2022半年度工作总结卫生局 (3).doc
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1、半年度工作总结卫生局 一、“双评”工作 “双评”工作是我局今年工作的重中之重。鉴于在去年全市“双评”活动中我们排名落后的实际情况,经局党委研究决定:年为全市卫生系统“重塑形象年”,并全面实施形象、质量、价格、环境和信息五大工程,以确保今年的“双评”工作登上新台阶。 新一届党委班子对今年的“双评”工作非常重视,先后次召开党委会议进行研究,制定方案,讨论措施,组建领导小组和办公室。并建立个包保小组,全年计划每个小组深入包保单位检查指导“双评”工作次。我们还聘请市人大、市政协、市委办、市政府办、各区(县)等有关部门社会监督员人。 继月下旬全省卫生系统纪检监察暨行风建设工作会议之后,我们于月日上午召开
2、了全市卫生系统纪检监察暨行风建设工作会议。会上传达了省厅会议精神,公布了全市卫生系统年“双评”活动方案及“双评”工作包保小组名单,并签订了包保责任状,总结了去年“双评”工作存在的问题,对今年“双评”工作进行了全面部署。通过会议的宣传动员,层层签订责任状,千斤重担大家挑,人人肩上有指标,在全系统形成了人人关心“双评”、人人参与“双评”、人人为“双评”做贡献的热潮。 在形象工程方面,为了重新塑造白衣天使的形象,让广大人民群众了解我们、理解我们,我们开展了全市卫生系统“双评”活动党员义诊服务队。从月日起,在桃山公园的山脚下,每天早晨点至点半,利用广大群众晨练娱乐休闲的机会开展党员义诊服务活动,为群众
3、免费诊疗、提供健康保健咨询。首次党员义诊服务活动将持续一个月的时间,市医院、七煤公司总院、市中医院和市妇幼保健院各义诊服务一周。市医院已经率先完成了为期一周的义诊服务活动,天共诊疗人次,提供健康保健咨询人次。月日市电视台对这项活动进行了报导。这项党员义诊服务活动受到了广大人民群众的高度赞扬,受到了市有关领导的肯定。在此期间,我们又相继开展助残日义诊、“”儿童节义诊、科技宣传周义诊、卫生下乡义诊等活动。 为了积极关爱社会弱势群体,市直二甲医院根据市卫生局的要求,积极开设“爱心门诊”。城镇贫困职工凭市总工会发放的特困证前去就诊,可以享受一定范围减免费用的待遇。同时,市卫生局为发展经济保驾护航,我们
4、将组织专家为全市企业家进行免费健康检查。 市卫生防疫站按照市委、市政府发展非国有经济有关政策规定和卫生局“三优”服务承诺制、公示要求,结合本部门的实际情况,向全社会公开承诺;严格执法,文明办公,在执法中杜绝吃请、受贿、勒卡、索要。按标准收费,按规定罚款,禁止乱收费、乱罚款。在为域外客商投资项目的证照审批实行“一站式”办公,“一条龙”服务对从事食品、饮食的非国有企业在国家收费标准范围内下调,为家招商引资企业减免费用达万元。 为加大纠风力度,市中医院提出。“谁砸了医院的牌子,就砸谁的饭碗。”对收受红包人员给予倍以上罚款,拒收红包人员给予重奖。今年二月份对一名收受元红包的医生罚款元,对名拒收红包和受
5、到群众表扬的医护人员给予了奖励。 在质量工程方面,通过开展整体护理、三基三严训练,坚持三级医师查房、疑难病会诊、手术病例术前讨论制度,提高了医疗服务质量,减少了医疗差错事故,杜绝了医疗责任事故的发生。今年我们实行重大医疗事故一票否决制,截止月发生医疗纠纷起,比去年同期起下降。在全市二级以上医院开展了门诊病人选医生、住院处病人选医疗小组活动。通过坚持药品的主渠道进药,杜绝了伪劣药品,保证了全市人民就医用药的安全有效。在价格工程方面,主要是按照省卫生厅要求,为了进一步减轻全市人民群众就医用药的负担,彻底把药价降下来。在去年招基础上,今年要进行两次药品集中招标采购工作,第一次于月日开标。同时,市医院
6、首先推出单病种最高限价,共个病种平均降价幅度为以上。 在环境工程方面,结合在市政府倡导的“一整三化两提高”(整治城市环境,美化、绿化、净化,提高市民文明素质、提高城市文明程度)活动,积极开展“花园式医院”创建活动。目前,市医院和七煤公司总院已基本达到标准,市中医院和市妇幼保健院正在规划建设之中,下半年基本达到标准,从而实现市级医院达到以上的标准。县区级医院已实现的花园式医院目标。 在信息工程方面,各单位普遍建立了医疗信息板,每月公布门诊单处方平均金额、人均住院天数、每日床位平均费用、平均住院天数、单病种平均费用,使广大人民群众及时了解医疗信息,做到明明白白消费。 二、精神文明建设工作 卫生部门
7、是一个涉及面很广的窗口行业,精神文明建设工作抓得好坏,直接关系到党同人民群众的血肉联系,关系到卫生事业的发展。因此,我们始终把精神文明建设工作作为一项长期性、重要性工作来抓,并取得了较好成绩,市直卫生单位已全部消灭了无级别单位。今年,市医院、市中医院、XX县区人民医院申报了省级文明单位,全市卫生系统精神文明建设工作正在扎实、有序地向前推进。 (一)学习贯彻公民道德建设实施纲要,深入开展职业道德教育 随着改革开放和现代化建设事业的深入发展,社会主义精神文明建设呈现出积极向上的良好态势,公民道德建设迈出了新的步伐。我们在全面学习贯彻纲要精神的基础上,结合行业特点,重点开展了以“讲文明、树新风”为主
8、题,以“服务人民奉献社会”为宗旨的职业道德教育,使广大医务人员牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。坚持“病人第一、服务第一、质量第一”,增强了服务态度,提高了服务质量,使全系统广大干部真正做到了文明办公、文明执法、文明服务,社会满意率大幅度提高。 (二)深入开展便民优质服务活动 一是全市二级以上医院基本上实现了一日清单制。七煤公司总院每天由护士把住院清单送到病人手中,极大地方便了患者。市中医院为方便患者及时查询用药情况和资金使用情况,专门安装了滚动屏幕和电子触摸屏;二是普遍实行了导诊服务。做到了病人进门有人迎、看病有人领,有难大家帮,使首问和首诊负责制得到进一步落实;三是建立了急诊急救绿色
9、通道。保证急诊病人进门有人接、检查有人送,并采取先抢救治疗、后补办手续的方法,使绿色通道畅通无阻;四是各单位根据自身情况增添了许多不同的便民服务。市医院实行无假日门诊制度,节假日期间所有医疗诊室、辅助科室全方位开放,对特殊患者实行医疗入户、上门服务。市中医院在导诊处为患者设饮水机,为方便患者改建了不合理布局。局总院在门诊各楼层均设了分诊处,药品价格及各项收费标准公布于众。 (三)开展丰富多彩的创建活动 一是全市个二级医院分别支援个乡(镇)卫生院,现在各医院已经协助受援乡(镇)卫生院制定医院发展规划,建立健全各项制度和操作规程,并相继派出医疗队帮助受援医院开展工作。月份共诊治患者人次,手术例,接
10、受各乡医院进修人员人次。同时,还捐赠了部分小型医疗设备和仪器,使各乡(镇)卫生院的综合服务能力得到了提高。市卫生局被省委宣传部、省文明办授予文化科技卫生“三下乡”活动先进集体;二是各单位充分利用“”妇女节、“”国际劳动节、“”护士节,开展了演讲赛、文艺汇演、象棋、围棋赛、技术比武等不同内容的创建活动。丰富了职工文化生活,陶冶了职工的思想情操;三是好人好事不断涌现。市中医院妇科曾收治一名巨大卵巢肿瘤患者张虹,因家境贫困,入院时仅借了元做为住院押金。在科主任、护士长的倡导下,全科人员奉献爱心,捐助了元钱,使患者家属深受感动,出院时赠送了一面写有“医技精湛、妙手回春”的锦旗。此事已在市电视台新闻节目
11、进行了报导。市医院职工在“扶贫济困”活动中踊跃捐赠衣物余件,为铁山乡特困户何明友及革命功臣董喜家送去了米、面、油等生活用品和生活费。市妇幼保健院为福利院老人进行了义诊,送去的药品价值余元。月日,市卫生局医疗市场小组整顿的同志在富强矿一个体进行检查时,因主业医生未在家,检查的同志就在他家等候。这时他的妻子突发心脏病,检查组王群同志立即为她做心(更多精彩文章来自“秘书不求人”)脏按摩,吴则发同志给茄子河医院打电话,区医院大夫不久赶到,对患者进行了抢救,待患者有所缓解之后,检查组的同志又用车将她送到XX县区医院进行治疗。当患者脱离危险后,检查组的同志才离开。月日,患者家属给卫生局送来一面写有“文明执
12、法,救死扶伤”的锦旗。 据不完全统计,月份全市卫生系统共涌现出好人好事件,收表扬信封、锦旗面,受电视台和报社新闻单位表扬次,拒吃请次,拒收红包人次,合计人民币元。市妇幼保健院刘桂荣同志被市委、市政府授予特等劳动模范荣誉称号;市中医院宫义龙、孙世强同志被授予劳动模范荣誉称号。 三、卫生体制改革工作 (一)机关机构改革 去年年末,我们按照市委、市政府有关文件要求,对局机关进行了改革。在改革中,我们引入竞争机制,实行竞聘上岗。严格按照文件要求,对局机关内部科室进行合并、调整。改革前,卫生局原有机关编制名,原有机关人员名,科室数为个。改革后,机关编制为名,现有人员名,科室数为个。通过这次改革,一是消除
13、了机构庞大、人员臃肿、政事不分、人浮于事的现象,提高了工作效率和办事效率;二是整个队伍年龄结构和知识结构更趋于合理,职能科室工作人员平均年龄为岁,人当中大专以上学历为人;三是工作积极性得到充分发挥,现在的机关工作人员工作一专多能、兼岗兼职,干劲大、热情高,责任心和事业心得到了进一步增强,给机关工作带来了新的生机和活力。 (二)防保体制改革 今年年初,我们根据省编委、省卫生厅文件要求,结合我市具体情况,制定了我市卫生监督体制和疾病预防控制体制改革方案,后经反复论证修改,现已上报市政府和市编委,近期将批准实施。届时,我市将按照依法行政、政事分开和综合管理的原则,理顺和完善现行的卫生监督体制和疾病预
14、防控制体制,建立结构合理、运转协调、行为规范、程序明晰、执法有力、办事高效的XX市卫生局卫生监督所和XX市疾病预防控制中心。 (三)卫生事业单位人事制度改革 卫生事业单位人事制度改革工作我们已按上级要求,进行了全面安排部署。市妇幼保健院已被列为我市改革试点单位。为保证改革的顺利进行,年初局党委针对市直三家医院领导班子缺职多、专业技术管理水平相对偏低的实际情况,决定对班子进行全面充实调整。在选拔干部时,认真贯彻执行党的干部政策及各项规定,以好的作风选人,选作风好的人,坚持走群众路线。对民主推荐上来的人员,认真进行考核、考察,广泛征求群众意见,最后,将医疗一线的名正高职、名副高破格提拔到领导岗位。
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