主题教育个人剖析检视问题(130 条) (2).doc
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1、主题教育个人剖析检视问题(130 条) 主题教育个人剖析检视问题(130条) 一、党员意识方面(23条) 1.学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。作为党员干部,身份意识和标准意识还不够强,特别是学习的深度还差一些,往往只满足于开会安排了、中心组学习了,心得体会也写了,但在精研深思上缺乏钻劲和恒心。 2.学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学,集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对党的创新理论未能真正做到入脑入心,在铸牢党员的魂上还有差距。 3.在树牢四个意识,坚定四个自信,强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。逢会必讲四个意识
2、和四个自信,但对其政治意义和深刻内涵把握不够,对为什么要树牢四个意识、坚定四个自信认识不到位,存在口号化庸俗化的现象。 4.责任意识不强。有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私,影响同志关系。没有时时刻刻认识到自己党员干部的身份,存在不求有功,但求无过的观念。工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。 5.安于现状,缺乏党员应有的艰苦奋斗和拼搏奋进精神。特别是近两年,思想上存在求稳的倾向,有干累了、歇口气的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。 6.进取精神有所弱化。对如何围绕
3、中心任务,充分发挥服务保证作用,思考得不够,站位不高、眼界不宽,主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。 7.看成绩讲优势多,反思问题审视短板少,存在压力不够大、动力不够足,小富即满、小进则安等问题,缺乏强烈的进取意识。 8.对于工作,缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任,有时候不比成绩比待遇,不比能力比资历,个别时候加一会班就叫苦叫累,多付出点就喊不公平,与党员身份不相符合。 9.鼓不起永坐前排的勇气,没有一种一往无前的勇气和争创一流的精神。不敢做别人不敢做的事,没有把事情永远做在别人前头的想法,在改革发展的深水区、关键时期,依然存在自甘落后、甘居人后的心态,干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气,没有
4、尽自己最大的能力与努力去克服一切困难,做好每一件事情。 10.缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识,立不下居弱图强的志气,习惯于清闲过日子,不求有功但求无过,得过且过志气,自甘落后,缺少战胜一切困难的决心和勇气。 11.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼,才能卓有成效、进步更快。所以,作为党员领导干部,日常有些工作亲力亲为确实少了,工作之余总想与家人在一起的时间多一些,如果没有任务压着,主动加班就少了。 12.践行四个意识与实际工作结合的不够、对党员干部的教育管理力度不够,办法不多、说理性不强、形式单一,效果还不理想。面对新常态,就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策部署时创新能力还有待提
5、高,跳出一域谋全局的能力还需加强。 13.看齐意识和大局意识上还有待加强,推进工作时,仅从最大利益保护当事人角度出发,没能从整体大局出发,存在一片小天思想。 14.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治,但政治敏锐性还不强,在新形势下如何更好地维护党的整体形象,用老办法多一些,对新办法探索不够。 15.对四个自信四个意识两个维护辩证关系,党的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系统、全面、精准。 16.政治敏锐性和鉴别力还有待加强。从关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的高度上看,政治敏感性还有待提高,对网络、手机上一些带有片面性的言论,特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、
6、不当言论等,没有做到旗帜鲜明、态度坚决,有理有力有节地开展斗争。 17.政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。 18.学用结合不紧密。在贯彻落实中央和上级的部署上,紧紧满足于学习了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。 19.心胸格局不够宽。由于日常工作量很大,别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常移交过来,经常会接到一些超出能力超出职责超出职权的工作,经年累月,疲惫不堪。于是有时
7、就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。 20.向党组织请示报告上还有欠缺。在请示报告事项中,有时对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。 21.对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓项目建设开发,对照党章、准则和条例检视反省自己还不够经常,有时不能完全站在政治全局上想问题,看主流多,看末节少。比如,对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制止。 22.党内政治生活质量还不够高。平时开展积极健康的党内思想斗争还是不够,仍然存在交待工作多、交流思
8、想少,自我批评多、相互批评少,点赞多、差评少的情况,党内政治生活的质量还有待进一步提升。 23.参加支部活动不积极。机关支部每月都会开展主题党日活动,我作为领导干部,由于忙于日常性事务,很少参加主题党日活动,无形中拉开了与机关干部职工的距离。 二、担当作为方面(33条) 1.虽然有干好工作的良好愿望,但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时,下实功夫苦功夫解决不够,有时也有绕道走的现象。 2.工作中有求平稳的心态,遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神,存在等待观望心理。 3.总感到自己是个副职,上有思路清、能力强的领导领着,身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富,自己按领导意图
9、做好就行了,统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心,积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够,有时有矛盾上交现象。 4.思想上还比较传统守旧,性格偏于内向,工作泼辣劲不够,遇事有点畏首畏尾,勇于提出创新性意见不多,有时还拘泥于具体的工作之中,为党委、领导在工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议,变中求新、新中求效的意识不强,造成了工作起色不大,进步不明显,反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。 5.抓工作的力度有些弱,抓工作的速度有些慢,抓工作的长度有些短,紧跟形势任务、落实领导指示方面,存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。 6.有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算
10、尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私,影响同志关系。存工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。 7.谋划工作虽然能够从大局出发,但在具体问题上也存在本位主义思想。如,有的工作应该是别的部门处理,如果参与了怕别的科室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。 8.缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的全党要充分认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性,发扬斗争精神,提高斗争本领,不断夺取伟大斗争新胜利相关要求,感觉自己满足于过得去,陶醉于还可以,自得于差不多的情况和只愿看摊守业、不愿担当作为的现象不同程度地存在。 9.对待个人进退去留,不同程度有船到码
11、头车到站的消极思想,存在少踩油门,多踩刹车,不求多拉快跑,只求安全无事的现象。 10.部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。 11.有时还存在不求有功但求无过的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 12.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出。 13.
12、担当意识、担当能力还远远不够,与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做,考虑困难多、考虑客观多,缺少了应有的担当。在工作中有软怕躲退的现象,对矛盾不敢触及、怕担责任,对问题不敢批评、怕丢选票。 14.个别同志不敢担当,凡事都要层层上报,自己不表态或模糊表态,依靠一把手和党组拍板决定,影响了工作效率。 15.有时存在重部署、轻落实,重形式、轻实效,重宏观、轻微观的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,督促落实不够,推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少钉钉子精神,导致一些决策落实的效果不好。 16.有时安于现状,缺乏忧患意识和创新精神,特别是近两年,思想上存在求稳的倾向,有干累了、歇口气的
13、想法。 17.进取精神有所弱化,对如何围绕中心任务,充分发挥服务保证作用,思考得不够,站位不高、眼界不宽,主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。 18.存在因循守旧、按部就班的思想,主动创新的能力不强。在确立发展思路,制定政策和措施时,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。 19.看成绩讲优势多,反思问题审视短板少,存在压力不够大、动力不够足,小富即满、小进则安等问题,缺乏强烈的进取意识。 20.作为地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡
14、村、全面建成小康社会的领路人,面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发展的风险,没有树立实干创业的志气,攻坚克难的志气、勇于担当的志气。 21.亮不出敢于担当的锐气,有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱,没有持之以恒地用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志,缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。 22.有时缺少苦干、实干精神,缺少应有的责任感、紧迫感和使命感。有时工作放松了要求标准,自我感觉良好,有时不求甚解,致使一些工作不够深入、标准不高、创新
15、不足。 23.有时存在求安逸、重享受的心理,认为自己级别到了,可以让工作人员去做具体事情了,自己动动嘴就行了;有时面对急难险重任务时,内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法,工作能推就推、能拖就拖,缺乏敢于担当的勇气,也缺乏一竿子插到底的恒心毅力。 24.面对繁重的工作任务,有时或多或少存在着甘当中游,怕担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求,满足于工作不出问题,缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时,也会流露出一定的畏难情绪。 25.主动作为不够。在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度上不够,思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽
16、然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。 26.不愿担当。总觉着枪打出头鸟木秀于林,风必摧之,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。 27.不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦,有了遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交的太极拳,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。 28.不敢担当。面对新形势、新任务,缺乏本领恐慌心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估
17、自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己深浅,有了宁可不干、也要不犯的错误心理,缺少攻坚克难的勇气。 29.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验。 30.存在守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平
18、推平拥。有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的一亩三分地,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持淡定,工作多年面貌依旧。 31.存在享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该喘口气、歇歇脚了。 32.存在旁观思想。感到上有思路清、能力强的领导领着,身边的同志机关资历、经验也都丰富,自己按领导意图做好就行了,谋建设、干工作还打
19、不开思路、放不开手脚、下不了决心,积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够,有时有矛盾上交现象。 33.存在本位主义思想。有时推进改革不积极,不愿下放权力。对简政放权科目,明放暗不放,名放实不放,依然用行政的手干预市场的手,面对权力清单、责任清单、负面清单,如同套上紧箍咒,浑身不自在。有的部门表面上审批瘦身,实际上中介增肥,把下放权力搞成移花接木。有时缺乏大局观,总感到工作应该是别的部门处理,如果参与了怕别的科室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。 三、服务群众方面(35条) 1.对我是谁、为了谁、依靠谁问题缺少全面深刻的认识,没有处理好潜绩与显绩的关系,对领导关注的、要考核
20、的显绩比较重视,对打基础、利民生的潜绩关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上,关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。 2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化,为民服务的宗旨意识淡化,慢慢与群众拉开距离,出现了脱离群众的问题。 3.联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。 4.工作作风漂浮,工作不够务实,强行执行政策多,关心群众需求少,喜欢和稀泥。 5.一些单位热衷于打造领导可视范围内的项目工程,而不考虑客观实际,不怕群众不满意,就怕领导不注意奖状一屋子,工作还是老样子。 6.对脱贫攻坚工
21、作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足,没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇,没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。 7.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定,不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。 8.深入基层与职工群众面对面的时间少,不愿意到矛盾多、困难多的地方去,只注重自己想了解什么,没有关心群众的诉求。 9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑,满足于来什么事办什么事,有什么能力办什么事,为基层办事主要体现在给钱给物,真正关心体贴的少,尊重群众首创意识,发挥主体作用还不够。 10.部分工作方式方
22、法与基层实际和群众需求还有一定的差距,运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。 11.基层调查研究不深不透,对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。 12.大学毕业后,一直在机关工作,大多数时间都是坐在办公室里办公,很少接触群众。最近几年,也没有花更多时间直接接触基层群众,对群众所思所想所盼不尽了解,慢慢就与人民群众有了距离,没能与人民群众很好地打成一片。 13.不能很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够全力以赴地为群众着想,还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上
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