综合部主任竞聘演讲稿（三）.doc

《综合部主任竞聘演讲稿（三）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《综合部主任竞聘演讲稿（三）.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、综合部主任竞聘演讲稿 各位领导、各位评委： 下午好。我是xxx，今天我应聘的职务是xxxx。我工作简历。 我竞聘综合部副主任有以下三点优势： 一、业务熟悉。我在综合部除了文秘岗位的日常工作外，对公司人力资源各项工作都有涉及，还负责对口联系省公司、县公司综合、人力等相关部门及人员，省公司人力资源管理系统的管理和维护，因此，我对省公司、公司各项人力资源管理制度、人力相关工作程序、人力相关对口负责人、经办人都较为熟悉，能够立即上手相关工作。 二、年轻活力、有朝气、对工作充满激情。我自去年担任团委书记以来，先后组织过几次大型的活动，对我的组织能力、执行能力、协调能力得到了很好的锻炼，在公司青年员工中具

2、有一定的影响力。请公司领导给年轻人一个展示自己、锻炼自己的机会，我一定会抱着十二分的热情，用我的朝气带动青年员工积极努力为公司作出贡献。 三、积极进取、学习进步。我是今年新发展的入党积极分子，可以为部门领导分担党群相关工作。 我理解的人力资源工作。人力资源工作在公司的发展中有着非常重要而且特殊的作用，它应该与公司的经营战略和发展目标相结合，运用科学的技术和方法，建立一种具有同化力和进取精神的企业文化，为组织成员创作一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供有力的保障。 如果由我来担任综合部副主任，我将从以下几个方面开展人力资源相关工作： 一、配合综合部主

3、任完成日常的部门管理工作，完成公司领导、部门领导交办的工作任务。 二、在公司领导的指导下，结合公司发展战略、经营任务完善人力资源管理、绩效考核机制，完善公司的奖惩机制、激励机制，通过科学的手段激励公司员工为公司创造价值。 三、建立常态化的培训机制，根据各部门的需求制定公司的培训计划，定期组织相关培训，提高公司员工的职业素养、专业技能。 四、建立储备人才库。按照省公司要求督促各分公司完善ehr人力资源管理系统，通过人力资源管理系统及时掌握公司员工信息，并为公司选取优秀人才提供有力的信息保障。 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。