情，提升服务水平。深度打造“送政策、送服务、送温暖”党风政风监督品牌，组织涉企部门和金融机构召开政企面对面座谈会，现场收集反映问题

4、及建议，同时加强对职能部门的监督问政，跟踪问题解决，真正将“政风热线”引进村、社区和企业。 （二）依纪依法查办案件 坚持有案必查、有腐必惩，依纪依法安全文明办案。为做好查办案件工作，我们突出了以下三方面重点。 一是加强反腐败组织协调。有效落实关于组织协调反腐败工作的意见，通过日常沟通、召开会议、上门走访等形式，加强与区检察院、公安分局、区审计局等政法机关和行政执法部门的协作配合，互通案件信息，形成查办案件的整体合力。 二是推进案件线索集中管理。制定出台xx区纪检监察案件线索集中管理办法（试行），就案件线索的归口受理、集中管理、分类处置、跟踪督办、结果报告等环节作出明确具体的规定，对案件线索尤其

5、是重要案件线索下管一级，推动区、街道（委办局）、村（社区）案件线索管理三级联动。 三是建立查办案件“两支队伍”。从全区纪检监察组织和相关执法部门遴选具有侦查、审计、法律、工程建设、卫生保健等专业背景的党员干部，统筹建立查办案件协查队伍和陪护队伍，明确其工作职责、工作纪律，有效整合了办案人才资源，为进一步提高办案工作水平打牢了基础。 （三）科学有效预防腐败 一是深化廉政教育和廉政文化建设。加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育。对新提任科级干部进行任前廉政法规考试，考试成绩作为选拔任用的依据之一，同时将这一做法列入惩防体系实施意见长期坚持下去。深化反腐倡廉“走基层”宣讲教育活动，开设“勤廉课堂”并

6、纳入全区“东方讲坛”分课堂序列，邀请各级领导干部和专家学者来区授课，不断提高全区党员干部的拒腐防变能力。认真贯彻全省领导干部警示教育大会精神，会后组织观看案例专题片铁律无情警钟长鸣，全区425名党员干部接受了教育。进一步加强勤廉导师（连锁）工作室建设，新建国土分局、丁堰街道“古运新风”工作室，在区法院尝试勤廉导师工作室与道德讲堂和双拥工作室“三合一”，不断放大“省级廉政教育基地”的教育功能和品牌效应。举办第三届“东方启辰”廉政文化节，与区委组织部、区委宣传部、团区委联合主办“活力机关”勤廉辩论赛，开展书画展、漫画展、廉政文艺汇演等党员群众喜闻乐见的宣传活动，进一步营造了廉荣贪耻的社会氛围。 二

7、是大力实施基层廉政风险防控深化工程。近年来，我区针对村级廉政风险易发多发关键岗位，建立了村书记廉政风险防控机制。2014年重点实施了基层廉政风险防控深化工程。在防控对象上，由村书记向基层站所负责人延伸，并涵盖所有村级组织和基层站所工作人员，实现农村基层廉政风险防控对象的全覆盖。在机制构建上，以规范权力运行为核心，梳理职权事项，开列职权清单，强化网上公开监督；以防控廉政风险为基础，全面排查风险，分类识别管控，强化预警处置；以完善制度机制为重点，突出教育防范、制度监管、程序规范，扎牢制约基层权力的“制度之笼”。在拓展深化上，我们把建立利益冲突防范机制作为实施基层廉政风险防控深化工程的重要内容，制定

8、基层工作人员利益冲突回避暂行办法并在丁堰街道先行先试，明确了利益冲突的含义、具体规范对象和需要回避的情形及其行为规范，采取自行回避、依申请回避、强制回避三种形式组织实施，同时还配套了监督检查机制，制定了责任追究条款。 （四）不断加强自身建设 继续贯彻落实中央纪委“三转”要求，对区纪委、监察局原牵头、参与的议事协调机构进行清理调整，坚决把不该管的工作交还主责部门，进一步突出工作主业。高度重视纪检监察干部教育培训，积极组织参加上级培训，并先后邀请市纪委、监察局第一纪检监察室、党风政风监督室、信访室、审理室、案管室负责同志来区开展专题培训，不断提高纪检监察业务能力。认真开展党的群众路线教育实践活动，并专门制定xx区纪检监察机关带头改进作风、强化自身监督的意见，在密切联系群众、严守工作纪律、保守工作秘密、依纪依法安全文明办案等方面对纪检监察干部作出了明确具体的纪律规定，同时加强和完善内、外部监督机制，做到打铁自身硬，正人先正己。 内容总结（1）区监察局年度工作总结报告 今年以来，区监察局认真履行行政监察法赋予的职责，聚焦主业主责，集中精力抓作风、反腐败，全区反腐倡廉工作取得较好成效（2）紧抓“五一”、端午、中秋、国庆等重要节点，以短信通知、发文要求、监督检查等形式加强对党员干部的教育管理，坚决杜绝“四风”问题（3）2014年重点实施了基层廉政风险防控深化工程