2022劳动保障监察大队年工作总结.doc

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1、劳动保障监察大队XX年工作总结 2014年，区劳动保障监察工作在区委、区政府和主管局的正确领导下以及上级业务部门的指导下，以维护劳动者和用人单位的合法权益为重点来开展工作。通过努力，劳动保障监察依法行政工作取得了一定成效，现总结如下： 一、取得的成效 （一）及时处理举报、投诉案件。6个月来，劳动监察大队共受理举报、投诉案件9起，立案9件。为劳动者27名劳动者追回工资押金9.4万余元。 （二）依法开展日常巡视检查。今年2-6月，我队重点对本辖区范围内的餐饮、娱乐、物业管理、药店等行业开展了地毯式的日常巡视监察，对25家用人单位开展年度书面审查，涉及劳动者1000余人，并对1家拒不接受劳动监察的用

2、人单位进行了行政处罚。督促15家用人单位补签劳动合同500余份。 （三）认真做好劳动保障专项执法检查工作。根据省厅、市局的统一安排和部署，共开展专项执法检查二次。 一是今年元月为切实保护农民工合法权益，确保2014年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资，我局联合区公安局、工商局、建设局、总工会和各乡镇街道，对蒸湘区辖区内的49个建筑工地、砖厂等用人单位开展了农民工工资支付情况专项检查活动。涉及农民工3000余人，通过采取对单位负责人询问调查及“作业现场”农民工座谈、“问卷调查”等双向沟通的方式，发现问题并及时妥善解决问题。有效地预防了农民工工资的拖欠。 二是今年2月-3月份为有效遏制我区职业介

3、绍、人才招聘领域的违法犯罪活动，确保劳动者求职的合法权益，在全区范围内积极开展了清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动。我区组织精干力量对全区1个公益性人力资源市场（蒸湘区人力资源市场）、1个民营人力资源市场（衡阳智通人力资源有限公司）进行专项检查。检查组听取了这2家单位的经营汇报，查看了相关资料。通过检查发现该单位经营正规，未发现提供虚假信息，收取求职者财物等违法行为。另广州润龙人力资源公司衡阳分公司（法人代表：曾斌，地址：光辉街14号3栋801）在我区注册，但未开展业务。 （四）注重劳动保障法律、法规普法知识的宣传，营造良好的社会氛围。一是在开展集中政策宣传活动。今年我队先后多次在局里组织的

4、大型户外招聘会上开展普法宣传活动，现场为各类用人单位及劳动者提供劳动法律法规宣传和咨询服务并免费发放宣传资料，现场共解答各种劳动用工咨询200余起，免费发放宣传资料1000余份。二是坚持“送法”到企业，实行一对一的重点突破宣传服务。今年来，我队专职监察员及各乡镇（街道）劳动保障服务人员对我区范围内劳动用工相对较多、法律法规意识相对淡薄的70余家用人单位实行“送法”上门，为用人单位解答各类劳动用工咨询并免费发放劳动合同法宣传资料，通过努力，在我区初步形成了学法、守法的良好氛围。 （五）工资集体协商和劳动用工备案工作有序开展。今年是XX省企业工资集体协商条例实施第三年，我在大队积极筹备、精心准备，

5、派专人负责此项工作，现已85家用人单位与工会签订了工资集体协商协议，112家用人单位进行了网上劳动用工备案2000余人。 二、存在的不足及下一步工作打算 （一）加强业务学习，提高业务素质。 我队将抓住各种学习机会来提高监察员的综合业务素质。一是积极参加上级组织的劳动监察员培训班，切实增强业务知识提高业务水平;二是利用我局良好的学习氛围，积极参加就业、社保、医保等各类业务知识的学习。三是开展“岗位学法”活动。建立监察大队学习制度，当遇到复杂疑难的案件时及时讨论，发挥大家的主观能动性，取长补短，从而扎实提高业务水平，共同进步。 （二）加强法律、法规宣传，提高法律意识。 我队通过多种形式的法制宣传，

6、在全区范围内初步形成了劳动用工良好氛围，但是部分劳动者和用人单位对劳动法律法规的掌握方面还存在“断章取义”、“歪曲理解”等现象，我队将进一步加大劳动保障法律、法规的宣传，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，使广大劳动者和用人单位懂得通过正确的方式和渠道来解决各类劳动用工问题，使劳动保障法律法规逐步深入人心。 （三）加强监察执法力度，提高监察覆盖面。 一是做细、做好日常检查和受理举报、投诉工作。把维护劳动者的合法权益摆在首要位置，为劳动者排忧解难，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，做到有法可依、有法必依、违法必究，及时立案，快速查处。同时，对接受的投诉严格实行首问责任制，切实保障劳动者合法权益。二是重点做好民营企业、民办学校、物业管理行业的日常巡视执法检查。三是认真开展专项执法监察，进一步促进全区劳动保障中心工作的顺利进行。 内容总结（1）劳动保障监察大队XX年工作总结 2014年，区劳动保障监察工作在区委、区政府和主管局的正确领导下以及上级业务部门的指导下，以维护劳动者和用人单位的合法权益为重点来开展工作（2）涉及农民工3000余人，通过采取对单位负责人询问调查及“作业现场”农民工座谈、“问卷调查”等双向沟通的方式，发现问题并及时妥善解决问题（3）检查组听取了这2家单位的经营汇报，查看了相关资料