2022门卫职责工厂门卫岗位职责.doc

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1、门卫职责工厂门卫岗位职责门卫职责工厂门卫岗位职责门卫职责工厂门卫岗位职责工厂门卫岗位职责【岗位职责一】在办公室主任的领导下，负责工厂门卫的警卫工作。1、严格执行工厂人员及车辆出入厂管理制度，坚持原则，一视同仁。2、入厂车辆要进行登记、填表；送货车辆及出厂物资车辆需交出门证；对外来送货车辆出厂进行检查。下班后禁止无送货任务车辆出厂，特殊情况应开厢检查，经值班人员同意方可出厂，并做好记录。3、外来人员来访，先登记后通知具体部门，得到允许后，方可进入；有拜访董事长或总经理的人员，通知办公室主任，安排具体接待工作。4、负责工厂外来的文件、报纸等的收发工作，做到及时无误，需要登记的做好记录。5、忠于职守

2、，做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。6、夜间每两小时巡查一次，发现厂区内水、电、门窗、消防设施等有不安全因素，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室处理。8、指挥入厂的自行车、摩托车停放在指定位置，要求先下车，后入厂；指挥工厂内部及外来办事小型车辆按指定位置停放，停放整齐；出租车禁止入内。9、负责搞好门卫室内及厂区大门前的环境卫生。10、工作时间集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。12、禁止任何人员私自携带公物出厂。【岗位职责二】1、客人来访本工厂必须进行登记才允许入内。2、所有人员(包括客人)携带工厂物品出门时，须凭仓库开出的出库单

3、才予放行。出库单月底统一交到财务处。3、工厂人员在上班时间外出办事，门卫必须询问并记录出入时间。4、工厂人员因急事提前下班，须将请假条交给门卫方可放行。请假条月底统一交到财务处。5、门卫负责监督员工打卡考勤，任何人不可以代替他人打卡。6、门卫负责管理工厂办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。【岗位职责三】一、遵守上、下班时间。二、严格执行企业员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作及私人会客必须办理登记手续。四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。五、各类材料

4、出厂一律凭供销科出门证为准，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，当日送交保卫科。六、车辆出厂区同样凭放行证明，并且对厂区门外属于企业的车辆要加强巡查。七、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并立即报告保卫科处理。()八、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告保卫科查处。九、熟悉企业治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。十、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。【岗位职责四】1、凡出入工厂人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。2、人员携带物品出门

5、，须凭行政部出具的出门证明才予放行。3、工厂车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。5、门卫记录员工迟到早退时间。6、门卫负责管理工厂办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。【岗位职责五】一、严格执行工厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。上班期间外出必须填写员工出入登记，未按时填写者及时上报综合管理部。二、严格执行接待和会客制度，上班期间所有员工不得因私人原因接待来访。不得放非公事人员进入工厂，对于因公办事的人入厂填好外来人员登记工作，并指引到具体接待人办公室。注重仪表，态度端正，对待进出员工和外

6、来人员不卑不亢，言行得体。三、对于外来车辆必须指引到指定位置停放，工厂大门处不得停放任何车辆或堆放物品（装货出运的车辆除外）。四、上班时集中精力，不得缺岗，打瞌睡，需在大门区域内不断巡查，大门处不得有人员聚集，及时发现大门内外的特殊情况并及时通知人事部和工厂物管部。保持警惕，以防偷窃或其他事件的发生。五、按工厂要求严格控制出厂人员所带物品，要求出厂人员携带三方品检单出入，所有带出厂物品必须品检部的盖章方可放行。不得循私情将工厂物品放出。六、门卫负责发放工厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。七、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。八、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告安全责任负责人。九、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。十、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。十一、对工厂大门区域内的卫生、绿化进行清洁和保持，保证无杂物，场内喷水池的清理打扫及时换清水。十二、每天工人下班后，检查各部门关门窗、关设备情况，并于第二天报人事部处理。内容仅供参考